Darüber hinaus trägt unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: AFA-3842 Michaela Blum : +49 711 80670-4058 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
Vertriebsleiter im Facility Management (m/w/d) verschiedene Standorte Das sind wir: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
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Darüber hinaus trägt unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: PPPT-3803 Sabine Fligiel : +49 711 80670-1369 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
Marsh People & Investments (ehemals Mercer Deutschland) sucht in Düsseldorf, Stuttgart, München, Frankfurt, Hamburg eine/n (Junior) Consultant* - HR Management Consulting - Rewards (ID-Nummer: 14384327)
Das erwartet Dich Du suchst eine vielseitige Werkstudentenstelle, in der du im HR-Recruiting umfassende Einblicke und echte Verantwortung übernehmen kannst? Dann bist du bei uns genau richtig! In dieser Position arbeitest du im Recruiting eng mit dem Vertriebs- und Business Management Team zusammen und unterstützt uns bei operativen Aufgaben sowie strategischen Projekten.Aktive Unterstützung im Recruiting, vom ganzheitlichen Bewerbermanagement bis zur Erstellung von Stellenausschreibungen und KandidatenprofilenTerminabstimmung für Interviews und Abstimmung mit FachbereichenUnterstützung bei administrativen HR-Aufgaben und internen ProzessenGelegentliche Unterstützung des Vertriebs- und Key Account Teams im operativen Tagesgeschäft Das bringst du mit Immatrikulierter Student (m/w/d) im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Kommunikation o.
Das erwartet Dich Aktive Unterstützung des Vertriebs- und Key Account Teams im operativen TagesgeschäftMitwirkung bei der Angebotserstellung, Kundenkommunikation und Betreuung von BestandskundenDurchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Kundenrecherchen zur Identifikation neuer GeschäftspotenzialeErstellung von Präsentationen und Auswertungen zur VertriebsunterstützungPflege und Aktualisierung des CRM und interner Systeme sowie Unterstützung bei der DatenanalyseEinblicke in Controlling-nahe Aufgaben wie Budgetplanung, Forecasting und ProvisionsauswertungenSchnittstellenarbeit mit HR und Business Development für bereichsübergreifende Projekte Das bringst Du mit Eingeschriebener Student (m/w/d) in einem relevanten Studiengang wie BWL, Vertrieb oder MarketingErste Erfahrungen im Vertrieb oder Key Account Management von Vorteil, aber nicht erforderlichHohe Kundenorientierung, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit KundenStrukturierte und proaktive Arbeitsweise sowie schnelle AuffassungsgabeFließende Deutsch- und sichere Englischkenntnisse in Wort und SchriftAm besten 9 bis 12 Monate Zeit und für mind. 15 Std. pro Woche verfügbar.
Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Business Partner HR und erhältst einen umfangreichen Einblick in den gesamten Employee Lifecycle Du arbeitest aktiv im Recruiting mit: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Du begleitest den vollständigen Einstellungsprozess und unterstützt aktiv beim Onboarding Du wirkst im Ausbildungsmarketing und bei der Konzeption, Organisation und Durchführung unserer Hochschulmarketingaktivitäten mit Du bringst deine Ideen bei laufenden HR-Projekten ein ------ Deine Qualifikation Studium an einer Hochschule oder Universität, in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Führerschein wünschenswert ------ Unser Angebot Interessante und anspruchsvolle Aufgaben Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Business Partner HR und erhältst einen umfangreichen Einblick in den gesamten Employee Lifecycle Du arbeitest aktiv im Recruiting mit: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Du begleitest den vollständigen Einstellungsprozess und unterstützt aktiv beim Onboarding Du wirkst im Ausbildungsmarketing und bei der Konzeption, Organisation und Durchführung unserer Hochschulmarketingaktivitäten mit Du bringst deine Ideen bei laufenden HR-Projekten ein ------ Deine Qualifikation Studium an einer Hochschule oder Universität, in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Führerschein wünschenswert ------ Unser Angebot Interessante und anspruchsvolle Aufgaben Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Konzeption und Steuerung globaler Adoptions und Change-Management-Initiativen im Digital Workplace-Umfeld zur Unterstützung der unternehmensweiten Adoption von Microsoft 365, Copilot, Power PlatformWeltweite Kommunikation von IT-Projekten und News über Kanäle wie E-Mail, Newsletter, Social