Du möchtest nicht nur reporten, sondern mitgestalten? Dann freuen wir uns auf dich. HR Controller / HR Analyst m/w/d Einsatzort: Bremen Kennziffer: 2026-0387 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Aufgaben Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, KPIs und DashboardsAnalyse personalwirtschaftlicher Daten und Ad-hoc-Auswertungen für das ManagementUnterstützung bei Personalkostenplanung, Forecasts und AbweichungsanalysenOptimierung und Standardisierung unserer HR-Controlling-Prozesse und Reporting-StrukturenEnge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Fachbereichen Profil Studium der Wirtschaftswissenschaften, BWL, Personalmanagement oder vergleichbarMehrjährige Erfahrung im (HR-)ControllingSehr gute Kenntnisse in Personalkosten, HR-Kennzahlen und ReportingsSehr gutes Excel; idealerweise SAP HCM oder SuccessFactorsAnalytisch, strukturiert, kommunikationsstark, gute Englischkenntnisse Wir bieten Open-Door-Policy und flache HierarchienSteile Lernkurve durch die Übernahme von direkter VerantwortungIndividueller Gestaltungsfreiraum und viel Platz für neue IdeenZahlreiche Team-Events und Mitarbeiter-Incentives (z.
*Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien Interne Kennung: 4792 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung Dafür krempeln wir mit einer gesunden Portion Pragmatismus im Herzen des Münsterlands, vom Ruhrgebiet bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, IT, Sales und Purchase ist tritec pro der perfekte Ansprechpartner.
Für die GP JOULE GmbH suchen wir ab sofort unbefristet in Vollzeit (40h) oder Teilzeit (ab 32h) für unsere Standorte Reußenköge bei Husum oder Flensburg (mobiles Arbeiten regelmäßig möglich): Lohn- und Gehaltsbuchhalter*in DEINE AUFGABEN Du erstellst eigenständig und termingerecht die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung (DATEV / HR WORKS) und pflegst dabei alle relevanten System- und StammdatenDu bearbeitest das Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesen und stellst eine korrekte Dokumentation sicherDu berätst die Mitarbeitenden in sozialversicherungs- und steuerrechtlichen FragenDu übernimmst administrative Aufgaben der Personalverwaltung und erstellst Auswertungen sowie Statistiken zu PersonalkennzahlenDu arbeitest eng mit der Finanzbuchhaltung zusammen und sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss DEIN PROFIL Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit einer ZusatzqualifikationDu bringst Berufserfahrung im Personalwesen mit – bestenfalls mit dem Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung (idealerweise mit DATEV)Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtDer Umgang mit MS Office ist für dich selbstverständlichDu arbeitest verantwortungsbewusst, ergebnisorientiert und termingerecht – und behältst dabei stets den Überblick Unsere Profilbeschreibung enthält eine Vielzahl unterschiedlicher Kompetenzen, die für die Position relevant sind.
Für die GP JOULE GmbH suchen wir ab sofort unbefristet in Vollzeit (4,5-Tage-Woche/40h) oder Teilzeit (ab 20h) für unsere Standorte Hamburg, Reußenköge oder Flensburg (mobiles Arbeiten regelmäßig möglich): Controller*in mit Schwerpunkt Betriebsversicherungen DEINE AUFGABEN Du betreust die Versicherungen der GP JOULE Gruppe und stehst als Ansprechpartner*in zur VerfügungAbstimmungen mit Versicherern sowie interne Abstimmungen gehören zu deinem AufgabenbereichDu führst Controlling-Tätigkeiten durch, wie Auswertungen und Analysen, mit einem Fokus auf HR-Controlling-ThemenDu unterstützt die Business Units durch das Erstellen von Berichten und Auswertungen sowie beim Projektcontrolling DEIN PROFIL Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung, beispielsweise als Bank-, Versicherungs- oder Industriekaufmann*-frau, oder ein abgeschlossenes Studium in BWL mit dem Schwerpunkt Controlling o.ä.Idealerweise bringst du bereits Erfahrung im Controlling oder im Bereich Versicherungen mitDein sicheres Auftreten, Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick zeichnen dich aus, und deine selbstständige, kooperative Arbeitsweise rundet dein Profil abDu hast einen sicheren Umgang mit Zahlen und sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie Vorerfahrung mit Power BI oder vergleichbaren Tools Unsere Profilbeschreibung enthält eine Vielzahl unterschiedlicher Kompetenzen, die für die Position relevant sind.
