Errichtung von Family Office-Vehikeln, Beratung bei Vermögensanlagen)Internationale Mobilität und Gestaltung von Zuzügen und WegzügenErrichtung in- und ausländischer Strukturen für Vermögensnachfolgen und Vermögenssicherung (z.B. über Stiftungen und Trusts)Beratung gemeinnütziger Einrichtungen Was wir Dir bieten: Du profitierst von einer herausragenden Ausbildung, die Dir alle Fähigkeiten vermittelt, die Du für Deine Arbeit benötigstinterdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen, mit denen Du gemeinsam an großvolumigen Transaktionen arbeiten wirstDu wirst mit einem breiten Spektrum an Aufgaben und Mandanten in Kontakt kommenDu baust Deine Fähigkeiten und Dein Selbstvertrauen aus, weil Du mit Spezialisten zusammenarbeitest und von ihrem Können profitierstDu hast Zugang zu den neuesten Technologien, den besten Schulungseinrichtungen und spannenden AufstiegsmöglichkeitenDu wirst vom ersten Tag an für das Tax Team von Bedeutung sein und in die wesentlichen Arbeitsprozesse eingebunden werden Was Du mitbringen solltest: Bachelor- oder einen Masterabschluss in den Bereichen Rechnungswesen, Finanzen oder Wirtschaft mit steuerrechtlichem FokusInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortungsehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie einen sicheren Umgang mit MS Office Bitte beachte, dass eine Bewerbung via Email aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt und bearbeitet wird. Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 -213
Klöpfer Handelt. Klöpferholz GmbH & Co. KG Dörte Metze, Leitung HR Schleißheimer Straße 104, 85748 Garching www.Kloepfer.de Mit Klöpfer klappt’s.
HR Payroll Specialist ALDI Shared Services (m/w/d) 45136 Essen Nordrhein Westfalen Germany Human Resources (Personalwesen) Berufseinsteiger / Berufserfahrene Vollzeit Berufseinsteiger / Berufserfahrene Über uns Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler.
HR Payroll Specialist in Teilzeit ALDI Shared Services (m/w/d) 45136 Essen Nordrhein Westfalen Germany Human Resources (Personalwesen) Berufseinsteiger / Berufserfahrene Teilzeit Berufseinsteiger / Berufserfahrene Über uns Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler.
HR Specialist Personaladministration / Payroll ALDI Shared Services (m/w/d) 45136 Essen Nordrhein Westfalen Germany Human Resources (Personalwesen) Berufseinsteiger / Berufserfahrene Vollzeit Berufseinsteiger / Berufserfahrene Über uns Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler.
Personaladministration Gute Kenntnisse im aktuellen Arbeits , Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel Gute Kenntnisse in Personalverwaltungs und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise in SAP HCM oder P&I Loga Ein hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise Ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, und Belastbarkeit Starkes Stakeholder Management und hohe Problemlösungsfähigkeit Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation Personalsachbearbeiter-Fokus-Abrechnung-ALDI-Shared-Services-m-w-d-Essen
Personaladministration Gute Kenntnisse im aktuellen Arbeits , Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel Gute Kenntnisse in Personalverwaltungs und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise in SAP HCM oder P&I Loga Ein hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise Ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, und Belastbarkeit Starkes Stakeholder Management und hohe Problemlösungsfähigkeit Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation Personalsachbearbeiter-Fokus-Abrechnung-in-Teilzeit-ALDI-Shared-Services-m-w-d-Essen
Personaladministration Gute Kenntnisse im aktuellen Arbeits , Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel Gute Kenntnisse in Personalverwaltungs und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise in SAP HCM oder P&I Loga Ein hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise Ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, und Belastbarkeit Starkes Stakeholder Management und hohe Problemlösungsfähigkeit Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation Sachbearbeiter-Entgeltabrechnung-ALDI-Shared-Services-m-w-d-Essen
Personaladministration Gute Kenntnisse im aktuellen Arbeits , Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel Gute Kenntnisse in Personalverwaltungs und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise in SAP HCM oder P&I Loga Ein hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise Ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, und Belastbarkeit Starkes Stakeholder Management und hohe Problemlösungsfähigkeit Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation Sachbearbeiter-Entgeltabrechnung-in-Teilzeit-ALDI-Shared-Services-m-w-d-Essen
Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld Gehalt & Mitarbeiterrabatte: Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits Das sind deine Aufgaben Implementierung und Sicherstellung der Systemstabilität von SAP SuccessFactors Employee Central als HR Stammdatensystem bei ALDI Nord Weiterentwicklung und aktive Mitgestaltung bei der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central Bewertung und Klassifizierung vorhandener HR Prozesse und dessen Anforderungen bis hin zur Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen unter Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und hoher Qualität Design, Optimierung und Umsetzung von internationalen HR Prozessen Beratung, Coaching und Training unserer internen und externen Stakeholder Das bringst du mit Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts ) Informatik, HR Tech oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige praktische Erfahrung im Themenfeld SAP SuccessFactors (insbesondere Employee Central) oder in einem vergleichbaren HR /IT Bereich Erfahrung in der Optimierung globaler HR Prozesse, einschließlich Prozessmodellierung, Change Management und Automatisierung Lösungsorientiertes, proaktives Mindset sowie Begeisterung für die Digitalisierung im HR Bereich Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Process-Manager-SAP-SuccessFactors-m-w-d-Essen
Gespür für Zahlen und wirtschaftliche ZusammenhängeKenntnisse in einem Produktionsunternehmen von VorteilIT-Affinität und prozessorientiertes DenkenSehr gute MS Office Kenntnisse sowie Erfahrungen mit ERP-Systemen (idealerweise SAP)Schnelle Auffassungsgabe, gute analytische Fähigkeiten, hohes Maß an Führungs-, Planungs- und Organisationskompetenz sowie pragmatische und zielgerichtete ArbeitsweiseTeamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit mit Hands-on MentalitätVerhandlungssichere Englischkenntnisse Ansprechpartner/-in Madeleine Buchwald HR Business Partner - Corporate Functions (+49) 9090. 77-7274 karriere@degro.de
Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung mit einer gesunden Portion Pragmatismus krempeln wir an neun Standorten in NRW und Nordhessen täglich die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für den kaufmännischen Bereich, sowohl in der direkten Vermittlung als auch in der Arbeitnehmerüberlassung, ist TriTec PRO der passende Ansprechpartner.
Wir setzen auf Weiterentwicklung, Stabilität und Sicherheit - für planbare Zukunft, auch in herausfordernden Zeiten. Als persönlicher und familiengeführter HR-Dienstleister suchen wir für unseren Kunden im Raum Heidelberg ab sofort: Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d/x) zur Direkteinstellung Gehaltsinformationen: 3.700 bis 4.200 EUR brutto pro Monat, je nach Qualifikation und Erfahrung.
Abstimmung mit S/4HANA-Projektteams und externen Partnern Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Finanzen, Produktion und lokalen Process Ownern zur Sicherstellung konsistenter Prozesse DAS BRINGEN SIE MIT Abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, HR-Management) oder Berufsausbildung mit nachweislicher SAP SuccessFactors-Erfahrung in den o.g.
Gespür für Zahlen und wirtschaftliche Zusammenhänge Kenntnisse in einem Produktionsunternehmen von Vorteil IT-Affinität und prozessorientiertes Denken Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie Erfahrungen mit ERP-Systemen (idealerweise SAP) Schnelle Auffassungsgabe, gute analytische Fähigkeiten, hohes Maß an Führungs-, Planungs- und Organisationskompetenz sowie pragmatische und zielgerichtete Arbeitsweise Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit mit Hands-on Mentalität Verhandlungssichere Englischkenntnisse Ansprechpartner/-in Madeleine Buchwald HR Business Partner - Corporate Functions (+49) 9090. 77-7274 karriere@degro.de
Hochschulabschluss in den Wirtschaftswissenschaften nebst Steuerberaterexamensehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Bitte beachte, dass eine Bewerbung via Email aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt und bearbeitet wird. Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 -213
Hochschulabschluss in den Wirtschaftswissenschaften nebst Steuerberaterexamensehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 -213
Hochschulabschluss in den Wirtschaftswissenschaften nebst Steuerberaterexamensehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 -213
Hochschulabschluss in den Wirtschaftswissenschaften nebst Steuerberaterexamensehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Bitte beachte, dass eine Bewerbung via Email aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt und bearbeitet wird. Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 -213
