Knauf Aquapanel GmbH & Co. KG sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14516082)
Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH (F.A.Z.) sucht in eine/n Senior HR Specialist Payroll (m/w/d) (ID-Nummer: 14570221)
IhreApotheken GmbH & Co. KGaA sucht in Troisdorf eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14223132)
PreZero Service Deutschland GmbH & Co. KG sucht in eine/n Senior HR Integration Specialist (m/w/d) (ID-Nummer: 14479684)
E-Commerce Manager – Shop Management & Produktdatenpflege (m/w/d) Stellen-Nr.: 184344 Unternehmen: REMONDIS IT Cycle GmbH Bereich: HR & Marketing Einsatzort: Nottuln Arbeitszeit: Vollzeit Startdatum: ab sofort Bewerben Bei uns dreht sich alles um hochwertig refurbished IT-Hardware.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihr Kontakt: Katja Benz Junior HR Business Partner
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Vollzeit (38,5 Std./ Woche) zum nächstmöglichen Termin einen SAP-Experte HR / Application Manager (m/w/d) Personalsysteme Ihre Aufgaben Die zu betreuenden Personalsysteme umfassen u.a. die Einsatzfelder Personaladministration, Arbeitszeiterfassung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Recruiting, Personalentwicklung.
Verantwortung für die Weiterentwicklung, Dokumentation sowie regelmäßige Angemessenheits- und Wirksamkeitsprüfungen des Financial Control Frameworks zur Sicherstellung eines effektiven internen KontrollsystemsSteuerung und Weiterentwicklung der Operational-Audit-Aktivitäten mit Fokus auf die datenbasierte Identifikation, Bewertung und Priorisierung wesentlicher GeschäftsrisikenFachliche Führung eines kleinen Audit-Teams sowie Steuerung und Koordination externer PrüfungsdienstleisterVorbereitung und Moderation von Governance-Gremien sowie Erstellung aussagekräftiger Entscheidungs- und Reportingunterlagen für das ManagementBegleitung von Systemeinführungen und Prozessveränderungen unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen und eines wirksamen KontrollumfeldsEnge Zusammenarbeit mit Finance, Procurement, HR, Construction und Operations zur Analyse von End-to-End-Prozessen, Erstellung fundierter Business Cases und nachhaltigen Stärkung der Kontroll- und Risikokultur Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Finanzen, Controlling, Wirtschaftsprüfung oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit fundiertem Verständnis betriebswirtschaftlicher ZusammenhängeErste Führungserfahrung oder die Motivation, den nächsten Karriereschritt in eine Rolle mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung zu gehenPraxiserfahrung im Umfeld von internen Kontrollsystemen, Internal Audit oder Operational Audit sowie ein ausgeprägtes Interesse an Governance- und Risikomanagementthemen Sehr gutes Verständnis finanznaher Systemlandschaften und Geschäftsprozesse, idealerweise mit Berührungspunkten zu ERP-, HR-, Oracle- oder Property-Management-SystemenSouveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, anspruchsvolle Sachverhalte adressatengerecht zu kommunizieren und unterschiedliche Stakeholder erfolgreich einzubindenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen Ein hybrides Arbeitsmodell (2 Tage Home Office pro Woche möglich)Eine unschlagbare Mitarbeiterrate in Hotels und Restaurants weltweitTeilnahme am Corporate Benefits Programm Job-TicketCoachings sowie Schulungs- und WeiterbildungsmöglichkeitenVermögenswirksame Leistung (Höchstsatz) Möglichkeit zur Übernahme bestehender BAV-Verträge sowie die Teilfinanzierung einer Direktversicherung für die betriebliche Altersvorsorge ab Mitarbeitereintritt Gehaltsinformationen Je nach Erfahrung ist ein Gehalt von 100.000 Euro realisierbar.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Vollzeit (38,5 Std./ Woche) zum nächstmöglichen Termin einen SAP-Experte HR / Application Manager (m/w/d) Personalsysteme Ihre Aufgaben Die zu betreuenden Personalsysteme umfassen u.a. die Einsatzfelder Personaladministration, Arbeitszeiterfassung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Recruiting, Personalentwicklung.
Wir setzen auf Weiterentwicklung, Stabilität und Sicherheit - für planbare Zukunft, auch in herausfordernden Zeiten. Als persönlicher und familiengeführter HR-Dienstleister suchen wir für unseren Kunden im Raum Speyer ab sofort: Office-Manager / Kaufmännische Bürokraft / Bürokauffrau (m/w/d/x) in Teilzeit oder Vollzeit – mit Option auf zeitnahe Übernahme und Festanstellung Gehaltsinformationen: 4.400 € brutto monatlich bei einer 39-Stunden-Woche Ihre Hauptaufgaben sind: Unterstützung der Kanzleileitung im täglichen administrativen Ablauf Organisation und Betreuung des Empfangsbereichs inklusive Telefonzentrale Durchführung allgemeiner Büro- und Verwaltungsarbeiten (z.
