HR Operations & Systeme: Sorge für reibungslose Abläufe im Tagesgeschäft, inkl. HR-Management-Systemen (Personio), Zeiterfassung, Payroll und Compliance, und trage zur Harmonisierung globaler HR-Prozesse und Policies bei.
Hamburg-Finkenwerder, Stade, Augsburg, München oder Bremen Ihre zukünftige Arbeitsstelle: Für unseren renommierten Kunden Airbus Operations sind Sie am Standort Hamburg als HR Business Partner (m/w/d) tätig. Ihre Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie bei organisatorischen VeränderungenEinsteuerung von strategischen HR-Themen und -Prozessen in die Fachbereiche Unterstützung des Geschäfts durch HR-Maßnahmen (Entwicklungsplan, Gehaltsüberprüfung, Einstellungsplan, Personalbesetzung etc.)Individuelle Karriereberatung und PotenzialentwicklungUnterstützung in der Auswahl von PersonalentwicklungsmaßnahmenUmsetzung einer strategischen Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit der FührungskraftMitarbeit bei der qualitativen und quantitativen Ressourcenplanung mit den Führungskräften und dem BereichscontrollingFestsetzung des Entgelts und Vereinbarung der Entgeltentwicklung mit den FührungskräftenFührung von Auswahlinterviews zur Besetzung von Schlüssel- und FührungspositionenFühren von ValidierungsgesprächenDurchführung interner Genehmigungsverfahren (inkl.
Biscuit International Services Germany GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) – Standort Gronau (ID-Nummer: 13842804)
Hans Segmüller Polstermöbelfabrik GmbH & Co. KG sucht in Friedberg eine/n HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 13837012)
HR Business Partner (m/w/d) Für unseren Kunden in Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: HR Business Partner (m/w/d) Werden Sie zum strategischen Motor für moderne Personalarbeit und gestalten Sie mit Ihren Ideen spürbare Veränderungen im Unternehmen.
ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH sucht in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz eine/n HR-Generalist / HR-Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13875242)
Du setzt innovative Impulse und identifizierst HR-relevante Handlungsfelder: Beispielsweise entwickelst du zukunftsorientierte Lösungen und treibst insbesondere Change- und Digitalisierungsthemen in der HR-Abteilung sowie im gesamten Unternehmen voran.
HR Business Partner (m/w/d) HIER WIRST DU ARBEITEN: Das Unternehmen ist ein führender deutscher Anbieter von Lösungen und Dienstleistungen im Bereich Verteidigung und Sicherheit.
Für ein innovatives Unternehmen in Offenburg suchen wir einen Personalreferenten / HR Business Partner (m/w/d) , der als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte agiert und aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Strategie mitarbeitet.
Unsere Kompetenzen liegen im gewerblich-technischen, kaufmännische und Engineering-Bereich. Sprechen Sie uns einfach an, wir freuen uns auf Sie! HR-Partner m/w/d mit Schwerpunkt Payroll Ein mittelständischer Maschinenbau Unternehmer im Raum Neu-Ulm, möchte sein Team um einen HR-Business Partner bereichern.
Kruppert Wäsche-Dienst GmbH sucht in eine/n HR Business-Partner (20 Std./Woche) (m/w/d) (ID-Nummer: 13764783)
FiEBES IN COMPANY Personalmarketing GmbH sucht in eine/n Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) – Werkstandort Wiesbaden (ID-Nummer: 13824430)
Delphi HR-Consulting GmbH sucht in eine/n (Senior) HR Advisor / People & Culture Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13876096)
UPM – The Biofore Company sucht in eine/n Senior Specialist HR Business Partner (m/w/d) – Elternzeitvertretung (ID-Nummer: 13838756)
ElringKlinger Kunststofftechnik GmbH sucht in Bietigheim-Bissingen eine/n HR Business Partner (m/w/d)- befristet auf 2 Jahre (ID-Nummer: 13865832)
Stellantis Bank SA Niederlassung Deutschland sucht in eine/n 2026-026 HR Business Partner (m/w/d) - unbefristet (ID-Nummer: 13811682)
Hays – Working for your tomorrow sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (m/w/d) (ID-Nummer: 13788767)
Hays – Working for your tomorrow sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (m/w/d) (ID-Nummer: 13848972)
Schaeffler Technologies AG & Co. KG sucht in eine/n Praktikum im Bereich HR Business Partner Studierendenbetreuung (m/w/d) (ID-Nummer: 13840633)
Schaeffler Technologies AG & Co. KG sucht in eine/n Praktikant*in HR Business Partner - Internationales Personalmanagement (m/w/d) (ID-Nummer: 13701656)
Aufführungs- und mechan. Vervielfältigungsrechte sucht in eine/n HR Business Partner - People Strategy & Transformation (m/w/d) (ID-Nummer: 13815382)
SGS Holding Deutschland B.V. & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) – Strategic Business Support (ID-Nummer: 13815386)
HR Business Partner (m/w/d) Logistik PS Direkt - Job perfekt Eine Bewerbung - Ein Interview - Mehrere Optionen. PS Direkt berät dich - Du entscheidest.
