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die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, Engineering, Sales und Purchase ist tritec
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und Arbeitszeugnissen sowie Vorgangsnachverfolgung und Terminüberwachung Vorbereitung & Begleitung des Onboardings Übernahme des HR First-Level-Supports (z.B. Erstellung von Arbeitsbescheinigungen, Beantwortung
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sowie Grundkenntnisse im ArbeitsrechtSie verfügen idealerweise über Kenntnisse in SAP/R3/HR oder einem anderen AbrechnungsprogrammSie sind sicher im Umgang mit den MS-Office ProgrammenSie arbeiten
Fertigung & Produktion Fertigung & Produktion Vertrieb & Handel Handwerk Transport & Logistik Sonstiges Umkreis 10km 50km 100km Job finden Personalsachbearbeiter mit SAP HR/3 (m/w/d
nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 21129 Hamburg Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf
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relation issues in line with HR regulations. Experience of managing a results and service driven team, ideally within a contact centre environment. Have proven customer service management experience
zu den technischen Umsetzungen von Kundenanforderungen. Du bist maßgeblich beteiligt an der Digitalisierung und Automatisierung von Prozessablaufen in der IT und weiteren Abteilungen wie Facility, HR, Security
So kommst du in unser TEAM: Bitte richte Deine Bewerbung an Jana (HR Manager Recruiting). Wir freuen uns auf Deinen aussagekräftigen Lebenslauf, gern in Verbindung mit weiteren Dokumenten
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und gute Zusammenarbeit. Dein persönliches Erstgespräch kann bei uns ganz bequem per Telefon oder Video-Call ohne Wartezeit und Fahrtkosten stattfinden. Dein Aufgabenbereich: Im Bereich HR übernimmst
damit den Marketing Manager sowie dessen TeamDu koordinierst und planst das Onboarding für neue Mitarbeiter in enger Abstimmung mit der HR-AbteilungDu arbeitest eng mit Dienstleistern und Agenturen zusammenDu stehst
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in der Personalsachbearbeitung Dateneingabe, Aktenpflege, Antragsbearbeitung Bewerbermanagement sowie Marketing Anforderungen: Abgeschlossene Kfm. Berufsausbildung Gute MS-Office Kenntnisse, idealerweise Kenntnisse in HR IS