Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte. Fachliche Führung und Steuerung der verschiedenen HR-IT-Produktteams sowie Förderung einer kollaborativen, leistungsstarken ArbeitsumgebungFachliche Führung von 5 Product Ownern und Unterstützung dieser in ihrer technischen Leadership-RolleVerantwortung für das HR-IT-Roadmap-Management und Sicherstellung der Ausrichtung an den Unternehmenszielen sowie der HR-StrategieSteuerung und Begleitung internationaler IT-Projekte, mit Fokus auf erfolgreiche UmsetzungZentrale Schnittstelle für Stakeholder zur Abstimmung von Produktfeatures, Zeitplänen, Prioritäten, Erwartungen und der übergeordneten ProduktvisionGesamtverantwortung für das HR-IT-Budget sowie Sicherstellung der Budgetverantwortung der Product Owner innerhalb der Product GroupDefinition der internationalen Strategie für interne und externe Workforce-Modelle gemeinsam mit dem Leadership-TeamVerantwortung für Vertragsverhandlungen mit externen Dienstleistern sowie Überwachung von Vertragslaufzeiten und -konditionenEnge Zusammenarbeit mit weiteren HR-IT-Teams zur Sicherstellung integrierter Lösungen, insbesondere bei team- und systemübergreifenden AbhängigkeitenZusammenarbeit mit dem Leadership-Team bestehend aus People & Competence Manager (PCM), Scrum Master (SCM) und dem Product Line Manager Enterprise Applications Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare QualifikationMindestens 10 Jahre Erfahrung in der Führung von Teams sowie in der Führung von Führungskräften, inklusive souveränem Umgang mit komplexen SituationenNachgewiesene Erfahrung als Product Owner, Product Manager oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im HR-IT-UmfeldFundiertes technisches Systemverständnis in SAP HCM, Employee Central und SuccessFactorsMehrjährige Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungs- und TransformationsprojektenSehr gute Kenntnisse agiler Entwicklungsmethoden und -tools wie Scrum, Kanban und JIRAErfahrung im Change- und TransformationsmanagementGutes Verständnis von Enterprise-Integration sowie der Herausforderungen komplexer ERP-Landschaften von VorteilSehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, schriftlich wie mündlich Langfristige geplante Partnerschaft mit einem renommierten Großkunden Tätigkeit bei einem international tätigem Automobil- und Industriezulieferer Ihr Kontakt Ansprechpartner Laura Schuckar Referenznummer 869121/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: laura.schuckar@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Zur strategischen Verstärkung unseres Recruiting-Teams am Standort Nürnberg suchen wir einen Senior HR Consultant (m/w/d), der Recruiting nicht als unterstützende Funktion versteht, sondern als zentrale Steuerungs- und Beratungsdisziplin.
Werden Sie Teil unseres Teams als Senior Personalreferent (m/w/d) bei unserem Kunden in Bonn. Ihre Aufgaben: Verantwortung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse Beratung der Führungskräfte im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Schnittstelle zu Vorstand, Betriebsrat und externen Partnern Umsetzung relevanter gesetzlicher Änderungen Planung und Kontrolle des Personalkostenbudgets Ihr Profil: Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen und/oder in der Entgeltabrechnung Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Praxiserfahrung mit DATEV LODAS und Microsoft 365 Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Vertrauenswürdigkeit Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach BAP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung, zzgl.
Clinical · To be skilled at initial consultations, review consultations, egg collections, embryo transfers, IUIs, trans-vaginal ultrasound scanning · Management and participation in an on-call and weekend rota for out of hours queries and procedures · To be skilled in saline sonography / hycosy / endometrial biopsy procedures · To be currently trained in Advanced Life Support · To work with the Patient Support Management team to ensure clinical rotas and job planning fulfil clinic/patient needs and requirements to deliver exceptional patient care Management · To actively lead, manage and develop the clinical team · To take ownership on all aspects of performance management with team members, ensuring alignment with TFP HR policies · To work closely with rest of the clinic leadership team, and support a culture of collaborative working · To support the General Manager in maintaining a flat organisation and actively encourage engagement from all team members Planning and organising · To work closely with the General Manager, actively participate in strategy development and decisions about resource allocation and organisational development
JOIN OUR TEAM IN COLOGNE FOR A FULL-TIME POSITION, STARTING AS SOON AS POSSIBLE. Senior Expert “Team Lead HR/Procurement Automation Process Analyst (m/f/x)” in the Center of Digitization DO YOU HAVE PLENTY OF KNOWLEDGE AND WANT TO MAKE A DIFFERENCE?
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und Betriebsrat. Entwicklung und Nutzung von Kennzahlen zur Steuerung und Erfolgsmessung von Lern- und Kompetenzentwicklungsmaßnahmen.
Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und Betriebsrat. Entwicklung und Nutzung von Kennzahlen zur Steuerung und Erfolgsmessung von Lern- und Kompetenzentwicklungsmaßnahmen.
