Diese Masterthesis wird von unseren Expert:innen des Competence Centers Data & AI begleitet.Regelmäßige Feedbackgespräche: Wir werden regelmäßig Feedback austauschen, um deinen Fortschritt zu überprüfen und deine Entwicklung zu fördernHybrides Arbeiten: In Abstimmung mit deiner Führungskraft wählst du aus einer Kombination von Remote-Arbeit und Büro-Präsenz, für mehr Flexibilität und FreiheitGroßzügige Gleitzeitregelung: In Abstimmung mit deiner Führungskraft legst du deine Arbeitszeiten nach deinen Präferenzen fest, um deinen persönlichen Bedürfnissen gerecht zu werdenLea Teppert, Specialist Recruiting & HR Marketing jobs@mm-software.com Tel.: +49 7724 9415-34 Bewirb dich gerne per du und nutze unsere Vornamen! Sende deine Bewerbungsunterlagen mit deinem gewünschten Eintrittstermin.
Diese Bachelorthesis wird von unseren Expert:innen des Competence Centers Industry 4.0 & Digital Twin begleitet.Regelmäßige Feedbackgespräche: Wir werden regelmäßig Feedback austauschen, um deinen Fortschritt zu überprüfen und deine Entwicklung zu fördernHybrides Arbeiten: In Abstimmung mit deiner Führungskraft wählst du aus einer Kombination von Remote-Arbeit und Büro-Präsenz, für mehr Flexibilität und FreiheitGroßzügige Gleitzeitregelung: In Abstimmung mit deiner Führungskraft legst du deine Arbeitszeiten nach deinen Präferenzen fest, um deinen persönlichen Bedürfnissen gerecht zu werdenFiona Laube, Specialist Recruiting & HR Marketing jobs@mm-software.com Tel.: +49 7724 9415-36 Bewirb dich gerne per du und nutze unsere Vornamen! Sende deine Bewerbungsunterlagen mit deinem gewünschten Eintrittstermin.
Verantwortungen Support bei Planung, Organisation und Durchführung des gesamten Relocation-Prozesses für internationale Mitarbeitende Beantragung von Visa, Aufenthaltstiteln und Arbeitserlaubnissen in enger Abstimmung mit Behörden und externen Dienstleistern Koordination und Steuerung externer Relocation-Partner (EoR) zur Sicherstellung eines effizienten Global-Mobility-Prozesses Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben im Bereich Immigration und internationale Beschäftigung Beratung von Mitarbeitenden und internen Stakeholdern zu Relocation-, Immigration- und Remote-Work-Themen im Ausland Bereitstellung umfassender Informationen und Ressourcen zur Unterstützung der kulturellen Integration von Mitarbeitenden am neuen Standort Anforderungen Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Bezug Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, vorzugsweise im Bereich Global Mobility Interesse an internationaler Zusammenarbeit und interkulturellen Fragestellungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kommunikationsfähigkeit, Empathie und ausgeprägte Hilfsbereitschaft Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität und Lust an persönlicher Weiterentwicklung Benefits Hybrid working Täglich frisches Obst Sportkurse Exklusive Mitarbeiter Rabatte Kostenlose Getränke Sprachkurse Company Events Mobilitätszuschlag Zentrale Lage Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge Weiterbildungs- angebote Hunde erlaubt AY Academy Feedbackkultur Firmenfahrrad Was ABOUT YOU ausmacht?
Neben Berufserfahrung aus dem Projektmanagement, idealerweise aus dem Beratungskontext oder im Bereich HR-Dienstleistung, bringen Sie Führungserfahrung und betriebswirtschaftliches Know-How mit. Sie haben Erfahrungen in der Entwicklung von (digitalen) Produkten im Beratungsumfeld und bringen die Leidenschaft zur Erschließung neuer Geschäftsfelder, Dienstleistungen und Kundengruppen mit.
Das ist die Aufgabe HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte, u.a. bei Struktur- und Personalentscheidungen Übersetzung der Unternehmens- und HR-Strategie in konkrete HR-Roadmaps sowie aktive Mitwirkung an Organisationsdesign und Change-Vorhaben Beratung und Sparring von Führungskräften in Führungs-, Performance- und Talentthemen, inkl. schwieriger Personalentscheidungen, Nachfolge- und Talentplanung Gestaltung und Verhandlung mitbestimmungspflichtiger organisatorischer Maßnahmen gemäß BetrVG sowie Begleitung personeller Maßnahmen Förderung der Organisationsgesundheit durch Weiterentwicklung effizienter Strukturen, Prozesse und leistungsfähiger Teams Aktive Rolle im gesamten HR-Team bei der Positionierung von HR als professionellen, businessorientierten Partner im Unternehmen Das wünschen wir uns Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise als HR-Business Partner oder in einer vergleichbaren unternehmerisch geprägten HR-Funktion Nachweisbare Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprozessen globaler Unternehmen wie z.B.
Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der zugeordneten Bereiche am StandortPersonalbetreuung für einen definierten MitarbeiterkreisDurchführung des Recruiting im BetreuungsbereichKoordinierung von PersonalentwicklungsmaßnahmenMitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und MitarbeiterumfragenWeiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und SystemeEinbindung in HR spezifische, z.T. unternehmensweite Projekte Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare QualifikationEinschlägige Berufserfahrung im PersonalmanagementSicherer Umgang mit MS - Office, SAP - HR - Kenntnisse und Workday sind von VorteilSehr gute Deutsch und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eine ausgeprägte ServiceorientierungSelbständige, zuverlässige sowie systematische ArbeitsweiseOrganisationsgeschick und FlexibilitätInterkulturelle und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenAttraktive, leistungsorientierte VergütungJährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Ihr Kontakt Ansprechpartner Aleksandar Zlatkovic Referenznummer 858398/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: aleksandar.zlatkovic@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Tabellarischer Lebenslauf Die letzten 2 Schulzeugnisse Sonstige Qualifikationsnachweise Wir freuen uns auf Dich! DEIN KONTAKT Alexandra Löhr HR Coordinator Young Professionals Wortmann KG Internationale Schuhproduktionen Personalmanagement Klingenbergstraße 1-3 32758 Detmold
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Wir suchen für die ENTRO Gruppe zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) am Standort Hamburg unbefristet und in Vollzeit Recruiting: Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen, Selektion von Bewerbungen, Terminkoordination und Kommunikation mit den Bewerbern Ausnutzen des gesamten Recruiting-Werkzeugkasten: Auswahl der passenden Kanäle, Active Sourcing, kreative Kampagnen, moderne Tools Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse, Optimierung der Schnittstellen und Unterstützung der Führungskräfte im professionellen Einstellungsprozess Regelmäßige Analyse von KPI’s, um Handlungsempfehlungen für erfolgreiche Besetzungen abzuleiten Unterstützung der Führungskräfte beim Onboarding neuer Mitarbeiter Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Abläufen im Personalbereich Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten, im Qualitätsmanagement und bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Maßnahmen im Employer Branding und Betrieblichen Gesundheitsmanagement Freundliche und hilfsbereite Kolleg*innen mit einer wertschätzenden und angenehmen Arbeitsatmosphäre Umfangreiche persönliche und fachliche Förderung Aktive Mitgestaltung am Unternehmen Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe Gestaltungsfreiraum für Aufgaben und Projekte Schnelle und direkte Kommunikation, hervorragendes Arbeitsklima und eine faire Arbeitskultur Eine Herausforderung in einem sicheren, stabilen und wachsenden Branchenumfeld Ein umfangreiches und faires Wertschätzungs-, Compensation- & Benefitspaket Flexible Arbeitszeitmodelle Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Erfahrungen im Recruiting Bereich oder vergleichbare Berufserfahrung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im gewerblichen Bereich Ausgeprägte Affinität gegenüber Technik, Digitalisierung und neuen Recruiting Tools und Trends Offene, kommunikative Persönlichkeit mit Spaß an der Arbeit mit Menschen Begeisterung für modernes Recruiting und innovative Ansätze Strukturierte Arbeitsweise und Überblick auch in stressigen Phasen Proaktives Angehen von neuen Themen und Aufgaben und Teamorientierung Sehr gute Ausdrucksweise mündlich und schriftlich Flexibilität und Offenheit, sich auf neue Dinge einzustellen Sicherer Umgang mit MS-Office und Kenntnisse von modernen HR-Softwarelösungen wünschenswert Fließende Deutschkenntnisse (C1-Niveau) in Wort und Schrift, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert Challenge accepted?
Phasen, Meilensteinen, Verantwortlichkeiten und relevanten KPIs) Bewertung und Realisierung von Synergiepotenzialen in den Bereichen Revenue, Kosten, Technologie, Prozesse, HR und Unternehmenskultur Steuerung und Koordination technischer Integrationsaspekte (z.B. Systemarchitektur, Plattformen, Qualitätssicherung) Leitung des Integration-Steering Committees sowie der bereichsübergreifenden Workstreams (Finance, HR, IT, Sales, Operations) Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung Erfassung und Management von Integrationsrisiken, -projekten und Change-Themen Erstellung von Fortschritts- und Performancereports KPI-basierte Steuerung des Fortschritts und der Zielerreichung Unterstützung operativer Unternehmen bei Wachstumsinitiativen und Effizienzsteigerungen Weiterentwicklung von etablierten Organisationsstrukturen im Zuge der Integration Steuerung der erfolgreichen Geschäftsführer-Nachfolge bei ausscheidenden Eigentümern Kontinuierliche Weiterentwicklung der PMI-Prozesse in Zusammenarbeit mit Zielunternehmen, Holding-Teams und externen Beratern Aktive Mitgestaltung am Unternehmensaufbau Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einer stark wachsenden jungen Unternehmensgruppe Täglich wechselnde Challenges Gestaltungsfreiraum und kurze Entscheidungswege Eine Herausforderung in einem sicheren, stabilen und wachsenden Branchenumfeld Ein umfangreiches und faires Wertschätzungs-, Compensation- & Benefitspaket Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung in PMI, M&A, Unternehmens-entwicklung oder Strategie-beratung sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität Fundierte Kenntnisse im Change-Management und der Organisationsentwicklung Gute Kenntnisse im Prozess- und Projektmanagement Erfahrung im Umgang mit Due Diligence Prozessen vorteilhaft Teamfähigkeit, Fähigkeit komplexe Sachverhalte einfach darzustellen Starker analytischer Verstand, gepaart mit strategischem Weitblick Ausgeprägtes technisches und kaufmännisches Verständnis Strukturierte, selbstorganisierte Arbeitsweise und hohes Qualitätsbewusstsein Souveränes Auftreten, Verantwortungsbewusstsein und klare Ergebnisorientierung Hohe Eigeninitiative, Motivation und Teamspirit Regelmäßige Reisebereitschaft Ausgeprägte Durchsetzungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Challenge accepted?