Zur Verstärkung unseres zehnköpfiges HR Business Partner-Teams suchen wir ein fachlich erfahrenes Teammitglied. In dieser Position beraten Sie die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende.
Dabei agieren Sie als Schnittstelle zwischen Management, Fachbereichen und Mitarbeitenden, bereiten Entscheidungsgrundlagen strukturiert auf und stellen eine professionelle Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse sicher. Ihre Aufgaben: Enge Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen Steuerung und Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles Aufbereitung relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen Unterstützung bei der Personalplanung sowie bei Budgetthemen im HR-Bereich Eigenständige Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von HR-Meetings Koordination und Abstimmung mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern (z.
HR Business Partner (m/w/d) Germany / Bayreuth CYBEX ist ein Unternehmen, das Innovation lebt. Wir hinterfragen stetig den Status Quo, entwickeln uns, sowie unsere Produkte weiter und verlassen die eigene Komfortzone, um neue Wege zu gehen.
Dabei verbindet das Unternehmen langjährige Erfahrung mit moderner Ingenieurskunst, hoher Qualitätsorientierung und einer engen Zusammenarbeit in internationalen Projekten. Für den Standort Bremen such wir Dich als Senior HR Business Partner (all genders). DIESE SPANNENDE AUFGABEN KOMMEN AUF DICH ZU Du übernimmst die fachliche Führung sowie die Aufgabensteuerung der HR Specialists und stellst eine effiziente Zusammenarbeit sicher.Du verantwortest die Einhaltung aller gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen im Personalbereich.Du führst Personalauswahlgespräche für Fach- und Führungskräfte durch und begleitest den Auswahlprozess professionell.Du planst, steuerst und setzt Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits um.Du konzipierst und realisierst HR-Projekte in enger Abstimmung mit dem HR-Manager (Level 2).Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie in arbeitsrechtlichen Themen.Du erstellst und pflegst Projektpläne für HR-Projekte, inklusive Zeitplänen, Meilensteinen und Ressourcenallokation.Du unterstützt bei der Erstellung von HR-Controlling-Reports und bereitest relevante Kennzahlen auf.Du wirkst aktiv beim Aufbau, der Pflege und der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen mit.Du unterstützt bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR-Linienorganisation.
Am Hauptstandort in Westmittelfranken sind Entwicklung, Produktion, Vertrieb und zentrale Funktionen gebündelt; in funktionsübergreifenden Teams entstehen maßgeschneiderte Lösungen für internationale Kunden – von der ersten Idee bis zur Serienfertigung. Zur Verstärkung des HR-Teams wird am Standort im Raum Ansbach ein HR Business Partner (m/w/d) gesucht, der Führungskräfte in produktionsnahen Bereichen professionell betreut, herausfordernde Personalthemen souverän begleitet und die HR-Strategie operativ im Tagesgeschäft verankert.
Darüber hinaus bringst du dich in die Weiterentwicklung und Optimierung von operativen HR-Prozessen ein und unterstützt bei der Umsetzung zentraler HR-Initiativen. Dein Profil – das bringst du mit Du hast einen Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation und verfügst über mehrere Jahre Erfahrung in einer stark operativ geprägten HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner.
Allianz Versicherungs-AG sucht in eine/n Dualer Master mit der SIBE: Junior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13820656)
Harbour Energy International GmbH sucht in eine/n (Senior) HR Business Partner (befristet/fixed-term) (m/w/d) (ID-Nummer: 13846806)
Herzlich willkommen bei der DEKRA Arbeit. Werden Sie Teil unseres Teams als HR-Business Partner mit Schwerpunkt Personalmanagement bei unserem Kunden in Bremen in Vollzeit. Ihre Aufgaben: Verantwortung für die Planung und Umsetzung von HR-Prozessen Durchführung von Recruiting-Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter/innen Erstellung von Stellenanzeigen und Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Bewerber/innen Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen personalrelevanten Themen Organisation und Durchführung von Schulungen und Trainingsmaßnahmen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Tarifvertrags-, Steuer-, Sozialversicherungsrechts sowie anderer relevanter Gesetze Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie Eigenständiges Arbeiten, hohe Serviceorientierung sowie Zuverlässigkeit Was wir Ihnen bieten: Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche Ein modernes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer leistungsgerechten Vergütung Ihr Weg zu uns: Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
EUROGATE GmbH & Co. KGaA, KG sucht in eine/n HR Service Partner / Personalsachbearbeiter (m/w/d) Payroll / Lohn und Gehalt (ID-Nummer: 13905415)
Ihre Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung (Übergabe an HR Business Partner) Beratung und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern im gesamten Auswahlprozess Abstimmung mit Fachbereichen sowie Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Veröffentlichung von Stellenanzeigen Screening von Bewerbungen und Abstimmung der Shortlist mit den Fachbereichen Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn und XING Durchführung von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews Aufbau und Pflege eines Talentpools Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen und Teilnahme an Recruiting-Events Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium (z.