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel Gute Kenntnisse in Personalverwaltungs und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise in SAP HCM oder P&I Loga Ein hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise Ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, und Belastbarkeit Starkes Stakeholder Management und hohe Problemlösungsfähigkeit Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation HR-Specialist-Personaladministration-Payroll-in-Teilzeit-ALDI-Shared-Services-m-w-d-Essen
Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel Gute Kenntnisse in Personalverwaltungs und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise in SAP HCM oder P&I Loga Ein hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise Ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, und Belastbarkeit Starkes Stakeholder Management und hohe Problemlösungsfähigkeit Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation Personalsachbearbeiter-in-Teilzeit-ALDI-Shared-Services-m-w-d-Essen
Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel Gute Kenntnisse in Personalverwaltungs und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise in SAP HCM oder P&I Loga Ein hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise Ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, und Belastbarkeit Starkes Stakeholder Management und hohe Problemlösungsfähigkeit Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation Personalsachbearbeiter-ALDI-Shared-Services-m-w-d-Essen
Woran Du mit uns arbeitest: Entgeltabrechnung • Du erstellst eigenverantwortlich die Entgeltabrechnungen für unsere Mitarbeitenden und stellst die Einhaltung tariflicher, gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben sicher Jahresabschluss & Prüfungen • Du unterstützt bei Jahresabschlusstätigkeiten und begleitest interne sowie externe Prüfungen zuverlässig und kompetent Korrekturen & Rückrechnungen • Notwendige Korrekturen und Rückrechnungen bearbeitest Du sorgfältig und termingerecht Prüfroutinen & Qualitätssicherung • Du führst Prüfroutinen im Rahmen von Abschlussarbeiten durch und sorgst für eine hohe Datenqualität in den Abrechnungsprozessen Behördenkommunikation • Die Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern liegt in Deinen Händen Projekte & Weiterentwicklung • Du bringst Dich aktiv in personalwirtschaftliche Projekte ein und unterstützt die Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Prüfroutinen Womit Du uns überzeugst: Qualifikation • Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung • Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit und kennst idealerweise auch die Anforderungen der Zeitwirtschaft sowie von Schichtmodellen Fachkenntnisse • Im Arbeits-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht bewegst Du Dich sicher und hältst Dein Wissen aktuell IT-Kenntnisse • Der sichere Umgang mit MS Excel ist für Dich selbstverständlich • Erfahrungen mit SAP HR oder einer vergleichbaren Personalmanagementsoftware sind von Vorteil Arbeitsweise • Sorgfalt, Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Dich aus Was wir Dir bieten: Vergütung: Tarifliches Gehalt (TV-V) mit betrieblicher AltersvorsorgeUrlaub: 30 Tage pro Jahr, plus Heiligabend und Silvester freiFlexibilität: Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen ArbeitenMobilität: DeutschlandTicket (100 % arbeitgeberfinanziert), Bikeleasing, ÖPNV-Anbindung, Parkplätze mit E-LadepunktenWeiterbildung: E-Learnings, Seminare und Workshops, online und in PräsenzGesundheit: EGYM Wellpass, Gesundheitstage und weitere AngeboteVerpflegung: Bistro und Kantine am StandortVergünstigungen: Mitarbeitenden-Tarife für Strom und Gas sowie weitere Vorteile bei Partnerunternehmen Bewirb dich jetzt als Payroll Speacialist (w|m|d) Elternzeitvertretung direkt über den Bewerben-Button in dieser Anzeige.
Betriebsarzt Home Office Kantine Mitarbeiterevents Mitarbeiterrabatte Parken Weiterbildung Smartphone & Laptop Unfallversicherung Jetzt bewerben Produkt-Highlights Ihr persönlicher Kontakt Sigrid Landl Specialist Corporate HR POLYTEC CAR STYLING Hörsching Polytec-Straße 1 4063 Hörsching Österreich www.polytec-group.com
Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld Gehalt & Mitarbeiterrabatte: Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits Das sind deine Aufgaben Du begleitest konzernweite Projekte aus der HR Perspektive von der Konzeption bis zum erfolgreichen Rollout oder fungierst als Teilprojektleiter für die relevanten HR Themen innerhalb Fachbereichsübergreifender Transformationsprojekte Du entwickelst und implementierst Richtlinien und Konzepte die eine höchstmögliche Standardisierung und Effizienz in Regulatorik und aus Prozesssicht sicherstellen und begleitest deren Einführung Zudem identifizierst Du Optimierungspotenziale entlang der HR Wertschöpfungskette Du bildest die Schnittstelle zu unseren HR Digitalisierungsprojekten und arbeitest eng mit den anderen People&Culture Teams, Fachbereichen und weiteren Stakeholdern zusammen.
