Standorte Was Heiserv Ihnen anbietet: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
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Facility Management Sicherer Umgang mit MS 365 Strukturierte, serviceorientierte und sorgfältige Arbeitsweise Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeit Ansprechpartner/-in Sandra Fuchs HR Business Partner - Corporate Functions (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
Darüber hinaus trägt unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: AFA-3842 Michaela Blum : +49 711 80670-4058 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
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Vertriebsleiter im Facility Management (m/w/d) verschiedene Standorte Das sind wir: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
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Werden Sie Teil unseres Teams als Project Manager (d/m/w) Facility Management bei unserem Kunden Airbus in Hamburg, Finkenwerder Ihre Aufgaben: Projektleitung im Bereich Personentransporte sowie Unterstützung von Office Services, Cleaning, Garten- und Landschaftsbau Steuerung und Weiterentwicklung von Lieferanten (Supplier Management) Planung, Überwachung und Reporting von Budgets und Dienstleistungen Analyse von Kosten und Lieferanten-Performance Identifikation und Umsetzung von Verbesserungen (z. B. Digitalisierung) Kommunikation mit Betriebsrat, HR, Management und Behörden Ihr Profil: Technische oder wirtschaftliche Ausbildung bzw. Studium (z. B. Techniker/Fachwirt, Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL) Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement oder vergleichbaren Bereichen Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Equal Pay nach dem AIRBUS-Tarifmodell – Vergütung entsprechend der tariflichen Eingruppierung beim Kunden Übertarifliche Bezahlung inklusive attraktiver Zuschläge und Zulagen Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie zusätzliche Prämienzahlungen 35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitkonto zur individuellen Nutzung (Freizeitausgleich oder Auszahlung von Mehrarbeit) 30 Tage Jahresurlaub Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz mit Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen Ihr Weg zu uns: Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen.
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Objektleiter (m/w/d) im Facility Management (verschiedene Standorte) Was Heiserv Ihnen anbietet: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
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Ihre Aufgaben Team & Führung Fachliche und disziplinarische Führung von 10 Mitarbeitenden im Workplace- und Facility-Bereich über mehrere Standorte hinwegStrategische Personalplanung inklusive Ressourcensteuerung, Urlaubsplanung und NachfolgemanagementFörderung der Teamentwicklung durch Coaching, Performance-Management und gezielte WeiterbildungsmaßnahmenAufbau und Pflege einer leistungsstarken, kundenorientierten Teamkultur Operatives Facility Management Verantwortung für die Steuerung aller Facility-Services: Wartung, Instandhaltung, Reinigung, Hausmeisterdienste und VerbrauchsmaterialmanagementDurchführung regelmäßiger Standortbegehungen, Qualitätsaudits und Compliance-PrüfungenKoordination und Überwachung von Wartungsarbeiten, Reparaturen und Workplace-ProjektenSicherstellung der Servicequalität durch definierte KPIs und kontinuierliche OptimierungsprozesseSteuerung von Bürotransformationsprojekten, Flächenoptimierung und Workplace-Strategien Stakeholder & Lieferanten Aufbau und Pflege strategischer Beziehungen zu internen Stakeholdern, Vermietern und DienstleisternProfessionelles Vertragsmanagement und Vendor-Controlling durch regelmäßige Performance-ReviewsEnge Zusammenarbeit mit IT, Security, HR und Corporate Real EstateOrganisation und Durchführung von Firmenevents und Executive-Services Workplace Experience Gestaltung einer herausragenden Arbeitsplatzerfahrung über alle Standorte hinwegSteuerung von Empfangsdiensten, Gästebetreuung, Meeting-Services und CateringBudgetverantwortung für Workplace-Amenities und Kostenkontrolle Kommunikation & Reporting Entwicklung zielgruppengerechter Kommunikationskonzepte für die Office CommunitiesErstellung aussagekräftiger Management-Reports, KPI-Dashboards und Business ReviewsTransparente Information zu Workplace-Initiativen, Projekten und operativen Änderungen Compliance & Sicherheit Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften (Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Umweltschutz)Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und Umsetzung erforderlicher Maßnahmen Ihr Profil Qualifikation & Erfahrung Abgeschlossenes Studium im Bereich Facility Management, Betriebswirtschaft, Hospitality Management oder vergleichbare QualifikationMindestens 5 Jahre Führungserfahrung im Facility Management, Workplace Services oder Corporate Real EstateNachweisbare Erfolge im Management standortübergreifender Teams und Multi-Site-OperationenFundierte Kenntnisse in integriertem Facility Management, Vendor Management und HSE-ComplianceSicherer Umgang mit MS Office und Google Workspace Standort: Berlin (bevorzugt) oder München – mit regelmäßigen Reisen zu anderen deutschen Standorten JLL mitgestalten Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Starttermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.
