Stellenbeschreibung A NEW GENERATION OF JOB SEARCHING: HR MANAGEMENT Dein Personaldienstleister im technisch gewerblichen und kaufmännischen Bereich. Wir gestalten Zukunft. Bist Du Zufrieden waren wir Erfolgreich.
Landesmesse Stuttgart GmbH & Co. KG sucht in Stuttgart eine/n HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Elternzeitvertretung | befristet für zwei Jahre (ID-Nummer: 13819180)
Ziemann Gruppe sucht in eine/n HR Business Partner (w/m/d) / Personalreferent (w/m/d) in Hannover (Langenhagen) (ID-Nummer: 13876489)
Workshops und EntwicklungskonferenzenÜberwachung und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Schulungspflichten inklusive entsprechender DokumentationAnsprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen mit Fokus auf Entwicklung und QualifizierungBegleitung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung bei der Optimierung bestehender HR-Strukturen und -InstrumenteMitwirkung an der Etablierung und Weiterentwicklung von Prozessen zur Förderung von Wissenstransfer und Mitarbeitendenentwicklung Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-BezugBerufserfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Berührungspunkten zu Personal- oder Organisationsentwicklung, Talentmanagement und NachfolgeplanungSelbstständige, strukturierte und praxisorientierte Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für umsetzbare Lösungen im HR-AlltagAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten im Austausch mit Mitarbeitenden und FührungskräftenAnalytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Anforderungen zusammenzuführen und pragmatische Lösungen zu entwickelnOrganisationsgeschick und Erfahrung im Umgang mit mehreren parallelen Aufgaben und ProjektenZuverlässige, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste ArbeitsweiseErfahrung in der Durchführung von Workshops oder Schulungen (z.
Sie unterstützen unsere Fach- und Führungskräfte umfassend in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen FragestellungenDie eigenverantwortliche Betreuung eines Mitarbeiterkreises gehört von der Einstellung bis hin zum Austritt zu Ihren zentralen AufgabenDarüber hinaus führen Sie das Recruiting von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen durchMit dem Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll und konstruktiv zusammenPersonalprojekte und unsere HR-Prozesse gestalten Sie im Team mitDie administrative Personalarbeit wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Abmahnungen und Auswertungen runden Ihre Aufgaben ab.
Personalreferent Payroll & HR-Systeme (m/w/d) Sie haben ein ausgeprägtes Zahlenverständnis, arbeiten gerne strukturiert und fühlen sich in der Entgeltabrechnung genauso zuhause wie in HR-Systemen?
IHRE AUFGABEN Eigenverantwortliche Mitarbeiterbetreuung entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus für einen abgegrenzten MitarbeiterkreisAbwicklung des operativen TagesgeschäftsVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratBeratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, -strategischen & arbeitsrechtlichen ThemenEigenverantwortliche Übernahme von TeilprojektenZentrale Rolle in der Neugestaltung von HR-Prozessen und StrukturenMitentwicklung der HR-Strategie am StandortErstellung von monatlichen und jährlichen HR-Reportings DAS BRINGEN SIE MIT Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher WeiterbildungEinschlägige Berufserfahrung als Personalreferent in einem Produktionsunternehmen, wünschenswert Automotive ErfahrungFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, SozialversicherungsrechtErfahrungen und Interesse an IT-gestützter PersonalarbeitSehr gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Kennzahlen sowie ein analytisches DenkvermögenTeamfähigkeit, sicheres Auftreten, ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten DAS BIETEN WIR IHNEN Individuelle EinarbeitungStetige Weiterentwicklung durch gezielte SchulungenArbeiten in einem hoch motivierten TeamAttraktive Sozialleistungen (Bike-Leasing, BORBET BONUS CARD)Flexibilität durch einen Tag Home-OfficeUrlaubs-und WeihnachtsgeldModerne, technisch hervorragende Arbeitsbedingungen in einem zukunftsorientierten, nachhaltig wachsenden Familienunternehmen SCHALTEN SIE UM AUF LEIDENSCHAFT Beruf und Leidenschaft gehören zusammen wie Familie und Miteinander.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Ihre Aufgaben Sie entwickeln, analysieren und interpretieren strategische HR-Kennzahlen und beteiligen sich an der stetigen Weiterentwicklung der Reporting-Tools und -Prozesse. Sie steuern den konzernweiten Personalplanungsprozess und validieren die von den Konzerngesellschaften eingebrachten Budgetansätze sorgfältig.