So sieht Ihr Tag bei uns aus Als neues Teammitglied dreht sich für Sie alles um die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Personalsachbearbeitung eines eigenen Verantwortungsbereiches Als kompetenter Ansprechpartner beantworten Sie alle steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Darüber hinaus pflegen Sie Stamm- und Bewegungsdaten, erstellen monatliche Auswertungen und sind Schnittstelle zu Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern Abgerundet wird Ihr Aufgabengebiet mit der Erstellung u. a. von Verträgen und Zeugnissen Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie haben eine kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie Personaladministration Gekonnt nutzen Sie Ihre sehr guten Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen Idealerweise sind Sie vertraut im Umgang mit SAP HR im Bereich der Entgeltabrechnungen Sie sind ein Organisationstalent und schätzen eine selbstständige Arbeitsweise genauso sehr, wie das Arbeiten im Team Verschwiegenheit und Loyalität sind für Sie selbstverständlich Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Tabellarischer Lebenslauf Die letzten 2 Schulzeugnisse Sonstige Qualifikationsnachweise Wir freuen uns auf Dich! DEIN KONTAKT Alexandra Löhr HR Coordinator Young Professionals Wortmann KG Internationale Schuhproduktionen Personalmanagement Klingenbergstraße 1-3 32758 Detmold
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So sieht Ihr Tag bei uns aus Als neues Teammitglied dreht sich für Sie alles um die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Personalsachbearbeitung eines eigenen Verantwortungsbereiches Als kompetenter Ansprechpartner beantworten Sie alle steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Darüber hinaus pflegen Sie Stamm- und Bewegungsdaten, erstellen monatliche Auswertungen und sind Schnittstelle zu Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern Abgerundet wird Ihr Aufgabengebiet mit der Erstellung u. a. von Verträgen und Zeugnissen Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie haben eine kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie Personaladministration Gekonnt nutzen Sie Ihre sehr guten Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Tarifverträgen Idealerweise sind Sie vertraut im Umgang mit SAP HR im Bereich der Entgeltabrechnungen Sie sind ein Organisationstalent und schätzen eine selbstständige Arbeitsweise genauso sehr, wie das Arbeiten im Team Verschwiegenheit und Loyalität sind für Sie selbstverständlich Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Was Du mitbringen solltest: Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, mit Schwerpunkt Marketing, oder der Rechtswissenschaften, und bringst mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise aus einem Bereich mit vergleichbarer Aufgabenstellung, mitAusgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine empfängergerechte Kommunikation, Durchsetzungsvermögen, eine sorgfältige Arbeitsweise und Organisationstalent zählen zu Deinen klaren StärkenEin professionelles Auftreten, Präsentationsfähigkeit sowie ein ausgezeichnetes Projekt- und Zeitmanagement zeichnen Dich ausAuch in „Hochphasen“ behältst Du einen kühlen Kopf und stets das Wesentliche im BlickDu bist ein Teamplayer und schätzt die enge Zusammenarbeit mit Deinen Kolleg/innen Contact: Alexandra Kremer - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 x3553
Vill du veta mer om befattningen är du välkommen att ringa Emilie Ernstson Head of HR Partner and Compensation & Benefits på telefon 0709345236 Ansökan - Du ansöker genom att klicka på Ansök. Enligt EU-direktiv (2009/52/EG) måste vi som arbetsgivare kunna påvisa våra medarbetares rättighet att arbeta inom EU.
Als stellvertretende Personalleitung gestalten Sie gemeinsam mit der Personalleitung die strategische Weiterentwicklung unseres Personalbereichs und treiben die digitale Transformation der HR Landschaft im Kreiskrankenhaus aktiv voran Ihre Aufgaben: • Mitverantwortung für die strategische Ausrichtung der Personalarbeit im Einklang mit der Gesamtstrategie des Hauses • Konzeption und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR Agenda (z.
Requirements: Bachelor of Psychology, Sociology, Business Administration or similar studiesProvide more than 5 years of experience in recruitment, training and development in a multinational company and/or HR consultancy High capacity of communication, impact and influence. Organization and planning.High level of English, spoken and written
Für unseren Kunden, einen der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa, suchen wir eine/n HR Business Partner (m/w/d). Ihre Aufgaben Der HR Business Partner (HRBP) ist Sparringspartner und interner Coach für Führungskräfte und Mitarbeiter und gibt erbetene und unaufgeforderte Rückmeldungen und Ratschläge zur Entwicklung sowohl der Führungskräfte als auch der (grenzübergreifenden) Teams innerhalb der Einheiten Unterstützung der (Führungs-)Teams bei der Entwicklung/Durchführung von HR-Themen wie strategisches Workforce Management, Führung & Kultur, Entwicklung Unterstützung der Manager der Geschäftsbereiche in der 2.
Payroll Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Full responsibility for the accurate and timely end-to-end payroll processing for a German legal entity Ensure compliance with all applicable German labor laws, tax regulations, and social security requirements Close collaboration with HR and Finance regarding salary adjustments, benefits, and other compensation-related changes Manage and oversee external payroll service providers, ensuring quality and performance standards Coordinate with external pension and benefits providers, including data exchange, reporting, and audit support Prepare regular and ad-hoc payroll reports for internal and external stakeholders Support internal and external audits, including reconciliations and resolution of discrepancies Review quarterly tax filings and perform payroll-related reconciliations Identify and implement process improvements and automation initiatives to enhance efficiency and accuracy Act as the primary point of contact for employees regarding payroll-related inquiries Provide guidance on time tracking and approval workflows within the Workforce Management system Ensure proper documentation and maintenance of payroll records Ihr Profil: Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a comparable qualification Minimum of 5 years’ experience in payroll administration, with a strong focus on German payroll In-depth knowledge of German payroll regulations, tax law, and compliance requirements Experience working with external payroll vendors Strong proficiency in payroll systems and HRIS/time tracking tools Analytical mindset with strong attention to detail and accuracy Highly organized, reliable, and able to handle sensitive information with discretion Fluent in German and English Preferred Qualifications Experience with equity-based compensation, bonus schemes, or international assignments Familiarity with internal control frameworks and compliance requirements (e.g., SOX) Advanced Excel skills and experience in payroll data reporting and audit preparation Strong communication skills with the ability to work both independently and collaboratively Ability to manage a diverse workload in a deadline-driven environment Ihre Vorteile: You can look forward to a secure, future-oriented position with performance-based compensation and attractive working conditions.
