Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
/Woche) Ihre Aufgaben: Sie betreuen alle personalrelevanten Prozesse des Mitarbeiterlebenszyklus von A bis Z BAM-Gespräche führen Sie professionell und empathisch Außerdem verantworten Sie die Verwaltung von BAV, Benefits und Tankgutscheinen In DATEV LODAS führen Sie die Entgeltabrechnung eigenständig durch Ihr Profil: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personalfachkauffrau (m/w/d), Kauffrau für Büromanagement (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalbereich Als Personalreferentin (m/w/d), HR-Referentin (m/w/d), Personalsachbearbeiterin (m/w/d) oder Personalkauffrau (m/w/d) verfügen Sie über fundierte Praxiserfahrung DATEV LODAS beherrschen Sie sicher – das ist unverzichtbar Mindestens 2–3 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung bringen Sie mit Ihre strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus Ihre Vorteile: Flexible Arbeitszeiten für optimale Work-Life-Balance 2 Tage Homeoffice pro Woche 30 Tage Urlaub Langfristige Übernahmeperspektive nach 6 Monaten Gerne stehen wir Ihnen unter Angabe der unten stehenden Referenznummer für Rückfragen zur Verfügung.
Personalsachbearbeiterin (m/w/d) - 30h, Homeoffice & Übernahme Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Entgeltabrechnung der Mitarbeitenden mit DATEV LODAS Betreuung der Beschäftigten in allen abrechnungsrelevanten Fragen und Auskunftserteilung Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern und Behörden Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d), Lohn- und Gehaltsbuchhalterin (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse in DATEV LODAS (zwingend erforderlich) Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung – auch als HR-Sachbearbeiterin (m/w/d) oder Payroll Spezialist (m/w/d) Sicherer Umgang mit arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Grundlagen Gewissenhafte, strukturierte Arbeitsweise und Diskretion Ihre Vorteile: Übernahmeoption nach 6 Monaten Arbeitnehmerüberlassung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance 2 Tage Homeoffice pro Woche (nach Übernahme) 30 Tage Urlaub (nach Übernahme) Attraktive Vergütung mit Orientierung am TVöD Gerne stehen wir Ihnen unter Angabe der unten stehenden Referenznummer für Rückfragen zur Verfügung.
Die RichardGruberConsulting ist Ihr Personaldienstleister mit über 30 Jahren HR-Erfahrung. Für uns sind Mitarbeiter in erster Linie Menschen, nicht Ressourcen – dass begründet unseren guten Namen bei unseren Mitarbeitern und Kunden.
Darüber hinaus bringst du idealerweise folgende Skills und Qualifikationen mit: Abgeschlossene IT-Ausbildung, Studium oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Kenntnisse in VMware vSphere oder einer vergleichbaren VirtualisierungsplattformSehr gute Windows-Server-Kenntnisse sowie ein gutes Verständnis für NetzwerkinfrastrukturenErfahrung im Hosting-, Cloud- oder Rechenzentrumsumfeld von VorteilEigenständige, lösungsorientierte ArbeitsweiseSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Was wir bieten Dein Arbeitsplatz befindet sich direkt auf dem Campus unseres Rechenzentrumspartners – mit kurzen Wegen zur Infrastruktur und einem technisch geprägten ArbeitsumfeldTechnisch anspruchsvolle Umgebung mit Fokus auf hochverfügbare und leistungsfähige Cloud-InfrastrukturenDirekter technischer Gestaltungsspielraum in einem professionellen Umfeld Bezuschusstes Deutschlandticket (Jobticket) Kurze Entscheidungswege und kollegiale ZusammenarbeitIndividuelle Weiterbildungs- und ZertifizierungsmöglichkeitenUnbefristete Festanstellung mit attraktiver Vergütung Bei Fragen wende dich gerne an unser HR-Team unter bewerbung@schiffl.de. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Bitte beachte, dass ausschließlich Bewerbungen berücksichtigt werden können, die über den Bewerbungslink eingereicht werden.