Ihre Aufgaben Sie entwickeln, analysieren und interpretieren strategische HR-Kennzahlen und beteiligen sich an der stetigen Weiterentwicklung der Reporting-Tools und -Prozesse. Sie steuern den konzernweiten Personalplanungsprozess und validieren die von den Konzerngesellschaften eingebrachten Budgetansätze sorgfältig.
Ihre Aufgaben Ansprechpartner (m/w/d) für Vorgesetzte und Fachabteilungen bei Fragen rund um das Thema Personal und RechtErstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten SchreibenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratWeiterentwicklung von HR-ProzessenPlanung und Umsetzung von Ausbildungs- und WeiterbildungsmaßnahmenAbwicklung von AuslandsentsendungenMitarbeit im RecruitingBearbeitung des TagesgeschäftsErstellung von Statistiken und weiteren Reports Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und/oder abgeschlossene Weiterbildung als Personalfachkaufmann (m/w/d)Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) und in den genannten AufgabenbereichenErste Erfahrung in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und AuslandsentsendungenKenntnisse im ArbeitsrechtGute Sprachkenntnisse in Englisch (Wort und Schrift) und gute Deutschkenntnisse erforderlichSicherer Umgang mit MS OfficeKommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick Wir bieten Ihnen ein attraktives und übertarifliches Vergütungspaket inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld laut Tarifvertrag sowie einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Kalenderjahr, einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Freizeitausgleich für geleistete Überstunden und hervorragende Übernahmechancen von 95%.
Zusätzlich werden bei uns gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung großgeschrieben.Strategische Personalarbeit: Sie verstehen HR nicht als reine Servicefunktion, sondern als aktiven Mitgestalter des Unternehmenserfolgs. Sie verbinden operative Exzellenz mit strategischem Denken, agieren souverän auf Augenhöhe mit Geschäftsführer*innen.Arbeitsplatz: Ihnen steht eine sehr gute technische Ausstattung (Laptop, Diensthandy, zwei Monitore) zur VerfügungWeiterentwicklung: Bei uns hören Sie nicht auf zu lernen, denn Sie können vielfältige und interdisziplinäre Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen oder einfach on-the-job Ihr Wissen erweitern.Work-Life-Integration: Bei uns sind flexible Arbeitszeitmodelle im Hinblick auf Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sowie mobiles Arbeiten selbstverständlichBenefits: Attraktive Mitarbeiterangebote bei zahlreichen Topmarken, unser Dienstradleasing sowie unsere KMG Kliniken-Rente warten darauf, von Ihnen in Anspruch genommen zu werden So gestaltet sich Ihr Arbeitsalltag Ganzheitliche Beratung von sechs Geschäftsführer*innen und deren Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen entlang des Employee Life CycleSteuerung und Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, betrieblicher und wirtschaftlicher RahmenbedingungenEnge Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen, um passgenaue und praktikable Lösungen sicherzustellenImpulsgeber*in für moderne HR-Themen wie Führung, Performance, Engagement, Kultur und ZusammenarbeitAnalyse personalrelevanter Kennzahlen und Ableitung fundierter HandlungsempfehlungenKonstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Das zeichnet Sie aus Qualifikation: Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender WeiterbildungBerufserfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise bereits als HR Business Partner oder Personalreferent*inFachwissen: Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche ZusammenhängeSystemkenntnisse: Sie sind den Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM, fidelis oder Bewerbermanagement-ToolsPersönlichkeit: Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Empathie und eine proaktive ArbeitsweiseMobilität: Sie bringen die Bereitschaft mit, bei Bedarf zu unseren Standorten in Güstrow, Plau am See und Pritzwalk zu reisen Wir suchen das Gespräch mit einem Netzwerker (m/w/d/x), der zu uns passt, und freuen uns über Ihre Bewerbung und Kontaktaufnahme.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit. Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Du bist sicher im Umgang mit MS Office und idealerweise mit HR-Software.