Payroll Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Full responsibility for the accurate and timely end-to-end payroll processing for a German legal entity Ensure compliance with all applicable German labor laws, tax regulations, and social security requirements Close collaboration with HR and Finance regarding salary adjustments, benefits, and other compensation-related changes Manage and oversee external payroll service providers, ensuring quality and performance standards Coordinate with external pension and benefits providers, including data exchange, reporting, and audit support Prepare regular and ad-hoc payroll reports for internal and external stakeholders Support internal and external audits, including reconciliations and resolution of discrepancies Review quarterly tax filings and perform payroll-related reconciliations Identify and implement process improvements and automation initiatives to enhance efficiency and accuracy Act as the primary point of contact for employees regarding payroll-related inquiries Provide guidance on time tracking and approval workflows within the Workforce Management system Ensure proper documentation and maintenance of payroll records Ihr Profil: Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a comparable qualification Minimum of 5 years’ experience in payroll administration, with a strong focus on German payroll In-depth knowledge of German payroll regulations, tax law, and compliance requirements Experience working with external payroll vendors Strong proficiency in payroll systems and HRIS/time tracking tools Analytical mindset with strong attention to detail and accuracy Highly organized, reliable, and able to handle sensitive information with discretion Fluent in German and English Preferred Qualifications Experience with equity-based compensation, bonus schemes, or international assignments Familiarity with internal control frameworks and compliance requirements (e.g., SOX) Advanced Excel skills and experience in payroll data reporting and audit preparation Strong communication skills with the ability to work both independently and collaboratively Ability to manage a diverse workload in a deadline-driven environment Ihre Vorteile: You can look forward to a secure, future-oriented position with performance-based compensation and attractive working conditions.
Uiteraard ben je er als vraagbaak en coach voor je team en zorg je ervoor dat iedereen goed in zijn vel zit en optimaal presteert (POP). Ook ben je verantwoordelijk voor alle hr gerelateerde zaken als verzuim, werving en selectie en beoordeling. Je stuurt daarbij ook op KPI’s zoals delivery performance en inventory reports en zorgt voor kloppende rapportages en statistieken.
Du begleitest Performance‑ und Entwicklungsprozesse für Teams und Schlüsselpositionen.Schnittstellenmanagement: Du stellst reibungslose HR‑Kernprozesse an den Standorten sicher, priorisierst Themen aus dem Roadfreight‑Business und arbeitest eng mit PE, HR Services und Spezialist:innen zusammen.
Zu Ihren Aufgaben gehören der strategische Aufbau und die Skalierung der Academy inklusive Budgetverantwortung, die Entwicklung und Umsetzung moderner Lernformate (Präsenz, E-Learning, hybrid) für interne und externe Zielgruppen, die Durchführung praxisnaher Trainings und Workshops zur ERP-Lösung (digital sowie bei Bedarf vor Ort) sowie die Qualitätssicherung und enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, HR, Vertrieb und Marketing zur Sicherstellung aktueller und zielgruppengerechter Inhalte. IHRE KENNTNISSE Sie verbinden didaktisches Gespür mit ERP-Verständnis und digitaler Lernkompetenz und können komplexe Inhalte klar, strukturiert und motivierend vermitteln.
So sieht Ihr Tag bei uns aus Sie fungieren als zentrale Ansprechperson aller Fach- und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs für das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit Neben der Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses verantworten Sie die Personalentwicklung Ihres Betreuungsbereiches, sind Berater in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und vertreten unser Unternehmen vor dem Arbeitsgericht Sie agieren als Schnittstelle zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und unterstützen bei organisatorischen Veränderungsprozessen Abgerundet wird Ihr Aufgabengebiet mit der Mitarbeit an interessanten HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen Direkter Austausch mit unseren Kolleginnen und Kollegen in den operativen Einheiten – um direkt vor Ort zu erfahren, was läuft und um die Zusammenarbeit zu stärken Ihre Qualifikationen auf einen Blick Sie haben Ihr Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen Daneben haben Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung sammeln können und sind selbstständiges Arbeiten gewohnt Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Natürlich gehen Sie routiniert mit MS Office um und bringen idealerweise erste Kenntnisse in SAP-HCM mit Eine offene, humorvolle Art und die Fähigkeit, auch im industriellen Umfeld auf Augenhöhe zu kommunizieren, verbunden mit Interesse an technischen Themen Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
Als einer der größten Personaldienstleister in der Region sind wir für alle da, die sich beruflich verändern wollen. Unser Team besteht aus 15 HR Profis die alle ein Ziel haben, dich in eine bessere Position zu bringen. Gestalte dein Berufsleben nach deinen Vorstellungen - mit uns an deiner Seite!
Wir freuen uns auf Sie. Übernahme der operativen und strategischen Betreuung der HR-IT-Landschaft mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors Employee CentralUnterstützung der Fachbereiche bei der Auswahl geeigneter technischer Lösungen und anschließende verantwortliche Umsetzung der gewählten AnsätzeEinrichtung, Anpassung und kontinuierliche Weiterentwicklung von SuccessFactors-Modulen sowie Steuerung der entsprechenden SystemkonfigurationenPlanung und Koordination von Projekten inklusive Vorbereitung und Umsetzung neuer Funktionen oder SystemerweiterungenZusammenarbeit mit externen Partnern, inklusive Steuerung deren Lieferleistungen, Abstimmung fachlicher Anforderungen und Freigabe der ErgebnisseKonzeption und Abstimmung von Integrationslösungen zu angebundenen Systemen, wie z.B.
HR Business Partner (m/w/d) Für unseren Kunden in Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: HR Business Partner (m/w/d) Werden Sie zum strategischen Motor für moderne Personalarbeit und gestalten Sie mit Ihren Ideen spürbare Veränderungen im Unternehmen.
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. Ihre Aufgaben Management der Erstinstallation – von der KODD bis zur CA H/O.Sicherstellung der termingerechten Installation der Isoliermatten unter Berücksichtigung der Qualitäts- und Programmanforderungen.Ergänzende Maßnahmen – von der CA H/O bis zum Abflug.Koordinierung und Dokumentation aller Erstinstallationsmaßnahmen, ausstehenden Arbeiten und Supportmaßnahmen.Unterstützung und Koordinierung der Problemlösung mit allen betroffenen Standorten unter Verwendung geeigneter Prozesse.Umsetzung effektiver operativer Lösungen und Verbesserungen an der Airbus-Montagelinie in einer anspruchsvollen Flugzeugumgebung.Übernehmen Sie spezielle Verantwortungen und Aufgaben, die zu Ihrer Rolle im High-Performance-Team passen.
