Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Jahressonderzahlungen, je nach Berufserfahrung Direkte Festanstellung in einem wirtschaftlich erfolgreichen und zukunftssicheren Industrieunternehmen Unbefristeter Arbeitsvertrag und langfristige Perspektive Flexibles Gleitzeitmodell für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Möglichkeit, nach Absprache bis zu einen Tag pro Woche im Homeoffice zu arbeiten Exklusive Rabatte über das Corporate-Benefits-Programm Job-Bike-Leasing für Dein Wunschfahrrad Betriebliches Gesundheitsmanagement Kostenlose Getränke am Arbeitsplatz Individuelle Einarbeitung sowie ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld Hier bringst Du Dein Know-how ein Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der termingerechten sowie ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung Abwicklung des gesamten Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesens Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Aktive Weiterentwicklung der Prozesse und Systeme im Bereich Payroll Unterstützung bei der Pflege der Zeitwirtschaft sowie der Personalstammdaten Erstellung von Reports, Statistiken und Auswertungen Mitwirkung bei Prüfungen der Deutschen Rentenversicherung sowie bei Lohnsteueraußenprüfungen HR-seitige Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen Das zeichnet Dich aus Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, als Industriekaufmann oder Kauffrau für Büromanagement (m/w/d), idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung (z.
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.• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation• Du hast ein sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse, den Faktor Mensch und Erfahrung in der Mitgestaltung der Digitalisierung im Personalbereich und willst bei uns aktiv mitwirken und weiterentwickeln• Du arbeitest strukturiert, analytisch und lösungsorientiert, auch bei komplexeren Anfragen behältst du den Überblick.
HR Payroll Specialist (m/w/d) Zahlen sind Deine Stärke? Dann gestalte die Entgeltabrechnung mit Kompetenz und Sorgfalt. Du arbeitest strukturiert, behältst auch bei komplexen Sachverhalten den Überblick und bist im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung zu Hause?
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REXX- insbesondere für die Module Bewerbermanagement, Prozesse, Mitarbeiter- / Managerportal und Schulungsmanagement • Du schulst Kolleg*innen in der Anwendung und entwickelst dabei verständliche, nutzerorientierte Anleitungen. Du stellst den Transfer der IT-Prozesse in die HR-relevanten Prozesse im gesamten Unternehmen sicher und unterstützt die Verbesserung der Prozesse gemeinsam mit dem HR Team – auch von KI hast Du schon mal gehört!
compassio Gruppe B.V. & Co. KG sucht in Ulm eine/n Teamleitung HR Business Partner am Standort Ulm m/w/d (ID-Nummer: 14241433)
Seeberger GmbH sucht in eine/n Praktikant HR Talentmanagement und Führung (m/w/d) (ID-Nummer: 14225596)
Mercedes-Benz Tech Innovation sucht in eine/n Werkstudent HR-Management / Digitalisierung (m/w/d/x) (ID-Nummer: 14196029)
SAG Ingenieure sucht in eine/n Kaufmännischer Fachwirt – Recruiting, HR & Employer Branding (m/w/d) (ID-Nummer: 14263974)
Standard und Individualität zu vereinen, ist bei HR4YOU Programm. HR4YOU bietet Lösungen für... HR-Websites - e-Recruiting-Systeme - Bewerbermanagement - Personalberatung - Arbeitsvermittlung - Zeitarbeit - Arbeitsmarktportale - Jobbörsen - JobSpider - Outplacement - Newplacement - SGB II Arbeitsgemeinschaften - Optierende Kommunen - JobCenter - Transfergesellschaften - Transferagenturen - Bildungsträger
Sie entwickeln Prozesse, Methoden und Tools im Bereich Learning & Development weiter, steuern strategische HR-Development-Projekte inklusive Budgetverantwortung und leiten aus Mitarbeiterbefragungen wirksame Maßnahmen ab. Sie beraten HR und Führungskräfte zu Qualifizierungs-, Bindungs- und Gesundheitsmaßnahmen und gestalten Benefits, Jubiläen, Veranstaltungen sowie On- und Offboarding aktiv mit.
Entgeltabrechnung Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit Systemen wie SAGE HR-Suite, DATEV, P&I Loga oder SAP HCM Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sichere Deutschkenntnisse Ihr Vorteil: Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten unter Berücksichtigung von Kernarbeitszeiten Unbefristeter Arbeitsvertrag mit transparenten Gehaltsstrukturen, Sicherheit und attraktiver Bezahlung Großzügige Urlaubsregelung mit bis zu 30 Urlaubstagen im Jahr, flexible Arbeitszeitmodelle und Sonderurlaubstage Umfangreiche Benefits: Job-Rad-Leasing, Kindergartenzuschuss, Vergünstigungen in Shoppingportalen, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Professionelle Einarbeitung, kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Chancen für persönliches Wachstum Ihr Kontakt zu Hofmann: Sie möchten Verantwortung in der Lohnbuchhaltung übernehmen und die Entgeltabrechnung in einem engagierten Team am Standort Ulm aktiv mitgestalten?
