Vertriebsleiter im Facility Management (m/w/d) verschiedene Standorte Das sind wir: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
Lapp Holding SE sucht in eine/n Head of HR Management EMEA (m/w/d) (ID-Nummer: 14114835)
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Darüber hinaus trägt unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: AFA-3842 Michaela Blum : +49 711 80670-4058 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
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Das erwartet Dich Du suchst eine vielseitige Werkstudentenstelle, in der du im HR-Recruiting umfassende Einblicke und echte Verantwortung übernehmen kannst? Dann bist du bei uns genau richtig! In dieser Position arbeitest du im Recruiting eng mit dem Vertriebs- und Business Management Team zusammen und unterstützt uns bei operativen Aufgaben sowie strategischen Projekten.Aktive Unterstützung im Recruiting, vom ganzheitlichen Bewerbermanagement bis zur Erstellung von Stellenausschreibungen und KandidatenprofilenTerminabstimmung für Interviews und Abstimmung mit FachbereichenUnterstützung bei administrativen HR-Aufgaben und internen ProzessenGelegentliche Unterstützung des Vertriebs- und Key Account Teams im operativen Tagesgeschäft Das bringst du mit Immatrikulierter Student (m/w/d) im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Kommunikation o.
Das erwartet Dich Aktive Unterstützung des Vertriebs- und Key Account Teams im operativen TagesgeschäftMitwirkung bei der Angebotserstellung, Kundenkommunikation und Betreuung von BestandskundenDurchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Kundenrecherchen zur Identifikation neuer GeschäftspotenzialeErstellung von Präsentationen und Auswertungen zur VertriebsunterstützungPflege und Aktualisierung des CRM und interner Systeme sowie Unterstützung bei der DatenanalyseEinblicke in Controlling-nahe Aufgaben wie Budgetplanung, Forecasting und ProvisionsauswertungenSchnittstellenarbeit mit HR und Business Development für bereichsübergreifende Projekte Das bringst Du mit Eingeschriebener Student (m/w/d) in einem relevanten Studiengang wie BWL, Vertrieb oder MarketingErste Erfahrungen im Vertrieb oder Key Account Management von Vorteil, aber nicht erforderlichHohe Kundenorientierung, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit KundenStrukturierte und proaktive Arbeitsweise sowie schnelle AuffassungsgabeFließende Deutsch- und sichere Englischkenntnisse in Wort und SchriftAm besten 9 bis 12 Monate Zeit und für mind. 15 Std. pro Woche verfügbar.
Darüber hinaus trägt unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: PPPT-3803 Sabine Fligiel : +49 711 80670-1369 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld Work-Life-Balance: Bis zu 30 Tage Urlaub bei einer 35-Stunden-Woche Tätigkeiten: Durchführung und Koordination von Reparaturen sowie Umbauten an Betriebsmitteln Koordination von Serviceanfragen und Schnittstelle zu internen / externen Dienstleistern Durchführung von Prüfungen nach DGUV V3 sowie Pflege der Elektrogerätedatenbank Unterstützung bei der Beschaffung von Büro- und Testequipment Qualifikationen: Ausbildung/Berufserfahrung: Idealerweise abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektronik oder Elektrotechnik und/oder mehrjährige Berufserfahrung im genannten Bereich Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, kommunikative Stärken und konzeptionelle Kompetenzen Wünschenswert: Erfahrung in der Elektrogeräteprüfung nach DGUV V3 Verhandlungssichere Deutschkenntnisse Wir freuen uns auf Dich! HITO HIGH PROFESSIONALS GmbH Dein Partner für HR Management Arbeitnehmerüberlassung | Head Hunting | Onsite Management
Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte. Planung, Steuerung und Koordination von HR Transformationsprojekten (z.B. Prozessharmonisierung) Moderation von Workshops, Gremien und Abstimmungsrunden auf Management-Ebene Erstellung von Managementunterlagen, Entscheidungsgrundlagen und Kommunikationsformaten Steuerung von Schnittstellen zwischen HR, Business, IT und weiteren Stakeholdern Strukturierung von Projekten in Arbeitspakete, Meilensteine und Deliverables Sicherstellung von Fortschritt, Qualität und Transparenz (z.B.
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Darüber hinaus trägt unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: PCPL-3501 Katrin Renschler : +49 711 80670-4235 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
Alle Benefits im Überblick.Kontakt Job Code: PCO-603 Marcell Amann : +49 711 80670-1370 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Da kommen wir ins Spiel und suchen für die Unternehmen in folgenden Bereichen nach motivierten Fach- und Führungskräften: HR Office Management & Adminstration Finance Marketing & Sales Ingenieurwesen Einkauf & Qualitätsmanagement Industrie, Produktion & Handwerk IT & Softwareentwicklung Bereit für Deinen nächsten Karriereschritt?
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Werkstudent (m/w/d) HR Recruiting in Stuttgart Du brennst für die Mobilität von morgen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Bei PROGNUM sind wir als etablierter Ingenieur- und Beratungsdienstleister darauf spezialisiert, in vielseitigen Automotive-Projekten neue Maßstäbe zu setzen.
Das erwartet Dich Als Teil unseres Teams erhältst du umfassende Einblicke im täglichen HR-Recruiting und in aktuelle HR-Projekte.Im Vordergrund wird bei dir die Performance- und Qualitätssteigerung unseres Bewerbermanagementsystems stehen.Mitarbeit bei der Erstellung, Optimierung unserer Stellenanzeigen und Abstimmung mit dem Fachbereich.Prozessoptimierung: Du bringst eigene Ideen ein und hilfst uns, unsere Abläufe und Tools stetig zu verbessern.Mitwirkung bei der Einführung eines neuen Bewerbermanagement-Systems.
Zu Deinen Aufgaben gehören außerdem: Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder durch regelmäßige Feedback- und Zielgespräche Teammentoring: Unterstützung des Teams bei technischen Herausforderungen Enge Zusammenarbeit mit HR sowie die gezielte Personalentwicklung im Team Kundenkommunikation: Bindeglied zwischen Team und Kunden Übernahme operativer Aufgaben in Projekten (z.
Dabei agieren Sie als Schnittstelle zwischen Management, Fachbereichen und Mitarbeitenden, bereiten Entscheidungsgrundlagen strukturiert auf und stellen eine professionelle Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse sicher. Ihre Aufgaben: Enge Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Steuerung und Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen Unterstützung bei der Personalplanung sowie bei Budgetthemen im HR-Bereich Eigenständige Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von HR-Meetings Koordination und Abstimmung mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern (z.
Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Business Partner HR und erhältst einen umfangreichen Einblick in den gesamten Employee Lifecycle Du arbeitest aktiv im Recruiting mit: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Du begleitest den vollständigen Einstellungsprozess und unterstützt aktiv beim Onboarding Du wirkst im Ausbildungsmarketing und bei der Konzeption, Organisation und Durchführung unserer Hochschulmarketingaktivitäten mit Du bringst deine Ideen bei laufenden HR-Projekten ein ------ Deine Qualifikation Studium an einer Hochschule oder Universität, in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Führerschein wünschenswert ------ Unser Angebot Interessante und anspruchsvolle Aufgaben Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Business Partner HR und erhältst einen umfangreichen Einblick in den gesamten Employee Lifecycle Du arbeitest aktiv im Recruiting mit: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Du begleitest den vollständigen Einstellungsprozess und unterstützt aktiv beim Onboarding Du wirkst im Ausbildungsmarketing und bei der Konzeption, Organisation und Durchführung unserer Hochschulmarketingaktivitäten mit Du bringst deine Ideen bei laufenden HR-Projekten ein ------ Deine Qualifikation Studium an einer Hochschule oder Universität, in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Führerschein wünschenswert ------ Unser Angebot Interessante und anspruchsvolle Aufgaben Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Business Partner HR und erhältst einen umfangreichen Einblick in den gesamten Employee Lifecycle Du arbeitest aktiv im Recruiting mit: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Du begleitest den vollständigen Einstellungsprozess und unterstützt aktiv beim Onboarding Du wirkst im Ausbildungsmarketing und bei der Konzeption, Organisation und Durchführung unserer Hochschulmarketingaktivitäten mit Du bringst deine Ideen bei laufenden HR-Projekten ein ------ Deine Qualifikation Studium an einer Hochschule oder Universität, in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Führerschein wünschenswert ------ Unser Angebot Interessante und anspruchsvolle Aufgaben Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------