Chili Career Inh. Wanjun Huang sucht in Düsseldorf eine/n HR & Administration Manager (m/w/d) – Fokus Recruiting 70-90k (ID-Nummer: 14578686)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Toyota Material Handling Deutschland GmbH sucht in Hannover (Isernhagen bei Hannover) und Umkreis eine/n (Senior) HR Specialist Administration (m/w/d) (ID-Nummer: 14504271)
DAK-Gesundheit sucht in eine/n Senior HR Controlling und Finance Expert (m/w/d) (ID-Nummer: 14521107)
DACHSER SE sucht in eine/n Senior Expert (m/w/d) HR Systems & Processes (ID-Nummer: 14519566)
Rhenus Group sucht in eine/n (Senior) HR-Projektmanager (w/m/d), Fokus Fehlzeitenmanagement (ID-Nummer: 14516040)
SD Worx GmbH sucht in eine/n Senior Payroll & HR Berater (m/w/d) KMU (ID-Nummer: 14502525)
Schneider Electric GmbH sucht in eine/n Senior HR Administration Specialist (befristet, w/m/d) (ID-Nummer: 14491391)
Nexperia Germany GmbH sucht in eine/n Senior Director, Global HR Technology and Digital Transformation (ID-Nummer: 14483107)
primaholding GmbH sucht in eine/n Personalreferent – HR-Manager (Personalfachkaufmann / Kaufmann Personal, Personaldienstleistungskaufmann) (m/w/d) - im Bereich Rekrutierungsprozesse, HR-Services, Personalentwicklung & -betreuung (ID-Nummer: 14510674)
ISG Intermed Service GmbH & Co. KG sucht in eine/n Senior HR-Payroll Specialist / Entgeltabrechner (m/w/d) (ID-Nummer: 14548627)
RAGOLDS Management Service GmbH sucht in Boizenburg bei Hamburg eine/n Senior Payroll Spezialist / Entgeltabrechner HR (m/w/d) (ID-Nummer: 14534100)
Röhm GmbH sucht in eine/n Senior HR Management Consultant (m/w/d) Processes & Technology (ID-Nummer: 14528722)
Sana HR Solutions GmbH sucht in eine/n Senior Consultant SAP HCM PA / PY (m/w/d) (ID-Nummer: 14519684)
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: Laufende Beratungen zu aktuellen finanzaufsichtsrechtlichen HerausforderungenFinanzaufsichtsrechtliche Begleitung internationaler M&A-Transaktionen im FinanzsektorBeratung zu Digitalisierungsprojekten im Finanzsektor (Distributed Ledger Technology, Künstliche Intelligenz, Big Data)Finanzaufsichtsrechtliche Compliance Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommtSpannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbarem Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannstVielfältige Karriereperspektiven und individuelle EntwicklungsmöglichkeitenEin umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefen Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an komplexen rechtlichen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 -213
Und auch nach Feierabend gilt: Egal ob sportliche Challenges und außerbetriebliche Events – Langeweile kennen wir nicht! Überzeugt? Jetzt Bewerbungsunterlagen per E-Mail an hr-ccwest@chefsculinar.de oder unser Bewerberportal nutzen. CHEFS CULINAR Software und Consulting GmbH & Co. KG Holtumsweg 26 47652 Weeze hr-ccwest@chefsculinar.de
Und auch nach Feierabend gilt: Egal ob sportliche Challenges und außerbetriebliche Events – Langeweile kennen wir nicht! Überzeugt? Jetzt Bewerbungsunterlagen per E-Mail an hr-ccwest@chefsculinar.de oder unser Bewerberportal nutzen. CHEFS CULINAR Software und Consulting GmbH & Co. KG Holtumsweg 26 47652 Weeze hr-ccwest@chefsculinar.de
Key Responsibilities: ·Responsible for working with various HR systems (ie: Oracle Fusion, Kronos, ADP, my Talent World, Avature) Vendor management includes:mass uploads, interfaces, and reporting.In addition, responsible for supporting HR USA team with reporting, user maintenance, troubleshooting, training, queries, and any other ad-hoc requests ·Responsible for creating and maintaining all key HR Metrics (i.e. turnover rates, demographic information, etc.)