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Mein Arbeitgeber International tätiges Unternehmen mit zentraler IT- und HR-Digitalisierungsorganisation Modernes, internationales Projektumfeld mit Fokus auf SAP SuccessFactors Einführung und Konfiguration von SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay Analyse und Umsetzung lokaler Anforderungen auf Basis eines globalen Designs Erstellung von Fachkonzepten, Testplänen und Schulungsunterlagen Zusammenarbeit mit HR- und IT-Teams in einem internationalen Projektumfeld Unterstützung der Digitalisierung und Harmonisierung von Vergütungsprozessen Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation +Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay Kenntnisse in SAP HCM und Employee Central von Vorteil Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Schlüsselrolle in einem internationalen HR-Digitalisierungsprogramm Flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit Hybrides Arbeitsmodell mit mobilem Arbeiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Umfangreiche Zusatzleistungen im Bereich Gesundheit, Mobilität und Mitarbeiterbeteiligung Gehaltsinformationen „Ein attraktives Vergütungspaket inklusive weiterer Benefits in einem Gehaltsband von bis zu EUR 95.000 Brutto Total Compensation wird hier avisiert.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Wilhelm Brandenburg - ein Unternehmen der REWE GROUP sucht in eine/n Werkstudent HR (m/w/d) (ID-Nummer: 14340507)
EY Deutschland sucht in eine/n Strategic Consultant HR Due Diligence / Reward (w/m/d) (ID-Nummer: 14383874)
Arrow Global Germany GmbH sucht in eine/n HR Administrator (m/w/d) (ID-Nummer: 14376369)
HR Manager Germany (m/w/d) - Medical Device in Frankfurt am Main Sie arbeiten als HR Manager Germany (m/w/d) für ein renommiertes, international stark wachsendes Unternehmen, das als Marktführer in der Kardiologie etabliert ist.
Darüber hinaus bearbeitest Du aktiv und selbstständig auch übergreifende HR-Projekte und -Themen. Du identifizierst Potenziale für den Einsatz von AI im HR-Umfeld und nutzt moderne Technologien, um Effizienz zu steigern, datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen und innovative HR-Lösungen voranzutreiben.
PURPOSE IQVIA is recruiting for an interim Director, Human Resources, to lead a team of ~25 HR Business Partners and HR Specialists who are responsible for ~3,700 employees across Germany and Austria. Reporting to the Vice President, global HR Partner team, this role will provide strong and engaging leadership, expertise, advice, HR business partnering, and works seamlessly with other HR teams to provide an overall joined-up HR delivery.
Noerr Partnerschaftsgesellschaft mbB sucht in eine/n HR Reporting & Analytics Expert (w/m/d) (ID-Nummer: 14328548)
Finanz Informatik GmbH & Co. KG sucht in Hannover, Münster und Frankfurt am Main eine/n HR IT Software Architekt (m/w/d) (ID-Nummer: 14424246)
JOST-Werke Deutschland GmbH sucht in eine/n HR Specialist Fleet and Travel Management / Fuhrparkmanager (ID-Nummer: 14399179)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale sucht in Köln, München, Frankfurt, Berlin, Hamburg eine/n Praktikant HR & Organization Transformation (w/m/d) (ID-Nummer: 7886483)
Deloitte sucht in eine/n Werkstudent HR Advisory (m/w/d) (ID-Nummer: 14430984)
Marsh People & Investments (ehemals Mercer Deutschland) sucht in Düsseldorf, Stuttgart, München, Frankfurt, Hamburg eine/n (Junior) Consultant* - HR Management Consulting - Rewards (ID-Nummer: 14384327)
EY-Parthenon sucht in eine/n EY-Parthenon Werkstudent Programmierung - HR Transactions - Deal Management (w/m/d) (ID-Nummer: 14469344)
Die Anwendung kombiniert Funktionen aus SaaS, PaaS und IaaS und digitalisiert zentrale Unternehmensprozesse – von Organisation, ECM und CRM über Beschaffung und HR bis hin zu Finanzen und Controlling. Besonders in projektorientierten Dienstleistungsunternehmen sorgt die Plattform für durchgängige, automatisierte Abläufe entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Hiermit kommst Du zu uns Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften/BWL, Datenmanagement, Informatik, Controlling oder einer vergleichbaren Fachrichtung Du bringst tiefgehendes Know-how in Finance-/(HR-)Controlling- und Personalmanagement-Funktionen mit Fokus SAP Analytics Cloud, SAP Datasphere, SAP BW/4HANA, BI und Datenmanagement mit.
