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mit Kenntnissen des Arbeitsrechts Idealerweise verfügen Sie darüber hinaus über Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes und im Beamtenrecht sowie im Fehlzeitenmanagement und haben Erfahrungen in SAP (HR
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im Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d), HR Manager (m/w/d), etc.) Begeisterung für das Thema Recruiting
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