Ein späterer Einstiegstermin ist ebenfalls möglich.Mehrjährige Erfahrungen im Recruiting, HR (Human Resources), Active Sourcing innerhalb der PersonaldienstleistungsbrancheAusbildung oder Studium, z.B. im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder einem anderen kaufmännischen SchwerpunktEine grundlegende IT-Affinität: Tiefgehende Kenntnisse baust Du zusammen mit Deinem Mentor aufMenschenkenntnis und EinfühlungsvermögenEin sympathisches und souveränes AuftretenDie Motivation, Dich in unserem Team zu engagieren und weiterzuentwickelnSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftEine unbefristete FestanstellungUngedeckelte Provision ab der ersten VermittlungFlexible Arbeitszeiten30 Urlaubstage plus Weihnachten und SilvesterEine intensive Einarbeitungsphase und individuelles MentoringGezielte Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenBetriebliche Altersvorsorge inkl. attraktivem ArbeitgeberzuschussFlache Hierarchien und "Du"-Mentalität bis zur GeschäftsführungEine wertschätzende und kollegiale UnternehmenskulturRegelmäßige Events zur Stärkung unseres TeamzusammenhaltsFür diese Position ist ein Jahresbruttogehalt in der Spanne von 42.000€ bis 55.000€ vorgesehen.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien Interne Kennung: 2134 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung mit einer gesunden Portion Pragmatismus krempeln wir an neun Standorten in NRW und Nordhessen täglich die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für den kaufmännischen Bereich, sowohl in der direkten Vermittlung als auch in der Arbeitnehmerüberlassung, ist TriTec PRO der passende Ansprechpartner.
Darüber hinaus bringst du idealerweise folgende Skills und Qualifikationen mit: Abgeschlossene IT-Ausbildung, Studium oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Kenntnisse in VMware vSphere oder einer vergleichbaren VirtualisierungsplattformSehr gute Windows-Server-Kenntnisse sowie ein gutes Verständnis für NetzwerkinfrastrukturenErfahrung im Hosting-, Cloud- oder Rechenzentrumsumfeld von VorteilEigenständige, lösungsorientierte ArbeitsweiseSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Was wir bieten Dein Arbeitsplatz befindet sich direkt auf dem Campus unseres Rechenzentrumspartners – mit kurzen Wegen zur Infrastruktur und einem technisch geprägten ArbeitsumfeldTechnisch anspruchsvolle Umgebung mit Fokus auf hochverfügbare und leistungsfähige Cloud-InfrastrukturenDirekter technischer Gestaltungsspielraum in einem professionellen Umfeld Bezuschusstes Deutschlandticket (Jobticket) Kurze Entscheidungswege und kollegiale ZusammenarbeitIndividuelle Weiterbildungs- und ZertifizierungsmöglichkeitenUnbefristete Festanstellung mit attraktiver Vergütung Bei Fragen wende dich gerne an unser HR-Team unter bewerbung@schiffl.de. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Bitte beachte, dass ausschließlich Bewerbungen berücksichtigt werden können, die über den Bewerbungslink eingereicht werden.
Zentralisierung/Dezentralisierung, End-to-End-Strukturen) Begleitung von Transformationsprogrammen und strukturellen Veränderungen Harmonisierung von Prozessen und Organisationsstrukturen M&A – Due Diligence & Entscheidungsunterstützung Durchführung von Organizational & HR Due Diligence (People Risks, Kultur, HR-Systeme, Compensation, Strukturen) Bewertung von Zielorganisationen hinsichtlich strategischem Fit, Synergien und Risiken Erstellung entscheidungsrelevanter Unterlagen für Vorstand und Geschäftsführung (Value Case, People Case, Integrationsaufwand) Enge Zusammenarbeit mit Financial, Operational und Commercial DD-Streams Post-Merger Integration (PMI) Steuerung des Workstreams „People & Organization“ Definition und Umsetzung von Day 1-, Day 30- und Day 100-Maßnahmen Entwicklung und Implementierung eines integrierten Operating Models Integration von Talenten und Unternehmenskulturen (Talent Mapping, Führungsstruktur, Retention-Strategien) Definition und Tracking von KPIs zur Synergie- und Kulturerreichung Business Partnering & Enablement Beratung der Geschäftsleitung Entwicklung von Methoden, Templates und Best Practices für Organisationsarbeit Coaching von Führungskräften in Entscheidungs- und Organisationsdesign Dein Weg zu CYBEX: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finance und/oder Organisation Mehrjährige relevante Berufserfahrung im internationalen Umfeld, idealerweise in einer Top-Management-Beratung oder einer vergleichbaren Inhouse-Rolle mit klarem Consumer Goods Branchenbezug Fundierte Erfahrung in M&A-Projekten und Due Diligence Tiefgehende Expertise in Workforce Analytics, KPI-Design, Rollenarchitektur und Organisationsdiagnostik Nachgewiesene Erfahrung in Skalierungsphasen internationaler Organisationen Souveränes Auftreten auf C-Level und ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereiten Stark ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenz Erfahrung im Management komplexer, internationaler Projekte und Programme Ausgeprägtes Ownership-Mindset Strategische Denkweise kombiniert mit Hands-on-Mentalität Hohe Konfliktlösungskompetenz und Durchsetzungsstärke Fähigkeit zur schnellen Entscheidungsfindung und -beschleunigung Hohe Toleranz für Ambiguität in dynamischen Umfeldern Exzellente Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Sehr gute MS Office- und Datenanalyse-Skills Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen.
