Sonepar Deutschland GmbH sucht in eine/n Personalreferent HR Operations (w/m/d) (ID-Nummer: 13914158)
Bartels-Langness Handelsgesellschaft mbH & Co. KG sucht in Hannover eine/n HR Business Partner (m/w/d) Einzelhandel (ID-Nummer: 13947491)
Agentur Sprachkultur GmbH sucht in eine/n Personalsachbearbeiter / HR Sachbearbeiter (m/w/d) (ID-Nummer: 13652935)
Orizon sucht in eine/n HR Consultant/ Personalberater (m/w/d) (ID-Nummer: 13984037)
HDI AG sucht in eine/n Werkstudent:in Group People Services / HR Digitalisierung & Wissensmanagement (ID-Nummer: 13958960)
Für unseren starken Partner aus dem Bereich IT- und Systemlösungsbranche in der Region Hannover suchen wir dich als Personalsachbearbeiterin in Teilzeit zur Verstärkung des HR-Teams. Für dich auf den Punkt gebracht: Nur ein Schritt: Einfach bei job meets life melden, alles Weitere läuft über uns!Good to know: Dein Monatsgehalt startet ab 2.600 € brutto bei 30 Arbeitsstunden/ Woche und mit mehr Stunden und Skills steigt dein Gehalt weiter nach oben!
Ihre Aufgaben: Gesamtverantwortung für die Leitung der EinrichtungSicherstellung und Weiterentwicklung der Pflege- und ServicequalitätFührung, Motivation und Entwicklung der MitarbeitendenSteuerung von Belegung, Personaleinsatz und KennzahlenRepräsentation sowie Zusammenarbeit mit Angehörigen und Partnern Ihr Profil: Qualifikation als Einrichtungsleitung gemäß VorgabenMehrjährige Führungserfahrung in der Altenhilfe, Hotellerie oder dienstleistungsnahen BereichenAusgeprägte Serviceorientierung und Gespür für ein stilvolles UmfeldSicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und GastgebermentalitätWirtschaftliches Denken sowie strukturierte Arbeitsweise Ihre Vorteile als Einrichtungsleitung (m/w/d): Attraktive Vergütung inklusive Zusatzleistungen, Bonusmöglichkeiten und betrieblicher AltersvorsorgeFlexible Rahmenbedingungen mit 30 Urlaubstagen, planbaren Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten für administrative AufgabenSpürbare Entlastung durch zentrale Unterstützung in HR, Recruiting, QM und moderne digitale ProzesseEchter Gestaltungsspielraum mit kurzen Entscheidungswegen und hoher EigenverantwortungLangfristige Perspektiven durch individuelle Weiterbildung, Coaching und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines stabilen Trägers Jetzt vertraulich ins Gespräch kommen: Sie möchten mehr erfahren oder prüfen, ob die Position zu Ihren Vorstellungen passt?
Ihre Aufgaben: Gesamtverantwortung für die Leitung der EinrichtungSicherstellung und Weiterentwicklung der Pflege- und ServicequalitätFührung, Motivation und Entwicklung der MitarbeitendenSteuerung von Belegung, Personaleinsatz und KennzahlenRepräsentation sowie Zusammenarbeit mit Angehörigen und Partnern Ihr Profil: Qualifikation als Einrichtungsleitung gemäß VorgabenMehrjährige Führungserfahrung in der Altenhilfe, Hotellerie oder dienstleistungsnahen BereichenAusgeprägte Serviceorientierung und Gespür für ein stilvolles UmfeldSicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und GastgebermentalitätWirtschaftliches Denken sowie strukturierte Arbeitsweise Ihre Vorteile als Einrichtungsleitung (m/w/d): Attraktive Vergütung inklusive Zusatzleistungen, Bonusmöglichkeiten und betrieblicher AltersvorsorgeFlexible Rahmenbedingungen mit 30 Urlaubstagen, planbaren Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten für administrative AufgabenSpürbare Entlastung durch zentrale Unterstützung in HR, Recruiting, QM und moderne digitale ProzesseEchter Gestaltungsspielraum mit kurzen Entscheidungswegen und hoher EigenverantwortungLangfristige Perspektiven durch individuelle Weiterbildung, Coaching und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines stabilen Trägers Jetzt vertraulich ins Gespräch kommen: Sie möchten mehr erfahren oder prüfen, ob die Position zu Ihren Vorstellungen passt?
HR-Talent & Personalverantwortung gepaart mit freundlichem Bewerberkontakt sind Deine Leidenschaft? - Dann bewirb Dich noch heute bei uns.
