Interne Kennung: 0944 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung Dafür krempeln wir mit einer gesunden Portion Pragmatismus im Herzen des Münsterlands, vom Ruhrgebiet bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, Engineering, Sales und Purchase ist tritec pro der perfekte Ansprechpartner.
Interne Kennung: 0944 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung Dafür krempeln wir mit einer gesunden Portion Pragmatismus im Herzen des Münsterlands, vom Ruhrgebiet bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, Engineering, Sales und Purchase ist tritec pro der perfekte Ansprechpartner.
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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen der Energiebranche. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Lohn- und Gehaltsbuchhalter, der sich mit seiner Erfahrung in der Entgeltabrechnung aktiv einbringen und Verantwortung für einen eigenen Abrechnungskreis übernehmen möchte Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld, professionelle Prozesse und abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen festen Mitarbeiterkreis Pflege und Verwaltung aller abrechnungsrelevanten Personaldaten Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen Fragen rund um Entgeltabrechnung, Sozialversicherung und Abrechnung Erstellung von Bescheinigungen, Meldungen und Auswertungen Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und internen Fachbereichen Erstellung von personalbezogenen Statistiken und Reports Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise weitere Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen oder Entgeltabrechnung Solide Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung Sicherer Umgang mit SAP HR Gute Kenntnisse in Microsoft 365 Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Hohe Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpartnern Attraktive Vergütung Langfristiger Projekteinsatz mit geplanter Laufzeit 37-Stunden-Woche (Vollzeit) Flexible Arbeitszeiten Offene Teamkultur mit starkem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem professionellen Umfeld Modernes Arbeitsumfeld Gute Anbindung mit ÖPNV Persönliche Betreuung durch Hays während des gesamten Einsatzes Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis zu 65.000 EUR/ p.a. auf Vollzeitbasis.
HR UNIVERSAL GmbH sucht in eine/n Kaufmännischer Sachbearbeiter (m/w/d) Bank (ID-Nummer: 14416666)
Wir freuen uns über Menschen, die zur Vielfalt des Unternehmens beitragen Sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen ganz einfach über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior Manager HR & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Gemeinsam stark: Du förderst den Austausch und die enge Zusammenarbeit mit deinen HR-KollegInnen, insbesondere in den Bereichen HR-Services, Personalentwicklung, Recruiting und Ausbildung. Mit Deinen HRBP-KollegInnen entwickelst Du stetig das BP-Modell und HR-Prozesse weiter.
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
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Datenbereinigung Weiterleitung komplexerer Supportfälle an spezialisierte IT-Teams Organisation von Reparaturen und Austausch defekter Hardware Verwaltung von Lagerbeständen sowie Durchführung von Nachbestellungen Pflege und Weiterentwicklung von Dokumentationen und Prozessen Ihr Profil Erfahrung im IT-Support, idealerweise im Onsite- oder Enduser-Umfeld Sicherer Umgang mit Windows und macOS Kenntnisse in Microsoft 365 und gängigen Office-Anwendungen Strukturierte und selbständige Arbeitsweise Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke Gute Englischkenntnisse Teamfähigkeit sowie hohe Einsatzbereitschaft Idealerweise Erfahrung in agilen Arbeitsumgebungen Das erwartet Sie Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bei einem namhaften Unternehmen Internationale Arbeitsumgebung Flexible Arbeitszeiten Intensive Einarbeitung Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr 30 Tage Urlaub Urlaubs- und Weihnachtsgeld Option auf Übernahme in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen Über uns Die RichardGruberConsulting ist Ihr Personaldienstleister mit über 30 Jahren Erfahrung im HR-Bereich. Wir verstehen Mitarbeiter als das, was sie sind: Menschen mit Fähigkeiten, Zielen und Persönlichkeit. Das ist die Basis unseres nachhaltigen Erfolgs bei Kunden und Mitarbeitern.