Kontakt AZUR SPACE Solar Power GmbH Alessa Schimske Theresienstr. 2 HR Generalist 74072 Heilbronn +497131-67-2056 bewerbung@azurspace.com
Darüber hinaus trägt unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: PPPT-3803 Sabine Fligiel : +49 711 80670-1369 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
ALDI Einkauf SE & Co. oHG sucht in eine/n HR IT Consultant Workforce Management & Time Management (m/w/d) (ID-Nummer: 14344932)
HR IT Consultant Workforce Management & Time Management (m/w/d) 45307 Essen Nordrhein Westfalen Germany Human Resources (Personalwesen) Berufseinsteiger / Berufserfahrene Vollzeit Berufseinsteiger / Berufserfahrene Über uns Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler.
Bosch Gruppe sucht in eine/n Pflichtpraktikum HR Digital Content Management (ID-Nummer: 14242542)
Your Key Responsibilities: Project Leadership & Governance: Set up project governance and team structures for assigned sites, lead local project core teams, and act as the deputy for the Global Program Leader.Implementation & Milestones: Develop and manage site-specific implementation plans, track project milestones, manage budgets, and oversee the local change request process.SLA & Contract Negotiation: Harmonize global Service Level Agreements (SLAs) across sites and negotiate site-specific IFM agreements ("Site Execution Agreements") with Apleona.Supplier Relationship Management: Act as the primary contact for regional Apleona teams, establish robust performance and KPI monitoring, and actively resolve operational or contractual issues.Transition & Change Management: Drive the supplier transition plan and support local change management and communication strategies to ensure a smooth transition.Employee Transition (TUPE): Partner closely with HR and Legal to manage legally compliant and empathetic employee transfers (TUPE or similar local frameworks) to Apleona. Your Profile: Education: University degree in Business Administration, Supply Chain Management, Facility Management, Engineering, or a related field.Experience: Extensive experience in leading complex, international projects, ideally within Facility Management transition, procurement, or corporate real estate.Contract & Supplier Expertise: Strong track record in contract negotiations, service level definitions (SLAs), and supplier performance management.Change & HR Know-how: Sound experience in change management, stakeholder communication, and ideally familiarity with employee transition processes (TUPE / local labor laws).Communication: Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to navigate diverse stakeholder landscapes and act as a reliable partner to site management.Languages: Excellent command of English is essential to collaborate effectively with local and global stakeholders.
Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte. Fachliche Führung und Steuerung der verschiedenen HR-IT-Produktteams sowie Förderung einer kollaborativen, leistungsstarken Arbeitsumgebung Fachliche Führung von 5 Product Ownern und Unterstützung dieser in ihrer technischen Leadership-Rolle Verantwortung für das HR-IT-Roadmap-Management und Sicherstellung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen sowie der HR-Strategie Steuerung und Begleitung internationaler IT-Projekte, mit Fokus auf erfolgreiche Umsetzung Zentrale Schnittstelle für Stakeholder zur Abstimmung von Produktfeatures, Zeitplänen, Prioritäten, Erwartungen und der übergeordneten Produktvision Gesamtverantwortung für das HR-IT-Budget sowie Sicherstellung der Budgetverantwortung der Product Owner innerhalb der Product Group Definition der internationalen Strategie für interne und externe Workforce-Modelle gemeinsam mit dem Leadership-Team Verantwortung für Vertragsverhandlungen mit externen Dienstleistern sowie Überwachung von Vertragslaufzeiten und -konditionen Enge Zusammenarbeit mit weiteren HR-IT-Teams zur Sicherstellung integrierter Lösungen, insbesondere bei team- und systemübergreifenden Abhängigkeiten Zusammenarbeit mit dem Leadership-Team bestehend aus People & Competence Manager (PCM), Scrum Master (SCM) und dem Product Line Manager Enterprise Applications Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Führung von Teams sowie in der Führung von Führungskräften, inklusive souveränem Umgang mit komplexen Situationen Nachgewiesene Erfahrung als Product Owner, Product Manager oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im HR-IT-Umfeld Fundiertes