Für die GP JOULE GmbH suchen wir ab sofort unbefristet in Vollzeit (4,5-Tage-Woche/40h) oder Teilzeit (ab 20h) für unsere Standorte Hamburg, Reußenköge oder Flensburg (mobiles Arbeiten regelmäßig möglich): Kaufmännische*r Angestellte*r mit Schwerpunkt Betriebsversicherungen DEINE AUFGABEN Du betreust die Versicherungen der GP JOULE Gruppe und stehst als Ansprechpartner*in zur VerfügungAbstimmungen mit Versicherern sowie interne Abstimmungen gehören zu deinem AufgabenbereichDu führst Controlling-Tätigkeiten durch, wie Auswertungen und Analysen, mit einem Fokus auf HR-Controlling-ThemenDu unterstützt die Business Units durch das Erstellen von Berichten und Auswertungen sowie beim Projektcontrolling DEIN PROFIL Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung, beispielsweise als Bank-, Versicherungs- oder Industriekaufmann*-frau, oder ein abgeschlossenes Studium in BWL mit dem Schwerpunkt Controlling o.ä.Idealerweise bringst du bereits Erfahrung im Controlling oder im Bereich Versicherungen mitDein sicheres Auftreten, Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick zeichnen dich aus, und deine selbstständige, kooperative Arbeitsweise rundet dein Profil abDu hast einen sicheren Umgang mit Zahlen und sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, sowie Vorerfahrung mit Power BI oder vergleichbaren Tools Unsere Profilbeschreibung enthält eine Vielzahl unterschiedlicher Kompetenzen, die für die Position relevant sind.
Jubiläen, Probezeit)Systemseitige Personaldatenerfassung und -pflege Kommunikation mit Behörden, beispielsweise IHK, Berufsschulen, Arbeitsämtern und VerbundpartnernMitarbeit bei der Weiterentwicklung der administrativen HR-Standards und -Prozesse sowie Unterstützung der HR Business Partner im Tagesgeschäft Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokauffrau / Industriekaufmann m/w/d, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen z.B. als Personalfachkauffrau m/w/d oder Personalreferent m/w/dErste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich, idealerweise im Bereich PersonaladministrationSicherer Umgang mit MS Office (insb.
Wir verstärken unser Team und suchen Dich deutschlandweit! Projektmanager HR/Post Merger Integration m/w/d Einsatzort: Deutschlandweit Kennziffer: 2026-0279 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Aufgaben Eigenverantwortliche, aktive Mitarbeit in Projekten zur Integration neuer Unternehmen in den Geschäftsbereich (Post Merger Integration / PMI)Aktive Steuerung der Harmonisierung von Regelungen und Richtlinien unter Einbeziehen der beteiligten Unternehmens- und FachbereicheVerantwortung für das Change Management im Hinblick auf Prozesse und ReportingsUnterstützung der internen Stakeholder bei der Integration / Harmonisierung durch Beratung, Vermittlung und KoordinationProjekt-Reporting und Erarbeitung von Status-Berichten sowie Überprüfung der Umsetzung und Meilensteine unter Beachtung von Zeit- und KostenvorgabenUnterstützung bei der Anpassung und Vereinheitlichung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und HR‑RichtlinienMitwirkung bei der Integration von HR‑Systemen und der DatenmigrationEnge Abstimmung mit internen Schnittstellen wie HR, Legal, Finance und IT Profil Abgeschlossenes Studium der BWL / Wirtschaftswissenschaften / Sozialwissenschaften / Rechtswissenschaften / MBA oder OrganisationsmanagementMehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Position mit Fokus auf Mergers & Acquisitions / Organisationsentwicklung / Prozessmanagement oder Change Management, idealerweise in einem gewerblichen / bauwirtschaftlichen Unternehmen sind wünschenswertSehr gute Kenntnisse in Projekt- und Prozessmanagement sowie fundiertes Know-How im Hinblick auf M&A-Prozesse und Post-Merger-IntegrationErfahrung im Umgang mit HR‑Systemen und strukturierten HR‑ProjektenDeutschlandweite Reisebereitschaft und Erfahrung im Konzern-Umfeld sowie gute EnglischkenntnisseAusgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer proaktiven Herangehensweise und Verhandlungsgeschick sowie Moderationskompetenz und EmpathieSehr gute Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse Wir bieten Open-Door-Policy und flache HierarchienSteile Lernkurve durch die Übernahme von direkter VerantwortungIndividueller Gestaltungsfreiraum und viel Platz für neue IdeenZahlreiche Team-Events und Mitarbeiter-Incentives (z.