Was Heiserv Ihnen anbietet: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
Was Heiserv Ihnen anbietet: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
Hochschulabschluss in den Wirtschaftswissenschaften nebst Steuerberaterexamensehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 -213
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: TransaktionenReal Estate Private EquityKapitalmarkttransaktionen und RestrukturierungenFinanzierungenProjektentwicklungenAsset ManagementNotariat Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannstVielfältige Karriereperspektiven und individuelle EntwicklungsmöglichkeitenEin umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefenDie Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Isabelle Thume - HR-Business Partner - +49 (1514) 4213965 Dirk Lentfer - Senior Equity Partner Commercial - +49 (170) 4519615
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: Künstliche Intelligenz Datenschutz und Datenrecht Tech-Kooperationen und Projekte Telekommunikation Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannst Vielfältige Karriereperspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefen Die Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute Englischkenntnisse Zusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommen Interesse an wirtschaftlichen Fragestellungen Neugierde und Spaß an internationalen Herausforderungen Lust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Isabelle Thume - HR-Business Partner - +49 (1514) 4213965 Pascal Schumacher - Equity Partner Commercial - +49 (160) 90192040
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: Mergers & AcquisitionÖffentliche ÜbernahmenJoint VenturesPrivate Equity und Venture CapitalUmstrukturierung und gesellschaftsrechtliche StrukturmaßnahmenCorporate Governance, Hauptversammlungen und OrganberatungStrategic Response und Activism PreparednessEquity und Debt Capital MarketsRestrukturierung und Distressed M&AUnternehmensnachfolge Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannstVielfältige Karriereperspektiven und individuelle EntwicklungsmöglichkeitenEin umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefenDie Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Sophie-Louise Kieschnick - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 -303
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: Praxisgruppe Class & Mass Action Defense Herausragende Erfahrungen und Branchenkenntnisse in wesentlichen Großschadensfällen (Diesel, LKW-Kartell, Closed-End-Funds, Swaps, Zertifikate, Steuersparmodellfinanzierungen, Widerruf, Bankentgelte)Gerichtsfeste Aufbereitung von komplexen Sachverhalten (einschließlich technischer und ökonomischer Fragen)Umfangreiche Erfahrung in BerufungsverfahrenVorbereitung und Begleitung von Grundsatzentscheidungen vor dem Bundesgerichtshof, Vertretung in Grundsatzverfahren vor dem Bundessozialgericht und Bundesverwaltungsgericht Praxisgruppe Corporate Litigation Entwicklung einer umfassenden Angriffs- und/oder Verteidigungsstrategie unter Berücksichtigung aktueller verhandlungspsychologischer AspekteErmittlung, Sammlung, Sicherung und Aufarbeitung des relevanten Sachverhalts (wann immer möglich kostengünstig und effizient durch den Einsatz moderner Legal-Tech-Instrumente)Beweissicherung und Beweisführung (ggf. in Zusammenarbeit mit externen Sachverständigen)Vertretung vor nationalen und ggf. auch internationalen Gerichten und Schiedsgerichten und vor Behörden (z.B. der Staatsanwaltschaft)Anspruchssicherung und Anspruchsdurchsetzung, auch gegenüber Haftpflicht- und D&O-Versicherern Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommtSpannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannstVielfältige Karriereperspektiven und individuelle EntwicklungsmöglichkeitenEin umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefenDie Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Isabelle Thume - HR-Business Partner - +49 (1514) 4213965
B. durch FamilienpauseDie Möglichkeit, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und an verschiedenen Fortbildungsmaßnahmen teilzunehmen Was Du mitbringen solltest: Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Notarfachangestellten / Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten (w/m/d)Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren ArbeitsumfeldDie Fähigkeit selbstständig zu arbeiten und trotzdem Deinen Platz in einem größeren Team zu findenEinen strukturierten Arbeitsstil und ein freundliches und sicheres AuftretenIdealerweise ausbaufähige Englischkenntnisse Contact: Isabelle Thume - HR-Business Partner - +49 (1514) 4213965
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: Restrukturierung und Sanierung von (internationalen) Unternehmen Internationale Transaktionen und M&A Vorstands- und Geschäftsführerangelegenheiten Krisenmanagement & Krisenkommunikation Arbeitsrechtliche Compliance Litigation Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannst Vielfältige Karriereperspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefen Die Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute Englischkenntnisse Zusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommen Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung Interesse an wirtschaftlichen Fragestellungen Neugierde und Spaß an internationalen Herausforderungen Lust auf Teamwork und Eingenverantwortung Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 -213
Wir freuen uns über Menschen, die zur Vielfalt des Unternehmens beitragen Sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen ganz einfach über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior Manager HR & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben Kompetente Ansprechperson (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen abrechnungsrelevanten sowie personalwirtschaftlichen Fragestellungen Pflege und Auswertung des Zeiterfassungssystems sowie Verwaltung digitaler Personalakten und HR-Systeme Übernahme allgemeiner Personalsachbearbeitung einschließlich Korrespondenz und Schriftverkehr Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und weiteren Behörden Erstellung von Reportings, Statistiken und monatlichen Auswertungen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vertretung innerhalb des Teams bei übergreifenden Personalthemen und administrativen Aufgaben ------ Vorausgesetzte Kenntnisse: Vorausgesetzte Kenntnisse: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Praktische Erfahrung mit Abrechnungssystemen, idealerweise DATEV LODAS Anwenderkenntnisse im Bereich Zeiterfassung Ausgeprägte Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Loyalität Hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Zuverlässigkeit ------ Wir bieten: Wir bieten: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Übertarifliche Vergütung + Zuschläge Urlaubs- und Weihnachtsgeld Bis zu 30 Tage Urlaub Betriebliche Altersvorsorge Rabatte für ausgewählte Events und Freizeitaktivitäten Angenehmes Betriebsklima Interesse?
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
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Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie. Du berätst Mitarbeitende zu HR-Richtlinien, HR-Prozessen und Verfahren Du bewertest, erfasst, verwaltest und archivierst HR-spezifische Vorgänge sowie Personalstammdaten Du arbeitest an HR-Projekten mit und übernimmst dabei spezifische Aufgaben Du führst die monatliche Entgelt- und Zeitabrechnung durch Du übernimmst das Management aller Arten von Abwesenheiten Du führst Simulationen zu entgeltrelevanten Vorgängen durch (z.
