Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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& Gemeinschaft: Mitarbeiterfeste Jetzt bewerben und gemeinsam durchstarten Ansprechpartnerin Ilka Nienhüser HR Specialist Recruiting Tel.: +49 571/ 86-4136
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S4/HANASteuerliche GrundkenntnisseEinarbeitung in HR-Vorgänge (optional) Das bringen Sie mit: hohes Maß an sozialer KompetenzBereitschaft, sich überdurchschnittlich
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und EinstellungenErstellung und Weiterverfolgung von HR-Budgets, Leistungsanalysen und BerichtsverfahrenGanzheitliche Verwaltung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen, sowie Bonusregelungen mit internen und externen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
- von Finanzwirtschaft, Einkauf, Customer Service und Qualitätsmanagement bis hin zur HR Der Umgang mit den eingesetzten Techniken und Systemen, wie z.B. MS Office Anwendungen, Lagerverwaltungssystemen, SAP u.v.m
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und Kreativität runden Ihr Profil ab. Kontakt: Verena Rauber HR Business Partner
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Abstimmung mit den HR-Businesspartnern und RecruitingDurchführung von internen GenehmigungsverfahrenVielfältige weitere administrative Aufgaben Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische
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oder Langjährige Berufserfahrung als Diplom-Gesundheitswirt:in Kenntnisse im Sozialversicherung- und Steuerrecht Kenntnisse im öffentlichen Tarifrecht Anwenderkenntnisse SAP-HR, MM, FI, GBWSUnbefristete
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Standards für Arbeitssicherheit sowie vielseitige Gesundheitsförderung und -vorsorge.Frau Gina Sieber HR Business Partner +49 371 27868 101 Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen
, wettbewerbsfähige Vergütung und eine hervorragende betriebliche Altersvorsorge runden unser Angebot ab.thyssenkrupp rothe erde Germany GmbH HR Development Lukas Reetz Telefon: 0231 186 2389 Wir wertschätzen Vielfalt
Unternehmen, um Ihnen vergünstigte Mitarbeiterpreise anzubieten.Frau Gina Sieber HR Business Partner +49 371 27868 101 Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht
Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer aktuellen Kündigungsfrist.Waldemar Horte HR Business Partner Daher begrüßen wir alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion
Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen (HR) oder gleichwertiger Qualifikation Praktische Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie fundierte Kenntnisse in der allgemeinen
Kostenloses Wasser im Büro, sowie kostenlose ParkplätzeLinda Eder HR Specialist Training, Learning and Projects Telefon: 02334/504950496 Wir wertschätzen Vielfalt. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen
Sie absolvieren ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbaresIdealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrungen in der operativen HR-Arbeit sammelnSie
Tarifrecht Anwenderkenntnisse SAP-HR, MM, FI, GBWSUnbefristete Festanstellung in Vollzeit Arbeitsvertrag auf Basis TV-TgDRV mit betrieblicher Altersversorgung Mitgestaltung bei der Zukunftsausrichtung
oder bei einem Sozialversicherungsträger Kenntnisse im Sozialversicherung- und Steuerrecht Kenntnisse im öffentlichen Tarifrecht Anwenderkenntnisse SAP-HR, MM, FI, GBWSUnbefristete Festanstellung in Vollzeit Arbeitsvertrag auf Basis TV
oder bei einem Sozialversicherungsträger Kenntnisse im Sozialversicherung- und Steuerrecht Kenntnisse im öffentlichen Tarifrecht Anwenderkenntnisse SAP-HR, MM, FI, GBWSUnbefristete Festanstellung in Vollzeit Arbeitsvertrag auf Basis TVöD
oder bei einem Sozialversicherungsträger Kenntnisse im Sozialversicherung- und Steuerrecht Kenntnisse im öffentlichen Tarifrecht Anwenderkenntnisse SAP-HR, MM, FI, GBWSUnbefristete Festanstellung in Vollzeit Arbeitsvertrag auf Basis TVöD
ANSPRECHPARTNER Ralf Zeidler HR-Referent 07531/999-1327 0151/57110550
, Personalmanagement, technische Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar Interesse an HR Systemen und -prozessen sowie Themen der HR Digitalisierung Sehr gute Deutsch
, Personalmanagement, technische Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar Interesse an HR Systemen und -prozessen sowie Themen der HR Digitalisierung Sehr gute Deutsch
und in der Arbeit mit Beteiligungsgremien Anwendungskenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint) Kenntnisse in SAP HR vorteilhaft Teamgeist, Organisationsgeschick, sorgfältige Arbeitsweise und Kundenorientierung
ist Voraussetzung gute Kenntnisse in Microsoft Word und Excel Erfahrung mit SAP HR von Vorteil, aber keine Voraussetzung Teamgeist, Organisationsgeschick, sorgfältige Arbeitsweise und KundenorientierungFlexible
- von Finanzwirtschaft, Einkauf, Customer Service und Qualitätsmanagement bis hin zur HR Der Umgang mit den eingesetzten Techniken und Systemen, wie z.B. MS Office Anwendungen, Lagerverwaltungssystemen, SAP u.v.m
- von Finanzwirtschaft, Einkauf, Customer Service und Qualitätsmanagement bis hin zur HR Der Umgang mit den eingesetzten Techniken und Systemen, wie z.B. MS Office Anwendungen, Lagerverwaltungssystemen, SAP u.v.m
im kaufmännischen oder IT-UmfeldWeiterbildung zum/ zur Personalfachwirt/in oder vergleichbarErste Erfahrung im Bereich der Gehaltsabrechnung und lohnsteuerlichen ThemenGute MS-Office und SAP HR KenntnisseErfahrung
, Nachfolgeplanung und EinstellungenErstellung und Weiterverfolgung von HR-Budgets, Leistungsanalysen und BerichtsverfahrenGanzheitliche Verwaltung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen, sowie Bonusregelungen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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Abstimmung mit den HR-Businesspartnern und RecruitingDurchführung von internen GenehmigungsverfahrenVielfältige weitere administrative Aufgaben Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische
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