Signature Consulting GmbH sucht in eine/n HR Generalist (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung (ID-Nummer: 14029746)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Das gibt's bei uns obendrauf: Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit Mobiles Arbeiten / Homeoffice – bis zu 4 Tage pro Woche möglich für eine gute Work-Life-Balance Attraktive Vergütung mit Jahressonderzahlung sowie Jubiläumsprämien 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance Ein zusätzlicher unternehmensinterner Feiertag direkt nach Himmelfahrt, an dem Sie frei haben Corporate Benefits Zuschuss zur Kita und Altersvorsorge Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Harmonisches Arbeitsklima in einem tollen Team Das bewirken Sie bei uns: Sie übernehmen eigenverantwortlich die Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben mit VEDA HR Entgelt Sie bereiten den Monatsabschluss vor und führen diesen einschließlich aller erforderlichen Nacharbeiten durch Sie stimmen Konten in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung ab und unterstützen im Mahnwesen Sie pflegen und verwalten die Personalstammdaten und führen die Personalakten eigenständig Sie nehmen sozialversicherungsrechtliche Beurteilungen von Beschäftigungsverhältnissen vor Sie bearbeiten das Melde- und Bescheinigungswesen sowie Themen der betrieblichen Altersvorsorge Sie sind Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen Sie stehen im regelmäßigen Austausch mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und externen Stellen Das bringen Sie mit: Sie verfügen über mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Sie arbeiten dienstleistungsorientiert und bringen eine ausgeprägte Teamfähigkeit mit Eine selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise zeichnet Sie aus Organisationsgeschick sowie ein hohes Maß an Diskretion gehören zu Ihren Stärken Sie überzeugen durch ein freundliches und kommunikatives Auftreten Kontakt: Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben als Sachbearbeiter (m/w/d) Zeitmanagement: Eigenverantwortliche Pflege und Überwachung der Zeitwirtschaft im digitalen Zeitmanagementsystem sowie Einrichtung und Kontrolle von Fehlzeiten, Zuschlägen und Sonderzeiten Verwaltung und Aktualisierung von Personalstammdaten sowie kundenspezifischer Prozesse im SAP HR-System Sicherstellung der reibungslosen Schnittstellenübermittlung zwischen dem Zeitmanagementsystem und SAP HR in enger Abstimmung mit der IT Funktion als erste technische Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und HR bei systemseitigen Fragestellungen Erstellung von Reports für die Personalabteilung, das Management und den Betriebsrat sowie Bearbeitung von Anfragen im elektronischen Ticketsystem Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Verwaltung Fundierte Kenntnisse in der Zeitwirtschaft sowie im Umgang mit SAP wünschenswertErfahrung mit digitalen Zeitmanagementsystemen, vorzugsweise InterflexStrukturierte, sorgfältige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke Teamfähigkeit und die Bereitschaft, sich in neue gesetzliche und betriebliche Regelungen einzuarbeiten Das erwartet Sie: Übertarifliche Vergütung: 22,49 € brutto pro Stunde, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach GVP-TarifvertragMöglichkeit zum Home-office nach erfolgreicher EinarbeitungMitarbeiter-App für die unkomplizierte Abwicklung von Anliegen, wie z.B. der Einreichung von Urlaubsanträgen Flexibles Arbeitszeitkonto mit exakter Stundenerfassung Attraktive Mitarbeiterrabatte bei beliebten Marken aus Entertainment, Fitness, Wohnen und Bekleidung Wir freuen uns auf Sie: Bereit für den nächsten Karriereschritt als Sachbearbeiter (m/w/d) Zeitmanagement am Standort Hannover?
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Hannover Für unseren Kunden in Hannover suchen wir einen Personalsachbearbeiter (m/w/d), der die Personalabrechnung übernimmt und das HR-Team bei der Gestaltung effizienter Prozesse unterstützt. Standort: Hannover, Niedersachsen Arbeitszeit: Vollzeit, Teilzeit Stundenlohn: bis zu 28,79 EURO brutto/Stunde (Vollzeit) Das sind Ihre Vorteile bei uns: Unbefristete Anstellung und Chance auf eine Übernahme durch unseren KundenPersönliche Begleitung und Unterstützung auf Augenhöhe, gern auch per Telefon oder WhatsAppDeutschlandticket oder Fahrtkostenzuschuss (je nach Entfernung) Diese spannenden Aufgaben kommen auf Sie zu: Verantwortung für administrative Aufgaben im Personalbereich Unterstützung bei der Abrechnung und Pflege von Personaldaten Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen Unterstützung im Recruiting, inklusive Bewerbermanagement und Interviews Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken Betreuung und Unterstützung von Auszubildenden oder neuen Mitarbeitenden Wir freuen uns, wenn Sie folgendes mitbringen: Abgeschlossene Berufsausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung Grundkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung in der Durchführung von Personal- oder Entgeltabrechnungen Sicherer Umgang mit IT-Systemen und gängiger Bürosoftware Wecken wir Ihr Interesse?