Ihre Aufgaben Fachliche Ansprechperson im Head Office von DHL Freight Deutschland & Österreich für die Ausbildungsbeauftragten unserer Niederlassungen und Tochtergesellschaften sowie Ausbildungsbeauftragter (m/w/d) für Auszubildende direkt im Head OfficeIm Rahmen dieser Tätigkeit optimieren Sie permanent die Prozesse und die Qualität der beruflichen Ausbildung bei DHL FreightNeben dem nationalen und regionalen Ausbildungsmarketing und -recruiting verantworten Sie die Abstimmung von Ausbildungsmaßnahmen im Konzern und erstellen Konzepte für neue Ausbildungsprogramme.Sie pflegen intensive Kontakte zu relevanten Institutionen und Behörden, arbeiten eng mit unseren Ausbildern und Arbeitnehmervertretungen zusammen und bringen Ihr Know-how in diverse HR-Projekte ein. Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspädagogik oder eine vergleichbare personalspezifische Ausbildung, vorzugsweise mit Schwerpunkt LogistikMehrjährige Berufspraxis in der zentralen betrieblichen Aus- und Weiterbildung (inkl.
Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung mit einer gesunden Portion Pragmatismus krempeln wir an neun Standorten in NRW und Nordhessen täglich die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für den kaufmännischen Bereich, sowohl in der direkten Vermittlung als auch in der Arbeitnehmerüberlassung, ist TriTec PRO der passende Ansprechpartner.
Seit 1994 wachsen wir kontinuierlich – Werde auch Du Innovationstreiber*in von morgen und bewirb Dich jetzt! Was Du mitgestaltest Als HR Business Partner (m/w/d) bist du erste Ansprechperson für alle Mitarbeitenden sowie für Führungskräfte bis einschließlich Group-Lead-Ebene in allen personalrelevanten Themen.
🚀 Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung für das Team in München! 📩 Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei unserer HR Managerin Franzi unter franziska . kogler@valuezone . de.
Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung! #jointimpact #individualgrowth Als HR Reporting & Analytics Expert bist Du verantwortlich für die transparente Aufbereitung und Analyse von HR-Daten. Mit Deiner Expertise in Workday Reporting, Power BI und HR-Controlling schaffst Du die Grundlage für strategische Personalentscheidungen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Analytics-Landschaft bei.
Ihre Aufgaben als Head of Payroll: Gesamtverantwortung für die Payroll-Prozesse innerhalb des Cluster North (Schwerpunkt DACH & BNX) Führung und Weiterentwicklung internationaler Payroll-Teams sowie Steuerung externer Payroll-Dienstleister Sicherstellung einer korrekten, fristgerechten und rechtskonformen Payroll-Abwicklung Entwicklung und Umsetzung von Compensation & Benefits Strategien auf Cluster-Ebene Einführung und Weiterentwicklung marktgerechter Vergütungs- und Benefits-Programme Durchführung von Vergütungsanalysen, Marktbenchmarks und Salary Reviews Leitung internationaler Payroll- und HR-Projekte zur Standardisierung und Harmonisierung von Prozessen Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Management bei payroll- und vergütungsrelevanten Fragestellungen Ihr Profil als Head of Payroll: Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Payroll, idealerweise in einem internationalen Umfeld Fundierte Kenntnisse in Payroll, Compensation & Benefits sowie arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen Erfahrung mit internationalen Payroll-Strukturen und Payroll-Service-Providern Nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen und Organisationsstrukturen Erfahrung in der Leitung internationaler Projekte und Transformationsinitiativen Analytische und strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungsstärke Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie ausgeprägte interkulturelle Kompetenz Wir möchten, dass Sie sich bei uns wohl fühlen: Daher bieten wir Ihnen neben einem familiären Miteinander, frischem Kaffee, Tee, Wasser und Obst auch: Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum Direkten Einfluss auf die Entwicklung eines strategisch wichtigen HR-Bereichs Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur Individuelle Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten Dienstwagen zur privaten Nutzung Eine 39-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub Regelmäßige Team- und Firmenevents sowie kleine Aufmerksamkeiten zu Ostern und Weihnachten Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche Gezielte Förderung durch hochwertige Weiterbildungen und unsere Self-Learning-Plattform Betriebliche Altersvorsorge Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und zur Arbeitsplatzbrille Kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung Kostenlose Mitgliedschaft im Urban Sports Club Bike-Leasing Mitarbeiterrabatte "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Prämienprogramm Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung Bereit, die Zukunft der Logistik mit uns zu gestalten?
