HR Manager - Shared Services
HR Assistenz (m/w/d) 80-100 %
HR Generalist (w/m/d) 80-100 %
HR Assistant (m/w/d) bei univativ Schweiz AG
Dein Aufgabengebiet Als Berater (m/w) begleitest du unsere Kunden bei der Umsetzung ihrer HR/IT-Projekte - von der Anforderungsanalyse, der Konzeption und Implementierung bis hin zum Betrieb
Dein Aufgabengebiet Als Berater (m/w) begleitest du unsere Kunden bei der Umsetzung ihrer HR/IT-Projekte - von der Anforderungsanalyse, der Konzeption und Implementierung bis hin zum Betrieb
Stellenbeschreibung Wir suchen für unsere Kundschaft ab sofort eine HR-Fachperson (m/w/d) Ihre Aufgaben: Verantwortlich für den Rekrutierungsprozess von A-Z Steuerung der HR-Prozesse mit unseren
Dein Herz schlägt für Sales? Du kennst die Relevanz einer optimalen Systemunterstützung im HR-Kontext und möchtest Kunden zeigen, wie die SAP SuccessFactors HCM Suite HR-Prozesse unterstützen
der monatlichen SAP HR-basierten Lohnläufe für ca. 800 interne und externe Mitarbeiter inkl. der Erfassung aller monatlichen lohnrelevanten Bewegungsdaten Du pflegst den Kontakt zu Behörden und Versicherungen
OfficeEnsuring and improving efficient and effective communication and collaboration practices of software project teams with other locationsDriving human resources topics together with the HR Manager (overall
Stellenbeschreibung Wir suchen für unsere Kundschaft ab sofort einen HR-Generalist / Payroll Spezialist (m/w/d) Ihre Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Payroll - Prozess
bekannt gegeben Verantwortung für das konzernweite Funktionscontrolling zur Steuerung der zugewiesenen globalen Support Funktionen wie z.B. Finance, IT, HR, etc.Erstellen der Monats-, Quartals
Stellenangebot101852-47 Unterstützen Sie unseren Kunden in der interessanten Position als HR-Fachperson im Gesundheitswesen 70% Vakanz-Nr: 101852-47 Stellenbeschreibung
Stellenangebot100160-337 Unser Kunde braucht Verstärkung und sucht Sie für die Stelle als Manager im HR Bereich 60% (m/w) Vakanz-Nr: 100160-337 Stellenbeschreibung Sie übernehmen
Lage: Eigenständige Gewinnung von Personal Erarbeitung und Publikation von Stelleninseraten Erarbeitung von Verträgen Gewährleistung einer einwandfreien Mitarbeitereinführung Abwicklung von HR-Fällen
teams with other locationsDriving human resources topics together with the HR Manager (overall line management, organization, recruiting, HR marketing, contractors)Conducting technical second round
ist für ein halbes Jahr befristet. Anforderungsprofil Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit BMS Fortbildung als HR-Assistent/in Praxiserfahrung in der HR-Administration Einwandfreie
in der HR-Abteilung sicherstellen Zuständig für die Salärbuchhaltung Bearbeitung der Kreditoren und Debitoren Führung des Inkasso-/Mahnwesens Stellvertretung der Finanzleitung Beantworten von Anrufen
im In- und Ausland Abwicklung der HR-Administration Erarbeitung von Verträgen und Zeugnissen Sparring Partner für Vorgesetzte bei HR-relevanten Fragestellungen Mitwirkung bei Projektarbeiten Anforderungsprofil
wie z.B. Finance, IT, HR, etc.Erstellen der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse dieser Bereiche inkl. Reporting an die relevanten Stakeholder (Abteilungsleiter und Globale Function Heads / CxO
OfficeEnsuring and improving efficient and effective communication and collaboration practices of software project teams with other locationsDriving human resources topics together with the HR Manager (overall
von HR Projekten Optimierung von Prozessen Anforderungsprofil Für diese Stelle bringen Sie nachstehende Qualifikationen mit: KV-Abschluss Einige Jahre Berufspraxis aus dem HR in einem internationalen
Stellenangebot101602-7 Überzeugen Sie unseren Kunden mit Ihrem Engagement als HR-Assistenz 30-40% temporär (m/w) Vakanz-Nr: 101602-7 Stellenbeschreibung In dieser Position kümmern
Ihr Zuständigkeitsbereich umfasst die folgenden Punkte: Support und Beratung der Geschäftsleitung und Mitarbeitenden bei HR-Themen Gewinnung von Fach- und Führungspersonal Zuständig für eine einwandfreie HR-Administration
bekannt gegeben Verantwortung für das konzernweite Funktionscontrolling zur Steuerung der zugewiesenen globalen Support Funktionen wie z.B. Finance, IT, HR, etc.Erstellen der Monats-, Quartals
an einer Fachhochschule im HR-Bereich Einige Jahre Erfahrung in dieser Position Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Gute Kenntnisse aus den Rekrutierungskanälen sowie aus den sozialen Medien Interessiert
Sie übernehmen den folgenden Aufgabenbereich: Bearbeitung der Personaldossiers Administrative Assistenzfunktion für das HR-Team Verwaltung der Stammdaten Unterstützung der Vorgesetzten Diverse weitere
Erstellung der Dienst- und Ferienplanung für das Sekretariat Zuständig für die Rekrutierung in Zusammenarbeit mit dem HR-Team Anforderungsprofil Die folgenden Anforderungen werden an Sie gestellt: Ausbildung
Ausbildung mit erster Berufserfahrung im HR-Bereich Du bist auf der Suche nach einem Berufseinstieg im Bereich Recruiting und bringst idealerweise bereits erste Recruiting- oder Active Sourcing Erfahrung