Du bearbeitest systembedingte Störungen und Anpassungsmaßnahmen in Abstimmung mit den internen und externen HR-Software-Consultants. Du optimierst Geschäftsprozesse unter Einbeziehung der Schnittstellenbereiche. Du arbeitest intensiv mit den Führungskräften unserer Standorte, der Personalleitung und Geschäftsleitung sowie sonstigen externen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern zusammen.
Weiland Firmengruppe sucht in Mannheim eine/n Lohn- und Gehaltsabrechner / Payroll Specialist (m/w/d) in Vollzeit Entwicklungsperspektive zum Personalreferenten / HR-Generalisten (m/w/d) (ID-Nummer: 14208560)
Deloitte sucht in eine/n HR-Payroll Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14084246)
Mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit und einer dedizierten HR-Unit im deutschen Markt bündelt das Unternehmen fundierte Expertise in SAP HCM, Payroll, Zeitwirtschaft sowie SuccessFactors und modernen Cloud-Architekturen.
Industriekaufmann (m/w/d), Kauffrau für Bürokommunikation (m/w/d) - oder einen anderen fachlich relevanten BerufsabschlussBerufserfahrung und fundierte Fachkenntnisse im Bereich Lohn- und GehaltsbuchhaltungAktuelles Wissen im Bereich Lohnsteuer-, Arbeits- und SozialversicherungsrechtRoutiniertes Arbeiten mit einem Abrechnungssystem -idealerweise mit LOGA- und den MS-Office-AnwendungenZuverlässigkeit, Genauigkeit auf Zahlenebene, Vertrauenswürdigkeit und ServiceorientierungSicherheit in der Kommunikation auf allen Hierarchieebenen sowie TeamgeistHohe Eigeninitiative und Begeisterung für Ihren Aufgabenbereich und den Digitalisierungsprozess WORAUF SIE SICH FREUEN KÖNNEN: Die Chance, Teil eines motivierten Teams zu werden und täglich in einem Umfeld von offener Unternehmenspolitik, einer einzigartigen Unternehmenskultur und hoher Kreativität zu arbeiten Auf ein Unternehmen und eine Abteilung die durch ihre Mitarbeiter (m/w/d) stetig weiterentwickelt wird Effektives Arbeiten durch HR-Systeme und App-Anwendungen für Mitarbeiter (m/w/d) wie z. B. digitale Mitarbeiterselfservices (Krankmeldungen, Urlaubsanträge, etc.)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
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End-to-End Projekte von Analyse und Konzeption bis zur Umsetzung Customizing von Zeitmodellen, Schemen, Regeln und Zeitbewertung Gestaltung von Zeiterfassung, Abwesenheiten, Arbeitszeitmodellen und Schichtplanung Steuerung von Workshops und Abstimmungen mit Fachbereich, HR-IT und angrenzenden Bereichen Integration mit Payroll, Core HR und angrenzenden Systemen Weiterentwicklung bestehender Lösungen sowie aktive Mitgestaltung in Richtung EC Time IHRE KENNTNISSE Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im SAP HCM Modul PT und verstehen komplexe Zeitlogiken in ihrer fachlichen und systemseitigen Ausprägung.
IHR AUFGABENGEBIET Sie gestalten Employee Central nicht isoliert, sondern als führendes Core-HR-System innerhalb hybrider HR-Landschaften und übernehmen Verantwortung in Projekten, in denen Prozesse, Datenstrukturen und Zielarchitekturen noch nicht vollständig ausgerichtet sind.