Verantwortliche der Beteiligungen, Werks- und Betriebsleitungen, Vertrieb/Key Account, Disposition/Logistik/Fuhrpark, Technik/Qualität/Labor, Einkauf/Materialwirtschaft, Finanzen/Controlling, HR sowie externe Partner (Kunden, Lieferanten, Behörden/Prüfinstanzen, Banken, Rechts-/Steuerberatung)Studium Bauingenieurwesen (idealerweise Beton-/Baustoffschwerpunkt) oder Wirtschaftsingenieurwesen Bau / Baumanagement; oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Führungserfahrung mit Ergebnisverantwortung (z.
Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning)Durchführung von Anforderungsanalysen, Erstellung von Konzepten und Implementierung der LösungenBegleitung des gesamten Projektzyklus: von der Prozessberatung über die Systemkonfiguration bis zum Go-LiveSchulung und Support der Anwender sowie enge Zusammenarbeit mit internationalen Projektteams Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare QualifikationErfahrung mit SAP SuccessFactors (mindestens ein Modul) und HR-ProzessenKenntnisse in Projektmanagement und idealerweise Zertifizierung in SAP SuccessFactorsKommunikationsstärke, Kundenorientierung und Reisebereitschaft (je nach Projekt)Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Flexible Arbeitsgestaltung: beispielsweise Workation, mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle und SabbaticalIndividuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gezielte KarriereförderungFamilienunterstützung: KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage und VäternetzwerkStarke SAP-Partnerschaft und Wissensnetzwerk, SAP Learning Hub- und ZertifizierungsmöglichkeitenBetriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und FitnessangebotDienstwagen (je nach Bereich), Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel und Fahrradleasing via JobRad Gehaltsinformationen Das Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 75.000 brutto pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) – Direktvermittlung Gestalte ein motivierendes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld – sei strategischer Partner für Führungskräfte!
Werden Sie Teil unseres Teams als Project Manager (d/m/w) Facility Management bei unserem Kunden Airbus in Hamburg, Finkenwerder Ihre Aufgaben: Projektleitung im Bereich Personentransporte sowie Unterstützung von Office Services, Cleaning, Garten- und Landschaftsbau Steuerung und Weiterentwicklung von Lieferanten (Supplier Management) Planung, Überwachung und Reporting von Budgets und Dienstleistungen Analyse von Kosten und Lieferanten-Performance Identifikation und Umsetzung von Verbesserungen (z. B. Digitalisierung) Kommunikation mit Betriebsrat, HR, Management und Behörden Ihr Profil: Technische oder wirtschaftliche Ausbildung bzw. Studium (z. B. Techniker/Fachwirt, Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL) Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement oder vergleichbaren Bereichen Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Equal Pay nach dem AIRBUS-Tarifmodell – Vergütung entsprechend der tariflichen Eingruppierung beim Kunden Übertarifliche Bezahlung inklusive attraktiver Zuschläge und Zulagen Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie zusätzliche Prämienzahlungen 35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitkonto zur individuellen Nutzung (Freizeitausgleich oder Auszahlung von Mehrarbeit) 30 Tage Jahresurlaub Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz mit Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen Ihr Weg zu uns: Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen.
We are currently looking forHR Business Partnerwho will be closely cooperating with our MEA Accounting Competency Center department based in Phoenix, Mauritius. Would like to be a partner/ consultant advising on different HR disciplines to Managers and employees at local level? Are you interested to work in young fast growing environment with lots of new tasks in HR area?
Jahr: 1.050,- €) sowie die Kostenübernahme für das Azubi-Ticket Modernes Arbeitsumfeld: Ein top ausgestatteter Arbeitsplatz und ein kollegiales Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Erfolg legt Gesundheit und Fitness: Fahrradleasing und regelmäßige Verpflegung – Ihre Gesundheit ist uns wichtig Exklusive Mitarbeitervorteile: Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten und Sonderangeboten Teamgeist: Erleben Sie echten Zusammenhalt bei regelmäßigen Teamevents und profitieren Sie von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Intensive Einarbeitung: Vom ersten Tag an stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite, die Sie Schritt für Schritt in Ihre Aufgaben einführen IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET In dieser vielseitigen Ausbildung erwartet Sie ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung: Gestalten Sie den ersten Eindruck: Erstellen Sie kreative und ansprechende Stellenanzeigen und wählen Sie passende Bewerber aus Koordinieren und begleiten Sie Vorstellungsgespräche: Sie organisieren Termine und sind die erste Ansprechperson für Bewerber – persönlich oder virtuell Übernehmen Sie Verantwortung: Mit zunehmender Erfahrung steuern Sie eigenständig den gesamten Rekrutierungsprozess Planen Sie den Personaleinsatz: Von der Auftragsannahme bis zur Einsatzplanung behalten Sie den Überblick Unterstützen Sie den Vertrieb: Sie wirken aktiv an der Akquise neuer Kunden mit und pflegen bestehende Beziehungen Bringen Sie frische Ideen ein: Mit Kreativität und Begeisterung optimieren Sie Prozesse und wirken an spannenden HR-Projekten mit Sichern Sie Qualität: Durch Ihre sorgfältige Arbeitsweise gewährleisten Sie die Einhaltung aller tariflichen, rechtlichen und berufsgenossenschaftlichen Vorgaben DAS ZEICHNET SIE AUS Bildungsweg: Guter Schulabschluss und Motivation, Ihr Wissen in einem dynamischen Umfeld einzubringen Engagement & Eigeninitiative: Sie sind verantwortungsbewusst und packen gerne mit an Kommunikationsstärke: Sehr gute Deutschkenntnisse ermöglichen Ihnen einen sicheren Umgang mit Bewerbern und Kunden Technisches Verständnis: Grundkenntnisse in MS Office sind hilfreich – alles Weitere lernen Sie bei uns Teamgeist & Empathie: Sie arbeiten gerne mit Menschen und schätzen den Austausch im Team Lernbereitschaft: Sie sind offen für Neues und möchten sich kontinuierlich weiterentwickeln Mobilität: Ein Führerschein der Klasse B ist von Vorteil, aber kein Muss IN NUR ZWEI MINUTEN ZU IHREM AUSBILDUNGSPLATZ Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einfach hoch (inklusive Anschreiben, aussagekräftigem Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, Foto, etc.).