Ihre Aufgaben Eigenständige und proaktive Unterstützung in allen personalrelevanten FragestellungenUnterstützung des HR-Teams bei der Personaladministration (z.B. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen)Erstellung von DGSVO-Dokumentationen sowie korrekte Ablage der PersonalaktenVorbereitung und Erstellung von Willkommensmappen für neue MitarbeiterErstellung von Bescheinigungen wie z.B.
Ihre Aufgaben Ansprechpartner (m/w/d) für Vorgesetzte und Fachabteilungen bei Fragen rund um das Thema Personal und RechtErstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten SchreibenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratWeiterentwicklung von HR-ProzessenPlanung und Umsetzung von Ausbildungs- und WeiterbildungsmaßnahmenAbwicklung von AuslandsentsendungenMitarbeit im RecruitingBearbeitung des TagesgeschäftsErstellung von Statistiken und weiteren Reports Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und/oder abgeschlossene Weiterbildung als Personalfachkaufmann (m/w/d)Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) und in den genannten AufgabenbereichenErste Erfahrung in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und AuslandsentsendungenKenntnisse im ArbeitsrechtGute Sprachkenntnisse in Englisch (Wort und Schrift) und gute Deutschkenntnisse erforderlichSicherer Umgang mit MS OfficeKommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick Wir bieten Ihnen ein attraktives und übertarifliches Vergütungspaket inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld laut Tarifvertrag sowie einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Kalenderjahr, einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Freizeitausgleich für geleistete Überstunden und hervorragende Übernahmechancen von 95%.
SAP‑Systemen sowie HR‑ und Arbeitssicherheitstools; Kenntnisse in Six Sigma oder Projektmanagement sind dabei von Vorteil.Du kommunizierst souverän und adressatengerecht, verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift und trittst gegenüber internen wie externen Schnittstellen verbindlich auf.Du überzeugst persönlich durch Leistungsbereitschaft, Flexibilität und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und hast echte Freude daran, gemeinsam mit deinem Team auch anspruchsvolle Situationen erfolgreich zu meistern.
Du bist für die ganzheitliche Personalbetreuung entlang des Employee Lifecycles inkl. der damit einhergehenden Personaladministration für deinen eigenen Betreuungsbereich verantwortlichDu begleitest und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess sowie das Onboarding neuer Mitarbeiter:innenDie Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen gehören zu deinen wesentlichen AufgabenDu optimierst bestehende Prozesse und führst neue, moderne HR-Lösungen einDie Mitgestaltung und Umsetzung spannender HR-Projekte (z. B. Digitalisierung, Gesundheitsmanagement etc.) liegen ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation, z.
B. SAP ERP oder S/4HANA)Kenntnisse in SAP-Modulen wie FI, CO oder HR/HCVerständnis für Softwareentwicklung und SystemanalyseAnalytisches Denken und selbstständige ArbeitsweiseTeamfähigkeit und Zusammenarbeit mit Fachbereichen 3 Tage HO möglich + Equipment Steuerfrei Prepaid Karte 50€Jährliche GehaltssteigerungSicherer Arbeitsplatz Vermögenswirksame Leistung Sommer- und Weihnachtsevent Gehaltsinformationen 50.000 EUR - 75.000 EUR Ihr Kontakt Ansprechpartner Oskar Stahn Referenznummer 866535/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)30-847884269 E-Mail: oskar.stahn@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen der Energiebranche. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Lohn- und Gehaltsbuchhalter, der sich mit seiner Erfahrung in der Entgeltabrechnung aktiv einbringen und Verantwortung für einen eigenen Abrechnungskreis übernehmen möchteFreuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld, professionelle Prozesse und abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen festen MitarbeiterkreisPflege und Verwaltung aller abrechnungsrelevanten PersonaldatenBetreuung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis AustrittAnsprechpartner für Mitarbeitende in allen Fragen rund um Entgeltabrechnung, Sozialversicherung und AbrechnungErstellung von Bescheinigungen, Meldungen und AuswertungenZusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und internen FachbereichenErstellung von personalbezogenen Statistiken und Reports Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise weitere Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen oder EntgeltabrechnungSolide Berufserfahrung in der EntgeltabrechnungSicherer Umgang mit SAP HRGute Kenntnisse in Microsoft 365Strukturierte, selbstständige und zuverlässige ArbeitsweiseHohe Diskretion im Umgang mit sensiblen PersonaldatenKommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpartnern Attraktive VergütungLangfristiger Projekteinsatz mit geplanter Laufzeit37-Stunden-Woche (Vollzeit)Flexible ArbeitszeitenOffene Teamkultur mit starkem Zusammenhalt und gegenseitiger UnterstützungVerantwortungsvolle Tätigkeit in einem professionellen UmfeldModernes Arbeitsumfeld Gute Anbindung mit ÖPNVPersönliche Betreuung durch Hays während des gesamten Einsatzes Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis zu 65.000 EUR/ p.a. auf Vollzeitbasis.