Intranet (internes Facebook von Daimler Truck), MS-Teams u.a. um sicherzustellen, dass alle Stakeholder über anstehende Veränderungen informiert und diese verstanden werdenCommunity Management im Viva Engage: Pflege von Communities, Interaktion mit Nutzern über Kommentare, Entwicklung neuer KommunikationsansätzeEntwicklung innovativer Enablement-Formate und Schulungsprogramme (z.B. interaktive Workshops, Webinar-Reihen, How-to-Videos, M365 Champions Programme), gegebenenfalls auch mit externen AnbieternOrganisation und Moderation von Workshops und Webinaren zur Information, Schulung und Stärkung der NutzerMessung und Analyse der Nutzerakzeptanz und Wirksamkeit von Change-Maßnahmen durch Umfragen und andere FeedbackmethodenZusammenarbeit mit internen Teams, einschließlich IT, HR und Senior Management, um eine reibungslose Implementierung und Benutzerakzeptanz zu gewährleistenIdentifikation und Nutzung von KI-gestützten Ansätzen zur Personalisierung, Automatisierung und Skalierung von Adoption- und Change-Management-Maßnahmen Bachelor oder Master oder ähnlich in Kommunikation, Change Management, Business oder ähnlichErfahrung in der Change Management, vorzugsweise in einem großen internationalen UnternehmenUmfangreiche Kenntnisse von Microsoft 365, Copilot, Power PlatformFließend Englisch und DeutschBereitschaft, in einem agilen und Dynamic-Umfeld zu arbeiten Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher ZulagenUrlaubsanspruch von 30 TagenPersönliche Betreuung durch feste AnsprechpersonenEin modernes Arbeitsumfeld in einem global agierenden Unternehmen Ihr Kontakt Ansprechpartner Felix Pfanner Referenznummer 892218/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: felix.pfanner@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Konzeption und Steuerung globaler Adoptions und Change-Management-Initiativen im Digital Workplace-Umfeld zur Unterstützung der unternehmensweiten Adoption von Microsoft 365, Copilot, Power Platform Weltweite Kommunikation von IT-Projekten und News über Kanäle wie E-Mail, Newsletter, Social Intranet (internes Facebook von Daimler Truck), MS-Teams u.a. um sicherzustellen, dass alle Stakeholder über anstehende Veränderungen informiert und diese verstanden werden Community Management im Viva Engage: Pflege von Communities, Interaktion mit Nutzern über Kommentare, Entwicklung neuer Kommunikationsansätze Entwicklung innovativer Enablement-Formate und Schulungsprogramme (z.B. interaktive Workshops, Webinar-Reihen, How-to-Videos, M365 Champions Programme), gegebenenfalls auch mit externen Anbietern Organisation und Moderation von Workshops und Webinaren zur Information, Schulung und Stärkung der Nutzer Messung und Analyse der Nutzerakzeptanz und Wirksamkeit von Change-Maßnahmen durch Umfragen und andere Feedbackmethoden Zusammenarbeit mit internen Teams, einschließlich IT, HR und Senior Management, um eine reibungslose Implementierung und Benutzerakzeptanz zu gewährleisten Identifikation und Nutzung von KI-gestützten Ansätzen zur Personalisierung, Automatisierung und Skalierung von Adoption- und Change-Management-Maßnahmen Bachelor oder Master oder ähnlich in Kommunikation, Change Management, Business oder ähnlich Erfahrung in der Change Management, vorzugsweise in einem großen internationalen Unternehmen Umfangreiche Kenntnisse von Microsoft 365, Copilot, Power Platform Fließend Englisch und Deutsch Bereitschaft, in einem agilen und Dynamic-Umfeld zu arbeiten Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher Zulagen Urlaubsanspruch von 30 Tagen Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen Ein modernes Arbeitsumfeld in einem global agierenden Unternehmen Ihr Kontakt Ansprechpartner Felix Pfanner Referenznummer 892218/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: felix.pfanner@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Business Partner HR und erhältst einen umfangreichen Einblick in den gesamten Employee Lifecycle Du arbeitest aktiv im Recruiting mit: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Du begleitest den vollständigen Einstellungsprozess und unterstützt aktiv beim Onboarding Du wirkst im Ausbildungsmarketing und bei der Konzeption, Organisation und Durchführung unserer Hochschulmarketingaktivitäten mit Du bringst deine Ideen bei laufenden HR-Projekten ein ------ Deine Qualifikation Studium an einer Hochschule oder Universität, in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Führerschein wünschenswert ------ Unser Angebot Interessante und anspruchsvolle Aufgaben Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Deine