Jahr: 1.050,- €) sowie die Kostenübernahme für das Azubi-Ticket Modernes Arbeitsumfeld: Ein top ausgestatteter Arbeitsplatz und ein kollegiales Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Erfolg legt Gesundheit und Fitness: Fahrradleasing und regelmäßige Verpflegung – Ihre Gesundheit ist uns wichtig Exklusive Mitarbeitervorteile: Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten und Sonderangeboten Teamgeist: Erleben Sie echten Zusammenhalt bei regelmäßigen Teamevents und profitieren Sie von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Intensive Einarbeitung: Vom ersten Tag an stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite, die Sie Schritt für Schritt in Ihre Aufgaben einführen IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET In dieser vielseitigen Ausbildung erwartet Sie ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung: Gestalten Sie den ersten Eindruck: Erstellen Sie kreative und ansprechende Stellenanzeigen und wählen Sie passende Bewerber aus Koordinieren und begleiten Sie Vorstellungsgespräche: Sie organisieren Termine und sind die erste Ansprechperson für Bewerber – persönlich oder virtuell Übernehmen Sie Verantwortung: Mit zunehmender Erfahrung steuern Sie eigenständig den gesamten Rekrutierungsprozess Planen Sie den Personaleinsatz: Von der Auftragsannahme bis zur Einsatzplanung behalten Sie den Überblick Unterstützen Sie den Vertrieb: Sie wirken aktiv an der Akquise neuer Kunden mit und pflegen bestehende Beziehungen Bringen Sie frische Ideen ein: Mit Kreativität und Begeisterung optimieren Sie Prozesse und wirken an spannenden HR-Projekten mit Sichern Sie Qualität: Durch Ihre sorgfältige Arbeitsweise gewährleisten Sie die Einhaltung aller tariflichen, rechtlichen und berufsgenossenschaftlichen Vorgaben DAS ZEICHNET SIE AUS Bildungsweg: Guter Schulabschluss und Motivation, Ihr Wissen in einem dynamischen Umfeld einzubringen Engagement & Eigeninitiative: Sie sind verantwortungsbewusst und packen gerne mit an Kommunikationsstärke: Sehr gute Deutschkenntnisse ermöglichen Ihnen einen sicheren Umgang mit Bewerbern und Kunden Technisches Verständnis: Grundkenntnisse in MS Office sind hilfreich – alles Weitere lernen Sie bei uns Teamgeist & Empathie: Sie arbeiten gerne mit Menschen und schätzen den Austausch im Team Lernbereitschaft: Sie sind offen für Neues und möchten sich kontinuierlich weiterentwickeln Mobilität: Ein Führerschein der Klasse B ist von Vorteil, aber kein Muss IN NUR ZWEI MINUTEN ZU IHREM AUSBILDUNGSPLATZ Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einfach hoch (inklusive Anschreiben, aussagekräftigem Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, Foto, etc.).
Leitung und Weiterentwicklung eines Entwicklungsteams inklusive fachlicher und disziplinarischer VerantwortungGestaltung der technologischen Gesamtstrategie sowie Sicherstellung einer zukunftsfähigen, skalierbaren und sicheren System- und SoftwarearchitekturWeiterentwicklung der unternehmensweiten IT-Landschaft (z.B. ERP, HR-, Kollaborations- und Cloud-Systeme) entsprechend zentraler Unternehmensstandards in enger Zusammenarbeit mit IT-DienstleisternEtablierung effizienter Entwicklungsprozesse und moderner Methoden wie Agile, DevOps und CI/CD zur stetigen Qualitäts- und LeistungssteigerungFörderung einer innovationsorientierten Teamkultur und gezielte Weiterentwicklung der MitarbeitendenEnge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Produktmanagement, Projektmanagement, Vertrieb und Marketing zur optimalen Ausrichtung technologischer LösungenBewertung, Auswahl und Einführung neuer Technologien, Tools und Verfahren zur kontinuierlichen Produktoptimierung, insbesondere KI-basierte ProgrammierungGesamtverantwortung für IT-Sicherheit, Datenschutz und ComplianceAufbau und Pflege strategisch relevanter Partnerschaften im TechnologieumfeldPlanung und Steuerung technischer Budgets sowie Sicherstellung der termingerechten Umsetzung von Entwicklungsprojekten mit hohem Qualitätsanspruch Abgeschlossenes Studium im IT- oder technischen Umfeld sowie umfassende Erfahrung in leitenden Rollen der Softwareentwicklung, insbesondere im SaaS- und im dynamischen Mittelstands-/Start-up-KontextNachweisbare Führungserfahrung in fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für größere, interdisziplinäre TeamsTiefes Verständnis moderner Softwarearchitekturen, Cloud-Umgebungen, DevOps-Praktiken, agiler Methoden und Full-Stack-Entwicklung (z.B.
Projekte gestalten: Bringen Sie frische Ideen ein und setzen Sie neue Impulse bei spannenden HR-Projekten. Qualität sicherstellen: Sorgen Sie dafür, dass alle rechtlichen und tariflichen Vorgaben eingehalten werden. Das bringen Sie mit Schulabschluss: Ein guter Schulabschluss ist die Basis für Ihren erfolgreichen Start.
