This role is seen as the Global SME for categories such as Finance, Legal, HR, Consultancy and is responsible for creating appropriate senior level stakeholder engagement & alignment plans to ensure the current and future needs of the business are addressed.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
BWL) oder vergleichbare QualifikationIdealerweise mehrjährige Erfahrung in Beratung, Organisationsentwicklung oder Projektmanagement im HR-Umfeld oder auch aus anderen VorstandsressortsSystemisches Denken oder eine Coachingausbildung sind ein Plus, aber keine VoraussetzungGanzheitliches Denken, engagierte und zielorientierte Arbeitsweise mit klarem Blick auf die Bedürfnisse interner Kund*innenFähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu vereinen, Konflikte konstruktiv zu begleiten und Gespür für Menschen und SituationenTalent, Menschen mitzunehmen und für Ideen zu gewinnen auch in komplexen KontextenKlare, souveräne Positionierung auch in anspruchsvollen AbstimmungenStrukturierte Aufbereitung komplexer Sachverhalte, adressatengerecht kommuniziertAnalytische Arbeitsweise, gutes Prozessverständnis, Offenheit für Neues (z.
Ihre Aufgaben – abwechslungsreich & verantwortungsvoll: HR & Personal Sie unterstützen bei sämtlichen operativen HR- und Personalthemen und sorgen für eine professionelle Personaladministration.
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 21129 Hamburg Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: University degree in environmental science, occupational safety, or a related field Tätigkeitsbereich: Wartung und Instandhaltung Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
Idealerweise hast du bereits erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im HR Umfeld oder im Bereich Aus und Weiterbildung gesammelt. Du hast Spaß daran, Inhalte verständlich aufzubereiten und Lernmaterialien zielgruppengerecht zu gestalten.
Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung mit einer gesunden Portion Pragmatismus krempeln wir an neun Standorten in NRW und Nordhessen täglich die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für den kaufmännischen Bereich, sowohl in der direkten Vermittlung als auch in der Arbeitnehmerüberlassung, ist TriTec PRO der passende Ansprechpartner.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Personalabteilung Kjell Weirich HR-Manager Recruiting E-Mail: bewerbungen@zhb.de
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
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Sie treiben spannende HR-Projekte mit Energie, Struktur und einem klaren Zielbild voran und bringen diese in die Umsetzung. Gemeinsam denken wir HR neu - wirken Sie aktiv mit, innovative HR-Instrumente, -Systeme und Standards zu erarbeiten, die Einführung zu begleiten und im HR-Alltag zu verankern.
Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen der Arbeitszeit und Zeitkontenführung Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Lohn- und Gehaltsabrechnung Erstellen von Auswertungen, Statistiken und Reports für HR und Management Pflege von Stammdaten sowie Unterstützung bei HR relevanten administrativen Tätigkeiten Mitarbeit bei diversen HR-Projekten Erstellung, Pflege und Verwaltung von diversen HR-Dokumenten über den gesamten Employee Lifecycle hinweg Überwachung von HR-relevanten Fristen, wie Befristungen, Probezeiten und Unterweisungen, inkl.
Stellenbeschreibung A NEW GENERATION OF JOB SEARCHING: HR MANAGEMENT Dein Personaldienstleister im technisch gewerblichen und kaufmännischen Bereich. Wir gestalten Zukunft. Bist Du Zufrieden waren wir Erfolgreich.
Alle Benefits im Überblick.Kontakt Job Code: PCO-603 Marcell Amann : +49 711 80670-1370 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
Eigeninitiative, Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent sowie sicheres Auftreten gegenüber Kunden Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch Idealerweise Berufserfahrung in der Schutztechnik & Automatisierung der Mittel- und Hochspannungsverteilung Als beauftragter HR Recruiter freuen wir uns über deine aussagekräftige Bewerbung unter der Kennnummer 110’837 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.
Elektrotechnik, Maschinenbau) • Sehr starke Kommunikations-, Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten • Ausgeprägte Eigenständigkeit, Führungskompetenz sowie eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Die Ansprechpartner für dieses Stellenangebot HR Ichtershausen (DE) Telefon: +49 0 3628 932 3111 E-Mail: Recruiting-DE-IC@marquardt.com
Bei der Online-Bewerbung können Sie nach Eingabe Ihrer Kontaktdaten den Lebenslauf "hochladen". Dies dauert nur rund 3 Minuten. ZEITKRAFT. Ihr Partner für HR Management Zeitarbeit | Arbeitsvermittlung | Outsourcing | Head Hunting | Onsite Management. Wir eröffnen Ihnen neue berufliche Perspektiven durch eine Festanstellung in der zeitkraft Unternehmensgruppe.