(Junior) Marketing Manager Einsatzort: Weinheim bei Mannheim Kennziffer: 2026-0536 Arbeitszeit: Vollzeit, Teilzeit (unbefristet) Aufgaben Operatives Marketing - Allrounder-Aufgaben im täglichen Marketinggeschäft mit ausgeprägter Affinität zu IT, Software und aktuellen Technologiethemen Kampagnenentwicklung - Konzeption und Umsetzung von Marketingaktivitäten zur Kundenbindung, -aktivierung und Neukundengewinnung – mit Fokus auf digitalen Kommunikationskanälen.Content Creation - Erstellung von zielgruppengerechtem Content sowie Pflege und Management unserer Social-Media-Kanäle mit sicherem Sprachgefühl, Liebe zum Detail und einem Blick für gute FotosSocial Media Strategie - Weiterentwicklung unserer Social-Media-Strategie mit Gespür für Trends und dem Anspruch, diese erfolgreich zu nutzenSchnittstellenkommunikation - Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb bei vertriebsunterstützenden Maßnahmen sowie mit HR im Bereich Employer BrandingEventmanagement - Planung, Organisation und Durchführung von internen und externen Messen und Events. Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium - vorzugsweise im Marketing - und erste praktische Erfahrung mit Marketing-ThemenUmsetzungsstärke und Organisationstalent sowie Freude am serviceorientierten Kontakt auf Augenhöhe mit Führungskräften, Mitarbeitenden sowie externen SchnittstellenProaktives Mitdenken, Teamfähigkeit und eigenmotiviertes Handeln zeichnen dich ausDu hast umfassende Erfahrung mit MS Office und den gängigen Creative Tools wie AdobeDu sprichst, schreibst und verstehst sehr gut Deutsch und Englisch Wir bieten Eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie hybrides ArbeitenIndividuelle Weiterbildungen und ZertifizierungenDefinierte Karrierestufen sowie jährliche MitarbeitergesprächeOffene, teamorientierte Unternehmenskultur mit flachen HierarchienFirmenfeiern, Teamevents, und weitere MitarbeitereventsFirmenfitness mit der TSG Weinheim, Wellpass sowie kostenlose Getränke und ObstCorporate Benefits, Zuzahlung ÖPNV-Ticket und weitere attraktive Angebote Wenn du dich in dieser Rolle wiedererkennst, dann sende uns deinen Lebenslauf und deine Zeugnisse – wir möchten dich kennenlernen.
Ihre persönliche ACG-Ansprechpartnerin: SABRINA SCHRÖDER, Human Resources, +49 69 66565-211, www.acg-gmbh.de Interesse an einer Mitarbeit? hr@acg-gmbh.de
Ihre persönliche ACG-Ansprechpartnerin: SABRINA SCHRÖDER, Human Resources, +49 69 66565-211, www.acg-gmbh.de Interesse an einer Mitarbeit? hr@acg-gmbh.de
Ihre persönliche ACG-Ansprechpartnerin: SABRINA SCHRÖDER, Human Resources, +49 69 66565-211, hr@acg-gmbh.de , www.acg-gmbh.de Interesse an einer Mitarbeit? hr@acg-gmbh.de
Ihre persönliche ACG-Ansprechpartnerin: SABRINA SCHRÖDER, Human Resources, +49 69 66565-211, hr@acg-gmbh.de , www.acg-gmbh.de Interesse an einer Mitarbeit? hr@acg-gmbh.de