Mitarbeiter Personalwesen / HR-Manager Heidenheim (m/w/d) Job Details hkw Referenznummer: k-per-634-au Einsatzort: 89518 Heidenheim Kontakt: hkw GmbH Frau Mihaela Englert Frauenstraße 28 89073 Ulm
PAUL HARTMANN AG sucht in eine/n Senior Manager (w/m) HR Processes and Systems (ID-Nummer: 5526066)
PAUL HARTMANN AG sucht in eine/n Specialist HR Processes & Systems (f/m) (ID-Nummer: 5526053)
PAUL HARTMANN AG sucht in eine/n Lead HR Business Partner (m/w) (ID-Nummer: 5526063)
an der Schnittstelle zur Personalabteilung enge Zusammenarbeit mit der HR Business Partner Organisation Erstellen von Präsentationen sowie Unterstützen der Einkaufsleitung sowie des Bereichs "Purchasing Strategy
Unterstützung der Abteilung auch die konzeptionelle Mitarbeit an HR-Prozessen. Wenn Du neben erster Erfahrung im HR-Bereich ein kommunikatives Auftreten und eine strukturierte Arbeitsweise mitbringst, dann bewirb
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zur Personalabteilung - Enge Zusammenarbeit mit der HR Business Partner Organisation - Unterstützung der Einkaufsleitung sowie des Bereichs Purchasing Strategy & Methods Ihre Qualifikationen: - Erfolgreich
Arbeitsweise, sowie Teamfähigkeit Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie
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zur Personalabteilung (Job Family Dokumentation, Statistiken, etc.), enge Zusammenarbeit mit der HR Business Partner OrganisationErstellung von PräsentationenUnterstützung der Einkaufsleitung und des Bereichs "Purchasing
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- und Kommunikationsfähigkeit Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik
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, Aalen, Oberkochen, Schwäbisch Gmünd, Dillingen, Ellwangen, Ostalb, Baden-Württemberg, HR*, Abrechnung*, Spesenabrechnung, Global mobility*,
; Koordination von Referenten und Teilnehmern * Koordination von Themen an der Schnittstelle zur Personalabteilung (Job Family Dokumentation, Statistiken, etc.); enge Zusammenarbeit mit der HR Business Partner
von Umgruppierungen, Sonderzahlungen, Leistungsbeurteilungen Erstellen von Arbeitszeugnissen Unterstützung bei der Ausarbeitung und Verhandlung diverser Betriebsvereinbarungen Übernahme von Projekten im HR Umfeld
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