technisches Systemverständnis in SAP HCM, Employee Central und SuccessFactors Mehrjährige Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungs- und Transformationsprojekten Sehr gute Kenntnisse agiler Entwicklungsmethoden und -tools wie Scrum, Kanban und JIRA Erfahrung im Change- und Transformationsmanagement Gutes Verständnis von Enterprise-Integration sowie der Herausforderungen komplexer ERP-Landschaften von Vorteil Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, schriftlich wie mündlich Langfristige geplante Partnerschaft mit einem renommierten Großkunden Tätigkeit bei einem international tätigem Automobil- und Industriezulieferer Ihr Kontakt Ansprechpartner Laura Schuckar Referenznummer 869121/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: laura.schuckar@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte. Fachliche Führung und Steuerung der verschiedenen HR-IT-Produktteams sowie Förderung einer kollaborativen, leistungsstarken ArbeitsumgebungFachliche Führung von 5 Product Ownern und Unterstützung dieser in ihrer technischen Leadership-RolleVerantwortung für das HR-IT-Roadmap-Management und Sicherstellung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen sowie der HR-StrategieSteuerung und Begleitung internationaler IT-Projekte, mit Fokus auf erfolgreiche UmsetzungZentrale Schnittstelle für Stakeholder zur Abstimmung von Produktfeatures, Zeitplänen, Prioritäten, Erwartungen und der übergeordneten ProduktvisionGesamtverantwortung für das HR-IT-Budget sowie Sicherstellung der Budgetverantwortung der Product Owner innerhalb der Product GroupDefinition der internationalen Strategie für interne und externe Workforce-Modelle gemeinsam mit dem Leadership-TeamVerantwortung für Vertragsverhandlungen mit externen Dienstleistern sowie Überwachung von Vertragslaufzeiten und -konditionenEnge Zusammenarbeit mit weiteren HR-IT-Teams zur Sicherstellung integrierter Lösungen, insbesondere bei team- und systemübergreifenden AbhängigkeitenZusammenarbeit mit dem Leadership-Team bestehend aus People & Competence Manager (PCM), Scrum Master (SCM) und dem Product Line Manager Enterprise Applications Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare QualifikationMindestens 10 Jahre Erfahrung in der Führung von Teams sowie in der Führung von Führungskräften, inklusive souveränem Umgang mit komplexen SituationenNachgewiesene Erfahrung als Product Owner, Product Manager oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im HR-IT-UmfeldFundiertes technisches Systemverständnis in SAP HCM, Employee Central und SuccessFactorsMehrjährige Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungs- und TransformationsprojektenSehr gute Kenntnisse agiler Entwicklungsmethoden und -tools wie Scrum, Kanban und JIRAErfahrung im Change- und TransformationsmanagementGutes Verständnis von Enterprise-Integration sowie der Herausforderungen komplexer ERP-Landschaften von VorteilSehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, schriftlich wie mündlich Langfristige geplante Partnerschaft mit einem renommierten Großkunden Tätigkeit bei einem international tätigem Automobil- und Industriezulieferer Ihr Kontakt Ansprechpartner Laura Schuckar Referenznummer 869121/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: laura.schuckar@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Deine Aufgaben: Unterstützung bei der Kandidatensuche und -ansprache über verschiedene KanäleSichtung und Bewertung von BewerbungsunterlagenTerminmanagement und Kommunikation mit Bewerbenden und KundenErstellung von Stellenanzeigen und Unterstützung im BewerbermanagementMitwirkung an Personalmarketing- und Social-Media-AktivitätenEinblicke in Vertragswesen und administrative Prozesse im HR-Bereich Dein Profil: Eingeschriebener Studentin (m/w/d) mit Pflichtpraktikum laut StudienordnungInteresse an Personalmanagement, Recruiting und BeratungKommunikationsstärke, Teamgeist und eine strukturierte ArbeitsweiseGute Kenntnisse in MS Office und Freude am Umgang mit Menschen Wir bieten dir: Einblick in alle Bereiche der modernen Personalberatung Eine offene, kollegiale Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien Eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen Ein qualifiziertes Praktikumszeugnis sowie eine wertvolle Praxiserfahrung für deinen Berufseinstieg Dein Weg zu uns: Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen.
HR UNIVERSAL GmbH sucht in eine/n Mitarbeiter Wealth Management (m/w/d) (ID-Nummer: 14293174)