Unternehmen, um Ihnen vergünstigte Mitarbeiterpreise anzubieten.Frau Gina Sieber HR Business Partner +49 371 27868 101 Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht
Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer aktuellen Kündigungsfrist.Waldemar Horte HR Business Partner Daher begrüßen wir alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion
Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen (HR) oder gleichwertiger Qualifikation Praktische Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie fundierte Kenntnisse in der allgemeinen
bei der Personalentwicklung Betreuung der Personalsoftware inkl. Gehaltsabrechnung Kontinuierliche Weiterentwicklung der Instrumente, HR-Prozesse und Maßnahmen Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten Mitarbeiterbetreuung
, HR und Finance Enger Austausch mit den Business Partnern Proaktive Optimierung der Prozesse und Methodik des Controllings Budgetierung im Sommer für das kommende GJ Monatliche Berichterstattung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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- von Finanzwirtschaft, Einkauf, Customer Service und Qualitätsmanagement bis hin zur HR Der Umgang mit den eingesetzten Techniken und Systemen, wie z.B. MS Office Anwendungen, Lagerverwaltungssystemen, SAP u.v.m
ANSPRECHPARTNER Ralf Zeidler HR-Referent 07531/999-1327 0151/57110550
und Kreativität runden Ihr Profil ab. Kontakt : Verena Rauber HR Business Partner
von Daten in SAP sowie Erstellung und Pflege von HR-Prozessbeschreibungen Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich, z.B. als Industriekaufmann, alternativ
technischer Präsentation, Schulungen und Workshops Was Sie mitbringen: Erfogleich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, mit Schwerpunkt Personal/HR, IT oder BAU Umfassende Kenntnisse in den Prozessabläufen
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bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte. Automatisierung manueller HR-Datenexporte
& Talent Experten (m/w/d) im Bereich Global HR Management für die Abteilung Global HR Development. Ihre Aufgaben Verantwortlich für die Weiterentwicklung der Führungskräfte- und Talententwicklung Konzeption
Experten (m/w/d) im Bereich Global HR Management für die Abteilung Global HR Development. Ihre Aufgaben Entwicklung von funktionaler- und crossfunktionaler Lernreihen für Führungskräfte und Mitarbeitende
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und Bearbeitung von Dokumenten und AnträgenUnterstützung bei den Themen Entgelterhöhung, Tariferhöhung und betriebliche Altersvorsorge sowie bei KommunikationsmaßnahmenBeratung und Betreuung der HR-Specialists/HR
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um AltersteilzeitAbwickeln der kompletten Altersversorgung am StandortMitwirkung bei allgemeinen HR-Prozessen und Projekten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare QualifikationErste Berufserfahrung
und Projekten. Sie sind verantwortlich für die selbständige Bearbeitung sämtlicher eingehender Anfragen zu allgemeinen/spezifischen Personalthemen Sie kümmern sich um die Anwenderberatung für die HR-SystemeSie
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von Anforderungen, Kennzahlen und ReportingBegleitung der interdisziplinären Projekte zur Digitalisierung des HR-ReportingsHR-Kennzahlen aus Mitarbeiterdaten aufbereiten und auswertenUnterstützung der quantitativen
ArbeitszeitgestaltungUmfangreiche Schulungsmaßnahmen YouTube-Video ansehen Ihr Ansprechpartner OPTIMA pharma GmbH Mariia Busch HR Business Partner Tel.: +49 6462 91576-852 Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen
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an bis zu 2 Tagen die Woche. Attraktive Mitarbeiterkonditionen für z.B. Fitnessclubmitgliedschaften, Autokäufe oder Online-Shopping.Tobias Mäurer Trainee Controlling & HR tobias.maeurer@thyssenkrupp.com
im Umgang miteinander das finden Sie bei uns seit über 200 Jahren. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt!thyssenkrupp Services GmbH Johanna Schröer HR Business Partner
. Wenn Ihnen das genauso wichtig ist wie uns, dann bewerben Sie sich jetzt!thyssenkrupp Services GmbH Susanne Amend HR Business Partner T: +49 172 2340425 Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen
der Ein- und AusgangspostPflege des ZeiterfassungssystemsAdministrative Unterstützung des HR-Teams DEIN PROFIL: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare QualifikationErste Erfahrungen mit SAP von VorteilMS
des ZeiterfassungssystemsAdministrative Unterstützung des HR-Teams DEIN PROFIL: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare QualifikationErste Erfahrungen mit SAP von VorteilMS Office KenntnisseSorgfältige
von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Vertragsänderungen etc. Pflege der Personalakte Erstellen von Personalberichten und Personalstatistiken Unterstützung bei unterschiedlichen HR-Projekten Ihr Profil: Erfolgreich
Berufserfahrung in eigenständiger Lohn- und Gehaltsabrechnung Fachwissen im Bereich Sozialversicherungs- und Steuerrecht Kenntnisse in der Anwendung sowie im Customizing der Software SAP R/3-HR sind von Vorteil
Berufserfahrung in eigenständiger Lohn- und Gehaltsabrechnung Fachwissen im Bereich Sozialversicherungs- und Steuerrecht Kenntnisse in der Anwendung sowie im Customizing der Software SAP R/3-HR sind von Vorteil
Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und Personalsachbearbeitung Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Beherrschung von MS-Office und SAP HR Sehr gute Deutschkenntnisse