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HR Business Partner (m/w/d) Für unseren Kunden in Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: HR Business Partner (m/w/d) Werden Sie zum strategischen Motor für moderne Personalarbeit und gestalten Sie mit Ihren Ideen spürbare Veränderungen im Unternehmen.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein etablierter und wirtschaftlich stabiler Akteur im Gesundheitswesen, der mit einer hohen fachlichen Qualität überzeugt und ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Pflege und Verwaltung aller abrechnungsrelevanten Mitarbeiterdaten Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern Ansprechpartner für Mitarbeitende und HR bei allen abrechnungsrelevanten Themen Abwicklung von Ein- und Austritten, Vertragsänderungen sowie Sonderfällen inkl. Zeitwirtschaftsdaten Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten und Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse Serviceorientiert, zuverlässig und auch in stressigen Phasen strukturiert; Diskretion und Teamgeist selbstverständlich Fundierte Praxis in der Entgeltabrechnung und sichere Kenntnisse der monatlichen Abrechnungsprozesse Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Payroll-Bereich Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise Erfahrung mit Tarifverträgen (z.B.
Zögern Sie nicht, uns darauf anzusprechen. KLINGT INTERESSANT? JETZT BEWERBEN! Ansprechpartnerin Corporate HR Tel. +49 (0)721 57009 0 karriere@hegele.de
Standort / WerkBearbeitung sämtlicher abrechnungsrelevanter Personalprozesse, wie Melde- und Bescheinigungswesen, Pfändungen sowie personelle Veränderungen Pflege und Verwaltung von abrechnungsrelevanten Daten und UnterlagenAnsprechpartner für Führungskräfte und HR-Verantwortliche bei Fragestellungen rund um Entgeltabrechnung und ZeitwirtschaftMitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Systeme im Payroll-Umfeld Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare QualifikationFundiertes praktische Erfahrung in der EntgeltabrechnungSichere Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtErfahrung im Umgang mit Abrechnungssystemen, idealerweise SAP HCMKnow-how im Bereich Zeitwirtschaft, vorzugsweise mit komplexeren SchichtmodellenStrukturierte, selbstständige und qualitätsorientierte ArbeitsweiseAusgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen ArbeitsumfeldSicherer Arbeitsplatz mit attraktiven RahmenbedingungenFlexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen ArbeitenUmfangreiche Zusatzleistungen, z.
KLINGT INTERESSANT? JETZT BEWERBEN! Ansprechpartnerin Corporate HR Tel. +49 (0)721 57009 0 karriere@hegele.de
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein etablierter und wirtschaftlich stabiler Akteur im Gesundheitswesen, der mit einer hohen fachlichen Qualität überzeugt und ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Pflege und Verwaltung aller abrechnungsrelevanten Mitarbeiterdaten Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern Ansprechpartner für Mitarbeitende und HR bei allen abrechnungsrelevanten Themen Abwicklung von Ein- und Austritten, Vertragsänderungen sowie Sonderfällen inkl. Zeitwirtschaftsdaten Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten und Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse Serviceorientiert, zuverlässig und auch in stressigen Phasen strukturiert; Diskretion und Teamgeist selbstverständlich Fundierte Praxis in der Entgeltabrechnung und sichere Kenntnisse der monatlichen Abrechnungsprozesse Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Payroll-Bereich Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise Erfahrung mit Tarifverträgen (z.B.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen der Energiebranche. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Lohn- und Gehaltsbuchhalter, der sich mit seiner Erfahrung in der Entgeltabrechnung aktiv einbringen und Verantwortung für einen eigenen Abrechnungskreis übernehmen möchteFreuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld, professionelle Prozesse und abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen festen MitarbeiterkreisPflege und Verwaltung aller abrechnungsrelevanten PersonaldatenBetreuung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis AustrittAnsprechpartner für Mitarbeitende in allen Fragen rund um Entgeltabrechnung, Sozialversicherung und AbrechnungErstellung von Bescheinigungen, Meldungen und AuswertungenZusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und internen FachbereichenErstellung von personalbezogenen Statistiken und Reports Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise weitere Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen oder EntgeltabrechnungSolide Berufserfahrung in der EntgeltabrechnungSicherer Umgang mit SAP HRGute Kenntnisse in Microsoft 365Strukturierte, selbstständige und zuverlässige ArbeitsweiseHohe Diskretion im Umgang mit sensiblen PersonaldatenKommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpartnern Attraktive VergütungLangfristiger Projekteinsatz mit geplanter Laufzeit37-Stunden-Woche (Vollzeit)Flexible ArbeitszeitenOffene Teamkultur mit starkem Zusammenhalt und gegenseitiger UnterstützungVerantwortungsvolle Tätigkeit in einem professionellen UmfeldModernes Arbeitsumfeld Gute Anbindung mit ÖPNVPersönliche Betreuung durch Hays während des gesamten Einsatzes Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis zu 65.000 EUR/ p.a. auf Vollzeitbasis.