Peras GmbH sucht in eine/n Head of Sales / B2B / HR-Tech (w/m/d) Unternehmer. Gestalter. Führungspersönlichkeit. (ID-Nummer: 14252192)
Hiermit kommst Du zu uns Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften/BWL, Datenmanagement, Informatik, Controlling oder einer vergleichbaren Fachrichtung Du bringst tiefgehendes Know-how in Finance-/(HR-)Controlling- und Personalmanagement-Funktionen mit Fokus SAP Analytics Cloud, SAP Datasphere, SAP BW/4HANA, BI und Datenmanagement mit.
Hays – Interne Karriere bei Uns sucht in eine/n HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 14429561)
sucht in Home-Office, München, Berlin, Hamburg, Stuttgart, Köln, Frankfurt, Düsseldorf, Leipzig eine/n Softwareentwickler/Fullstack-Developer (m/w/d) - Lohn & HR-Lösungen (ID-Nummer: 13867198)
End-to-End Projekte von Analyse und Konzeption bis zur Umsetzung Customizing von Zeitmodellen, Schemen, Regeln und Zeitbewertung Gestaltung von Zeiterfassung, Abwesenheiten, Arbeitszeitmodellen und Schichtplanung Steuerung von Workshops und Abstimmungen mit Fachbereich, HR-IT und angrenzenden Bereichen Integration mit Payroll, Core HR und angrenzenden Systemen Weiterentwicklung bestehender Lösungen sowie aktive Mitgestaltung in Richtung EC Time IHRE KENNTNISSE Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im SAP HCM Modul PT und verstehen komplexe Zeitlogiken in ihrer fachlichen und systemseitigen Ausprägung.
Mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit und einer dedizierten HR-Unit im deutschen Markt bündelt das Unternehmen fundierte Expertise in SAP HCM, Payroll, Zeitwirtschaft sowie SuccessFactors und modernen Cloud-Architekturen.
UNSER MANDANT Unser Mandant ist Teil einer international aufgestellten SAP-Beratung mit Fokus auf SuccessFactors, SAP HCM und hybride HR-Architekturen. Das Unternehmen begleitet Kunden bei der Integration moderner Cloud-Lösungen in gewachsene HR-Systemlandschaften und vereint fachliche Tiefe mit Transformationskompetenz.
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich bzw. vergleichbare AusbildungMindestens 10 Jahre Erfahrung in der Betreuung der Abrechnung und Zeitwirtschaft (insbesondere Schemen und Regeln)Erste Erfahrungen im Bereich SuccessFactorsKenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtKenntnisse und Erfahrungen zum jährlichen HR JahreswechselErfahrungen in der Handhabung der Folgeaktivitäten im Bereich PayrollSelbstständige und strukturierte ArbeitsweiseAusgeprägte KommunikationsstärkeFlexibilität und TeamfähigkeitSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Dabei verbinden Sie Hunter-Mentalität mit einem echten Beratungsanspruch.Sie kennen komplexe B2B-Vertriebsprozesse: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Vertrieb beratungsintensiver Dienstleistungen – idealerweise in den Bereichen Weiterbildung, Beratung, HR-Services, Professional Services oder vergleichbaren Lösungsumfeldern.Sie denken unternehmerisch und zielorientiert: Sie erkennen Chancen, handeln eigenverantwortlich und behalten auch bei längeren Sales Cycles den Fokus auf nachhaltigen Vertriebserfolg.