CTG Consulting GmbH sucht in Hamburg, Berlin eine/n Praktikum HR (all genders) (ID-Nummer: 11775453)
MTU Maintenance Berlin-Brandenburg sucht in eine/n HR Operations Specialist (all genders) (ID-Nummer: 14412044)
adesso SE sucht in eine/n HR Manager Leadership Partner (all genders) (ID-Nummer: 14422626)
Sende uns deine Bewerbungsunterlagen ganz einfach über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior Manager HR & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
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Wir freuen uns über Menschen, die zur Vielfalt des Unternehmens beitragen Sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen ganz einfach über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior Manager HR & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
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Sie beraten nicht nach Schema F, sondern individuell, tiefgehend und mit klarer Haltung. Vielleicht waren Sie als Senior Berater:in tätig, vielleicht als HR Business Partner mit Fokus auf IT-Profile, vielleicht auch im IT-Vertrieb mit starkem Kundenfokus. Was Sie mitbringen: Substanz, Beratungskompetenz und unternehmerischen Antrieb.
End-to-End Projekte von Analyse und Konzeption bis zur Umsetzung Customizing von Zeitmodellen, Schemen, Regeln und Zeitbewertung Gestaltung von Zeiterfassung, Abwesenheiten, Arbeitszeitmodellen und Schichtplanung Steuerung von Workshops und Abstimmungen mit Fachbereich, HR-IT und angrenzenden Bereichen Integration mit Payroll, Core HR und angrenzenden Systemen Weiterentwicklung bestehender Lösungen sowie aktive Mitgestaltung in Richtung EC Time IHRE KENNTNISSE Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im SAP HCM Modul PT und verstehen komplexe Zeitlogiken in ihrer fachlichen und systemseitigen Ausprägung.
Mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit und einer dedizierten HR-Unit im deutschen Markt bündelt das Unternehmen fundierte Expertise in SAP HCM, Payroll, Zeitwirtschaft sowie SuccessFactors und modernen Cloud-Architekturen.
IHR AUFGABENGEBIET Sie gestalten Employee Central nicht isoliert, sondern als führendes Core-HR-System innerhalb hybrider HR-Landschaften und übernehmen Verantwortung in Projekten, in denen Prozesse, Datenstrukturen und Zielarchitekturen noch nicht vollständig ausgerichtet sind.
What this job involves: Manage and plan general people/desks moves (from individual to medium and large displacements).Manage assets – addition/removal/ordering of furniture and special equipment.Coordinate and track all occupancy changes (desk swap, office layout changes), permanently maintain precise records.Assign desks for new hires in close liaison with relevant HR or Hiring Manager.Communicate clearly and professionally with business stakeholders handle general internal queries, clarify concerns and identify solutions.Maintain discretion and confidentiality with regards to all discussed MAC plans and dealings.Generate and manage headcount forecasts with extreme accuracy.Organize, schedule and monitor own work transparently so that Building Operations Coordinator/Office Services Coordinator can easily provide support.Handle MAC related Trouble Tickets (remedy) promptly and accurately, provide timely responses and manage overall traffic.Manage local key suppliers providing us with frequent support.Prepare for/attend the weekly MAC meeting with FM team .Compile specific and accurate MAC Weekly statistics as well as monthly reports.Ensure accurate and detailed hand over is planned & passed on (for tasks for which being responsible), if absent from the business.All other tasks/duties as required Every day is different, and in all these activities, we’d encourage you to show your ingenuity.
Gemeinsam stark: Du förderst den Austausch und die enge Zusammenarbeit mit deinen HR-KollegInnen, insbesondere in den Bereichen HR-Services, Personalentwicklung, Recruiting und Ausbildung. Mit Deinen HRBP-KollegInnen entwickelst Du stetig das BP-Modell und HR-Prozesse weiter.
function to submit your application. Your contact person: Daniel GrabowskiHead of HR Recruiting+49 3834 4511720