von Vertragsunterlagen, Zeugnissen, Abmahnungen, Kündigungen Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie Aktive Mitarbeit an der Gestaltung und Digitalisierung von HR-Prozessen Übernahme
zu erfolgreichen Unternehmen sowie bekannten Marktführern auf dem Weg der Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung. Wir suchen ab sofort einen Personalreferenten oder angehenden HR-Generalist in Vollzeit
Konkrete Chance auf Übernahme Ihre Aufgaben: Sie unterstützen das HR Team bei organisatorischen, administrativen und operativen AufgabenSie erstellen Stellen in relevanten JobbörsenSie sind Profi
mit dem BetriebsratMitarbeit in fachspezifischen Projektgruppen (z.B. Arbeitsmedizin, KVP, etc.)Einen aktiven Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung definierter HR-Prozesse leisten Ihr Profil: Ein abgeschlossenes Studium
ist ein mittelständisches Unternehmen in der Lebensmittelindustrie, das weltweit für ausgereifte Produktsortimente und exzellente Qualität steht. Zur Unterstützung des HR-Teams am Standort im Raum Pforzheim suchen wir ab
Personalreferent (m/w/d) Wir bringen zusammen, was zusammen gehört. Wir suchen ab sofort einen Personalreferenten oder angehenden HR-Generalist in Vollzeit. Unser Kunde ist mit seinen rund 1.040
und strategische HR-Projekte Sie sind abteilungsübergreifender Ansprechpartner für alle arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Ihr Profil: Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches
SourcingOrganisation von internen und externen WeiterbildungsmöglichkeitenEnge Zusammenarbeit mit den HR Abteilungen der Muttergesellschaft Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
SourcingOrganisation von internen und externen WeiterbildungsmöglichkeitenEnge Zusammenarbeit mit den HR Abteilungen der Muttergesellschaft Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
in einem renommierten Unternehmen der Region mit guten Übernahmechancen Ihre Aufgaben: Sie unterstützen die Geschäftsleitung bei verschiedenen PersonalthemenSie sind Ansprechpartner für Fachvorgesetzte in HR-ThemenSie
Das sollten Sie mitbringen Eine abgeschlossene kaufm. Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personal Berufserfahrung als Personalreferent ist wünschenswert, aber kein muss Offene
sind Sie am Standort München als Personalreferent HR Consultant (m/w/d) tätig. Ihre Aufgaben: Umfassende Beratung der zugewiesenen Betreuungsbereiche zu allen Themen mit HR-Bezug Beratung der Führungskraft
Aufgaben in der HR-AbteilungZeiterfassungs- und StammdatenpflegeAusarbeitung und Erstellung von Dokumenten Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden Deine Fähigkeiten
, Betrieblichem Eingliederungsmanagement, Elternzeit oder individuellen PersonalmaßnahmenErstellung der Arbeitsverträge, Zeugnisse, Abmahnungen und HR-relevante BescheinigungenOptimierung und Verantwortung der HR
, sowie den zuständigen Fachbereichen und dem zentralen HR-KonzernIhr Profil:• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium bzw. eine vergleichbare Qualifikation• Mehrjährige Berufserfahrung
Personalangelegenheiten- Von der Vertragserstellung bis zur Zeugnisanfertigung sind Sie vollumfassend in den gesamten HR- Lebenszyklus eines Mitarbeiters eingebunden- Sie betreuen den monatlichen Gehaltslauf
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Stellenbeschreibung Du suchst den für dich perfekten Job? Super, denn genau den haben WIR! Wir suchen Personalreferent / Personalwesen / Recruiting / Human Resources / HR / Verwaltung / Referent
- oder Entgeltabrechnungssystem, Betriebsrente oder PersonalcontrollingOperative HR Tätigkeiten wie Verwaltung und Pflege von Personalakten sowie die Erstellung von Verträgen und Zeugnissen Ansprechpartner intern für Mitarbeiter
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
------ Vorausgesetzte Kenntnisse: abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, oder vergleichbare einschlägige Berufserfahrung im HR Bereich aktuelle Kenntnisse im Arbeits- und Versicherungsrecht gute PC Kenntnisse
Ihrer Tätigkeit liegt im Mitarbeiter-Onboarding und der Unterstützung bei der Organisation von Trainings- und Entwicklungsinitiativen. - Weiterhin sind Sie für Unterstützung der Mitarbeiter bei verschiedenen HR
und Pflege des Talent PoolsKonzeption und Organisation innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur Ansprache geeigneter Fachkräfte Ihr Profil: Ausbildung als Personalkauffrau, Studium im HR Bereich
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) für unsere Servicesparte Märkische Gesundheitsholding Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,50 Std./Woche) Für unsere Servicesparte
Personalreferent / HR-Manager (m/w/d) Sie suchen nach einer Tätigkeit die Sie langfristig ausüben können? Sie besitzen Ehrgeiz und wissen wo Sie hinwollen? Dann suchen wir genau