Quantum-Systems GmbH sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/f/d) – Focus R&D (ID-Nummer: 14578060)
Mobilize Financial Services sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) - Fokus Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht (ID-Nummer: 13987680)
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. IHR KONTAKT Birthe Lömker HR Manager Wortmann KG Internationale Schuhproduktionen Personalmanagement Klingenbergstraße 1-3 32758 Detmold
assono GmbH sucht in Schwentinental bei Kiel eine/n Senior HR Partner (m/w/d): Recruiting, Organisation, Sparringspartner der Geschäftsführung (ID-Nummer: 14395407)
Senior Entwicklungsingenieur (m/f/d) Experten. Talente. Persönlichkeiten. experts zählt zu den größten HR-Dienstleistern in Deutschland, die sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert haben. Für unseren Kunden, einen weltweit führenden Anbieter von netzwerkbasierten end-to-end Videosicherheits- und Videoinformationssystemen in Regensburg suchen wür einen Senior Entwicklungsingenieur (m/w/d).
KRAFT VON WANTOCH GmbH sucht in eine/n (Senior) Bereichsleiter HR / Head of HR – Transformation & Turnaround (m/w/d) (ID-Nummer: 14554328)
Automotive, Energie, Immobilien) Finanzierung in Krise und Insolvenz Kapitalmarktrechtliche Beratung in der Krise Gläubigervertretung Distressed Disputes Treuhandlösungen Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Fachgruppenübergreifende Zusammenarbeit mit Kolleg/innen aller Fachbereiche Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbarem Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannst Vielfältige Karriereperspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Umfassende Coaching- und Mentoringprogramme Ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefen Die Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute Englischkenntnisse Mehrjähre Berufserfahrung im Bereich des Restrukturierungs- und Insolvenzrechts Zusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommen Interesse an wirtschaftlichen Fragestellungen Neugierde und Spaß an internationalen Herausforderungen Lust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Sophie-Louise Kieschnick - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 -303
Sasol Germany GmbH sucht in Hamburg eine/n Senior Specialist HR People Analytics (m/f/d) - Fixed-Term (12 Months) (ID-Nummer: 14526726)
Compliance & Reporting - Ensure adherence to labor laws. - Support audits. - Prepare HR reports. 6. Health, Safety & Well‑Being - Assist with safety programs and compliance. 7. HR Projects & Leadership Support - Participate in HR projects. - Provide feedback to HR Manager.
Ihre Aufgaben: Erstellung sowie Analyse von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach IFRS und HGBSicherstellung der vollständigen, ordnungsgemäßen und fristgerechten Buchungen inklusive Abstimmung von Haupt- und NebenbuchkontenZentrale Ansprechperson für Wirtschafts- und Steuerprüfer sowie für interne Fachbereiche Erstellung von Reports und betriebswirtschaftlichen Auswertungen sowie Durchführung von Ad-hoc-Analysen zur Cash- und Liquiditätsplanung Enge Zusammenarbeit mit HR inklusive Verbuchung von Personalrückstellungen und PensionenMitwirkung bei Intercompany-Abstimmungen und Unterstützung im KonsolidierungsprozessVerantwortung für Zahlungsverkehr sowie Verbuchung von Zahlungseingängen Hauptansprechpartner für Anlagenbuchhaltung und Leasing nach IFRS 16 sowie Übernahme der Key-User-Rolle bei Updates und Datenmigrationen Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Finanzen oder Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Weiterbildung als Bilanzbuchhalterin oder BilanzbuchhalterMehrjährige Berufserfahrung im Accounting mit Schwerpunkt Abschlusserstellung nach IFRS und HGBSehr gute Kenntnisse in der Hauptbuchhaltung sowie Routine in Kontenabstimmungen und periodengerechter AbgrenzungGute Kenntnisse in SAP oder einem vergleichbaren ERP System, idealerweise mit Erfahrung als Key User bei Updates oder DatenmigrationenStrukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Eine wettbewerbsfähige Vergütung Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen Tolle Arbeitsatmosphäre und ein hochmotiviertes Team Zeigen Sie uns, was Sie bewegt und motiviert - Bewerben Sie sich und seien Teil unserer inspirierenden Unternehmenskultur!
