SoftwareOne Deutschland GmbH sucht in eine/n (Senior) HR Business Partner (gn) (ID-Nummer: 14490348)
Michael Page sucht in eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14543034)
Linamar GmbH sucht in eine/n Senior HR Business Partner/in (m/w/d) (ID-Nummer: 14438814)
MPDV Mikrolab GmbH sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14514455)
HRblue AG sucht in Frankfurt eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14396409)
Fonds Finanz Maklerservice GmbH sucht in eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14570047)
EOS Deutscher Inkasso-Dienst sucht in eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14505952)
Häfele SE & Co KG sucht in Nagold eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14521282)
Knauf Aquapanel GmbH & Co. KG sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14516082)
IhreApotheken GmbH & Co. KGaA sucht in Troisdorf eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14223132)
We are currently looking forHR Business Partnerwho will be closely cooperating with our MEA Accounting Competency Center department based in Phoenix, Mauritius. Would like to be a partner/ consultant advising on different HR disciplines to Managers and employees at local level? Are you interested to work in young fast growing environment with lots of new tasks in HR area?
Quantum-Systems GmbH sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/f/d) – Focus R&D (ID-Nummer: 14578060)
Mobilize Financial Services sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) - Fokus Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht (ID-Nummer: 13987680)
OBI Group Holding SE & Co. KGaA sucht in eine/n Werkstudent People Business / HR Business Partnering (alle Geschlechter) (ID-Nummer: 14537392)
Delphi HR-Consulting GmbH sucht in eine/n Senior Business Development Manager mit Schwerpunkt Expansion – Global Logistics (m/w/d) (ID-Nummer: 14432265)
If you're an exceptional HR expert with a can-do attitude, who's passionate about doing things the right way the first time, join us – the world is waiting for you.Now, here’s what we need from you: 7 years HR experience with 2 years in the Logistics industry At least 5 years in an HR management role Degree in HR or relevant related field Advanced computer proficiency in Microsoft Office Strong labour relations skills and experience working with unions Strong interpersonal skills necessary to communicate at various levels within the organisation
CEVA Logistics GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (ID-Nummer: 14527010)
trivago N.V. sucht in Düsseldorf eine/n HR Business Partner (ID-Nummer: 14520060)
VITRONIC Machine Vision GmbH sucht in eine/n HR Business Partner* (ID-Nummer: 14508824)
Keywords (alle m/w/d): Change Manager IT, Produktioner/in, Bauingenieur, Application Manager, Produktmanager, Projektingenieur, Prozessmanager, Konstruktionsingenieur, Wirtschaftsingenieur, Manager, Ingenieur/in, Systeminformatiker/in, Maschinenbauingenieur, Baufacharbeiter, Maschinenwart, Modellbauer/in, Fachinformatiker, Vertriebsingenieur, Facharbeiter, Projektmanager, Produktingenieur/in, Testmanager, IT Systemingenieur, Rollout Manager, Qualitätsingenieur/in, Konzeptioner, Technische/r Systeminformatiker/in, Technische/r Modellbauer/in, System Ingenieur, Systemingenieur, Konfigurationsmanager, System Manager, Vertriebsmanager, Prozessingenieur, Qualitätsmanager/in, Testingenieur, Ausbilder/in, Arbeitsvermittler/in, HIL Tester, Telematiker/in, Chemieingenieur/in, Tiefbauer, Technische/r Zeichner/in, Maschineneinrichter/in, Bürokraft, Spezialreiniger/in, Software Ingenieur Verifikation, Mitarbeiter (m/w), Informatiker/in (geprüft), Berater Healthcare, Straßenbauer/in, Aktuar/in, Elektrokonstrukteure, Account Manager, Entwickler mobile Anwendungen, 1st / 2nd Level IT Support, Corporate Profiler/in, Statiker/in, MANUFACTURING PROCESS ENGINEER, HR Business Partner, CNC-Dreher/in, Teamleitung, Chemikant/in, Kraftfahrer/in, Kraftfahrer, Bauleiter/in, SW-Entwickler, Hochbauer, IT Supporter, Bauhelfer, IT-Projektleiter/in, Sales