Verantwortliche der Beteiligungen, Werks- und Betriebsleitungen, Vertrieb/Key Account, Disposition/Logistik/Fuhrpark, Technik/Qualität/Labor, Einkauf/Materialwirtschaft, Finanzen/Controlling, HR sowie externe Partner (Kunden, Lieferanten, Behörden/Prüfinstanzen, Banken, Rechts-/Steuerberatung)Studium Bauingenieurwesen (idealerweise Beton-/Baustoffschwerpunkt) oder Wirtschaftsingenieurwesen Bau / Baumanagement; oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Führungserfahrung mit Ergebnisverantwortung (z.
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 22335 Hamburg Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Abgeschlossenes Hoch-/Fachhochschulstudium als Ingenieur Tätigkeitsbereich: Wartung und Instandhaltung Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
Position starts at $26.25 an hour plus shift differential (2nd Shift $1/hr. and 3rd Shift $1.25/hr. 6 month increases up to 18 months. Please feel free to contact us Do you want to be successful with us?
Bei der Online-Bewerbung können Sie nach Eingabe Ihrer Kontaktdaten den Lebenslauf "hochladen". Dies dauert nur rund 3 Minuten. ZEITKRAFT. Ihr Partner für HR Management Zeitarbeit | Arbeitsvermittlung | Outsourcing | Head Hunting | Onsite Management. Wir eröffnen Ihnen neue berufliche Perspektiven durch eine Festanstellung in der zeitkraft Unternehmensgruppe.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen der Energiebranche. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Lohn- und Gehaltsbuchhalter, der sich mit seiner Erfahrung in der Entgeltabrechnung aktiv einbringen und Verantwortung für einen eigenen Abrechnungskreis übernehmen möchte Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld, professionelle Prozesse und abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen festen Mitarbeiterkreis Pflege und Verwaltung aller abrechnungsrelevanten Personaldaten Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen Fragen rund um Entgeltabrechnung, Sozialversicherung und Abrechnung Erstellung von Bescheinigungen, Meldungen und Auswertungen Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und internen Fachbereichen Erstellung von personalbezogenen Statistiken und Reports Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise weitere Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen oder Entgeltabrechnung Solide Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung Sicherer Umgang mit SAP HR Gute Kenntnisse in Microsoft 365 Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Hohe Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpartnern Attraktive Vergütung Langfristiger Projekteinsatz mit geplanter Laufzeit 37-Stunden-Woche (Vollzeit) Flexible Arbeitszeiten Offene Teamkultur mit starkem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem professionellen Umfeld Modernes Arbeitsumfeld Gute Anbindung mit ÖPNV Persönliche Betreuung durch Hays während des gesamten Einsatzes Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Berufserfahrung bis zu 65.000 EUR/ p.a. auf Vollzeitbasis.
Zögern Sie nicht, uns darauf anzusprechen. KLINGT INTERESSANT? JETZT BEWERBEN! Ansprechpartner HR Operations Tel. +49 (0)721 57009 0
Standort / Werk Bearbeitung sämtlicher abrechnungsrelevanter Personalprozesse, wie Melde- und Bescheinigungswesen, Pfändungen sowie personelle Veränderungen Pflege und Verwaltung von abrechnungsrelevanten Daten und Unterlagen Ansprechpartner für Führungskräfte und HR-Verantwortliche bei Fragestellungen rund um Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Systeme im Payroll-Umfeld Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation Fundiertes praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung Sichere Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Umgang mit Abrechnungssystemen, idealerweise SAP HCM Know-how im Bereich Zeitwirtschaft, vorzugsweise mit komplexeren Schichtmodellen Strukturierte, selbstständige und qualitätsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld Sicherer Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Umfangreiche Zusatzleistungen, z.