Erstellung von Verträgen, Stellenbeschreibungen, Zeugnissen) Konzeption und Umsetzung von definierten HR-Projekten in allen relevanten personalpolitischen Themen Aufbau von Netzwerken in der Region Betreuung von Auszubildenden, evtl. Ausbildungsleitung Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Kollegen (m/w/d) der HR-Abteilung Organisation und Teilnahme an Veranstaltungen, Messen etc.
Ihre Aufgaben: Unterstützung der Führungskräfte bei der Erarbeitung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen Definition von geeigneten Sourcing-Strategien, Kanälen und sozialen Medien, um talentierte Kandidaten zu rekrutieren Allgemeines Bewerbermanagement sowie Durchführen von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen Aktive Unterstützung der Fachbereiche bei der Kandidatenauswahl bzw. der Potenzialeinschätzung von Kandidaten Mitarbeit in nationalen oder internationalen Recruitmentprojekten Repräsentation des Unternehmens auf Recruitment-Veranstaltungen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung als Personalkaufmann/-frau mit langjähriger Berufserfahrung oder abgeschlossenes Bachelorstudium in Psychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Business Partner Erfahrung im Recruiting Deutsch und Englisch verhandlungssicher Was wir Ihnen bieten: Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche Ein modernes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer leistungsgerechten Vergütung Ihr Weg zu uns: Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen.
Stellenbeschreibung Für ein mittelständisches Unternehmen sind wir im Rahmen einer Direktvermittlung auf der Suche nach einen langfristigen HR Business Partner (m/w/d) – HR-Projekte In dieser Rolle sind Sie zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und gestalten aktiv moderne HR-Prozesse mit.
Ihre Aufgaben: Unterstützung der Führungskräfte bei der Erarbeitung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen Definition von geeigneten Sourcing-Strategien, Kanälen und sozialen Medien, um talentierte Kandidaten zu rekrutieren Allgemeines Bewerbermanagement sowie Durchführen von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen Aktive Unterstützung der Fachbereiche bei der Kandidatenauswahl bzw. der Potenzialeinschätzung von Kandidaten Mitarbeit in nationalen oder internationalen Recruitmentprojekten Repräsentation des Unternehmens auf Recruitment-Veranstaltungen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung als Personalkaufmann/-frau mit langjähriger Berufserfahrung oder abgeschlossenes Bachelorstudium in Psychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Business Partner Erfahrung im Recruiting Deutsch und Englisch verhandlungssicher Was wir Ihnen bieten: Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche Ein modernes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer leistungsgerechten Vergütung Ihr Weg zu uns: Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen.
Ihre Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess - von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung Begleiten und Beraten der Hiring Manager während des gesamten Auswahlprozesses Active Sourcing über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke Durchführen von Telefon- und Videointerviews Planung und Umsetzung von Employer-Branding Maßnahmen Teilnahme an Recruiting- und Karrieremessen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbares Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und Recruiting wünschenswert Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Erfahrung im Umgang mit HR Tools wie z.B. Workday von Vorteil Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung zzgl.
B. LinkedIn) und idealerweise Erfahrung mit HR-Tools wie WorkdayStrukturierte, selbstständige Arbeitsweise, eine hohe Serviceorientierung sowie Begeisterung für den Umgang mit Menschen WIR GARANTIEREN IHNEN: Wir zahlen ein tarifliches Gehalt sowie ggf.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
TIMEConsult GmbH sucht in eine/n Junior HR Business Partner (m/w/d)* mit 40% Home Office-Möglichkeit (ID-Nummer: 13744890)
TIMEConsult GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d)* mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (40% Homeoffice möglich) (ID-Nummer: 13661654)
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) sucht in eine/n Leiterin / Leiter Geschäftseinheit HR Business Partner & Grundsätze Tarif (w/m/d) (ID-Nummer: 13842017)
In dieser neu geschaffenen Position verbindest du zwei Welten: Teamkoordinator und Senior HR Business Partner Themen. Wir suchen einen Architekten innerhalb HR. Als Teamkoordinator und Senior HR BP bist du die treibende Kraft an der Schnittstelle von Strategie und Culture.
Parker Hannifin GmbH sucht in Bielefeld eine/n HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (befristet für 2 Jahre) (ID-Nummer: 13855634)
Ihre Aufgaben Als erfahrener HR Business Partner (w/m/d) verbinden Sie fundierte operative HR-Expertise mit der Fähigkeit, HR-Projekte, Systeme und übergeordnete konzerninterne Themen aktiv voranzutreiben.
JeGa Consulting GmbH ist eine dynamisch wachsende und inhabergeführte HR Beratung, die im Bereich der Personalgewinnung auf die Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert ist.
Landesmesse Stuttgart GmbH & Co. KG sucht in Stuttgart eine/n HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Elternzeitvertretung | befristet für zwei Jahre (ID-Nummer: 13819180)