, Gesundheitsmanagement, kostenloser Fitnessraum mit Umkleiden/Duschen, Ruheraum, gemeinsame Events und SportveranstaltungenEntwicklung: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne HR Academy
, Gesundheitsmanagement, Fitnessraum, Ruheraum, Tischkicker, gemeinsame Events und SportveranstaltungenEntwicklung: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne HR Academy oder durch externe Schulungen
für den internen und externen HR-Auftritt für die Konzerndachmarke, inkl. effektivem Medienmanagement und kontinuierlicher Gestaltung der Karrierewebseite Sie entwickeln, planen und implementieren neue Marketing
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
genannten UmfeldMehrjähriger Berufserfahrung im Bereich HR, Payroll, Compensation im internationalen Umfeld, idealerweise im Bereich Global Mobility und/oder RelocationSicherem Umgang mit fachlichen Themen
diese in der Lohn- und Gehaltsabrechnung angewendet und korrekt abgerechnet werdenIdentifiziert Prozesse, die in Zusammenarbeit mit dem HR Operations Supervisor und dem Global Payroll Process Lead überarbeitet
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Verständnis für HR-Prozesse und Personalmanagement ist von VorteilEigenständige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen und gute Kommunikationsfähigkeiten DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN Qualifizierte fachliche
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, Nachfolgeplanung etc.) der Führungskräfte und MitarbeiterInnenAktive Begleitung der Talent- und Performance-Management ProzesseProjektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR-Strategie
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Sie lieben operative sowie strategische HR Arbeit? Aufgrund des Wachstums in unserer Unternehmensgruppe suchen wir für unser Team Verstärkung! Als HR Manager verantworten Sie das komplette HR
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die ideale Besetzung für die Stelle: HR-Regionalleiter (m/w/d) für einen Global Player Ihr Zukünftiges Tätigkeitsfeld: - In Ihrer Rolle als HR-Regionalleiter (m/w/d) sind Sie für die fachliche
. - Des weiteren kümmern Sie sich um Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens für das Personal. - Ebenfalls wirken Sie bei HR-Projekten und weiteren HR-Teilbereichen mit. - Korrespondenz mit Behörden, Ämtern
zur professionellen Vor- und Nachbereitung im Projektverlauf Unterstützung bei der Digitalisierung und Verbesserung von HR-Prozessen So überzeugst Du uns: Student (m/w/d) der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise
. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior HR Manager & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
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wir von Ihnen abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt HR mindestens 5 Jahre einschlägige personalspezifische Berufserfahrung
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