Umfassendes Portfolio: Die ISG bietet das gesamte Spektrum moderner HR-Dienstleistungen: Executive Search & Personalberatung. Training & Development zur Mitarbeiterentwicklung. Interim Management & Zeitarbeit für flexible Personallösungen.
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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Your tasks As an Automation Process Analyst (m/f/x) you will be involved in automation projects for at least one of the GBS business functions (e.g. Finance, HR, etc.). This entails developing a process design in close collaboration with process experts and automation designers, supporting the automation designer during the technical implementation phase, as well as supporting change management activities within the business function before and after go-live.
Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung von IT-Applikationen in den Bereichen HR, Finance und Controlling Übernahme von Change-, Incident- und Demand-Management Koordination externer Partner (z.B. Infosys, Entwicklerteams) – keine eigene Entwicklung, aber Steuerung und Qualitätssicherung Sicherstellung der Systemarchitektur und Schnittstellen Projektmanagement: Planung, Meilenstein-Tracking und strukturierte Umsetzung Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und internationalen Partnern Erfahrung als Application Owner / Technical Application Manager oder in einer vergleichbaren Rolle Kenntnisse in IT-Architekturen und Verständnis für komplexe Systemlandschaften Kommunikationsstärke und Fähigkeit, verschiedene Stakeholder zu koordinieren Gute Englischkenntnisse (für internationale Partner), Deutsch für interne Kommunikation SAP / OneERP-Erfahrung ist ein Plus, aber kein Muss Strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und Projektmanagement-Skills Überdurchschnittliche Bezahlung 30 Tage Urlaub pro Jahr Flexibilität aufgrund von Remote-Anteil (mindestens 3 Tage pro Woche Remote möglich) Mitarbeit bei einem der renommiertesten Premium-Automobilherstellern der Welt Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird Ihr Kontakt Ansprechpartner Can Deveci Referenznummer 858682/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: can.deveci@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Werden Sie Teil eines innovativen Teams und gestalten Sie die Zukunft der Intralogistik aktiv mit HR-Controlling & Reporting: Sie erstellen regelmäßige Reports, Analysen und Ad-hoc-Auswertungen, übernehmen die monatliche Boni- und Provisionsabrechnung und entwickeln das HR-Controlling kontinuierlich weiter Prozessoptimierung: Sie identifizieren Verbesserungspotenziale und wirken an der Automatisierung sowie Effizienzsteigerung von Controlling- und Personalprozessen mit Datenmanagement: Sie erstellen, pflegen und analysieren Statistiken und Kennzahlen und sorgen für eine verlässliche Datengrundlage für Entscheidungen Digitalisierung & Projekte: Sie übernehmen Verantwortung für spannende Projekte zur Digitalisierung von HR-Prozessen und begleiten deren erfolgreiche Umsetzung Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.
Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld Gehalt & Mitarbeiterrabatte: Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits Das sind deine Aufgaben Implementierung und Sicherstellung der Systemstabilität von SAP SuccessFactors Employee Central als HR Stammdatensystem bei ALDI Nord End to End Projektmanagement – Steuerung des Rollouts von SAP SuccessFactors Employee Central: von der Anforderungsanalyse bis zur Produktivsetzung unter Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und hoher Qualität Inhouse Beratung & HR IT Analyse – Analyse vorhandener HR Prozesse, Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen auf Basis von SAP SuccessFactors Employee Central und Unterstützung bei der Einführung neuer Prozesse Integrationsmanagement – Unterstützung bei der Integration von SAP SuccessFactors Employee Central in die bestehende IT Landschaft über die SAP CPI (Integration Suite) Stakeholder Management – In enger Abstimmung mit internen und externen Teams sowie Kunden führst du den Rollout zum Erfolg Das bringst du mit Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts )Informatik, HR Tech oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige praktische Erfahrung im Themenfeld SAP SuccessFactors (insbesondere Employee Central) oder in einem vergleichbaren internen HR /IT Bereich Starke Kenntnisse in Projektmanagement Sehr gutes Verständnis globaler HR Prozesse, System Schnittstellen und Automatisierungspotenziale Erfahrung im Change Management, in der Prozessmodellierung und in der technischen Dokumentation mit gängigen Business Process Tools Lösungsorientiertes, proaktives Mindset sowie Begeisterung für die Digitalisierung im HR Bereich Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrung im Bereich SAP CPI (Design, Deploy und Run von Cloud Integrationen) wünschenswert Consultant-SAP-SuccessFactors-People-Culture-m-w-d-Essen
Werden Sie Teil eines innovativen Teams und gestalten Sie die Zukunft der Intralogistik aktiv mit HR-Controlling & Reporting: Sie erstellen regelmäßige Reports, Analysen und Ad-hoc-Auswertungen, übernehmen die monatliche Boni- und Provisionsabrechnung und entwickeln das HR-Controlling kontinuierlich weiterProzessoptimierung: Sie identifizieren Verbesserungspotenziale und wirken an der Automatisierung sowie Effizienzsteigerung von Controlling- und Personalprozessen mitDatenmanagement: Sie erstellen, pflegen und analysieren Statistiken und Kennzahlen und sorgen für eine verlässliche Datengrundlage für EntscheidungenDigitalisierung & Projekte: Sie übernehmen Verantwortung für spannende Projekte zur Digitalisierung von HR-Prozessen und begleiten deren erfolgreiche Umsetzung Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.