Manager, CNC-Fräser/in, Senior Consultant, (Senior) Manager, Berater Cognos, Maschinenbauer, Director Product Management,Mobile, Technical Account Manager, Kommunikationswissenschaftler/in, Projektkoordinator, Validierungsingenieur, Informatiker, Researcher, Produktionshelfer/in, Enterprise Architekt, Systemtechniker/in, Supporter, Tester, Wirtschaftsinformatiker, Fahrzeugbauer/in, Spezialist, Vertriebsleiter, Sachverständige, Software Asset Manager, Konstrukteur, Handwerker, Bautechniker, Software Entwickler, Analyst, IT Consultant, Steuerer/in, Unternehmensberater, (Teil-)Projektleiter, Klebetechniker/in, Systemspezialist, Senior Consultant Analytics, Senior Berater Deployment, Consultant, Systementwickler IT, ERP Consultant, SUPPLIER QUALITY DEVELOPMENT, Betriebswirt, Architekt, Vertriebsmitarbeiter, Logistiker/in, IT Systemtechniker, (Senior) IT Consultant, Elektrotechniker, Softwareentwickler, Technischer Projektleiter, Elektrotechniker/in, Enterprise Risk Management, Strategischer Einkäufer, Entwickler, Produktentwickler/in, Mechaniker, Netzwerker, Betriebsberater, Bezirksleiter/in, Mentor/in, Vermessungstechniker/in, Messtechniker, Detailkonstrukteur/in, Messtechniker/in, Projektleiter/in, Business Consultant, Techniker, Mitarbeiter Label Management, Betriebswirt/in, Junior Berater, Senior IT Service Manager, Personalentwickler, IT Projektleiter, IT-Systemkauffrau/IT-Systemkaufmann, Entwicklungsingenieur/in, Softwaretester, Automatisierungstechniker, Konstruktionszeichner/in, Entwicklungsingenieur, Senior Berater, Analytiker/in, Mathematiker, Kanalbauer, Key Account Manager, Fertigungsplaner, Designer, Systembetreuer, SAP BI / BO Consultant, Hochbauingenieure, Ermittler, Baustellenleiter, Hochbauingenieur/in, CAD Konstrukteure, Quality Engineer, Arbeitsvorbereiter/in, DIPLOM INGENIEUR, Reinigungskraft, Spezialtiefbauer/in, SW Entwickler, Product Owner, Junior Entwickler, Produktdesigner/in, Vertriebsberater/in, Wirtschafter/in, Maschinenbediener, Technischer Einkäufer, Layouter/in, Embedded Software Ingenieur, Senior Software Architect, Engineer, Aufbereiter/in, Technical Consultant, DevOps Engineer, Senior Test Engineer, Quality Assurance, Schiffbauer/in, Lieferant, Fachreferent, Kautschuktechniker, CFO, Technischer Redakteur, Product manager, PP Berater, IT Projektleiter/ manager, PP Berater/in, Modulleiter, Inhouse Consultant, Operations Engineer, IT-Architekt, System Engineer, Sicherungstechniker/in, Kraftwerker/in, Qualitätstechniker, Sicherheitsingenieur, Wasserbauer/in, IT Architekt, Fachplaner/in, Administrator (m/w), Konstruktionstechniker/in, Systemelektroniker, Projektplaner, Controller, Betonfertigteilbauer/in, Senior Product Manager, Kunststofftechniker, Controller Vertrieb, Informatiker Java Technologien, Business Analyst, Industriereiniger, Informatikkauffrau/Informatikkaufmann, Teamleiter, Business Architect, IT Consultant Service Management, Mediaplaner/in, Junior Produktmanager, Anwendungsentwickler, Medizintechniker, Systemarchitekt, Kalkulator, Maschinenbautechniker, Junior Consultant, Software Test Engineer, Leistungselektroniker, Field Consultant, Bauzeichner, Versuchsingenieur, Inhouse Berater, Produktionsplaner, Development Architect, Service Mitarbeiter, Technischer Zeichner, Betonbauer, Leiter, Applikationsingenieur, IT-Berater/in, SAP Basis Consultant, Teilprojektleiter, Delivery Manager, Betriebsingenieur/in, Gruppen-, Teamleiter/in, Gestalter/in, Hardwareentwickler, MM Berater, MM Berater/in, Konzeptentwickler, Mitarbeiter im Rechnungswesen, Senior Softwareentwickler Java, Entwickler Mobile Apps, ERP-Berater/in, Senior Berater/ in SAP Logistik, Vertriebsassistent, Embedded Software Architekt, Vertriebstechniker, Revisor/in, Junior IT Projektmanager, Stahlbetonbauer, Betonbauer/in, LKW-Fahrer, Maschinist, Holztechniker, Meister/in, Fachplaner (m/w), Koordinator, Funktechniker, Abteilungsleiter/in, Koordinator/in, Cloud Solution Consultant, Konstrukteur Elektrotechnik Luft und Raumfahrt, Regionalplaner/in, Software Account Manager, SAP Junior Berater, Techn.
Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee LifecycleStrategischer Sparringspartner für Management und Leadership TeamsBegleitung von Organisationsentwicklungen, Transformations- und Change-ProjektenBeratung zu Organisationsdesign, Workforce Planning und NachfolgeplanungSteuerung arbeitsrechtlicher Themen in Zusammenarbeit mit Legal und relevanten StakeholdernUnterstützung bei Performance Management, Konfliktfällen und Employee RelationsZusammenarbeit mit Betriebsrat und weiteren ArbeitnehmervertretungenBegleitung von Talent Reviews, Recruiting-Entscheidungen und interner MobilitätLeitung und Umsetzung lokaler sowie internationaler HR-ProjekteWeiterentwicklung und Optimierung digitaler HR-Prozesse, insbesondere in Workday Erfahrung als HR Business Partner, People Partner oder in einer vergleichbaren HR-FunktionFundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und im Bereich Employee RelationsErfahrung in Transformations-, Restrukturierungs- und Change-ProjektenSehr gute Projektmanagement- und Stakeholder-Management-FähigkeitenSicherer Umgang mit Workday oder vergleichbaren HR-SystemenStrategische Denkweise sowie hohe UmsetzungsstärkeAusgeprägte Kommunikations- und BeratungskompetenzSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Internationales UnternehmensumfeldAttraktive VergütungFlexible Arbeitszeitgestaltung30 Tage UrlaubSehr moderne, zukunftsorientierte ArbeitsumgebungWeitere Benefits wie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Angebote zur beruflichen Weiterbildung sowie Corporate Benefits etc.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
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Auslastung, Produktivität, Abwesenheiten, Staffing-Level) sowie Unterstützung von Forecasting- und Planungsprozessen zur Optimierung von Effizienz und Kostenkontrolle.Sicherstellung von Datenqualität, Konsistenz und Integrität sowie Unterstützung der Einhaltung gesetzlicher und interner Anforderungen in Zusammenarbeit mit HR, Payroll und Stakeholdern.Verantwortung für die Workforce-Operations-Systemlandschaft inkl. Übersetzung operativer Anforderungen in System- und Prozessverbesserungen, Koordination von Optimierungen sowie Beratung von Führungskräften, HR und Planern.
HR Business Partner (gn) AQUITAS spezialisiert sich auf die Personalberatung und -vermittlung im Großraum Nürnberg. Alle unsere Stellenangebote sind somit unbefristet und in Festanstellung bei unseren Kunden zu verstehen.
Paul Bauder GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner* International (ID-Nummer: 14573617)
LAKAL GmbH sucht in Saarlouis eine/n HR Business Partner / Personalreferent:in (ID-Nummer: 14516178)
Für unseren Kunden in Lübbecke suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Nach einer Einarbeitungszeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ist eine Übernahme durch den Kundenbetrieb vorgesehen.
Für unseren Kunden in Lübbecke suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Nach einer Einarbeitungszeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ist eine Übernahme durch den Kundenbetrieb vorgesehen.
Darüber hinaus trägt unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: PPPT-3791 Sabine Fligiel : +49 711 80670-1369 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
As a company with Japanese roots, we embrace the philosophy of Kaizen – the culture of continuous improvement – in all our business areas. Your Responsibilities as HR Business Partner : Advisor for your stakeholders, providing expert advice, guidance and coaching to managers in all aspects of HR Absenteeism management Supporting and executing in unrolling new and existing HR policies Responsible for introducing new employees to Corporate Compliance Translation of the companies HR/People agenda to your Branch(es) Ensures the assigned Branch(es) act in line with used quality systems, local laws and legislation Responsible for absenteeism level of your Branch(es) Responsible for assigned companywide HR tasks Reporting activities Your Profile as HR Business Partner: Excellent verbal and written proficiency French and English Strong interest in People and the Business Minimum 3 years’ HR experience as HRBP Flexibility to go to different sites in South Belgium Why Yusen Logistics?