Personalreferent / HR-Manager (m/w/d) Sie suchen nach einer Tätigkeit die Sie langfristig ausüben können? Sie besitzen Ehrgeiz und wissen wo Sie hinwollen? Dann suchen wir genau
Personalreferent / HR Assistant (m/w/d) Sie sind auf der Suche nach einer neuen und spannenden beruflichen Herausforderung und bringen erste Kenntnisse im Bereich Personal mit? Dann suchen
Senior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Für ein Kundenunternehmen in Gottenheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Personalreferent/HR Business Partner (m/w/d
oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w) Gute Kenntnisse im Arbeits- sowie Tarifvertragsrecht Versierter Umgang mit MS Office und SAP ERP HR Hohe Dienstleistungsorientierung
im Recruiting und bei der aktiven Bewerberansprache über Social-Media-KanäleSie arbeiten mit der Entgeltabrechnung zusammen und leiten relevante Informationen weiterSie wirken an HR Projekten mitSie fungieren
oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w) Gute Kenntnisse im Arbeits- sowie Tarifvertragsrecht Versierter Umgang mit MS Office und SAP ERP HR Hohe Dienstleistungsorientierung
von Reportings und fortlaufende Führung der Kennzahlen im Personalwesen Mitwirkung bei unterschiedlichen HR-Projekten durch Einbringung eigener Ideen Sie passen zu unserem Kunden mit folgenden Skills
von Reportings und fortlaufende Führung der Kennzahlen im Personalwesen Verantwortung für die kompletten On- und Offboarding-Prozesse Mitwirkung bei unterschiedlichen HR-Projekten durch Einbringung eigener Ideen
und Begleitung von HR-Projekten im eigenen Bereich sowie im Gesamtunternehmen wie derzeit bspw. die Einführung eines neuen Zeiterfassungssystems Optimierung bereits bestehender Arbeitsweisen und Prozesse Unsere
. Das passt? Super, Bewerbung schicken und los geht´s. Ihr Tätigkeitsbereich: Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR relevanten ThemenErstellen
zur Digitalisierung und Optimierung des HR-Bereichs Organisierung und Leitung des Führungskräfteentwicklungsprogramms Planung und Realisierung strategischer Talent- und Personalentwicklungsmaßnahmen Bearbeitung
Mitwirkung in/ Steuerung von HR-Projekten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Personalwesen, Psychologie, Rechtswissenschaften
Mitwirkung in/ Steuerung von HR-Projekten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Personalwesen, Psychologie, Rechtswissenschaften
von Personalmaßnahmen sowie Personaladministration und Schnittstelle zum Senior HR Businesspartner und dem Shared Service Center Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in Personalfragen Zusammenarbeit
und Unterstützen die Führungskräfte bei der Personalsteuerung, Personalplanung und -beschaffung Sie wirken aktiv bei der Optimierung von HR-Prozessen mit Sie arbeiten konstruktiv mit der Arbeitnehmervertretung
der jährlichen Gehaltsanpassung, Bonuszahlung und tariflicher Gehaltsveränderungen in Abstimmung mit den HR Managern.Ebenfalls sind Sie zuständig für den Schriftverkehr (z.B. Anhörungen, Vertragserstellung
: Vorbereitung der jährlichen Schulungsplanung, Organisation von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen im Rahmen vorgegebener ProzesseOperative Unterstützung der HR Business Partner (w/m/d
Konkrete Chance auf Übernahme Ihre Aufgaben: Sie unterstützen das HR Team bei organisatorischen, administrativen und operativen AufgabenSie erstellen Stellen in relevanten JobbörsenSie sind Profi im Active
Wir suchen ab sofort oder nach Vereinbarung einen HR Advisor / Personalreferent Mitarbeiterbetreuung (m|w|d) Dein Aufgabengebiet Als Ansprechpartner für einen definierten Mitarbeiterkreis
, Sie bearbeiten Anfragen für Altersteilzeit und führen gewissenhaft Statistiken Schließlich bringen Sie bei bestehenden HR Prozessen Ihre Ideen zur Optimierung dieser ein und Sie arbeiten
Sie arbeiten ebenfalls an standortübergreifenden HR-Projekten mit und unterstützen das Team in weiteren Themen der HR-Arbeit Ihr Profil Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine kaufmännische
und der SchwerbehindertenvertretungBetreuung und Ausbau der Personalentwicklung und Durchführung von PersonalentwicklungsmaßnahmenErstellung und Auswertung von HR StatistikenMitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR
personalwirtschaftlicher Schriftstücke Überwachung und Kontrolle des ZeugniserstellungsprozessesUnterstützung der HR Business Partner bei allgemeinen administrativen personalwirtschaftlichen Tätigkeiten (z.B
Personalreferent (m/w/d) Für unser On-Site Team in Sülzetal suchen wir einen gelernten Kaufmann als Personaldisponent / On-Site Manager (m/w/d) im Bereich HR. Wir bieten: Urlaubs