Aufgaben: Mitverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung unserer digitalen Produkte Definition, Priorisierung und Kommunikation der Produkt-Roadmap nach Kundennutzen, Business Impact und strategischer Relevanz Analyse von Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanforderungen Übersetzung von Anforderungen in Epics, User Stories und Akzeptanzkriterien Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams (Development, Marketing, Sales und Customer Success) Planung und Begleitung von Produkt-Launches und Go-to-Market-Aktivitäten Überwachung zentraler Produktkennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen Identifikation und Weiterentwicklung relevanter KI-Anwendungsfälle für Produkt, Prozesse und Kundennutzen Systematischer und verantwortungsvoller Einsatz von KI in der Produktarbeit Dein Profil: Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise im SaaS- oder HR-Tech-Umfeld Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik oder vergleichbar bzw. eine vergleichbare Qualifikation Verständnis für Lieferanten-, Vendor- oder Workforce-Management-Prozesse von Vorteil Analytisches und strategisches Denkvermögen kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungs- und Priorisierungskompetenz Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch sowie Fähigkeit, komplexe Themen klar zu vermitteln Sicherer Umgang mit KI-Tools und Gespür für relevante KI-Potenziale im Produktmanagement Eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Worauf du dich freuen kannst: Flexibles, hybrides Arbeiten in modernen Büros und im Homeoffice Workation innerhalb der Europäischen Union 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zusätzliche Freistellungstage Your Day: An deinem Geburtstag schenken wir dir einen zusätzlichen Urlaubstag Viel Gestaltungsspielraum, kurze Abstimmungswege und eine offene Feedbackkultur Gemeinsame Firmen- und Teamevents Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Vergünstigungen über Corporate Benefits JobRad und JobAuto Betriebliche Altersvorsorge
Darüber hinaus trägt unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: PCPL-3501 Katrin Renschler : +49 711 80670-4235 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
Alle Benefits im Überblick.Kontakt Job Code: PCO-603 Marcell Amann : +49 711 80670-1370 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
Als eines der erfolgreichsten und innovativsten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) Automotive. Ihre Aufgaben: Strategische Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen Verantwortung für operative und strategische Personalmaßnahmen Mitgestaltung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen Entwicklung und Umsetzung von Learning-, Talent- und Qualifizierungsprogrammen Steuerung von HR-Projekten sowie Förderung digitaler und KI-gestützter Lösungen Moderation von Workshops und Begleitung von Change-Prozessen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen Ihr Profil: Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar Berufserfahrung im HR-Management, HR Business Partnering oder Organisationsentwicklung Kenntnisse moderner HR-Prozesse sowie Interesse an Digitalisierung und KI Strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Ein übertarifliches Gehalt, zzgl.
Als eines der erfolgreichsten und innovativsten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d). Ihre Aufgaben: Strategische Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen Verantwortung für operative und strategische Personalmaßnahmen Mitgestaltung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen Entwicklung und Umsetzung von Learning-, Talent- und Qualifizierungsprogrammen Steuerung von HR-Projekten sowie Förderung digitaler und KI-gestützter Lösungen Moderation von Workshops und Begleitung von Change-Prozessen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen Ihr Profil: Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar Berufserfahrung im HR-Management, HR Business Partnering oder Organisationsentwicklung Kenntnisse moderner HR-Prozesse sowie Interesse an Digitalisierung und KI Strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Ein übertarifliches Gehalt, zzgl.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Werkstudent (m/w/d) HR Recruiting in Stuttgart Du brennst für die Mobilität von morgen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Bei PROGNUM sind wir als etablierter Ingenieur- und Beratungsdienstleister darauf spezialisiert, in vielseitigen Automotive-Projekten neue Maßstäbe zu setzen.
