Zur Verstärkung des Teams suchen wir Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Advisor (m/w/d) Airbus am Standort 28199 Bremen. Die Stelle wird in Vollzeit mit einer 35-Stunden-Woche angeboten. DIES SIND IHRE AUFGABEN: Beratung von Mitarbeitenden in ausgewählten personalrelevanten Fragestellungen sowie Unterstützung bei HR-ProzessenBearbeitung und Lösungsfindung für HR-Anfragen von Führungskräften und MitarbeitendenVerwaltung personalrelevanter Daten einschließlich Vertragserstellung und -änderungen, Onboarding, Gehaltsentwicklung und ZeitmanagementErstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen und Management-Reports mithilfe von HR-InformationssystemenUnterstützung der HR Business Partner bei der Planung und Umsetzung von HR-Kampagnen, z.
Werden Sie Teil unseres Teams als Wirtschaftsingenieur (m/w/d) Change Management im HR bei unserem Kunden Airbus in Bremen. Ihre Aufgaben: Unterstützung bei der Einführung und Optimierung von IT-Berufsbildern und IT-Studiengängen Leiten von Teil- und Kleinprojekten zur Prozessoptimierung der Standortausbildung Bremen Allgemeine administrative Unterstützung der Ausbildungsleitung sowie des Ausbildungsteams Unterstützung beim Ausbildungsmarketing und bei Messeauftritten Unterstützung bei der Planung und Umsetzung neuer Konzepte und Prozesse Unterstützung bei der konkreten Umsetzung verschiedener AOS-Bricks (Airbus Operating System / Change Management) Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften o.ä.
Herzlich willkommen bei der DEKRA Arbeit. Werden Sie Teil unseres Teams als HR-Advisor (m/w/d) bei unserem Kunden AIRBUS in Bremen. Ihre Aufgaben: Beratung der Mitarbeiter in ausgewählten personalbezogenen Angelegenheiten und Prozessen Finden von Lösungen für verschiedene HR-Anfragen von Führungskräften und Mitarbeitern Verwaltung der Daten, die für die Umsetzung individueller Personalangelegenheiten (Vertragserstellung und -änderungen, Onboarding, Gehaltsentwicklung, Zeitangelegenheiten) erforderlich sind Verwendung von HR-Informationssystemen, um Daten für verschiedene HR-Kennzahlen und -Berichte für das Management zusammenzustellen Betreuung von Airbus-Early Careers (Praktikanten, Werkstudenten) von der Rekrutierung bis zum Austritt Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Beziehung zu Sozialpartnern Mitarbeit an diversen HR Projekten (z.