Send us your detailed application with cover letter, CV and references, stating the earliest possible starting date and your salary expectations, to the HR department or by e-mail to jobs@calvatis.com. Aufgaben Acquisition of new clientsLead conversion from numerous marketing channelsCreating a short- and long-term sales plan with the intention of achieving Consistently meet revenue goals in accordance with team/organizational goalsActively looking for possibilities to upsell and cross-sell to existing customersObtaining referrals from the current clientele to widen the sales pipelineManagement of customer relationships: customer oriented, making customers and their needs a primary focus Recognize customer needs and provide insights for improving the product portfolio based on interactions with and feedback from customers Management of key accounts Reporting and operations: building the national teamOverseeing pre- to post-sales support and guaranteeing the greatest level of customer satisfaction Anforderungen Experience in the Food and Beverage (hygiene) industry“Hands on” mentality, solution driven with excellent social and persuasive skillsSeveral years of professional experience/Food technology or chemical university graduate is a mustIndustry and some chemical product knowledge (cleaning and disinfection)Abilities to set sales goals & quotas, build a sales plan und analyze data, previous sales experience sales highly desiredFluent in English (speaking and writing)Fluent in working with MS-officeDriving license BFriendly and courteous appearanceIndependent time/appointment managementQuick learner, structured workReliability, resilience, and flexibilityTeamwork and communication skillsDriver license Über uns Appropriate compensationA long-ranging employmentCareer advancement with further education opportunitiesPleasant working environment with flat hierarchies and short decision Calvatis GmbH - motivated employees with expertise and passion who together make up the success of the company.
Dabei verbinden Sie Hunter-Mentalität mit einem echten Beratungsanspruch.Sie kennen komplexe B2B-Vertriebsprozesse: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Vertrieb beratungsintensiver Dienstleistungen – idealerweise in den Bereichen Weiterbildung, Beratung, HR-Services, Professional Services oder vergleichbaren Lösungsumfeldern.Sie denken unternehmerisch und zielorientiert: Sie erkennen Chancen, handeln eigenverantwortlich und behalten auch bei längeren Sales Cycles den Fokus auf nachhaltigen Vertriebserfolg.
Krankenquote, Fluktuation) Durchführung von Analysen, um Trends und Hintergründe von Kostenflüssen zu erläutern Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich People & Culture, dem HR SSC sowie den weiteren Controlling Bereichen / proaktive Beratung der Bereiche bei der rentabilitätsorientierten Steuerung des Unternehmens Aufbereitung und Präsentation von Analysen sowie Business Cases vor dem Management Mitwirkung bei der Erstellung von Budgets, Forecasts und Prognosen Monitoring von Projekten Das bringst du mit Du hast bereits Erfahrung im Aufbau eine Personalcontrollings gesammelt und konntest erfolgreich die Entwicklungen im Personalbereich mit ihren finanzwirtschaftlichen Auswirkungen transparent machen und erklären.
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 86609 Donauwörth Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Technical degree Tätigkeitsbereich: Wartung und Instandhaltung Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
Optimalerweise haben Sie bereits HR-Projekte erfolgreich koordiniert.Persönlichkeit: Die Stelle passt zu Ihnen, wenn Sie unsere Mitarbeitenden mit Begeisterung und Empathie im Blick haben und unsere HR-Arbeit nachhaltig weiterentwickeln möchten.