Bringen Sie Ihre langjährige Payroll-Expertise in ein anspruchsvolles Umfeld ein, in dem rechtssichere Abrechnungsprozesse, zuverlässige Beratung und die kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen zusammenkommen. Ihre Aufgaben: Eigenständige Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für unterschiedliche Mitarbeitergruppen unter Berücksichtigung aktueller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher VorgabenPflege und Verwaltung von Personalstammdaten im SAP-HCM-Abrechnungssystem sowie Bearbeitung von Ein- und Austritten, Elternzeit, Mutterschutz, Altersteilzeit und betrieblicher AltersvorsorgeBetreuung und Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften, Krankenkassen, Finanzämtern und Behörden in allen abrechnungsrelevanten FragestellungenErstellung von Auswertungen, Statistiken und Managementreports sowie Vorbereitung und Begleitung von Lohnsteuer- und SozialversicherungsprüfungenMitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen sowie fachliche Betreuung und Schulung von Kolleginnen und Kollegen Ihre Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung oder als Personalfachkaufmann (m/w/d)Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, vorzugsweise in komplexen Unternehmensstrukturen oder Shared Service CenternUmfassende Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie langjährige Erfahrung mit SAP HCM Analytische, präzise und eigenständige Arbeitsweise Wir bieten Ihnen: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Eine wettbewerbsfähige Vergütung Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen Tolle Arbeitsatmosphäre und ein hochmotiviertes Team Zeigen Sie uns, was Sie bewegt und motiviert - Bewerben Sie sich und seien Teil unserer inspirierenden Unternehmenskultur!
Cross-Functional Collaboration Partner closely with Commercial, Operations, Medical, Compliance, HR, Finance, Talent Acquisition, and Business Development teams to ensure seamless project execution.Oversee third-party vendors and external partners supporting promotional delivery, ensuring performance aligns with contractual requirements and quality expectations.Ensure all activities are conducted in compliance with applicable regulatory, legal, and company requirements.
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
As Senior Payroll Specialist, you will take full ownership of Danish payroll while working closely with Finance, HR, and international colleagues. You will join a close-knit and collaborative finance team of 8 people, reporting to the Manager Financial Control Nordics, and work closely with stakeholders across Denmark, Norway, and Poland.
Dabei agieren Sie als kompetente Beratung für Hiring Manager, entwickeln zielgruppengerechte Recruitingstrategien und arbeiten eng mit Active Sourcing, externen Agenturen und weiteren HR-Schnittstellen zusammen. Mit strukturierten Auswahlverfahren und einer professionellen Candidate Experience leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Gewinnung qualifizierter Talente.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
OData, REST, Integration Suite) Du bringst Cloud- und DevOps-Technologien wie Docker, Kubernetes und CI/CD in Projekte ein Du berätst Kunden bei technischen Architekturentscheidungen und modernen SAP-Technologien Das bringst Du mit Mehrjährige Erfahrung in der SAP-Entwicklung sowie Know-how in technischen Architekturthemen Sehr gute Kenntnisse in ABAP sowie modernen SAP-Entwicklungsmodellen wie RAP oder CAP Erfahrung mit SAP BTP sowie idealerweise Cloud Foundry, Kyma oder Neo Environment Kenntnisse in Java, JavaScript, Node.js oder Python sowie in der API-Entwicklung Verständnis moderner Cloud-Native-Architekturen, Container-Technologien und DevOps-Prozesse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Wir bieten Dir: Innovationstreiber im Bereich AI: Du sitzt direkt an der Quelle und kannst AI-Innovation in deinem Bereich mit vorantreiben Freiräume & Entwicklungsmöglichkeiten: Du kannst unsere vielfältige Projektlandschaft mit unternehmerischer Denke mitgestalten und Dich individuell mit Unterstützung unserer Sulzer Akademie weiterentwickeln Flexibles Arbeitszeitmodell inklusive Gleitzeit, Home Office und weiteren Gestaltungsmöglichkeiten für familienfreundliches Arbeiten Wert-Gutscheine: Ein monatliches Guthaben, welches Du Dir in Form von Gutscheinen für verschiedenste Anbieter oder als Mobilitätszuschuss ausstellen lassen kannst 30 Urlaubstage im Jahr + 1 Tag für Weihnachten / Silvester + 1 Ehrenamtstag, um Dein soziales Engagement zu unterstützen Soziale Events, ein JobRad, ein volles Getränkelager mit Mate und vieles mehr Sulzer hat Dich überzeugt: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Dir das HR Team unter karriere@sulzer.de gerne zur Verfügung.