Personalstammdatenpflege, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen) Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen Mitarbeit in Projekten zur Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung Unsere Wünsche: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalmanagement Erste Berufserfahrung im Personalbereich (idealerweise in der Personalbeschaffung und -entwicklung) Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten Hohe Eigenmotivation und eine strukturierte, selbständige Arbeitsweise Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen, idealerweise auch mit HR-Software Diskretion und Vertrauenswürdigkeit Wir bieten: Eingespielte, engagierte und belastbare Teams Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem dynamischen Team Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die Personalprozesse aktiv mitzugestalten Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Entwicklungsperspektiven Fühlst Du Dich angesprochen?
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir die ideale Besetzung für die Position: HR-Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) – Referenznummer: 1009 Ihre Vorteile: All-in-One : Umfassende Beratung und unkomplizierter Bewerbungsprozess mit BS Pfeiffer Bezahlung: Attraktives Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen Sicherheit : Vermittlung in einen zukunftssicheren Arbeitsplatz Work-Life-Balance : Geregelte Arbeitszeiten Onboarding : Umfangreiche und gründliche Einarbeitung Abwechslung : Vielseitige und spannende Aufgaben Arbeitsumgebung: Flache Hierarchien, modernes Arbeitsumfeld und ein aufgeschlossenes Team Was wir von BS immer bieten können : Persönlicher Ansprechpartner, großes Unternehmensnetzwerk, kostenlose Arbeitskleidung sowie eine zeitnahe Rückmeldung zum Bewerbungsstatus Ihre Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden (m/w/d), Führungskräften (m/w/d) und Auszubildenden (m/w/d) in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen Beratung und Begleitung bei der Durchführung von Personalmaßnahmen und der Gewinnung von potentiellen Mitarbeitenden (m/w/d) Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Bearbeitung von Vertragsänderungen Eigenständiges Bewerbermanagement Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Aktive Mitwirkung im Rahmen nationaler und internationaler HR-Projekte sowie Übernahme von Sonderaufgaben Ihr Profil: Ausbildung : Abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) oder ähnlich mit entsprechender Vertiefung oder Weiterbildung im HR-Bereich Berufserfahrung : Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Personal wünschenswert Hard Skills : MS-Office-Kenntnisse, gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Soft Skills : Teambewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Personalreferent (m/w/d) in der Region!
HR-Talent & Personalverantwortung gepaart mit freundlichem Bewerberkontakt sind Deine Leidenschaft? - Dann bewirb Dich noch heute bei uns.
Personalreferent Arbeitsrecht & Recruiting (m/w/d) Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Umsetzung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter Erstellung von Arbeitsverträgen für neue Mitarbeiter sowie arbeitsrechtlichen Dokumenten Unterstützung bei der Auswahl und Implementierung einer HR-Software Kommunikation mit externen Stellen wie z.B. Arbeitsagentur, Jobcenter, Ausländerbehörde Gelegentliche Teilnahme bei Personalmessen Bachelorabschluss mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement Fundierte mehrjährige Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Offenes und kommunikatives Auftreten, Spaß am Kontakt mit Bewerbenden und Mitarbeitenden sowie eine eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Diskretion und absolute Vertrauenswürdigkeit Interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben mit Entwicklungsmöglichkeiten Unbefristete Arbeitsverträge und ein gesicherter Arbeitsplatz Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen 30 Urlaubstage Regelmäßige Firmenveranstaltungen wie Grillfest, Betriebsausflug und Weihnachtsfeier Sportangebote Arbeiten in einem familiären Betriebsklima Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell 4,5-Tage-Woche Ausgezeichnet von Yourfirm mit dem offiziellen Siegel „Top-Arbeitgeber im Mittelstand 2026“
