der Expatriierung von Mitarbeitenden und Anstellung von lokalen Mitarbeitenden vor OrtVerantwortung der HR-Koordination für Mitarbeitende im AuslandUnterstützung des bestehenden Payroll-Teams in der Lohnverarbeitung
von cross-funktionalen Supportteams aus den Bereichen People / HR, Finance / Controlling und Kommunikation sowie fallweise externe Berater Verantwortung für die Koordination der jeweiligen Projektstreams
und passenden Positionen und Projekten. Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-relevante Fragestellungen in einer globalen RolleUnterstützung der Abteilungsleiter bei allen HR
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-relevante Fragestellungen in einer globalen RolleUnterstützung der Abteilungsleiter bei allen HR-Prozessen, z.B. Rekrutierung
Dein Aufgabengebiet Als Berater (m/w) begleitest du unsere Kunden bei der Umsetzung ihrer HR/IT-Projekte - von der Anforderungsanalyse, der Konzeption und Implementierung bis hin zum Betrieb
Dein Aufgabengebiet Als Berater (m/w) begleitest du unsere Kunden bei der Umsetzung ihrer HR/IT-Projekte - von der Anforderungsanalyse, der Konzeption und Implementierung bis hin zum Betrieb
Dein Aufgabengebiet Du arbeitest gerne an vielfältigen Themen? Dann ist das eine gute Grundvoraussetzung. Du unterstützt im Bereich Administration an unserem Standort in Zürich und bildest im HR
- und LohnfragenBeratung der Linienvorgesetzten in allen Belangen der Expatriierung von Mitarbeitenden und Anstellung von lokalen Mitarbeitenden vor OrtVerantwortung der HR-Koordination für Mitarbeitende
der monatlichen SAP HR-basierten Lohnläufe für ca. 800 interne und externe Mitarbeiter inkl. der Erfassung aller monatlichen lohnrelevanten Bewegungsdaten Du pflegst den Kontakt zu Behörden und Versicherungen
Eigenständige Leitung von bereichsübergreifenden Transformationsprojekten im Personalbereich Koordination von cross-funktionalen Supportteams aus den Bereichen People / HR, Finance / Controlling
der Expatriierung von Mitarbeitenden und Anstellung von lokalen Mitarbeitenden vor OrtVerantwortung der HR-Koordination für Mitarbeitende im AuslandUnterstützung des bestehenden Payroll-Teams in der Lohnverarbeitung
Dein Aufgabengebiet Für unser Professional Services Team suchen wir Verstärkung mit einer hohen IT-Affinität und Interesse für HR-Digitalisierung. Wir sind die Experten in unserer eigenen Software
von cross-funktionalen Supportteams aus den Bereichen People / HR, Finance / Controlling und Kommunikation sowie fallweise externe Berater Verantwortung für die Koordination der jeweiligen Projektstreams
Ihr Aufgabenbereich umfasst: Zuständig für die Abwicklung der gesamten HR-Administration Unterstützung der HR-Leitung Erarbeitung von Konzepten für eine Optimierung der internen Arbeitskultur Mitwirkung bei Projekten
Dein Aufgabengebiet Als Senior Consultant (m/w/d) begleitest Du unsere Kunden bei der Umsetzung ihrer HR/IT-Projekte - von der Anforderungsanalyse über die Konzeption und Implementierung
und passenden Positionen und Projekten. Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-relevante Fragestellungen in einer globalen RolleUnterstützung der Abteilungsleiter bei allen HR
Stellenangebot101404-7 Überzeugen Sie unseren Kunden mit Ihrem Talent als Mitarbeiter/in HR mit Fachverantwortung 100% Vakanz-Nr: 101404-7 Stellenbeschreibung An guter Lage
Stellenangebot102921-7 Es erwartet Sie eine spannende Stelle in der Funktion als HR-Assistent/in im Gesundheitswesen 50% temporär Vakanz-Nr: 102921-7 Stellenbeschreibung Sie übernehmen
der Mitarbeiterdossiers Beschaffen von Bewilligungen Bewirtschaftung des HR Data Centers Anforderungsprofil Unser Kunde stellt sich folgendes Profil vor: Abschluss als Kaufmann/frau und abgeschlossene Fortbildung
Abwickeln des Inkassowesens, Mahnungen und Stornos Durchführen des Controllings Stellvertretende Funktion im HR Anforderungsprofil Ihr Profil weist die nachstehenden Fähigkeiten auf: Abgeschlossene
Stellenangebot102088-6 Sammeln Sie neue Erfahrungen in der Position als Leiter/in HR und Finanzen 80% Vakanz-Nr: 102088-6 Stellenbeschreibung Ihr spannendes Tätigkeitsgebiet sieht wie folgt
auf aktive Zusammenarbeit gelegt wird. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, erwarten wir gerne Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie diese an Hr. Claudio Magnabosco per Online
Fortbildung im Sozialversicherungswesen oder HR ist ein Plus Einige Jahre Praxiserfahrung in einer vergleichbaren Position Abacuskenntnisse sind erwünscht Zuverlässige, belastbare und selbständige
des Teams Anforderungsprofil Was Sie für diese Stelle mitbringen sollten: KV-Ausbildung Weiterbildung im HR- oder Sozialversicherungsbereich ist ein Plus Einige Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen
über nachstehendes Aufgabengebiet: Führen der Buchhaltung sowie Salärwesen Abwickeln der Debitoren, Kreditoren sowie den Mahnungen Zuständig für die gesamte HR-Administration Bearbeiten der periodischen Abschlüsse
: Unterstützung bei der Abwicklung der Saläradministrationen Abwicklung von Versicherungsfällen Zusammenarbeit bei Bedarf mit dem HR Erledigung sämtlicher administrativer Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Payroll
absolvierte Ausbildung, vorzugsweise als Kauffrau/mann Fortbildung im HR Mehrere Jahre praktische Erfahrung in ähnlicher Position Erfahrung in den Prozessen der Personalbeschaffung (Active Sourcing) Versierte
von Rechnungen und Mahnungen Aufgaben im Bereich HR Erarbeiten und überprüfen der medizinischen Berichte Verwaltung von Medikamenten Diverse administrative Tätigkeiten Anforderungsprofil Die nachfolgenden
Grundausbildung Weiterbildung im Sozialversicherungs- oder Lohnbereich Einige Jahre Praxiserfahrung im Payroll sowie HR Erfahrung in der Lohnbuchhaltung Sehr gute MS-Office und SAP-Kenntnisse Hohe
- und Lohnbereich Führung der HR-Administration für die Mitarbeitenden im Ausland Support der Lohnabteilung bei den Lohnläufen Anforderungsprofil Unser Kunde stellt sich folgendes Profil vor: KV-Abschluss
und Verwaltung der Mitarbeiterstammdaten Erarbeitung von Auswertungen und Analysen Administrative Unterstützung der HR-Abteilung Mitwirkung bei Projektarbeiten im Zeiterfassungsmanagement und im Lohnbereich
Ausbildung mit erster Berufserfahrung im HR-Bereich Du bist auf der Suche nach einem Berufseinstieg im Bereich Recruiting und bringst idealerweise bereits erste Recruiting- oder Active Sourcing Erfahrung