Jahr: 1.050,- €) sowie die Kostenübernahme für das Azubi-Ticket Modernes Arbeitsumfeld: Ein top ausgestatteter Arbeitsplatz und ein kollegiales Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Erfolg legt Gesundheit und Fitness: Fahrradleasing und regelmäßige Verpflegung – Ihre Gesundheit ist uns wichtig Exklusive Mitarbeitervorteile: Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten und Sonderangeboten Teamgeist: Erleben Sie echten Zusammenhalt bei regelmäßigen Teamevents und profitieren Sie von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Intensive Einarbeitung: Vom ersten Tag an stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite, die Sie Schritt für Schritt in Ihre Aufgaben einführen IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET In dieser vielseitigen Ausbildung erwartet Sie ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung: Gestalten Sie den ersten Eindruck: Erstellen Sie kreative und ansprechende Stellenanzeigen und wählen Sie passende Bewerber aus Koordinieren und begleiten Sie Vorstellungsgespräche: Sie organisieren Termine und sind die erste Ansprechperson für Bewerber – persönlich oder virtuell Übernehmen Sie Verantwortung: Mit zunehmender Erfahrung steuern Sie eigenständig den gesamten Rekrutierungsprozess Planen Sie den Personaleinsatz: Von der Auftragsannahme bis zur Einsatzplanung behalten Sie den Überblick Unterstützen Sie den Vertrieb: Sie wirken aktiv an der Akquise neuer Kunden mit und pflegen bestehende Beziehungen Bringen Sie frische Ideen ein: Mit Kreativität und Begeisterung optimieren Sie Prozesse und wirken an spannenden HR-Projekten mit Sichern Sie Qualität: Durch Ihre sorgfältige Arbeitsweise gewährleisten Sie die Einhaltung aller tariflichen, rechtlichen und berufsgenossenschaftlichen Vorgaben DAS ZEICHNET SIE AUS Bildungsweg: Guter Schulabschluss und Motivation, Ihr Wissen in einem dynamischen Umfeld einzubringen Engagement & Eigeninitiative: Sie sind verantwortungsbewusst und packen gerne mit an Kommunikationsstärke: Sehr gute Deutschkenntnisse ermöglichen Ihnen einen sicheren Umgang mit Bewerbern und Kunden Technisches Verständnis: Grundkenntnisse in MS Office sind hilfreich – alles Weitere lernen Sie bei uns Teamgeist & Empathie: Sie arbeiten gerne mit Menschen und schätzen den Austausch im Team Lernbereitschaft: Sie sind offen für Neues und möchten sich kontinuierlich weiterentwickeln Mobilität: Ein Führerschein der Klasse B ist von Vorteil, aber kein Muss IN NUR ZWEI MINUTEN ZU IHREM AUSBILDUNGSPLATZ Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einfach hoch (inklusive Anschreiben, aussagekräftigem Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, Foto, etc.).
Jahr: 1.050,- €) sowie die Kostenübernahme für das Azubi-Ticket Modernes Arbeitsumfeld: Ein top ausgestatteter Arbeitsplatz und ein kollegiales Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Erfolg legt Gesundheit und Fitness: Fahrradleasing und regelmäßige Verpflegung – Ihre Gesundheit ist uns wichtig Exklusive Mitarbeitervorteile: Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten und Sonderangeboten Teamgeist: Erleben Sie echten Zusammenhalt bei regelmäßigen Teamevents und profitieren Sie von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Intensive Einarbeitung: Vom ersten Tag an stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite, die Sie Schritt für Schritt in Ihre Aufgaben einführen IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET In dieser vielseitigen Ausbildung erwartet Sie ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung: Gestalten Sie den ersten Eindruck: Erstellen Sie kreative und ansprechende Stellenanzeigen und wählen Sie passende Bewerber aus Koordinieren und begleiten Sie Vorstellungsgespräche: Sie organisieren Termine und sind die erste Ansprechperson für Bewerber – persönlich oder virtuell Übernehmen Sie Verantwortung: Mit zunehmender Erfahrung steuern Sie eigenständig den gesamten Rekrutierungsprozess Planen Sie den Personaleinsatz: Von der Auftragsannahme bis zur Einsatzplanung behalten Sie den Überblick Unterstützen Sie den Vertrieb: Sie wirken aktiv an der Akquise neuer Kunden mit und pflegen bestehende Beziehungen Bringen Sie frische Ideen ein: Mit Kreativität und Begeisterung optimieren Sie Prozesse und wirken an spannenden HR-Projekten mit Sichern Sie Qualität: Durch Ihre sorgfältige Arbeitsweise gewährleisten Sie die Einhaltung aller tariflichen, rechtlichen und berufsgenossenschaftlichen Vorgaben DAS ZEICHNET SIE AUS Bildungsweg: Guter Schulabschluss und Motivation, Ihr Wissen in einem dynamischen Umfeld einzubringen Engagement & Eigeninitiative: Sie sind verantwortungsbewusst und packen gerne mit an Kommunikationsstärke: Sehr gute Deutschkenntnisse ermöglichen Ihnen einen sicheren Umgang mit Bewerbern und Kunden Technisches Verständnis: Grundkenntnisse in MS Office sind hilfreich – alles Weitere lernen Sie bei uns Teamgeist & Empathie: Sie arbeiten gerne mit Menschen und schätzen den Austausch im Team Lernbereitschaft: Sie sind offen für Neues und möchten sich kontinuierlich weiterentwickeln Mobilität: Ein Führerschein der Klasse B ist von Vorteil, aber kein Muss IN NUR ZWEI MINUTEN ZU IHREM AUSBILDUNGSPLATZ Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einfach hoch (inklusive Anschreiben, aussagekräftigem Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, Foto, etc.).
Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Learning) Durchführung von Anforderungsanalysen, Erstellung von Konzepten und Implementierung der Lösungen Begleitung des gesamten Projektzyklus: von der Prozessberatung über die Systemkonfiguration bis zum Go-Live Schulung und Support der Anwender sowie enge Zusammenarbeit mit internationalen Projektteams Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung mit SAP SuccessFactors (mindestens ein Modul) und HR-Prozessen Kenntnisse in Projektmanagement und idealerweise Zertifizierung in SAP SuccessFactors Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und Reisebereitschaft (je nach Projekt) Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Flexible Arbeitsgestaltung: beispielsweise Workation, mobiles Arbeiten, Teilzeitmodelle und Sabbatical Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gezielte Karriereförderung Familienunterstützung: KiTa-Zuschuss, bezahlte Karenztage und Väternetzwerk Starke SAP-Partnerschaft und Wissensnetzwerk, SAP Learning Hub- und Zertifizierungsmöglichkeiten Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und Fitnessangebot Dienstwagen (je nach Bereich), Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel und Fahrradleasing via JobRad Gehaltsinformationen Das Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 75.000 brutto pro Jahr.