Ihre Aufgaben: Erhebung, Aufbereitung und Pflege von HR-Kennzahlen sowie relevanten Statistiken im Bereich Personalcontrolling Aktive Mitwirkung bei der Erstellung und Weiterentwicklung regelmäßiger Reportings und Auswertungen Zusammenstellung und strukturierte Auswertung von Zahlen und Daten zur Entscheidungsunterstützung Unterstützung des Teams bei allgemeinen administrativen Tätigkeiten im HR-Umfeld Sorgfältige Datenpflege und Qualitätssicherung im Bereich Non-Finance-Controlling Ihre Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Personalabteilung Kjell Weirich HR-Manager Recruiting E-Mail: bewerbungen@zhb.de
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Deine Aufgaben Unterstützung im operativen Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Terminkoordination von Bewerbungsgesprächen Begleitung und teilweise Durchführung von Einstellungsprozessen, inklusive Vorbereitung von Vertragsunterlagen und Onboardings Unterstützung bei der Disposition von Mitarbeitenden zu Kundenanfragen Übernahme der Rufbereitschaft an Wochenenden und Feiertagen nach Abstimmung Dein Profil Interesse an HR-Prozessen sowie berufliche Erfahrung im Bereich Hotellerie/Gastronomie von Vorteil Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel) Teamfähigkeit, Eigeninitiative und eine schnelle Auffassungsgabe Kommunikationsstärke und eigenverantwortliches Arbeiten Wir bieten Dir spannende Einblicke in die operative Personaldienstleistung angenehme Arbeitsatmosphäre und freie Getränke faire Vergütung und eine 3-Tage-Woche: Donnerstag, Freitag und Montag Küche & gemeinsame Relaxing-Area mit Kicker-Tisch Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege Bewirb Dich gern online über unsere Website oder mit einer Kurzbewerbung per Mail an recruiting@abis-albrecht.de Wir freuen uns auf dich!
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Social Media, regionale Maßnahmen) Austausch mit Fachbereichen direkt am Produktionsstandort Unterstützung bei der Erfolgsmessung (KPIs wie Bewerberquote, Time-to-Hire) Du erhältst einen umfassenden Einblick in das operative Recruiting und unterstützt den gesamten Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung: Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen Vorauswahl von Bewerbungen und Kommunikation mit Kandidaten Terminorganisation und Teilnahme an Interviews Pflege und Auswertung von Bewerberdaten im ATS-System Was du mitbringen solltest Laufendes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar Interesse an HR, Recruiting und arbeitsmarktnahen Themen Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Eigeninitiative Sicherer Umgang mit MS Office Sehr gute Deutschkenntnisse Wichtig: Führerschein Klasse B und eigener PKW erforderlich, da auch Einsätze am Produktionsstandort in Gronau (Leine) stattfinden Was dich erwartet Kombination aus operativem Recruiting und strategischer Projektarbeit Direkte Einblicke in Recruiting im Produktionsumfeld Eigenverantwortliche Aufgaben mit sichtbarem Impact Enge Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen und Produktion Attraktive Praktikantenvergütung Wichtiger Hinweis zur Praktikumsart Bitte gib in Deiner Bewerbung an, ob es sich um ein Pflichtpraktikum gemäß Studienordnung oder ein freiwilliges Praktikum handelt sowie den gewünschten Zeitraum.
Personalmanagement, BWL, Psychologie) oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition / Active Sourcing Sicher im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Plattformen Ausgeprägtes Gespür für Talente und Markttrends Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Serviceorientierung gegenüber Fachbereichen und Kandidaten Interesse am Aufbau und der Weiterentwicklung moderner HR-Themen Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz an beiden Standorten (Hannover und Gronau (Leine)) Was erwartet dich bei uns?
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
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Das gibt's bei uns obendrauf: Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit Mobiles Arbeiten / Homeoffice – bis zu 4 Tage pro Woche möglich für eine gute Work-Life-Balance Attraktive Vergütung mit Jahressonderzahlung sowie Jubiläumsprämien 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance Ein zusätzlicher unternehmensinterner Feiertag direkt nach Himmelfahrt, an dem Sie frei haben Corporate Benefits Zuschuss zur Kita und Altersvorsorge Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Harmonisches Arbeitsklima in einem tollen Team Das bewirken Sie bei uns: Sie übernehmen eigenverantwortlich die Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben mit VEDA HR Entgelt Sie bereiten den Monatsabschluss vor und führen diesen einschließlich aller erforderlichen Nacharbeiten durch Sie stimmen Konten in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung ab und unterstützen im Mahnwesen Sie pflegen und verwalten die Personalstammdaten und führen die Personalakten eigenständig Sie nehmen sozialversicherungsrechtliche Beurteilungen von Beschäftigungsverhältnissen vor Sie bearbeiten das Melde- und Bescheinigungswesen sowie Themen der betrieblichen Altersvorsorge Sie sind Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen Sie stehen im regelmäßigen Austausch mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und externen Stellen Das bringen Sie mit: Sie verfügen über mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Sie arbeiten dienstleistungsorientiert und bringen eine ausgeprägte Teamfähigkeit mit Eine selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise zeichnet Sie aus Organisationsgeschick sowie ein hohes Maß an Diskretion gehören zu Ihren Stärken Sie überzeugen durch ein freundliches und kommunikatives Auftreten Kontakt: Wenn Sie Teil unseres Teams werden möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 30559 Hannover Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Abgeschlossene Berufsausbildung als Fluggerätmechaniker Tätigkeitsbereich: Produktion Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 30559 Hannover Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit technisch-/betriebswirtschaftlichem Hintergrund (oder vergleichbar) Tätigkeitsbereich: Produktion Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 30559 Hannover Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Industrie-/Meister, Prüfer CAT A/B2 o.