HORNBACH Baumarkt AG sucht in eine/n HR Business Partner Konzern (gn) (ID-Nummer: 14527168)
AIXTRON SE sucht in eine/n HR Business Partner (all genders) (ID-Nummer: 14480153)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Mehr als 50.000 Unternehmen und Millionen Nutzer weltweit vertrauen bereits auf die PlattformNach dem erfolgreichen Ausbau in zahlreichen internationalen Märkten startet nun die nächste Wachstumsphase mit dem Aufbau des B2B-Geschäfts in Österreich und der SchweizDafür sucht das Unternehmen eine unternehmerisch denkende Vertriebspersönlichkeit, die den Markteintritt aktiv gestaltet, ein Commercial Team aufbaut und unseren Kunden als führende Corporate-Wellbeing-Lösung in beiden Märkten etabliert Entwicklung und Umsetzung der Go-to-Market-Strategie für Österreich und die SchweizGewinnung von Enterprise- und Mid-Market-Kunden mit Fokus auf HR- und People-EntscheidungsträgerAufbau eines nachhaltigen Vertriebspipelines sowie Abschluss komplexer B2B-VerträgeRekrutierung, Führung und Entwicklung eines leistungsstarken Sales- und Client-Success-TeamsAufbau strategischer Partnerschaften und Netzwerke im HR- und Wellbeing-UmfeldRepräsentation auf Branchenveranstaltungen, Konferenzen und in sozialen MedienEnge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und dem globalen Expansion-TeamEtablierung skalierbarer Prozesse, KPIs und operativer Strukturen für nachhaltiges Wachstum Führungserfahrung im B2B-Vertrieb, Erfahrung aus SaaS, HR-Tech, Benefits-, Digital Platforms oder verwandten Wachstumsunternehmen von VorteilNachweisbare Erfolge im Verkauf komplexer Lösungen an HR-, People-, Benefits- oder C-Level-EntscheiderErfahrung im Aufbau, Coaching und in der Skalierung von VertriebsteamsUnternehmerisches Denken und Hands-on-MentalitätAusgeprägte strategische Kompetenz gepaart mit hoher UmsetzungsstärkeErfahrung in internationalen Matrixorganisationen oder schnell wachsenden UnternehmenSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseFranzösisch und/oder Italienisch sind von VorteilHohe Affinität zu digitalen Tools, Datensteuerung und modernen KI-Anwendungen Diese Position bieten die einzigartige Chance, ein internationales Scale-up in einem neuen Markt von Grund auf aufzubauen.
Mehr als 50.000 Unternehmen und Millionen Nutzer weltweit vertrauen bereits auf die Plattform Nach dem erfolgreichen Ausbau in zahlreichen internationalen Märkten startet nun die nächste Wachstumsphase mit dem Aufbau des B2B-Geschäfts in Österreich und der Schweiz Dafür sucht das Unternehmen eine unternehmerisch denkende Vertriebspersönlichkeit, die den Markteintritt aktiv gestaltet, ein Commercial Team aufbaut und unseren Kunden als führende Corporate-Wellbeing-Lösung in beiden Märkten etabliert Entwicklung und Umsetzung der Go-to-Market-Strategie für Österreich und die Schweiz Gewinnung von Enterprise- und Mid-Market-Kunden mit Fokus auf HR- und People-Entscheidungsträger Aufbau eines nachhaltigen Vertriebspipelines sowie Abschluss komplexer B2B-Verträge Rekrutierung, Führung und Entwicklung eines leistungsstarken Sales- und Client-Success-Teams Aufbau strategischer Partnerschaften und Netzwerke im HR- und Wellbeing-Umfeld Repräsentation auf Branchenveranstaltungen, Konferenzen und in sozialen Medien Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern und dem globalen Expansion-Team Etablierung skalierbarer Prozesse, KPIs und operativer Strukturen für nachhaltiges Wachstum Führungserfahrung im B2B-Vertrieb, Erfahrung aus SaaS, HR-Tech, Benefits-, Digital Platforms oder verwandten Wachstumsunternehmen von Vorteil Nachweisbare Erfolge im Verkauf komplexer Lösungen an HR-, People-, Benefits- oder C-Level-Entscheider Erfahrung im Aufbau, Coaching und in der Skalierung von Vertriebsteams Unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität Ausgeprägte strategische Kompetenz gepaart mit hoher Umsetzungsstärke Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen oder schnell wachsenden Unternehmen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Französisch und/oder Italienisch sind von Vorteil Hohe Affinität zu digitalen Tools, Datensteuerung und modernen KI-Anwendungen Diese Position bieten die einzigartige Chance, ein internationales Scale-up in einem neuen Markt von Grund auf aufzubauen.
