Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Ausbildung Informatikkauffrau/-mann (w/m/d) - Bereich HR Managed Service - Leipzig
Ausbildung Kauffrau/ Kaufmann für Büromanagement (w/m/d) - Bereich Customer Service /HR Managed Service - Leipzig
Java/JavaScript – Lead-Fullstack-Entwickler – HR/IT-Infrastruktur (m/w/d) in Leipzig
Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG sucht in eine/n Key User HR Systeme (w/m/d) (ID-Nummer: 7246691)
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als Fachkraft - Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in, (HR Manager(m/w/d), HR(m/w/d), Sachbearbeitung Abrechnung(m/w/d), Personalsachbearbeitung Entgeltabrechnung(m/w/d) oder als Sachbearbeitung Entgeltabrechnung(m/w/d
HR Manager (m/w/d) Herzmenschen mit Köpfchen arbeiten bei Promedis24 Promedis24 steht mit rund 1000 Mitarbeiter/-innen in Deutschland und der Schweiz für innovative, spezialisierte
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Brunel GmbH sucht in eine/n HR - Generalist mit dem Schwerpunkt Payroll (w/m/d) (ID-Nummer: 7218853)
HR - Generalist mit dem Schwerpunkt Payroll
Werkstudent (m/w/d) HR Recruiting
HR Business Partner (m/w/d)
Dataport AöR sucht in eine/n Senior HR Business Partner (w/m/d) (ID-Nummer: 7253005)
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) Sprachkenntnisse: - Deutsch (Grundkenntnisse) Ihre Berufserfahrung als Mitarbeiter - Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehal, (HR Manager(m/w/d), HR(m/w/d), Sachbearbeitung Abrechnung(m/w/d
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu HR-relevanten Themen Unterstützung im Recruitingprozess Pflege und Anlage von Personalstammdaten Aktive Mitarbeit an Projekten zu personalrelevanten Themen
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als Fachkraft - Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in, (HR Manager(m/w/d), HR(m/w/d), Sachbearbeitung Abrechnung(m/w/d), Personalsachbearbeitung Entgeltabrechnung(m/w/d) oder als Sachbearbeitung Entgeltabrechnung(m/w/d
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in Dresden, Leipzig oder Berlin suchen wir eine/n Sales Consultant HR Digitalisierungssoftware (w|m|d) Deine Aufgaben: Du verkaufst erfolgreich den Innovationsführer unter den digitalen HR LösungenDu
Head of HR (m/w/d) - Personalleitung im internationalen Produktionsumfeld
Regionaler HR Business Partner (m/w/d) Ost
und Versetzungen im SAP HR Individuelle Beantwortung von Anfragen sowie Beratung der Mitarbeiter für den zugewiesenen Fachbereich Durchführung und Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens Das bringst
von Personalmaßnahmen im SAP R3/Modul HR Aufbereiten von Reports und Präsentationen für die interne Kommunikation Das bringst Du mit: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
und internationalen Unternehmen im Rahmen der Personalvermittlung sowie Arbeitnehmerüberlassung übernimmt staffcon® für seine Auftraggeber komplette Recruitment-Prozesse und berät und coacht in sämtlichen HR-relevanten
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Stellenbeschreibung Werden Sie Teil eines wachsenden Teams in Leipzig. Wir suchen Unterstützung in Voll- und Teilzeit. HR JOB: Mitarbeiterbetreuung Telefonische und persönliche Betreuung
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ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder vergleichbare QualifikationRofunde Erfahrungen in vergleichbarer Position Fundierte Kenntnisse in Arbeit- und Sozialversicherungsrecht Kommunikations
und internationalen Unternehmen im Rahmen der Personalvermittlung sowie Arbeitnehmerüberlassung übernimmt staffcon® für seine Auftraggeber komplette Recruitment-Prozesse und berät und coacht in sämtlichen HR-relevanten
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Bosch Gruppe sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/div.) - Arbeitsort: Magdeburg (ID-Nummer: 7236179)
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Planung der Personalpolitik sowie Ausbildungs- und Sozialpolitik am Standort HR-seitige Unterstützung und Mitgestaltung von Change-Prozessen Entwicklung sowie Implementierung/Umsetzung und Überwachung
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Standorte in Dresden, Leipzig oder Berlin suchen wir eine/n Sales Consultant HR Digitalisierungssoftware (w|m|d) Deine Aufgaben: Du verkaufst erfolgreich den Innovationsführer unter den digitalen HR
/Woche mit Vorbereitung und Durchführung der Gehaltsabrechnung mit SAP HR unter Beachtung der steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und tarifvertraglichen RahmenbedingungenAusführung
der Mitarbeiterzahlen im Budget Erstellung regelmäßiger Berichte zu HR-relevanten Indikatoren gemäß Konzernrichtlinien Durchführung und Überwachung der administrativen Personalprozesse – insbesondere Lohn