Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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Entwicklung: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere interne HR Academy oder durch externe Schulungen, spannende Entwicklungsperspektiven auf nationaler und internationaler Ebene (fachlich
über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Dir das HR Team unter karriere@sulzer.de gerne zur Verfügung.
Reisetätigkeit durch unmittelbare Kundennähe Sulzer hat Dich überzeugt: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Dir das HR Team unter karriere@sulzer.de gerne zur Verfügung.
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etwas bewegen möchten. Zur Erweiterung unserer HR-Abteilung suchen wir für unseren Hauptstandort in München einen: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/x) Ihre Aufgaben: Ihr Schwerpunkt liegt
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und Bearbeitung von Dokumenten und AnträgenUnterstützung bei den Themen Entgelterhöhung, Tariferhöhung und betriebliche Altersvorsorge sowie bei KommunikationsmaßnahmenBeratung und Betreuung der HR-Specialists/HR
- und Gehaltsabrechnung Erfahrung im Bereich HR Administration ist von Vorteil Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit Personal- und Buchhaltungsprogrammen Selbstständiges, strukturiertes sowie sorgfältiges Arbeiten
Berufsausbildung, idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Erfahrung im Bereich HR Administration ist von Vorteil Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit Personal
durch die Unterstützende Tätigkeit in diversen HR-Projekten. Diese Eigenschaften zeichnen Sie aus: - Nach Ihrer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder entsprechende Weiterbildung
) für ein Münchner Traditionsunternehmen" Ihr zukünftiges Tätigkeitsfeld: - In Ihrer Rolle als Personalcontroller / Analyst sind Sie für die eigenverantwortliche Erstellung von HR-Reports, Ad-hoc-Auswertungen
und Mitarbeitern in allen lohnsteuer-, sozialversicherungs-, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen zuständig. - Die Weiterentwicklung, Analyse und Optimierung der HR-IT-Prozesse, insbesondere SAP als Key
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liebst es zu kommunizieren – bestenfalls verfügst du auch über gute Englischkenntnisse. Dein HR Kontakt Katharina (Geidobler) - Human Resources Hast Du offene Fragen? Gerne beantworte
HR UNIVERSAL GmbH sucht in eine/n Bürokaufmann Backoffice (m/w/d) (ID-Nummer: 10924310)
Image Professionals GmbH sucht in München eine/n HR & Office Manager/in in Teilzeit (m/w/d) (ID-Nummer: 10950524)
uptodate Ventures GmbH sucht in eine/n Werkstudent:in HR (m/w/d) (ID-Nummer: 10990443)
Real I.S. AG sucht in eine/n Praktikum HR Management / Personal (m/w/d) (ID-Nummer: 10989675)
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MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH sucht in München eine/n HR Business Partner (m|w|d) (ID-Nummer: 11003430)
Amadeus Fire AG sucht in eine/n HR Generalist (m/w/d) (ID-Nummer: 10950440)
BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR Payroll Specialist und SAP-Key-User (m/w/d) (ID-Nummer: 10950050)
Bucherer Deutschland GmbH sucht in eine/n HR Specialist (m/w/d) (ID-Nummer: 10942154)
Hueber Verlag GmbH & Co. KG sucht in München eine/n Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) (ID-Nummer: 10965412)
TÜV SÜD sucht in eine/n Werkstudent*in Global HR (20 Stunden/Woche) (ID-Nummer: 11002711)
sich für die Mitarbeiter Spielräume in der Internationalen Kommunikation sowie im unternehmerischen Handeln. IHRE AUFGABEN Gesamtverantwortung für alle HR-relevanten Themen Ganzheitliche Koordination von Recruiting
. Implementierung, Aktualisierung und Durchsetzung von HR-Anweisungen, sowohl in Bezug auf obligatorische Dokumente (interne Vorschriften) als auch in Bezug auf interne HR-Verfahren und -Memos. Stellen Sie sicher
bei Mitarbeiterentwicklungsprogrammen Vorbereitung/ Teilnahme an Halbjahres- und Jahresendsitzungen Teilnahme an Veranstaltungen des HR-Netzwerks Enger Austausch mit den Geschäftsführern über alle Mitarbeiter
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Erstellung des monatlichen HR-Reportings (u.a. Personalkosten, HR-Kennzahlen oder Rückstellungen
Analysen HR-Controlling (Standard-/Ad-hoc-Reporting) Abwicklung der Berufsgenossenschaften und der Schwerbehindertenabgabe Enge Zusammenarbeit innerhalb des Teams und Mitarbeit bei Projekten IHR PROFIL
Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen operativen Anfragen, HR-Prozessen und Themen im täglichen Business Beantragung von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen Bearbeitung
durch den gesamten Annual HR Life Cycle Steuerung der Personal- und Talententwicklung sowie Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit HR Learning & Development Begleitung der Durchführung der jährlichen Gehalts
an. IHRE AUFGABEN Besetzung von Fach- und Führungspositionen in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern und den Hiring-Managern unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Talente und der jeweiligen
der Mitarbeiter Durchführung von Melde- und Bescheinigungswesen Kompetenter Berater für externe Kunden/Institutionen Erstellung von Reports in Zusammenarbeit mit HR-Controlling und Finanzbuchhaltung Tatkräftige
Koordination und Steuerung des Bewerber- und Kandidatenmanagements Bearbeitung von Bewerberstammdaten Erstellung von Bewerberprofilen Unterstützung des Vertriebs im Tagesgeschäft Mitgestaltung des HR Auftritts
mit Schwerpunkt Recruiting Bereitschaft für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise IHRE VORTEILE Als Mitarbeiter
unseres Employer Brandings durch gezielte interne und externe HR-Marketing-Maßnahmen Zusammenarbeit mit allen Gesellschaften des Unternehmens runden Ihr Aufgabengebiet ab IHR PROFIL Sie bringen
diverser HR-Reports IHR PROFIL Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium/Weiterbildung im Personalbereich Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie im Personalmanagement
Sie schätzen eine gesunde Work-Life-Balance und haben gerne ein flexibles Arbeitszeitmodell? Sie haben bereits einschlägige mehrjährige Erfahrungen im Bereich HR-Controlling
: Julia Skilandat - HR Recruiting Expert - +49 (89) 28628 x2617
sind von VorteilGute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse in DATEV und in MS-Office (Word, PowerPoint, Excel) Contact: Claudia Olthoff - HR Recruiting Expert - +49 (69) 971477