und Unterstützung der Bewerber in allen Bewerbungsphasen Durchführung von Telefoninterviews Besetzung offener Stellen Korrespondenz mit Kandidaten Kooperation mit dem Betriebsrat Unterstützung an HR-Projekten Führung
offener Stellen Fertigung von Stellenausschreibungen Korrespondenz mit Kandidaten und Durchführung von Telefoninterviews Kooperation mit dem Betriebsrat Unterstützung in HR-Projekten Active Sourcing
Durchführung des Personalmarketings Organisation des Bewerbermanagements bis zum Onboarding Durchführung personeller Einzelmaßnahmen Mitwirkung bei HR-Projekten Erfassung, Pflege und Verwaltung
von Stellenbeschreibungen gemeinsam mit den Führungskräften und dem HR Partner Zielgruppenorientierte Formulierung der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung in den richtigen Kanälen sowie gemeinsame Verbreitung
in Abstimmung mit den HR Business Partnern Unterstützung der Führungskräfte des Central Field Service bei der effektiven Personalauswahl von Servicetechnikern Bewerbervorauswahl anhand stellenbezogener Prüfung
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und -vorsorge.Frau Wiebke Kleinschmidt HR Business Partner ww +49 3945 2800 7522 Bewerbungen können lediglich über unser Bewerberportal entgegen genommen werden! Bewerbungen per Mail oder auf dem Postweg finden
Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil Contact: Alexandra Kremer - HR Recruiting Expert - +49 (89) 28628 x3553
, auch in Hochphasen das Wesentliche im Blick zu behalten und flexibel auf neue Situationen zu reagierenSehr gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil Contact: Claudia Olthoff - HR
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an. IHRE AUFGABEN Besetzung von Fach- und Führungspositionen in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern und den Hiring-Managern unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Talente und der jeweiligen
.) und BerichtenErfassen, Bearbeiten und Prüfen von Sachverhalten zu Direktversicherungen, Pensionskassen und Dienstwagenverträgen sowie von Pfändungen, samt dazu gehörigem SchriftverkehrAnsprechpartner für Mitarbeiter, HR
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