Ihre Aufgaben: Durchführung des Rekrutierungsprozesses von der Personalanforderung bis hin zur Einstellung Ganzheitliche, lösungsorientierte Betreuung und proaktive Beratung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter in technisch-entwickelnden Bereichen in allen personalrelevanten, betrieblichen und arbeitsrechtlichen Themen und Fragestellungen Begleitung der operativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung anhand des jährlichen Personalplanungsprozesses Unterstützung bei Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen und Begleitung der Fachabteilungen bei der Umsetzung Durchführung und Moderation von Personalgesprächen sowie Begleitung von Zielvereinbarungs- und Weiterentwicklungsprozessen Mitwirkung bei Personalmarketingmaßnahmen Identifikation, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Themen und standortübergreifenden Projekten Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL/Personal, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle im Personalbereich eines Unternehmens im verarbeitenden Gewerbe Ausgeprägte Affinität zu HR-Themen und Freude an der Arbeit mit Menschen Erfahrung in der Betreuung technischer oder entwicklungsnaher Organisationseinheiten von Vorteil Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert Kommunikationskompetenz kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS-Office und Personalmanagementsystemen Wir bieten: Einen attraktiven Arbeitsplatz bei einem weltweiten Technologieführer mit hervorragender Marktposition und besten Perspektiven Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation, um Ihre Ideen einzubringen Eine herausfordernde und zukunftsorientierte Aufgabe innerhalb eines dynamischen und spannenden Arbeitsumfeldes, die sehr viel Spielraum für Ihre Ideen lässt Eine leistungsorientierte attraktive Vergütung, zuzüglich Urlaubs- und Weihnachtsgeld Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung im Einschichtbetrieb, sowie 30 Tage Jahresurlaub Eine intensive und strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm, damit Sie schnell Sicherheit gewinnen Belegplätze in einer ortsansässigen Kindertagesstätte sowie ein Kinderferienprogramm in den Sommerferien Fahrradleasing und Betriebssportangebote im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements Die Nutzung einer Benefit–App mit vielen interessanten Mitarbeitervorteilen Und vieles mehr Kontakt: Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Formular.
