Sopra Steria AG sucht in Urdorf eine/n Senior Consultant (m/w/d) Digital HR SuccessFactors (ID-Nummer: 6020090)
tts ist Full-Service-Anbieter für HR & Talent Management Consulting, Performance Support und Corporate Learning und bietet innovative Lösungen im IT- und SAP Umfeld. Als Experten für HR & Talent
tts ist Full-Service-Anbieter für HR & Talent Management Consulting, Performance Support und Corporate Learning und bietet innovative Lösungen im IT- und SAP Umfeld. Als Experten für HR & Talent
tts ist Full-Service-Anbieter für HR & Talent Management Consulting, Performance Support und Corporate Learning und bietet innovative Lösungen im IT- und SAP Umfeld. Als Experten für HR & Talent
der Lohnverarbeitung Akademische oder kaufmännische Ausbildung in der IT oder im HR Berufserfahrung als SAP HCM-Berater oder Modulbetreuer Gute HR-Fachkenntnisse, allgemeine Informatikkenntnisse sowie integratives
mit einem engagiertem Teamleiter Attraktive Anstellungsbedingungen Akademische oder kaufmännische Ausbildung in der IT oder im HR Berufserfahrung als SAP HCM-Berater oder Modulbetreuer Gute HR-Fachkenntnisse
employee off-boarding processes in coordination with global HR This includes employee orientation, processing and records management to provide a clear, complete, and high quality hiring and exit experience
. Dieser Anspruch zeichnet unser Unternehmen und unsere Mitarbeiter aus. Um die führende Marktposition der tts weiter auszubauen, suchen wir Sie! Ihr Aufgabengebiet Verantwortung für den HR Modul Support
mit dem globalen HR. Allgemeine Unterstützung hinsichtlich allen Belangen im Office Ansprechpartner für die Mitarbeiter bei Fragen zu Abrechnungen Unterstützung bei allen Aspekten des Geschäftsbetriebs
professional HR Services with high customer service orientation Understand the recruiting and onboarding processes Troubleshooting Profound knowledge and practical experience in analyzing, designing and
bei neuen Einstellungs- bzw. Ausstiegsprozessen in Absprache mit dem globalen HR. Allgemeine Unterstützung hinsichtlich allen Belangen im Office Ansprechpartner für die Mitarbeiter bei Fragen
professional HR Services with high customer service orientation Understand the recruiting and onboarding processes Troubleshooting International and flexible work environment Located in a central region
umfassen: Sämtliche personalbezogenen Arbeiten Mithilfe bei der Rekrutierung Ansprechperson für HR-Angelegenheiten Bewirtschaftung der Stammdaten im System Tätigen von Abklärungen mit diversen
, tradition and law Support the local Office Manager with new hire on-boarding and employee off-boarding processes in coordination with global HR This includes employee orientation, processing and records
eine exzellente Kommunikationskultur Eine vielfältige nationale und internationale Kundenbasis Unser Unternehmen tts ist Full-Service-Anbieter für HR & Talent Management, Learning Technologies und Corporate
Providing professional HR Services with high customer service orientation Learning specialist and understand the learning setup Performance management specialist and understand the performance management
Providing professional HR Services with high customer service orientation Learning specialist and understand the learning setup Performance management specialist and understand the performance management
: Verantwortlich für die gesamte Abwicklung der HR-Administration Entlastung der Mitarbeiter und Vorgesetzten in verschiedenen personalbezogenen Anliegen Bearbeitung der Abwesenheitsmeldungen Erarbeitung
Stellenangebot100371-96 Überzeugen Sie unseren Kunden mit Ihrem Engagement als HR-Fachperson für den Luxusgüterbereich 100% (w/m) Vakanz-Nr: 100371-96 Stellenbeschreibung Sie übernehmen
in Ihren Verantwortungsbereich: Ein- und Austritte bearbeiten Erarbeiten von Analysen und Statistiken im HR Erstellen von Dokumenten im Zusammenhang mit dem Lohnwesen Bearbeitung von Krankheits- und Unfällen Mitwirkung
in Ihren Tätigkeitsbereich: Zuständig für die gesamte HR-Administration Weiterentwicklung und Verbesserung von Prozessen Anlaufstelle für diverse personalbezogene Fragen Diverse administrative und organisatorische Arbeiten
Stellenangebot100194-296 Sie werden gesucht für die spannende Stelle als HR Mitarbeiter/in mit Projektaufgaben 80-100% Vakanz-Nr: 100194-296 Stellenbeschreibung Ihre Hauptaufgaben umfassen
Stellenangebot100227-172 Überzeugen Sie unseren Kunden mit Ihrem Engagement als HR-Assistenzperson in der Versicherungsbranche 80-100% Vakanz-Nr: 100227-172 Stellenbeschreibung Nachfolgende
Qualifikationen gelten als Voraussetzung: KV-Grundausbildung Weiterbildung in den Bereichen, Payroll, Sozialversicherungen oder HR Einige Jahre Praxiserfahrung als Fachperson aus diesem Bereich Deutsche
begegnen Sie den folgenden Aufgaben: Führen der Buchhaltung sowie erarbeiten der periodischen Abschlüsse Bearbeiten Steuer- und Unternehmensberatung sowie HR-Aufträge Erledigen von diversen administrative
Versierter Umgang mit SAP-HR Details Eintritt: nach Vereinbarung Beschäftigung Prozent: 80 - 100% Art der Anstellung: Festanstellung Arbeitsort: Stadt Zürich Kontakt Name: Sabine Vogt Telefon: 044 213 80
Stellenangebot105628-2 Lassen Sie sich inspirieren von der Stelle als Mitarbeiter/in in den Abteilungen HR und Finanzen 100% Vakanz-Nr: 105628-2 Stellenbeschreibung Ihre Hauptaufgaben umfassen
: Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung Fortbildung als HR-Fachfrau/mann Absolvierung eines Berufsbildnerkurses Mehrjährige Praxiserfahrung in diesem Gebiet Organisationstalent Details Eintritt
In dieser abwechslungsreichen Funktion begegnen Sie den folgenden Aufgaben: Kontaktperson für Fragen im HR-Bereich Bürobezogene Aufträge erledigen Pflege der Personaldossiers Abwicklung der Lohnbuchhaltung Erfassen
Betreuung von Gästen und Besuchern Mitwirkung bei der HR-Administration Zuständig für das Erscheinungsbild im Internet Anforderungsprofil Sie verfügen über die nachstehenden Qualifikationen: Abgeschlossene
Mitarbeit beim Aufbau und der Optimierung der HR-Abteilung Unterstützung bei Projektarbeiten Anforderungsprofil Unser Kunde freut sich auf eine selbstständige, dienstleistungsorientierte und gewinnende
Mitarbeit in internationalen Projektgruppen Anforderungsprofil Die folgenden Anforderungen werden an Sie gestellt: Abgeschlossenes Studium Erste Erfahrung im HR-, Rekrutierungs- oder Marketingbereich
Stellenangebot100002-114 Für unsere dynamische und erfolgreiche Personalberatung suchen wir eine aufgestellte, kommunikative und zielstrebige Persönlichkeit. Einstieg ins HR als Personalberater
Überprüfung der Fortschritte bei der Lösungsumsetzung Enge Zusammenarbeit mit internen Fachstellen externen Fachstellen, mehrheitlich aus dem Gesundheitsbereich Beratung von HR-Verantwortlichen
Du berücksichtigst alle Belange und arbeitest partnerschaftlich mit den verschiedenen Fachabteilungen (Einkauf, Fachbereich, HR) und den Lieferanten zusammen, um eine hohe Qualität in der Programmbetreuung