CITTI Handelsgesellschaft mbH & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner - Personalreferent (m/w/d) für unsere CITTI Märkte an den Standorten in Kiel, Lübeck und Flensburg und der CITTI Zentrale (ID-Nummer: 13810272)
Für unsere Kreiskliniken Dillingen-Wertingen gGmbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Digitalisierung Ihre Aufgaben: – Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR Prozessen (z. B. Recruiting, Onboarding, Personaladministration, Learning & Development) – Einführung und Betreuung moderner HR Tools sowie Optimierung bestehender Systeme – Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen – Steuerung und Umsetzung von HR Digitalisierungsprojekten – von der Analyse bis zum Rollout – Erstellung von Auswertungen, Dashboards und HR Kennzahlen zur datenbasierten Entscheidungsfindung – Mitarbeit in strategischen HR Themen wie Employer Branding, New Work oder Talent Management Ihre Voraussetzungen: – Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation – Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit – Hohe Affinität zu digitalen Tools, HR Software und Prozessautomatisierung – Projektmanagement Kompetenz und Freude daran, Veränderungen aktiv voranzutreiben – Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten – Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und ein lösungsorientiertes Mindset Wir bieten: – Eine der Position entsprechend attraktive Vergütung – HomeOffice Option – Förderung von Weiterbildungen – Verantwortungsvolle Tätigkeit mit interessanten Projekten – Unbefristetes Arbeitsverhältnis – Flexible Arbeitszeiten – Unterstützung bei der Wohnungssuche (Wohnmöglichkeit zur Überbrückung) – Kollegiales Umfeld Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Urlaubs- und Weihnachtsgeld38-Stunden-Woche mit kurzem Freitag bis 12:30 UhrBetriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss30 Tage JahresurlaubIndividuelle WeiterbildungsmöglichkeitenMitarbeiterrabatte, Corporate Benefits & EventsPrämien für Mitarbeitervorschläge und -vermittlungVerantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben in einem international tätigen KonzernFlache Hierarchienund kurze Entscheidungswege Deine Aufgaben: Alles rund um HR: Du begleitest den kompletten Employee Lifecycle und bist Ansprechpartner für unsere gewerblich-technischen Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten ThemenTalente fördern: Du hebst die Potenziale unserer Mitarbeitenden, entwickelst Fördermaßnahmen und gestaltest deren Weiterentwicklung aktiv mitProjekte mit Impact: Mit Enthusiasmus bringst du spannende Projekte voran von Employer Branding über Social Media bis hin zu Personalentwicklung und NachfolgeplanungDigitale Prozesse: Du analysierst bestehende Arbeitsabläufe, entwickelst effiziente, digitale Lösungen und setzt diese gemeinsam im Team erfolgreich umVertrauensvolle Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen und setzt gesetzliche, tarifliche und unternehmensinterne Vorgaben sicher um Das bringst Du mit: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung bzw. vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens, idealerweise mit Fokus auf gewerblich-technische MitarbeitendeSicherer Umgang mit MS-Office und HR-Tools (z.
Lass dich von uns empfehlen und profitiere von dem Zugang zu unveröffentlichten Stellenangeboten unserer Auftraggeber.Wir suchen im Rahmen der Direktvermittlung. Deine Aufgaben Du unterstützt die Leitung HR in Fragestellungen hinsichtlich Arbeits- und TarifrechtDu begleitest und führst operative und strategische HR-Projekte Du berätst und betreust Mitarbeitende und FührungskräfteDu erstellst Personalstatistiken, Kennzahlen und AuswertungenAußerdem übernimmst du Projektarbeiten im HR-Bereich Dein Profil Du hast erfolgreich ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation erlangtDu verfügst über Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Sozialversicherungs- und SteuerrechtKenntnisse im BAT-KF sind von Vorteil Idealerweise hast du erste Erfahrungen mit SAP HR gesammeltDer sichere Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen ist für dich selbstverständlichDeine Arbeitsweise ist eigenständig und zuverlässig Du trittst stets freundlich und kommunikativ auf Das wird dir geboten Ein moderner ArbeitsplatzEin Superheroteam mit echtem TeamspiritEine echte und gelebte Work-Life-Balance mit Home Office MöglichkeitenUmfangreiche GesundheitsangeboteFahrtkostenzuschuss bewerbung@ps-direkt.com Tel. 0221-846909-0 oder schreib uns gerne auf Xing an!
Anstellungsart: Festanstellung Arbeitsumfang: VollzeitSie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich bzw. eine vergleichbare Qualifikation Sie blicken auf eine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich eines produzierenden Unternehmens zurück und besitzen ein fundiertes Fachwissen insbesondere im Bereich der gewerblich-technischen Berufsgruppen. - Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office und HR-Tools (bspw.
Fahrrad-Leasing, Zuschuss zum Fitnessstudio und noch einiges mehr Ansprechpartner CHEFS CULINAR West GmbH & Co.KG Personalabteilung Holtumsweg 26 47652 Weeze hr-ccwest@chefsculinar.de
Fahrrad-Leasing, Zuschuss zum Fitnessstudio und noch einiges mehr Ansprechpartner CHEFS CULINAR West GmbH & Co.KG Personalabteilung Holtumsweg 26 47652 Weeze hr-ccwest@chefsculinar.de
Sie analysieren personalrelevante Sachverhalte, erstellen Auswertungen und wirken an der Optimierung von HR-Prozessen und Projekten mit. Ihr Profil Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein einschlägiges Studium, vorzugsweise im Bereich Personal und bringen mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit mit.
Sie analysieren personalrelevante Sachverhalte, erstellen Auswertungen und wirken an der Optimierung von HR-Prozessen und Projekten mit. Ihr Profil Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein einschlägiges Studium, vorzugsweise im Bereich Personal und bringen mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit mit.
Vertrags-, Bescheinigungs- und Meldewesen: Sie managen das Vertrags-, Bescheinigungs- und Meldewesen zuverlässig und sorgen für reibungslose Abläufe. Gestaltung von HR-Projekten und Sonderaufgaben: Sie bringen aktiv Ideen ein, unterstützen bei der Umsetzung und tragen so zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei.
Für unseren Kunden, ein mittelständisches Familienunternehmen im produzierenden Baugewerbe, suchen wir einen Personalreferent (m/w/d) HR Generalist (m/w/d) Ihre Aufgaben Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt Verantwortung für operative und strategische Personalarbeit, inkl. der Möglichkeit die Zukunft des Unternehmens mit zu gestalten Optimierung von Prozessen Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Erstellung der Stellenausschreibungen bis zur Vertragserstellung und dem Onboarding Führung eines kleinen Teams (inkl.
Seit Jahrzehnten wird hier erfolgreich grenzüberschreitender Handel betrieben – geprägt von Qualität, globaler Vernetzung und interkultureller Zusammenarbeit. HR Manager / Personalreferent (m/w/d) – Recruiting & Payroll | Internationales Umfeld & Weiterentwicklung Ihre Vorteile: Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive in einem internationalen Unternehmen Flexible Arbeitsgestaltung mit Gleitzeit und bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche (nach der Einarbeitungsphase) Attraktive Vergütung mit leistungsgerechtem Gehalt und umfangreichen Sozialleistungen Internationales Umfeld mit interkulturellem Austausch und spannenden Projekten Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung Moderne Arbeitsumgebung, kollegiales Team und offene Unternehmenskultur Zentrale Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung Ihre Aufgaben: Verantwortung für alle operativen und strategischen HR‑Prozesse – von Recruiting über Personaladministration bis hin zu Personalentwicklung Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen und Pflege der abrechnungsrelevanten Daten Einführung und Optimierung moderner HR‑Tools, digitaler Systeme und Prozessstandards Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Bewerbende in allen personalrelevanten Themen Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, steuer‑ und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften Zusammenarbeit mit der internationalen Muttergesellschaft zur Gewährleistung der Compliance‑ und Datenschutzanforderungen Übernahme von Aufgaben im Office Management sowie im Versicherungswesen (betriebliche Altersvorsorge, Büro‑ und Sachversicherungen) Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalmanagement Berufserfahrung im Human Resources Management, idealerweise in einem internationalen Umfeld Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SAP S/4 HANA oder vergleichbaren HR‑Systemen von Vorteil Konversationssichere Kenntnisse in Englisch Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise kununu Score / BS Cüsters: 4,8 - Weiterempfehlung: 100%: "Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob" (Bewerber Kundenservice - September 2021) Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als HR Manager (m/w/d) in Düsseldorf und Umgebung!
Stellenbeschreibung UNSER KUNDE Für unser renommiertes Kundenunternehmen aus der Industrie, suchen wir einen Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungspeilraum in einer spannenden Branche.
Wir suchen für unseren Kunden, aus der Luft- und Raumfahrtbranche, in Fürstenfeldbruck eine/n Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d). Ihre Aufgaben: Steuerung und Verwaltung operativer HR-Prozesse Stellenbewertungen und Entgeltmaßnahmen vorbereiten, abstimmen und durchführen Trainings- und Entwicklungsbedarfe in den betreuten Fachbereichen identifizieren und umsetzen Mitarbeit bei der Umsetzung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung Fachbereiche über personalpolitische Themen informieren, Hintergründe erläutern und vertreten Aktive Teilhabe bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und anderen Verantwortlichen im HR-Bereich Die Bereitschaft zu Dienstreisen in geringem Umfang (Inland) wird vorausgesetzt Ihr Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise einer wirtschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Fachrichtung mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalbranche erforderlich Verhandlungsgeschick bei Gehaltsgesprächen von Vorteil versierte Microsoft Office-Kenntnisse verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Ziel- und lösungsorientiertes Denken, Problemlösungskompetenz Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP – Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung zzgl.
Wir suchen für unseren Kunden, aus der Luft- und Raumfahrtbranche, in Fürstenfeldbruck eine/n Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d). Ihre Aufgaben: Steuerung und Verwaltung operativer HR-Prozesse Stellenbewertungen und Entgeltmaßnahmen vorbereiten, abstimmen und durchführen Trainings- und Entwicklungsbedarfe in den betreuten Fachbereichen identifizieren und umsetzen Mitarbeit bei der Umsetzung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung Fachbereiche über personalpolitische Themen informieren, Hintergründe erläutern und vertreten Aktive Teilhabe bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und anderen Verantwortlichen im HR-Bereich Die Bereitschaft zu Dienstreisen in geringem Umfang (Inland) wird vorausgesetzt Ihr Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise einer wirtschaftlichen oder sozialwissenschaftlichen Fachrichtung mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalbranche erforderlich Verhandlungsgeschick bei Gehaltsgesprächen von Vorteil versierte Microsoft Office-Kenntnisse verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Ziel- und lösungsorientiertes Denken, Problemlösungskompetenz Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP – Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung zzgl.
Die Unternehmenskultur vereint Forschungstradition mit technologischem Fortschritt – ein dynamisches Umfeld für Neuproduktentwicklungen und Erschließung neuer Märkte.Es erwartet Sie ein vielseitiges HR-Umfeld in einem wachsenden und langjährig sehr erfolgreichen Pharmaunternehmen. Als Teil des Personalteams arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um die Umstellung des Produktionsbereichs des pharmazeutischen Bereichs hinsichtlich des Arbeitszeitsystems zu begleiten.
Flexible Arbeitszeiten, die dir Freiraum für deine persönliche Planung geben Eine echte und gelebte Work-Life-Balance mit der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten Einen modernen Arbeitsplatz mit allem, was du für eine erfolgreiche Arbeit benötigst Ein Superheroteam mit einem starken Teamspirit, das dich unterstützt und inspiriert Umfangreiche Gesundheitsangebote, damit du dich rundum wohlfühlst Einen Fahrtkostenzuschuss, um deine Mobilität zu unterstützen Deine Aufgaben Verantwortung für personalrelevante Prozesse, wie Arbeitsverträge, Zeugnissen, Kündigungen und weitere HR Dokumente; Unterstützung von Mitarbeitenden aus dem In- und Ausland sowie Kommunikation mit Behörden und Krankenkassen Eigenständige Betreuung des Bewerbermanagements für Verwaltungspositionen Pflege und Verwaltung von Personalakten, sowohl digital als auch physisch, sowie Prüfung abrechnungsrelevanter Daten und Abwesenheiten.
Wir setzen auf Weiterentwicklung, Stabilität und Sicherheit - für planbare Zukunft, auch in herausfordernden Zeiten. Als persönlicher und familiengeführter HR-Dienstleister suchen wir für unseren Kunden im Raum Viernheim ab sofort: Personalreferenten (m/w/d/x) Gehaltsinformationen: 2.800 - 4.000 EUR brutto.
Wir setzen auf Weiterentwicklung, Stabilität und Sicherheit - für planbare Zukunft, auch in herausfordernden Zeiten. Als persönlicher und familiengeführter HR-Dienstleister suchen wir für unseren Kunden im Raum Mannheim ab sofort: Personalreferenten (m/w/d/x) in Teilzeit Gehaltsinformationen: 16,51 - 18,00 EUR brutto / Stunde (Gehalt verhandelbar / je nach Qualifikation).
B. Payroll) sowie Sicherstellung administrativer HR-Abläufe Umsetzung und Betreuung von Compensation- & Benefits-Programmen Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung im HR-Reporting Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten und Organisationsentwicklungsmaßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Weiterbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Generalist- oder HR-Business-Partner-Umfeld Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Tarifrecht Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten gegenüber verschiedenen Hierarchieebenen Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen Das Angebot: Verantwortungsvolle HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum Dynamisches Umfeld in einer innovativen Branche Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten Attraktives Vergütungspaket sowie zusätzliche Benefits Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen Interesse?
Die Nietiedt-Gruppe vereint unterschiedliche Gewerke, Gesellschaften und Standorte. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Personalreferenten / HR Generalisten (m/w/d) für eine vielseitige Tätigkeit im Personalwesen mit operativen und projektbezogenen Anteilen.
Werde ein Teil von CHEFS CULINAR und unterstütze uns in unserer neuen Niederlassung in Pilsach als Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Personaladministration in Vollzeit (38,5 Std./Woche) . In dieser Position bist du Ansprechpartner:in für sämtliche Personalanliegen unserer Mitarbeitenden.
Werde ein Teil von CHEFS CULINAR und unterstütze uns in unserer neuen Niederlassung in Pilsach als Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Personaladministration in Vollzeit (38,5 Std./Woche). In dieser Position bist du Ansprechpartner:in für sämtliche Personalanliegen unserer Mitarbeitenden.
Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht) Konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung Mitarbeit an HR-Projekten zur Optimierung von Prozessen Weiterentwicklung und Mitgestaltung von administrativen und technischen Abläufen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / HR oder vergleichbare Qualifikation (z.
Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht) Konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung Mitarbeit an HR-Projekten zur Optimierung von Prozessen Weiterentwicklung und Mitgestaltung von administrativen und technischen Abläufen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / HR oder vergleichbare Qualifikation (z.
Fast 10.000 Mitarbeitende tragen täglich in allen Geschäftsbereichen entscheidend zu unserem Erfolg bei. Für die HR-Abteilung in der Kieler Zentralverwaltung suchen wir Vollzeit (38,5 Stunden/ Woche) einen HR Business Partner - Personalreferent (m/w/d) Für unsere CITTI Märkte an den Standorten in Kiel, Lübeck und Flensburg und der CITTI Zentrale.
Fast 10.000 Mitarbeitende tragen täglich in allen Geschäftsbereichen entscheidend zu unserem Erfolg bei. Für die HR-Abteilung in der Kieler Zentralverwaltung suchen wir Vollzeit (38,5 Stunden/ Woche) einen HR Business Partner - Personalreferent (m/w/d) Für unsere CITTI Märkte an den Standorten in Kiel, Lübeck und Flensburg und der CITTI Zentrale.
Stellenbeschreibung Gestalte HR mit – praxisnah, engagiert und mit Blick fürs Wesentliche Du möchtest Personalarbeit mitgestalten, Verantwortung übernehmen und nah an Menschen und Prozessen arbeiten?
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle Eigenverantwortliche Durchführung administrativer HR-Prozesse Steuerung des gesamten Recruitingprozesses Betreuung und Begleitung der Auszubildenden Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen Anwendung von Microsoft-365-Tools und Unterstützung digitaler Workflows Mitarbeit in HR-Projekten (Employer Branding, Personalentwicklung etc.)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.