Ihre Aufgaben: Durchführung des Rekrutierungsprozesses von der Personalanforderung bis hin zur Einstellung Ganzheitliche, lösungsorientierte Betreuung und proaktive Beratung der Führungskräfte sowie Mitarbeiter in technisch-entwickelnden Bereichen in allen personalrelevanten, betrieblichen und arbeitsrechtlichen Themen und Fragestellungen Begleitung der operativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung anhand des jährlichen Personalplanungsprozesses Unterstützung bei Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen und Begleitung der Fachabteilungen bei der Umsetzung Durchführung und Moderation von Personalgesprächen sowie Begleitung von Zielvereinbarungs- und Weiterentwicklungsprozessen Mitwirkung bei Personalmarketingmaßnahmen Identifikation, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Themen und standortübergreifenden Projekten Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt BWL/Personal, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle im Personalbereich eines Unternehmens im verarbeitenden Gewerbe Ausgeprägte Affinität zu HR-Themen und Freude an der Arbeit mit Menschen Erfahrung in der Betreuung technischer oder entwicklungsnaher Organisationseinheiten von Vorteil Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert Kommunikationskompetenz kombiniert mit pragmatischer Umsetzungsstärke Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS-Office und Personalmanagementsystemen Wir bieten: Einen attraktiven Arbeitsplatz bei einem weltweiten Technologieführer mit hervorragender Marktposition und besten Perspektiven Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation, um Ihre Ideen einzubringen Eine herausfordernde und zukunftsorientierte Aufgabe innerhalb eines dynamischen und spannenden Arbeitsumfeldes, die sehr viel Spielraum für Ihre Ideen lässt Eine leistungsorientierte attraktive Vergütung, zuzüglich Urlaubs- und Weihnachtsgeld Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung im Einschichtbetrieb, sowie 30 Tage Jahresurlaub Eine intensive und strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm, damit Sie schnell Sicherheit gewinnen Belegplätze in einer ortsansässigen Kindertagesstätte sowie ein Kinderferienprogramm in den Sommerferien Fahrradleasing und Betriebssportangebote im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements Die Nutzung einer Benefit–App mit vielen interessanten Mitarbeitervorteilen Und vieles mehr Kontakt: Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Formular.
Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.Was Sie mitbringen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare QualifikationDarüber hinaus haben Sie langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem produzierenden UnternehmenFundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht sind idealSie verfügen über Erfahrungen in Personalwirtschaft, Coachingerfahrung und BeratungskompetenzSie zeichnen sich durch Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsübernahme sowie Konfliktfähigkeit ausGute Kommunikationsfähigkeiten und eine proaktive, selbstständige Arbeitsweise sind ein PlusHohe Reisebereitschaft aufgrund der standortübergreifenden Aufstellung rundet Ihr Profil ab
Interne Kennung: 0743 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung Dafür krempeln wir mit einer gesunden Portion Pragmatismus im Herzen des Münsterlands, vom Ruhrgebiet bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, Engineering, Sales und Purchase ist tritec pro der perfekte Ansprechpartner.
Mitarbeit in einem internationalen 24-monatigen Traineeprogramm mit Einblicken in verschiedene Unternehmensbereiche Übernahme von eigenen Projekten und Teilprojekten mit zunehmender Verantwortung Analyse und Optimierung von Prozessen sowie Ableitung von Verbesserungspotenzialen Durchführung von Datenanalysen und Entwicklung fundierter Handlungsempfehlungen Unterstützung strategischer Initiativen und bereichsübergreifender Projekte Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Management-Präsentationen Enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Führungskräften Aktive Mitgestaltung von Projekten während nationaler und internationaler Einsätze Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, beispielsweise Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Produktionstechnik, Kunststofftechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung Erste praktische Erfahrungen durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder relevante Projektarbeit Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie analytische und strukturierte Denkweise Hohe Eigeninitiative und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen Selbstständige, lösungsorientierte und zielgerichtete Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft innerhalb Europas sowie Offenheit für internationale Einsätze Idealerweise erste Berührungspunkte mit der Kunststoffverarbeitung oder der Automobilindustrie Strukturiertes 24-monatiges Traineeprogramm mit individueller Entwicklungsperspektive Direkte Übernahmemöglichkeit in eine attraktive Zielposition nach erfolgreichem Programmabschluss Rotationen durch verschiedene Unternehmensbereiche wie Produktion, Engineering, Supply Chain, Vertrieb, Finance oder HR Internationale Einsätze und Aufbau eines globalen Netzwerks Persönliches Mentoring sowie umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsangebote Mitarbeit an strategisch wichtigen Projekten mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen Attraktive Vergütung und flexible Arbeitsmodelle Hervorragende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem international erfolgreichen Automotive-Unternehmen Strukturierter Entwicklungsplan und Mentoring Internationale Erfahrung und Netzwerkaufbau Gehaltsinformationen Ca. 35.000 - 40.000 Ihr Kontakt Ansprechpartner Mathis Strehler Referenznummer 885050/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: mathis.strehler@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Zögern Sie nicht, uns darauf anzusprechen. KLINGT INTERESSANT? JETZT BEWERBEN! Ansprechpartner Corporate HR Tel. +49 (0)721 57009 0 karriere@hegele.de
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Persönlichkeiten. experts zählt als Teil der I. K. Hofmann GmbH zu den größten HR-Dienstleistern in Deutschland. Wir lieben es, Menschen mit Jobs zu verbinden und haben uns auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert.
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