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Was wirst du tun Verantwortung der monatlichen Gehaltsabrechnungen Betreuung und Beratung der Mitarbeiter Pflege und Überprüfung der Zeiterfassung Betreuung der Ein- und Austritte Mitarbeiter bei Projekten im HR
Steuerung und Durchführung des Recruiting-Prozesses Führung von Interviews und Begleitung der Kandidaten durch den Bewerbungsprozess Koordination der Thematik Arbeitnehmerüberlassung Mitarbeiter der HR
und im operativen Tagesgeschäft Bestellung neuer Leiharbeitnehmer Prüfung von Arbeitnehmerüberlassungsverträge Korrekte Pflege von Daten in HR-Systemen Teilnahme an Regionalleitermeetings Austausch
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