und wertschätzende Betreuung durch unser HR-TeamInteressante Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld Zusammenarbeit auf Augenhöhe und offene Kommunikation Weiterentwicklungs-sowie Fördermöglichkeiten
Bereitschaft zum Schichtdienst (Früh/Spät) Unsere Benefits für dich: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Übernahmeoption durch unseren Kunden Persönliche und wertschätzende Betreuung durch unser HR
mit einer Übernahmeoption durch unseren Kunden Persönliche und wertschätzende Betreuung durch unser HR-TeamInteressante Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld Zusammenarbeit auf Augenhöhe und offene Kommunikation
mit einer Übernahmeoption durch unseren Kunden Persönliche und wertschätzende Betreuung durch unser HR-TeamInteressante Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld Zusammenarbeit auf Augenhöhe und offene Kommunikation
für dich: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Übernahmeoption durch unseren Kunden nach bereits 6 MonatenPersönliche und wertschätzende Betreuung durch unser HR-TeamInteressante Aufgaben in einem zukunftsorientierten
uns auf Sie. Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein engagiertes Unternehmen mit dem Fokus auf digitale Anwendungen im Bereich HR. Neben einer teamorientierten Unternehmenskultur und einer familiären Atmosphäre erwarten
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Ausgabe und Austausch von Clint Hardware RMA-Abwicklung mit externen Dienstleistern Onsite Support in anderen Lokationen Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen vom Kunden (BSS, HR) Eine Ausbildung
-Kommunikation & -Awareness, Steuerung des Informationsflusses, Ansprechpartner und Schnittstelle zwischen Abteilungen (z.B. HR, IT-Sicherheit, Legal) Sie wirken beim Aufbau eines Compliance / (Risk) Teams
in der Planung, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Management Systemen Verständnis für HR-Organisationen, Prozesse und Funktionsweisen Fundierte Kenntnisse der rechtlichen Anforderungen im Zusammenhang
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
der Digitalisierungsprozesse im HR-Bereich Analyse der Prozessschritte & Umsetzung des technischen Schritts im HR-System in Zusammenarbeit mit internen & externen Schnittstellen Ansprechpartner:in für die verschiedenen HR
Anwendungsentwicklung und -betreuung (m/w/d) Ihre Aufgaben: Betreuung der ERP-, Lager-, HR- und Zeiterfassungssoftware, des BDE-Systems und anderer Spezialanwendungen (Neuinstallation, Einrichtung, Konfiguration
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
, externe Behörden und Institutionen bei entgeltrelevanten Abstimmungen Verantwortung für innovative, teamübergreifende HR-Projekte Abgeschlossene Ausbildung oder andere gleichwertige Qualifikationen Erste
) und idealerweise Kenntnisse in FIORI, ESS- und MSS zeichnen Sie aus. Sie besitzen ein sehr gutes fachliches Verständnis für HR-Anforderungen und -Prozesse. Sie zeichnet eine gute Kommunikations-, Moderations
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
-Kommunikation & -Awareness, Steuerung des Informationsflusses, Ansprechpartner und Schnittstelle zwischen Abteilungen (z.B. HR, IT-Sicherheit, Legal)Sie wirken beim Aufbau eines Compliance / (Risk) Teams
und Austausch von Clint HardwareRMA-Abwicklung mit externen DienstleisternOnsite Support in anderen LokationenZusammenarbeit mit anderen Abteilungen vom Kunden (BSS, HR) Eine Ausbildung als Fachinformatiker
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Kenntnisse in FIORI, ESS- und MSS zeichnen Sie aus.Sie besitzen ein sehr gutes fachliches Verständnis für HR-Anforderungen und -Prozesse.Sie zeichnet eine gute Kommunikations-, Moderations
uns auf Sie. Erster Ansprechpartner für den HR-Bereich für den IT-Support inkl. Identifikation von Optimierungspotential um die Zahl von Tickets zukünftig zu reduzieren Unterstützung bei der Analyse von Prozessen im HR
der Digitalisierungsprozesse im HR-BereichAnalyse der Prozessschritte & Umsetzung des technischen Schritts im HR-System in Zusammenarbeit mit internen & externen SchnittstellenAnsprechpartner:in für die verschiedenen HR
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
uns auf Sie. Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein engagiertes Unternehmen mit dem Fokus auf digitale Anwendungen im Bereich HR. Neben einer teamorientierten Unternehmenskultur und einer familiären Atmosphäre erwarten
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
uns auf Sie. Beratung und Implementierung von ServiceNow HR Service Delivery (HRSD) LösungenUnterstützung der Kunden in Digitalisierungsprojekten durch Design, Optimierung und Implementierung in ServiceNow sowie
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
: Ein mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossenes Studium (Diplom, Master, Staatsexamen) sowie eine sehr gute Allgemeinbildung Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Recruiting und Active Sourcing Hohe Zuverlässigkeit
, externe Behörden und Institutionen bei entgeltrelevanten AbstimmungenVerantwortung für innovative, teamübergreifende HR-Projekte Abgeschlossene Ausbildung oder andere gleichwertige QualifikationenErste
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
, Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Management SystemenVerständnis für HR-Organisationen, Prozesse und FunktionsweisenFundierte Kenntnisse der rechtlichen Anforderungen im Zusammenhang mit HR-Systemen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Abschluss sind gute Übernahmechancen gegeben Jetzt bewerben und gemeinsam durchstarten! Ansprechpartnerin Jutta Gronemann HR Specialist Training & Development Tel.: +49 571/ 86-4129
Arbeitszeitkonto zur Flexibilisierung Deiner Arbeitszeit Sprungbrett Deiner beruflichen Karriere - Chance auf Übernahme Individuelle Förderung und persönliche Betreuung durch unsere HR Experten Ihr nächster Schritt
Ihre Aufgaben: Du arbeitest eng mit unseren Fachabteilungen zusammen, um deren HR-Bedürfnisse zu verstehen und nachhaltige Lösungen gemeinsam zu entwickeln.Du berätst unsere Führungskräfte
Vollverantwortliche und termingerechte Erledigung administrativer Tätigkeiten im gesamten MitarbeiterlebenszyklusEingabe, Auswertung und Prüfung der Personaldaten im relevanten HR-SystemAblage personalrelevanter
Kontakt Rolf Schneider HR Manager www.polytec-group.com
flexible Arbeitszeiten Jetzt bewerben Produkt-Highlights Ihr persönlicher Kontakt Marc Reiss HR Manager POLYTEC CAR STYLING WEIERBACH Langenfelder Straße 5 55743 Idar-Oberstein Deutschland
Parken Weiterbildung Fahrtkostenzuschuss Jetzt bewerben Produkt-Highlights Ihr persönlicher Kontakt Tina Lobbes HR-Generalist POLYTEC PLASTICS Germany Polytec-Straße 1 39326 Wolmirstedt
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Erfahrung in der Organisation von Teil-Projekten wünschenswert Sehr gute Kenntnisse in betriebswirtschaftlichen Abläufen, insbesondere HR Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift