parfumdreams / Parfümerie Akzente GmbH sucht in Pfedelbach eine/n HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 12356079)
ISG Intermed Service GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner / Personalreferent*in (m/w/d) (ID-Nummer: 12365066)
Novoferm GmbH sucht in Isselburg-Werth eine/n Personalreferent/HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 12308679)
CEVA Logistics GmbH sucht in eine/n Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 12385577)
Vitakraft pet care GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 12175311)
mit Fachbereichen und HREnge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie HR Business Partnern, dem Betriebsrat sowie Compensation & BenefitsErstellung und Analyse von Auswertungen und Reports aus SAP-HR
HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) – bis zu 72.000,00€ JB
HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) – bis zu 65.000,00€ JB
Westland Gummiwerke GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR-Generalist / Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 12423064)
Arvato SE sucht in eine/n HR Business Partner/Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/x) (ID-Nummer: 12354963)
United Brands Group sucht in eine/n Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit und Teilzeit (ID-Nummer: 12402032)
MERKUR Spielbanken Beteiligungs GmbH sucht in eine/n Personalreferent / HR Business Partner Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) (ID-Nummer: 12349702)
Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie GmbH sucht in eine/n People & HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d) (ID-Nummer: 12336875)
Packwell GmbH sucht in eine/n HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d), Monheim am Rhein (ID-Nummer: 12349106)
Du bist ein HR-Profi mit Leidenschaft für Personalthemen und möchtest in einem modernen Unternehmen mitgestalten? Dann bist du hier genau richtig! Für ein innovatives Unternehmen in Offenburg suchen
der Fachrichtung Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Personalreferent:in oder HR Business Partner:in Strukturierte
Ihre Aufgaben: Erstellung des Reporting der HR-Kennzahlen für den Monats- und JahresberichtZusammenstellung und Validierung der HR-Kennzahlen für die GesellschaftenBetreuung der internationalen
HR Business Partner Team Coordinator will be to provide support to a team of HR Business Partners, which will include the following tasks:. Coordinate the activities between the members of the HR
Temporary HR Business Partner Team Coordinator will be to provide support to a team of HR Business Partners, which will include the following tasks:. Coordinate the activities between the members of the HR
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
über das Auswahlverfahren bis zum OnboardingUnterstützung bei der Abwicklung des operativen HR-GeschäftsWeiterentwicklung von HR-Prozessen und MethodenEigenverantwortliche Übernahme von HR-ProjektenEnge Zusammenarbeit
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
, Stellenbeschreibungen Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Fachbereich, HR Business Partner, Betriebsrat, Compensation & Benefits) Auswertungen aus SAP Ggf. Mitarbeit an Projekten Ihr Profil: Abgeschlossenes
Nordex Group sucht in eine/n Senior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) - vorerst befristet für 18 Monate (ID-Nummer: 12386681)
im Tagesgeschäft Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Industriekaufmann (m/w/d) oder Fremdsprachensekretär (m/w/d) oder vergleichbar mit HR-Zusatzqualifikation Mehrjährige relevante
im Tagesgeschäft Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Industriekaufmann (m/w/d) oder Fremdsprachensekretär (m/w/d) oder vergleichbar mit HR-Zusatzqualifikation Mehrjährige relevante
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
und damit Beratung und Unterstützung in sämtlichen HR-relevanten Themen mit Blick auf den gesamten Employee Lifecycle Betreuung der Mitarbeitenden des Verantwortungsbereichs zu allen operativen personellen Themen
über das Auswahlverfahren bis zum Onboarding Unterstützung bei der Abwicklung des operativen HR-Geschäfts Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Methoden Eigenverantwortliche Übernahme von HR-Projekten Enge Zusammenarbeit
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
organisatorischen VeränderungenSicherstellung der ziel- und termingerechten Umsetzung aller Personalmaßnahmen mit den Kollegen des HR Shared ServiceÜbernahme bundesweiter Projekte im HR-Bereich Abgeschlossenes
von Personalstatistiken und -berichten zur optimalen Entscheidungsfindung Mitwirkung bei der Konzeption und Implementierung von HR-Initiativen und -Projekten Verantwortung für das Onboarding neuer Mitarbeitender
und Bendorf sind wir bestens aufgestellt, um Sie individuell bei Ihrer Karriere oder Personalplanung zu unterstützen. Wir suchen ab sofort für einen namhaften Kunden in Bielefeld einen HR-Generalist (m/w/d
sowie organisatorischen Veränderungen Sicherstellung der ziel- und termingerechten Umsetzung aller Personalmaßnahmen mit den Kollegen des HR Shared Service Übernahme bundesweiter Projekte im HR-Bereich
and serve as the primary focal in SRT creation and job evaluation activities. Implement compensation and benefit transactions either through company HR systems or manually – promotions, out of sequence
des gesamten Rekrutierungsprozesses inkl. der Erstellung der Stellenausschreibungen und die Abwicklung des Bewerbermanagements. Unterstützung diverser Personalmarketingmaßnahmen Mitwirkung und Gestaltung von HR
and serve as the primary focal in SRT creation and job evaluation activities. Implement compensation and benefit transactions either through company HR systems or manually – promotions, out of sequence
und Gestaltung von HR-Projekten vollumfängliche Abwicklung und Unterstützung des gesamten Onboarding Prozesses Betreuung und Beratung in allen personalrechtlichen Vorgängen sowie kompetenter und proaktiver
für die Position: HR-Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) – Referenznummer: 1009 Ihre Vorteile: All-in-One : Umfassende Beratung und unkomplizierter Bewerbungsprozess mit BS Pfeiffer Bezahlung
von MS Office-AnwendungenKommunikationsstärke und Teamfähigkeitmindestens 2 Jahre Erfahrung im HR Das erwartet Sie bei unserem Kunden: leistungsgerechte Vergütung vergünstigtes MVG Job-Ticket
der betrieblichen Altersvorsorge Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter bei Fragen zur Entgeltabrechnung Unterstützung bei HR-Projekten und allgemeiner Personalverwaltung Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische
Personalreferent (m/w/d) Ihre Aufgaben: Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei allen Personalthemen Erstellung unterschiedlichster HR-Dokumente (Verträge, Bescheinigungen, Zeugnisse) sowie die Pflege
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
: Arbeite in einem 9-köpfigen HR-Team, das sich aus den Bereichen HR Administration, Payroll und Recruiting zusammensetzt und gemeinsam Großes bewegt. Genieße kurze Kommunikationswege und eine kollegiale
Lebenszyklus bei Omexom und sorgst mit dafür, dass sie vom Eintritt bis zum Ruhestand immer bestens betreut sind. In dieser Rolle stehst Du unseren Führungskräften in allen HR-Fragen zur Seite. Deine Benefits
Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und in HR-ProzessenSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute EDV-Kenntnisse runden Dein Profil ab
- und BescheinigungswesensPflege digitaler PersonalaktenÜbernahme definierter HR-ProjekteErstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Qualifizierung
: Junior Personalreferent (m/w/d) Ihre Aufgaben: Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei allen Personalthemen Erstellung unterschiedlichster HR-Dokumente (Verträge, Bescheinigungen, Zeugnisse
von Arbeitsverträgen Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter bei Fragen zur Entgeltabrechnung Unterstützung bei HR-Projekten und allgemeiner Personalverwaltung Ihr Profil
für Fach- und Führungskräfte in HR-relevanten Fragen Schnittstelle zu Behörden, Krankenkassen, Finanzämtern und Versicherungen Erstellung von Arbeitsverträgen und Individualvereinbarungen Konstruktive