RICEFW, master data models, governance)Configure SAP PM and coordinate integrations: execute IMG customizing and align with MM, FI/CO, HR, PP, QM, and mobile/reporting solutions; guide ABAP development and interfacesPlan and execute data migration and testing: define migration strategy (templates, load sequence, validation), support unit/integration/UAT cycles, manage defects and ensure traceabilityDrive training, cutover, and hypercare: deliver role-based training, prepare cutover runbook, support go-live, stabilize operations, and enable business adoption Core SAP PM (Plant Maintenance) Functional Expertise / Cross-Module Integration KnowledgeMaintenance Domain & Business Process KnowledgeAbility to Interview for Requirement gatheringDesign SkillsBuild, Configuration & Technical CoordinationData Migration experienceTesting Training & Change Management experienceCutover & Hypercare experienceLanguage skills requirement: English (Fluent) - French or German (Fluent in at least one of them) Managing SAP end-to-end implementation Ihr Kontakt Referenznummer 883832/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+41 44 225 50 00 E-Mail: positionen@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
PURPOSE IQVIA is recruiting for an interim Director, Human Resources, to lead a team of ~25 HR Business Partners and HR Specialists who are responsible for ~3,700 employees across Germany and Austria. Reporting to the Vice President, global HR Partner team, this role will provide strong and engaging leadership, expertise, advice, HR business partnering, and works seamlessly with other HR teams to provide an overall joined-up HR delivery.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
RICEFW, master data models, governance) Configure SAP PM and coordinate integrations: execute IMG customizing and align with MM, FI/CO, HR, PP, QM, and mobile/reporting solutions; guide ABAP development and interfaces Plan and execute data migration and testing: define migration strategy (templates, load sequence, validation), support unit/integration/UAT cycles, manage defects and ensure traceability Drive training, cutover, and hypercare: deliver role-based training, prepare cutover runbook, support go-live, stabilize operations, and enable business adoption Core SAP PM (Plant Maintenance) Functional Expertise / Cross-Module Integration Knowledge Maintenance Domain & Business Process Knowledge Ability to Interview for Requirement gathering Design Skills Build, Configuration & Technical Coordination Data Migration experience Testing Training & Change Management experience Cutover & Hypercare experience Language skills requirement: English (Fluent) - French or German (Fluent in at least one of them) Managing SAP end-to-end implementation Ihr Kontakt Referenznummer 883832/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+41 44 225 50 00 E-Mail: positionen@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Your Contribution Foster strong working relationships between employees and the Human Resources Department; seek to be first point of contact for employee matters/issuesProvide support to managers, supervisors and employees regarding employee relationsMaintain accurate and complete employee files with proper documentation of changes in compensation, position, benefits, training and disciplinary actionInitiate PAFs and update HR SAP and HR Org-Management to maintain information and document accuracyConduct specific HR tasks, including hiring/staffing, administering benefits, new hire orientation, monitoring absenteeism, timekeeping, etc.Support FMLA, short-term disability and worker’s compensationManage department initiatives and projects, while satisfying applicable milestones and goalsCoordinate and foster site employee activitiesRecommend continuous improvement measures regarding policies and/or procedures, while ensuring adherence to all labor laws and regulations regarding employment relationshipManage payroll tasks and payroll systemSupport safety/EHS directives and maintain a clean and safe workspaceFollow cGMP and adhere to all ISO and safety guidelines and policies Your Profile BA/BS in Human Resources, Psychology or related degreed programMinimum 3-years of experience in Human ResourcesSound comprehension of US and state labor lawProficiency with Microsoft Office, SAP and KRONOSUnderstanding of ISO and cGMP, preferredAbility to read, write and speak English languageMulti-tasking abilitiesDetail oriented approachUpbeat, team approach; service oriented mindsetWell organizedRobust communication skills and openness to lead/help others Your Benefits Excellent healthcare benefits including medical, dental and visionShort and long term disability Tuition reimbursement Paid time offPet insurance Other supplemental benefits available upon election Please feel free to contact usYour Profile BA/BS in Human Resources, Psychology or related degreed programMinimum 3-years of experience in Human ResourcesSound comprehension of US and state labor lawProficiency with Microsoft Office, SAP and KRONOSUnderstanding of ISO and cGMP, preferredAbility to read, write and speak English languageMulti-tasking abilitiesDetail oriented approachUpbeat, team approach; service oriented mindsetWell organizedRobust communication skills and openness to lead/help others
OUR GRADUATE PROGRAM GROW OFFERS INTERESTING OPPORTUNITIES IN GERMANY, BONN, FROM OCTOBER 1ST, 2020 FOR 18 MONTHS, AIMING TO KEEP YOU ON AFTER PROGRAM COMPLETION FOR UNIVERSITY GRADUATE INTERNATIONAL IN HR EMPLOYEE FEEDBACK (M/F/X) The Deutsche Post DHL Group team is the leading mail and logistics service provider for the world. As one of the planet’s largest employers operating in over 220 countries and territories, we see the world differently.
Was dich erwartet Starte deine HR-Karriere bei ROLLER Du möchtest nach deinem Studium nicht nur einzelne HR-Bereiche kennenlernen, sondern das Personalmanagement ganzheitlich verstehen?
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
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Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen. Kontakt Alexandra Zeller, HR Business Partner, Tel. 0621 1703-6492