Zu Deinen Aufgaben gehören außerdem: Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder durch regelmäßige Feedback- und Zielgespräche Teammentoring: Unterstützung des Teams bei technischen Herausforderungen Enge Zusammenarbeit mit HR sowie die gezielte Personalentwicklung im Team Kundenkommunikation: Bindeglied zwischen Team und Kunden Übernahme operativer Aufgaben in Projekten (z.
Das erwartet Dich Als Teil unseres Teams erhältst du umfassende Einblicke im täglichen HR-Recruiting und in aktuelle HR-Projekte.Im Vordergrund wird bei dir die Performance- und Qualitätssteigerung unseres Bewerbermanagementsystems stehen.Mitarbeit bei der Erstellung, Optimierung unserer Stellenanzeigen und Abstimmung mit dem Fachbereich.Prozessoptimierung: Du bringst eigene Ideen ein und hilfst uns, unsere Abläufe und Tools stetig zu verbessern.Mitwirkung bei der Einführung eines neuen Bewerbermanagement-Systems.
Ein außergewöhnliches Netzwerk: Du arbeitest mit spannenden Hotels, Unternehmer:innen, HR-Verantwortlichen, Branchenexpert:innen und Partnern aus der gesamten Hotellerie zusammen. Entwicklung & Learning on the Job: Du erhältst ein strukturiertes Onboarding und tiefe Einblicke in Employer Branding, HR, Kommunikation, Events und die Zukunftsthemen der Hotellerie.
Einsatzort: Stuttgart, Berlin oder Leipzig (hybrid möglich) Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der laufenden Finanzbuchhaltung einschließlich Debitoren-, Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung Durchführung des Zahlungsverkehrs sowie Kontenabstimmungen Erstellung von Umsatzsteuervoranmeldungen und statistischen Meldungen Eigenständige Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Behörden Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung Unterstützung bei Budgetplanung, Forecasts sowie betriebswirtschaftlichen Auswertungen Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Finance- und HR-Prozesse Was wir uns von Ihnen wünschen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Finanzen oder Rechnungswesen Mehrjährige Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen Fundierte Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung sowie der Abschlusserstellung nach HGB Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sicherer Umgang mit DATEV sowie MS Excel Idealerweise Kenntnisse in WinLine und Personio Strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise Analytisches Denkvermögen sowie Freude daran, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln Darauf können Sie sich freuen: Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die finanzielle Steuerung unseres Unternehmens Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten Attraktive Vergütung inklusive 13.
Hiermit kommst Du zu uns Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften/BWL, Datenmanagement, Informatik, Controlling oder einer vergleichbaren Fachrichtung Du bringst tiefgehendes Know-how in Finance-/(HR-)Controlling- und Personalmanagement-Funktionen mit Fokus SAP Analytics Cloud, SAP Datasphere, SAP BW/4HANA, BI und Datenmanagement mit.
Hiermit kommst Du zu uns Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften/BWL, Datenmanagement, Informatik, Controlling oder einer vergleichbaren Fachrichtung Du bringst tiefgehendes Know-how in Finance-/(HR-)Controlling- und Personalmanagement-Funktionen mit Fokus SAP Analytics Cloud, SAP Datasphere, SAP BW/4HANA, BI und Datenmanagement mit.
Dabei verbinden Sie Hunter-Mentalität mit einem echten Beratungsanspruch.Sie kennen komplexe B2B-Vertriebsprozesse: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Vertrieb beratungsintensiver Dienstleistungen – idealerweise in den Bereichen Weiterbildung, Beratung, HR-Services, Professional Services oder vergleichbaren Lösungsumfeldern.Sie denken unternehmerisch und zielorientiert: Sie erkennen Chancen, handeln eigenverantwortlich und behalten auch bei längeren Sales Cycles den Fokus auf nachhaltigen Vertriebserfolg.