HR Generalist m/w/d Du wünschst dir eine berufliche Veränderung in einer soliden und wachstumsstarken Branche? Dann haben wir genau das Richtige für dich!
Key Responsibilities: ·Responsible for working with various HR systems (ie: Oracle Fusion, Kronos, ADP, my Talent World, Avature) Vendor management includes:mass uploads, interfaces, and reporting.In addition, responsible for supporting HR USA team with reporting, user maintenance, troubleshooting, training, queries, and any other ad-hoc requests ·Responsible for creating and maintaining all key HR Metrics (i.e. turnover rates, demographic information, etc.)
Leitung und Weiterentwicklung eines Entwicklungsteams inklusive fachlicher und disziplinarischer Verantwortung Gestaltung der technologischen Gesamtstrategie sowie Sicherstellung einer zukunftsfähigen, skalierbaren und sicheren System- und Softwarearchitektur Weiterentwicklung der unternehmensweiten IT-Landschaft (z.B. ERP, HR-, Kollaborations- und Cloud-Systeme) entsprechend zentraler Unternehmensstandards in enger Zusammenarbeit mit IT-Dienstleistern Etablierung effizienter Entwicklungsprozesse und moderner Methoden wie Agile, DevOps und CI/CD zur stetigen Qualitäts- und Leistungssteigerung Förderung einer innovationsorientierten Teamkultur und gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Produktmanagement, Projektmanagement, Vertrieb und Marketing zur optimalen Ausrichtung technologischer Lösungen Bewertung, Auswahl und Einführung neuer Technologien, Tools und Verfahren zur kontinuierlichen Produktoptimierung, insbesondere KI-basierte Programmierung Gesamtverantwortung für IT-Sicherheit, Datenschutz und Compliance Aufbau und Pflege strategisch relevanter Partnerschaften im Technologieumfeld Planung und Steuerung technischer Budgets sowie Sicherstellung der termingerechten Umsetzung von Entwicklungsprojekten mit hohem Qualitätsanspruch Abgeschlossenes Studium im IT- oder technischen Umfeld sowie umfassende Erfahrung in leitenden Rollen der Softwareentwicklung, insbesondere im SaaS- und im dynamischen Mittelstands-/Start-up-Kontext Nachweisbare Führungserfahrung in fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für größere, interdisziplinäre Teams Tiefes Verständnis moderner Softwarearchitekturen, Cloud-Umgebungen, DevOps-Praktiken, agiler Methoden und Full-Stack-Entwicklung (z.B.
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise im PDF-Format. JeGa Consulting GmbH ist eine dynamisch wachsende HR Beratung, die im Bereich der Personalgewinnung auf die Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert ist.
ArbSchG, BetrSichV, DGUV-Vorgaben) Teamführung: Leitung und Weiterentwicklung eines engagierten Arbeitssicherheitsteams Prozessmanagement: Steuerung strukturierter Prozesse für Gefährdungsbeurteilungen, Sicherheitsunterweisungen und Notfallkonzepte Performance: Entwicklung und Verbesserung moderner Tools und Reportings zur Erfolgsbewertung Gesundheitsmanagement: Aufbau eines präventiven Gesundheitsmanagements in Zusammenarbeit mit HR Schnittstellen-Management: Zusammenarbeit mit Behörden, Berufsgenossenschaften und externen Prüforganisationen Ihr Profil Sie sind bei uns richtig, wenn...
Firmenauto Home Office Kantine Mitarbeiterevents Mitarbeiterrabatte Weiterbildung Smartphone & Laptop flexible Arbeitszeiten Unfallversicherung Jetzt bewerben Produkt-Highlights Ihr persönlicher Kontakt Tina Lobbes HR-Generalist POLYTEC PLASTICS Germany Polytec-Straße 1 39326 Wolmirstedt Deutschland www.polytec-group.com
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Referenzen mit frühestmöglichen Eintrittstermin an: Alexandra Ehrlitzer, HR und Recruiting, bewerbung@assono.de
Ihre Aufgaben im Überblick: Gesamtverantwortung für die operative und wirtschaftliche Führung des Logistikstandorts mit ca. 1.000 MitabeiterInnenSicherstellung effizienter, stabiler und qualitativ hochwertiger LogistikprozesseEntwicklung und Umsetzung von Strategien zur langfristigen Weiterentwicklung des StandortsFührung und Weiterentwicklung einer großen Mitarbeiterorganisation inklusive mehrerer FührungsebenenVerantwortung für Budgetplanung, Kostensteuerung sowie wirtschaftliche Ergebnisentwicklung (P&L)Analyse und kontinuierliche Optimierung der operativen Performance anhand relevanter KPIsSicherstellung der Einhaltung aller Qualitäts-, Sicherheits- und Compliance-StandardsEnge Zusammenarbeit mit zentralen Fachbereichen wie HR, Finance, Qualität und EinkaufHauptansprechpartner für Kunden, Partnerunternehmen und interne SchnittstellenRepräsentation des Standorts gegenüber externen Stakeholdern und regionalen Institutionen Ihr Profil erfahrene Führungspersönlichkeit: Abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung in der Leitung größerer Logistik- oder Operations-EinheitenNachweisbare Führungskompetenz in komplexen und personalintensiven OrganisationsstrukturenErfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von Logistikstandorten von VorteilStark ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis und unternehmerische DenkweiseErfahrung in der KPI-basierten Steuerung operativer ProzesseSouveränes Auftreten, Entscheidungsstärke und ausgeprägte KommunikationsfähigkeitSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Das erwartet Sie bei unserem Partner: Führungsrolle mit umfassender Verantwortung für einen wichtigen LogistikstandortGroßer Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und OrganisationModerne logistische Infrastruktur und professionelle ManagementstrukturenZusammenarbeit mit erfahrenen regionalen und zentralen FührungsteamsAttraktive Rahmenbedingungen sowie langfristige Perspektiven innerhalb eines stabilen UnternehmensumfeldsDie Möglichkeit, die Entwicklung eines bedeutenden Logistikstandorts nachhaltig zu prägen Next Step: Was uns wichtig ist: Sie als Mensch!