OData, REST, Integration Suite) Du bringst Cloud- und DevOps-Technologien wie Docker, Kubernetes und CI/CD in Projekte ein Du berätst Kunden bei technischen Architekturentscheidungen und modernen SAP-Technologien Das bringst Du mit Mehrjährige Erfahrung in der SAP-Entwicklung sowie Know-how in technischen Architekturthemen Sehr gute Kenntnisse in ABAP sowie modernen SAP-Entwicklungsmodellen wie RAP oder CAP Erfahrung mit SAP BTP sowie idealerweise Cloud Foundry, Kyma oder Neo Environment Kenntnisse in Java, JavaScript, Node.js oder Python sowie in der API-Entwicklung Verständnis moderner Cloud-Native-Architekturen, Container-Technologien und DevOps-Prozesse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Wir bieten Dir: Innovationstreiber im Bereich AI: Du sitzt direkt an der Quelle und kannst AI-Innovation in deinem Bereich mit vorantreiben Freiräume & Entwicklungsmöglichkeiten: Du kannst unsere vielfältige Projektlandschaft mit unternehmerischer Denke mitgestalten und Dich individuell mit Unterstützung unserer Sulzer Akademie weiterentwickeln Flexibles Arbeitszeitmodell inklusive Gleitzeit, Home Office und weiteren Gestaltungsmöglichkeiten für familienfreundliches Arbeiten Wert-Gutscheine: Ein monatliches Guthaben, welches Du Dir in Form von Gutscheinen für verschiedenste Anbieter oder als Mobilitätszuschuss ausstellen lassen kannst 30 Urlaubstage im Jahr + 1 Tag für Weihnachten / Silvester + 1 Ehrenamtstag, um Dein soziales Engagement zu unterstützen Soziale Events, ein JobRad, ein volles Getränkelager mit Mate und vieles mehr Sulzer hat Dich überzeugt: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Dir das HR Team unter karriere@sulzer.de gerne zur Verfügung.
B. durch Praktika in einer Kanzlei oder Werkstudententätigkeiten in einem Rechts- oder HR-Bereich – sind von Vorteil, aber kein Muss.Du hast Interesse an praktischem Arbeitsrecht und Freude daran, rechtliche Sachverhalte verständlich aufzubereiten.Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich – auch bei gleichzeitig laufenden Aufgaben behältst du den Überblick.Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit; Englischkenntnisse sind von Vorteil.Du bist sicher im Umgang mit MS-Office-Programmen (insbesondere Word und PowerPoint).Du bist ein Teamplayer und kommunizierst klar und professionell – auch mit nicht-juristischen Zielgruppen wie Hotel Managern.
Für Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Simon Brenndörfer HR Business Partner +49 6154 6998 560
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte. Fachliche Führung und Steuerung der verschiedenen HR-IT-Produktteams sowie Förderung einer kollaborativen, leistungsstarken Arbeitsumgebung Fachliche Führung von 5 Product Ownern und Unterstützung dieser in ihrer technischen Leadership-Rolle Verantwortung für das HR-IT-Roadmap-Management und Sicherstellung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen sowie der HR-Strategie Steuerung und Begleitung internationaler IT-Projekte, mit Fokus auf erfolgreiche Umsetzung Zentrale Schnittstelle für Stakeholder zur Abstimmung von Produktfeatures, Zeitplänen, Prioritäten, Erwartungen und der übergeordneten Produktvision Gesamtverantwortung für das HR-IT-Budget sowie Sicherstellung der Budgetverantwortung der Product Owner innerhalb der Product Group Definition der internationalen Strategie für interne und externe Workforce-Modelle gemeinsam mit dem Leadership-Team Verantwortung für Vertragsverhandlungen mit externen Dienstleistern sowie Überwachung von Vertragslaufzeiten und -konditionen Enge Zusammenarbeit mit weiteren HR-IT-Teams zur Sicherstellung integrierter Lösungen, insbesondere bei team- und systemübergreifenden Abhängigkeiten Zusammenarbeit mit dem Leadership-Team bestehend aus People & Competence Manager (PCM), Scrum Master (SCM) und dem Product Line Manager Enterprise Applications Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Führung von Teams sowie in der Führung von Führungskräften, inklusive souveränem Umgang mit komplexen Situationen Nachgewiesene Erfahrung als Product Owner, Product Manager oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im HR-IT-Umfeld Fundiertes technisches Systemverständnis in SAP HCM, Employee Central und SuccessFactors Mehrjährige Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungs- und Transformationsprojekten Sehr gute Kenntnisse agiler Entwicklungsmethoden und -tools wie Scrum, Kanban und JIRA Erfahrung im Change- und Transformationsmanagement Gutes Verständnis von Enterprise-Integration sowie der Herausforderungen komplexer ERP-Landschaften von Vorteil Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, schriftlich wie mündlich Langfristige geplante Partnerschaft mit einem renommierten Großkunden Tätigkeit bei einem international tätigem Automobil- und Industriezulieferer Ihr Kontakt Ansprechpartner Laura Schuckar Referenznummer 869121/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: laura.schuckar@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden