Werkstudent HR (m/w/d) Die LFP “Logistics for Filling and Packaging GmbH” ist ein hundertprozentiges Tochterunternehmen der KHS GmbH und Teil des Salzgitter-Konzerns.
Werkstudent HR (m/w/d) Die LFP “Logistics for Filling and Packaging GmbH” ist ein hundertprozentiges Tochterunternehmen der KHS GmbH und Teil des Salzgitter-Konzerns.
Witt-Gruppe - Member of the otto group sucht in eine/n Head of HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13574934)
Visoon Video Impact GmbH & Co. KG sucht in Düsseldorf eine/n HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (ID-Nummer: 9272998)
HR Business Partner (m/w/d) Für unseren Kunden in Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: HR Business Partner (m/w/d) Werden Sie zum strategischen Motor für moderne Personalarbeit und gestalten Sie mit Ihren Ideen spürbare Veränderungen im Unternehmen.
Du setzt innovative Impulse und identifizierst HR-relevante Handlungsfelder: Beispielsweise entwickelst du zukunftsorientierte Lösungen und treibst insbesondere Change- und Digitalisierungsthemen in der HR-Abteilung sowie im gesamten Unternehmen voran.
HR Business Partner Betriebsratsbetreuung (m/w/d) qards mit Sitz in Saarbrücken und einem Standort in München bietet mit seinen über 760 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Dienstleistungen rund um Kredit- und Debitkarten von Mastercard und Visa an.
ProMinent GmbH sucht in eine/n HR Legal Counsel & HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13715190)
apetito AG sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) Dezentrale Logistik (ID-Nummer: 13690962)
Unsere Kompetenzen liegen im gewerblich-technischen, kaufmännische und Engineering-Bereich. Sprechen Sie uns einfach an, wir freuen uns auf Sie! HR-Partner m/w/d mit Schwerpunkt Payroll Ein mittelständischer Maschinenbau Unternehmer im Raum Neu-Ulm, möchte sein Team um einen HR-Business Partner bereichern.
Wasserverband Eifel-Rur sucht in eine/n HR Business Partner/-in (m/w/d) Personalbetreuung für den Fachbereich Personalmanagement (ID-Nummer: 13756062)
Tyczka GmbH sucht in Geretsried eine/n Junior HR Business Partner (m/w/d) - Schwerpunkt Ausbildung (ID-Nummer: 13668027)
Amazon Europe Core sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d), Human Resources - Fulfillment (ID-Nummer: 13669730)
Bristol Myers Squibb sucht in eine/n Associate Director, Agile HR Business Partner (m/f/d) (ID-Nummer: 13750061)
Stadtwerke Köln GmbH sucht in eine/n Personalsachbearbeiter / HR Business Partner (m/w/d) - befristet - in Teilzeit (ID-Nummer: 13650380)
Kruppert Wäsche-Dienst GmbH sucht in eine/n HR Business-Partner (20 Std./Woche) (m/w/d) (ID-Nummer: 13764783)
Schaeffler Technologies AG & Co. KG sucht in eine/n Praktikum im Bereich HR Business Partner Studierendenbetreuung (m/w/d) (ID-Nummer: 13703682)
Schaeffler Technologies AG & Co. KG sucht in eine/n Praktikant*in HR Business Partner - Internationales Personalmanagement (m/w/d) (ID-Nummer: 13701656)
Häfele Services GmbH & Co KG sucht in Lehrte eine/n HR-Generalist / HR Business Partner (m/w/d) Teilzeit (ID-Nummer: 13701952)
SÜDVERS Service und Management GmbH sucht in Frankfurt am Main eine/n Senior HR Business Partner mit operativem Schwerpunkt (w/m/d) (ID-Nummer: 13711329)
HR Business Partner (m/w/d) Logistik PS Direkt - Job perfekt Eine Bewerbung - Ein Interview - Mehrere Optionen. PS Direkt berät dich - Du entscheidest.
HR Business Partner (m/w/d) Germany / Bayreuth CYBEX ist ein Unternehmen, das Innovation lebt. Wir hinterfragen stetig den Status Quo, entwickeln uns, sowie unsere Produkte weiter und verlassen die eigene Komfortzone, um neue Wege zu gehen.
About us Your Contribution HR Partnering • Partner with the business team to supports the people strategy for business growth. • Collaborate with HR Centre of Excellence (COEs) and specialist to provide comprehensive HR solutions and support to business team • Responsible to develop and deliver HR strategy for meeting business needs
Pflege und Überprüfung der abrechnungsrelevanten Personalstammdaten und Arbeitszeiten in der HR-Software und im elektronischen Zeiterfassungssystems Schriftverkehr mit Ämtern und Behörden, Sozialversicherungsträgern, Kassen Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte Unterstützung im Bewerbermanagement und bei HR-Projekten Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität Keywords (alle m/w/d): Personaldisponent, Personaldisposition, Disponent, Personaldienstleistung, Personalreferent, Recruiter, Personalberater, Personalplanung, Einsatzplanung, HR?Koordinator, Personalmanagement, Mitarbeiterdisposition, Kundenbetreuer Personal, Bewerbermanagement, Personalsachbearbeiter, Personalvermittlung, Teamkoordination, Personalsteuerung, Mitarbeiterbetreuung, HR?
Pflege und Überprüfung der abrechnungsrelevanten Personalstammdaten und Arbeitszeiten in der HR-Software und im elektronischen Zeiterfassungssystems Schriftverkehr mit Ämtern und Behörden, Sozialversicherungsträgern, Kassen Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte Unterstützung im Bewerbermanagement und bei HR-Projekten Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B.
Herzlich willkommen bei der DEKRA Arbeit. Werden Sie Teil unseres Teams als HR-Business Partner mit Schwerpunkt Personalmanagement bei unserem Kunden in Bremen in Vollzeit. Ihre Aufgaben: Verantwortung für die Planung und Umsetzung von HR-ProzessenDurchführung von Recruiting-Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter/innenErstellung von Stellenanzeigen und Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Bewerber/innenAnsprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen personalrelevanten ThemenOrganisation und Durchführung von Schulungen und Trainingsmaßnahmen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Bereich HRFundierte Kenntnisse des Arbeits-, Tarifvertrags-, Steuer-, Sozialversicherungsrechts sowie anderer relevanter GesetzeAusgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an EmpathieEigenständiges Arbeiten, hohe Serviceorientierung sowie Zuverlässigkeit Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach BAP-TarifvertragEine übertarifliche Vergütung, zzgl.
Amazon Europe Core sucht in eine/n Senior HR Business Partner, Human Resources - Fulfillment (m/w/d) (ID-Nummer: 13669758)
GMX, WEB.DE & mail.com sucht in eine/n Senior HR Business Partner (w/m/d) - Befristet auf 2 Jahre (ID-Nummer: 13709282)
Mobilize Financial Services sucht in Neuss eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) - Fokus Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht (ID-Nummer: 13710226)
Senior HR Business Partner DACH (m/w/d) HIER WERDEN SIE ARBEITEN: Unser Mandant ist ein renommiertes und international tätiges Pharmaunternehmen und bereits seit über 100 Jahren erfolgreich am Markt tätig.
Dabei stehen Sie für eine effiziente und serviceorientierte operative HR‑Unterstützung und tragen dazu bei, die Qualität und Skalierbarkeit unserer HR-Services nachhaltig zu fördern. Eigenständige Betreuung und Beratung der Führungskräfte zu allen HR-Themen entlang des gesamten Employee-Lifecycles (z.B.
Ihre Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung (Übergabe an HR Business Partner) Beratung und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern im gesamten Auswahlprozess Abstimmung mit Fachbereichen sowie Erstellung und Optimierung von Stellenausschreibungen Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Veröffentlichung von Stellenanzeigen Screening von Bewerbungen und Abstimmung der Shortlist mit den Fachbereichen Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn und XING Durchführung von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews Aufbau und Pflege eines Talentpools Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen und Teilnahme an Recruiting-Events Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium (z.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Als Teil der REMONDIS-Gruppe gestalten wir nachhaltige Kreisläufe und leisten einen wichtigen Beitrag für Umwelt und Gesellschaft. So sieht Ihr Tag bei uns aus Als Referent Entgelt und HR Administration verstärken Sie unser wachsendes Team und betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis über verschiedene Niederlassungen hinweg Die Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Entgeltabrechnung wissen wir bei Ihnen in guten Händen Auf Ihre Expertise ist Verlass: Sie sorgen für die Umsetzung sämtlicher Personalmaßnahmen, vom Eintritt bis zum Austritt Dabei erstellen Sie u. a.
Als Teil der REMONDIS-Gruppe gestalten wir nachhaltige Kreisläufe und leisten einen wichtigen Beitrag für Umwelt und Gesellschaft. So sieht Ihr Tag bei uns aus Als Referent Entgelt und HR Administration verstärken Sie unser wachsendes Team und betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis über verschiedene Niederlassungen hinweg Die Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Entgeltabrechnung wissen wir bei Ihnen in guten Händen Auf Ihre Expertise ist Verlass: Sie sorgen für die Umsetzung sämtlicher Personalmaßnahmen, vom Eintritt bis zum Austritt Dabei erstellen Sie u. a.
Erstellung von Verträgen, Stellenbeschreibungen, Zeugnissen) Konzeption und Umsetzung von definierten HR-Projekten in allen relevanten personalpolitischen Themen Aufbau von Netzwerken in der Region Betreuung von Auszubildenden, evtl. Ausbildungsleitung Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Kollegen (m/w/d) der HR-Abteilung Organisation und Teilnahme an Veranstaltungen, Messen etc.
Ihre Aufgaben: Unterstützung der Führungskräfte bei der Erarbeitung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen Definition von geeigneten Sourcing-Strategien, Kanälen und sozialen Medien, um talentierte Kandidaten zu rekrutieren Allgemeines Bewerbermanagement sowie Durchführen von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen Aktive Unterstützung der Fachbereiche bei der Kandidatenauswahl bzw. der Potenzialeinschätzung von Kandidaten Mitarbeit in nationalen oder internationalen Recruitmentprojekten Repräsentation des Unternehmens auf Recruitment-Veranstaltungen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung als Personalkaufmann/-frau mit langjähriger Berufserfahrung oder abgeschlossenes Bachelorstudium in Psychologie, Sozialwissenschaften oder Betriebswirtschaft Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Business Partner Erfahrung im Recruiting Deutsch und Englisch verhandlungssicher Was wir Ihnen bieten: Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Wachstumsbranche Ein modernes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer leistungsgerechten Vergütung Ihr Weg zu uns: Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Ihre Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess - von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung Begleiten und Beraten der Hiring Manager während des gesamten Auswahlprozesses Active Sourcing über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke Durchführen von Telefon- und Videointerviews Planung und Umsetzung von Employer-Branding Maßnahmen Teilnahme an Recruiting- und Karrieremessen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbares Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und Recruiting wünschenswert Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Erfahrung im Umgang mit HR Tools wie z.B. Workday von Vorteil Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung zzgl.
Personalsachbearbeiter m/w/d, Recruiter m/w/d, Personalberater m/w/d, Disponent m/w/d, HR Assistant m/w/d, Vertriebsdisponent m/w/d, Personalreferent m/w/d oder ähnlichesPersonalwirtschaftliches Know-how und idealerweise Berufserfahrung in der PersonaldienstleistungKommunikationsstärke und Vertriebsaffinität gehören zu Ihren StärkenEigenständige, engagierte und zielorientierte ArbeitsweiseSehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie soziale KompetenzNeugierig geworden?
ProMinent GmbH sucht in eine/n Junior HR Business Partner/ HR Specialist (m/w/d), befristet als Elternzeitvertretung (ID-Nummer: 13693448)
TIMEConsult GmbH sucht in eine/n Junior HR Business Partner (m/w/d)* mit 40% Home Office-Möglichkeit (ID-Nummer: 13744890)
TIMEConsult GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d)* mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (40% Homeoffice möglich) (ID-Nummer: 13661654)
MPDV Mikrolab GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) / HR Generalist (m/w/d) (ID-Nummer: 13718849)
HR Business Partner (m/w/d) PS Direkt - Job perfekt Eine Bewerbung - Ein Interview - Mehrere Optionen. PS Direkt berät dich - Du entscheidest.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bachelor) in Psychologie, (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen bzw. vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld (mind. 3 Jahre), idealerweise im Recruiting und Active Sourcing, z. B. in IT-, Engineering- oder vergleichbaren schnelllebigen Umfeldern Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Erfahrung im Umgang mit HR-Tools (z.
Kurzprofil der Funktion Enge Zusammenarbeit mit den lokalen Managementteams und Mitarbeitern zu allen personalrelevanten Themen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Steuerung und Begleitung organisatorischer und individueller Entwicklungsprozesse Entwicklung von geeigneten Recruiting- und Onboarding-Maßnahmen Begleitung und Gestaltung der strategischen Werksthemen Vorantreiben diverser HR-Projekte und Gestaltung von Change-Prozessen Anforderungsprofil Mehrjährige Berufserfahrung im produktionsnahen Umfeld Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht Hohe Eigeninitiative und der Wunsch, Veränderungen aktiv voranzutreiben Begeisterungsfähigkeit für neue Ideen und Weiterentwicklungen Freundliches, souveränes Auftreten und schnelle Vernetzung im Unternehmen Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch Das Unternehmen bietet Eine sehr kollegiale Atmosphäre in einem dynamischen Umfeld Stetige, individuelle Weiterentwicklung Attraktives, erfolgsorientiertes variables Vergütungswachstum Den Gestaltungsfreiraum bei Prozessen und Projekten mitzuwirken Diverse weitere Benefits Betriebliche Altersversorge Betriebliche Krankenversicherung Ansprechpartner Frau Claudia Kerl, Telefon: +49 177 8794799, E-Mail: claudia.kerl@acuentis.de
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.