Sportangebote, Prävention)Hohe Arbeitsplatzsicherheit in einem etablierten, tarifgebundenen Umfeld Diese Aufgaben werden dich motivieren: Du übernimmst eine zentrale Rolle beim Aufbau und Betrieb eines globalen, konzernweiten SAP Data Warehouse für HR-AnalyticsDabei führst du die bislang dezentralen HR-Datenlandschaften der internationalen Gesellschaften zusammen und entwickelst eine nachhaltige Strategie zur Konsolidierung im SAP BWDu integrierst weitere HR-Systeme über Schnittstellen und Extractoren und stellst eine stabile Datenversorgung sowie eine zuverlässige Datenintegration sicherGleichzeitig konzipierst und entwickelst du eine skalierbare Datenarchitektur, die die Anforderungen von HR, Management und Reportinglösungen unterstützt In enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern entwickelst du bestehende SAP-BW-Module weiter und sorgst für eine reibungslose Integration in die SystemlandschaftZudem etablierst du Standards für Datenqualität, erkennst strukturelle Datenprobleme frühzeitig und treibst die kontinuierliche Optimierung von Datenmodellen und Prozessen voran Gute Voraussetzungen für deinen Erfolg: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Erfahrung in SAP Business WarehouseIdealerweise hast du erste Kenntnisse im Personalwesen/SAP HCM und/oder ABAPSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wie geht es weiter?
Ihre Benefits: Jahresgehalt EUR 80.000 90.000 (je nach Qualifikation und Berufserfahrung)Unbefristeter ArbeitsvertragM & E tarifgebundenes UnternehmenWeitere attraktive Sonderleistungen30 Tage UrlaubFlexible ArbeitszeitmodelleGründliche Einarbeitung in ein strukturiertes und offenes ArbeitsumfeldSehr interessante, fordernde und fördernde Aufgabenstellungen Aufgaben und Zuständigkeiten im Detail: Als kompetente Ansprechperson beraten Sie Führungskräfte und Geschäftsleitung in personal- und organisationsbezogenen Themen Vertragsunterlagen für Fach- und Führungskräfte im technischen Umfeld sowie im Management erstellen und koordinieren Sie in Abstimmung mit den Rechtsbereichen Die Personalleitung und HR-Teams an den Standorten werden von Ihnen unterstützt, zusätzlich agieren Sie als Schnittstelle im operativen HR-Alltag Regelmäßige Austauschformate planen und begleiten Sie und fördern die bereichsübergreifende sowie internationale Zusammenarbeit mit dem Headquarter im östlichen Mittelmeerraum In HR-Projekten wirken Sie aktiv mit und unterstützen bei der Auswertung sowie Aufbereitung von Kennzahlen Internationale Hospitationen in Deutschland organisieren und betreuen Sie und stellen dabei einen reibungslosen Ablauf sicher Erforderliche Voraussetzungen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation MUST HAVE: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld Sicherer Umgang mit internationalen Schnittstellen und unterschiedlichen Ansprechpartnern MUST HAVE: Kenntnisse im Tarifrecht, idealerweise in der Metall- und Elektroindustrie VORTEIL: Erfahrung im internationalen Vertragswesen Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten auf verschiedenen Hierarchieebenen MUST HAVE: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und TeamorientierungVerantwortungsbewusste Arbeitsweise, hohe Diskretion, Organisationstalent und Eigeninitiative Wir verweisen ausdrücklich auf unsere Datenschutzerklärung und Informationspflicht, einzusehen auf unserer Internetseite unter: https://akut-gmbh.de/datenschutzerklaerung https://akut-gmbh.de/informationspflichten Unternehmenstext Die akut...
Zur Verstärkung des HR-Teams in der Nähe von Ulm suchen wir einen kreativen und selbständig denkenden HR Manager (m/w/d) mit starkem Fokus auf die Themen Recruiting, Social Media und Employer Branding, der unter anderem auch die Verantwortung für zwei MitarbeiterInnen übernehmen kann.
Head of HR Business Partner (m/w/d) Über Hofmann Personal Bei Hofmann Personal stehen Menschen im Mittelpunkt. Als internationaler Personaldienstleister mit 40 Jahren Erfahrung bieten wir vielfältige Möglichkeiten für Ihren beruflichen Erfolg.
Als einer der größten Personaldienstleister in der Region sind wir für alle da, die sich beruflich verändern wollen. Unser Team besteht aus 15 HR Profis die alle ein Ziel haben, dich in eine bessere Position zu bringen. Gestalte dein Berufsleben nach deinen Vorstellungen - mit uns an deiner Seite!
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