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Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung als Personalreferent bzw. im HR-Bereich Erfahrung im Personalcontrolling SAP-Kenntnisse wünschenswert Kommunikationsstärke, Empathie und hohe

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Zusammenarbeit mit dem Recruiting-TeamDurchführung von Vertragsänderungen wie beispielsweise Sabbatical-Verträge, Versetzungen und Beförderungen im HR-System WorkdayVorbereitung der Anhörung von Personalmaßnahmen

unter Beweis stellen könnenSolide Kenntnisse in HR-Prozessen sowie im Umgang mit HR IT-Lösungen wünschenswertEine SAP-Zertifizierung ist ein Plus, aber kein MussSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden

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