Brief description of the post: As a Senior Project Manager for Digital Business Process Design you will be involved in complex automation projects for at least one of the GBS business functions (e.g. Finance, HR, etc.). This comprises the optimization and re-engineering of complex processes in close collaboration with automation analysts, designers and business owners.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Zögere nicht, uns darauf anzusprechen. KLINGT INTERESSANT? JETZT BEWERBEN! Ansprechpartnerin HR Operations Tel. +49 (0)721 57009 0
Scrum), SAP- und Prozessmanagement-Tool-Kenntnisse sowie Erfahrung mit komplexen Transformations- und Digitalisierungsprojekten Analytische und prozessorientierte Denkweise Kommunikations- und Moderationsstärke Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise Ansprechpartner/-in Madeleine Buchwald HR Business Partner - Corporate Functions (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
Drive the effective execution of HR processes, ensure compliance with German employment law, and align local practices with global HR standards. Work closely with leaders, employees, and global HR teams to deliver a high-quality employee experience while balancing operational excellence with proactive business support.
Deine Aufgaben Ganzheitliche Betreuung definierter Unternehmensbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen Begleitung des gesamten Employee Life Cycles von der Personalgewinnung über Entwicklung und Bindung bis zum Austritt Unterstützung bei Veränderungsprozessen und organisatorischen Maßnahmen Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen Zusammenarbeit mit Führungskräften, Ansprechpartner:innen im Personalbereich und Betriebsrat Dein Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR BP oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion Kenntnisse im Arbeitsrecht und Interesse an personalwirtschaftlichen Fragestellungen Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und sehr gute Deutschkennnisse in Wort und Schrift Freude an der Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Entdecke unsere Benefits Betriebliche Altersvorsorge Förderung Sportlicher Aktivitäten Urlaubs- & Weihnachtsgeld Treue- & Sonderprämien Einmalprämie Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Kantine 30 Urlaubstage Vermögenswirksame Leistungen Weiterbildung JobRad Gruppenunfallversicherung Fahrtkostenzuschuss Dienstfrei 24.12, 31.12.
Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.Was Sie mitbringen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare QualifikationDarüber hinaus haben Sie langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem produzierenden UnternehmenFundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht sind idealSie verfügen über Erfahrungen in Personalwirtschaft, Coachingerfahrung und BeratungskompetenzSie zeichnen sich durch Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsübernahme sowie Konfliktfähigkeit ausGute Kommunikationsfähigkeiten und eine proaktive, selbstständige Arbeitsweise sind ein PlusHohe Reisebereitschaft aufgrund der standortübergreifenden Aufstellung rundet Ihr Profil ab
Several years of experience in a broad HR advisory role, such as HR Business Partner, HR Advisor or HR Generalist. Solid knowledge of Dutch employment law, absenteeism management and HR best practices.
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Für unseren Kunden, einen der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa, suchen wir eine/n HR Business Partner (m/w/d). Ihre Aufgaben Der HR Business Partner (HRBP) ist Sparringspartner und interner Coach für Führungskräfte und Mitarbeiter und gibt erbetene und unaufgeforderte Rückmeldungen und Ratschläge zur Entwicklung sowohl der Führungskräfte als auch der (grenzübergreifenden) Teams innerhalb der Einheiten Unterstützung der (Führungs-)Teams bei der Entwicklung/Durchführung von HR-Themen wie strategisches Workforce Management, Führung & Kultur, Entwicklung Unterstützung der Manager der Geschäftsbereiche in der 2.
Scrum), SAP- und Prozessmanagement-Tool-Kenntnisse sowie Erfahrung mit komplexen Transformations- und DigitalisierungsprojektenAnalytische und prozessorientierte DenkweiseKommunikations- und ModerationsstärkeStrukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise Ansprechpartner/-in Madeleine Buchwald HR Business Partner - Corporate Functions (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de