V-LINE EUROPE GmbH sucht in eine/n Werkstudent HR & Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 13929829)
ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung mbH sucht in eine/n HR Specialist / Personalreferent (m/w/d) - Entgeltabrechnung (ID-Nummer: 13987779)
Dirk Rossmann GmbH sucht in eine/n Data Scientist (m/w/d) mit Schwerpunkt HR (ID-Nummer: 13983287)
Hays – Interne Karriere bei Uns sucht in eine/n HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d) (ID-Nummer: 13958529)
Personalsachbearbeiter (m/w/d), Entgeltabrechnung, Laatzen bei Hannover Für ein weltweit tätiges Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau mit Fokus auf innovative Lösungen in der Kunststoff- und Gummiverarbeitung suchen wir einen Personalsachbearbeiter (m/w/d), der Freude an strukturierten HR-Prozessen und der ganzheitlichen Betreuung von Mitarbeitenden hat. Standort: Laatzen bei Hannover, Niedersachsen Arbeitszeit: Vollzeit Stundenlohn: ab 28,79 EURO brutto/Stunde Das sind Ihre Vorteile bei uns: Befristete Position im Rahmen einer Elternzeitvertretung mit der Möglichkeit, wertvolle Praxiserfahrung zu sammelnPersönliche Begleitung und Unterstützung auf Augenhöhe, gern auch per Telefon oder WhatsAppDeutschlandticket oder Fahrtkostenzuschuss (je nach Entfernung) Ihre Aufgaben: Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden im gesamten BeschäftigungszyklusEigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für einen fest definierten Mitarbeiterkreis unter Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben Ansprechpartner für personalbezogene Anfragen und HR-Prozesse Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen sowie weiteren HR-Dokumenten Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und externen Stellen Verwaltung der digitalen Personalakten Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalbezogener Weiterbildung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personaladministration Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechtgebung, idealerweise im Metalltarif Niedersachsen Erfahrung im Umgang mit Personalmanagementsystemen, idealerweise SAP SuccessFactors Wecken wir Ihr Interesse?
Sonepar Deutschland GmbH sucht in eine/n Lean & Digitalisation Specialist HR (w/m/d) (ID-Nummer: 13940505)
Action Deutschland GmbH sucht in Halle/Leipzig, München, Hannover, Berlin, Kaiserslautern eine/n HR Advisor/Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13801594)
Gemeinsam mit deinem Team bringst du unser ERP-System auf das nächste Level und treibst die internationale Harmonisierung unserer IT-Landschaft aus CRM-, Projekt-, HR- und Customer-Supportsystemen voran.Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von ERP-Systemen, vorzugsweise im Finanzbereich und praxiserprobte Kenntnisse bei Updates, Rollouts, Tests und DokumentationenFundierte Kenntnisse mit Microsoft Business Central (cloud / onprem) Erfahrung mit MS 365, Dynamics oder Power Platform ist wünschenswert, aber kein MussSkills in PowerAutomate oder Azure DevOps sind ein PlusStarke Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen StakeholdernFähigkeit, komplexe technische Themen verständlich zu erklären und Anforderungen präzise aufzunehmenErste Erfahrungen aus ähnlichen Projekten oder Systemeinführungen sowie Offenheit für Veränderung und WeiterentwicklungHohe Eigeninitiative, Freude am Eintauchen in komplexe Systeme und Spaß an Herausforderungen mit starkem Fokus auf LösungsorientierungEine Schlüsselrolle in einem internationalen Transformationsprojekt mit Fokus auf ERP-, Projekt- und HR-SystemenGestaltungsspielraum in einem dynamischen und zukunftsorientierten UmfeldZusammenarbeit mit Expert*innen aus verschiedenen Business Units und der ITein engagiertes Team, das als Möglichmacher die digitale Transformation der CENIT-Gruppe weltweit vorantreibt