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: TransaktionenReal Estate Private EquityKapitalmarkttransaktionen und RestrukturierungenFinanzierungenProjektentwicklungenAsset ManagementNotariat Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannstVielfältige Karriereperspektiven und individuelle EntwicklungsmöglichkeitenEin umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefenDie Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Isabelle Thume - HR-Business Partner - +49 (1514) 4213965 Dirk Lentfer - Senior Equity Partner Commercial - +49 (170) 4519615
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Als Senior Backend Entwickler:in gestaltest du die Weiterentwicklung unserer HR-Lösung VEDA Horizon aktiv mit und übernimmst Verantwortung für technische Lösungen, die unsere Kunden nachhaltig unterstützen. Du entwickelst anspruchsvolle Backend-Anwendungen und Java/Spring-Services weiter, von der Idee über die technische Konzeption bis zur Umsetzung und dem produktiven Betrieb.
Mehrjährige praktische Erfahrung in der Maschinenbaukonstruktion, idealerweise in der Vakuumtechnik im Sonderanlagenbau mit Solid Edge Praktische Erfahrung im Projekt-Engineering Idealerweise Erfahrung mit FEM Berechnungen mit Ansys oder Bereitschaft zur Weiterbildung in dieses Thema Ausgeprägtes technisches Verständnis, lösungsorientierte Arbeitsweise Offenheit für neue Herausforderungen, eigenverantwortlich oder im Team Gute Kommunikationsskills in Deutsch und Englisch Gute Gründe, sich für uns zu entscheiden Verwirklichen Sie sich in einem internationalen, technisch innovativen und spannenden Umfeld 30 Tage Jahresurlaub, flexible Arbeitszeit und zeitweise mobile Arbeit Professionelle Einarbeitung „on the Job“ und stetige Unterstützung in Ihrer fachlichen Weiterentwicklung Flache Hierarchien und direkte Kommunikation in unseren Teambüros E-Bike- oder Fahrrad-Leasing Betriebliche Altersvermögensbildung und Unfallversicherung (geschäftlich und privat) Zusätzliche Gesundheitsabsicherung über betriebliche Krankenversicherung (bKV) Gesundheitsapp mit vielfältigen Angeboten Zuschuss zum Deutschlandticket Nutzen Sie attraktive Angebote über unsere Corporate Benefits Gute Anbindung an den Nahverkehr und Stadtnähe zu Aschaffenburg, Hanau, Frankfurt am Main Unsere geförderte Kantine mit Kaffeebar, kostenlosem Wasserspender und Terrasse lädt zu Networking ein Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unsere Karriere-Plattform mit Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung. SINGULUS TECHNOLOGIES AG Team HR Hanauer Landstraße 103 63796 Kahl am Main
Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien Interne Kennung: 7641 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung mit einer gesunden Portion Pragmatismus krempeln wir an neun Standorten in NRW und Nordhessen täglich die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für den kaufmännischen Bereich, sowohl in der direkten Vermittlung als auch in der Arbeitnehmerüberlassung, ist TriTec PRO der passende Ansprechpartner.
Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien Interne Kennung: 7641 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung mit einer gesunden Portion Pragmatismus krempeln wir an neun Standorten in NRW und Nordhessen täglich die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für den kaufmännischen Bereich, sowohl in der direkten Vermittlung als auch in der Arbeitnehmerüberlassung, ist TriTec PRO der passende Ansprechpartner.
Develop and implement compensation and rewards strategies in line with company objectives and local legislation Manage job evaluation, grading structures, and salary bands across Germany and relevant EU markets Conduct salary benchmarking, market analysis, and annual compensation reviews Oversee employee benefits programs and manage relationships with external benefits providers Ensure compliance with German labor law, tax, social security, and compensation regulations Partner closely with Payroll, Finance, Legal, and HR teams on reward-related processes Maintain compensation data within HRIS systems and provide HR analytics and reporting Build and manage relationships with internal stakeholders, consultants, and external associations Act as a trusted advisor to business leaders and HR Business Partners on compensation and people matters Experience as HR Business Partner and/or Reward Specialist; experience in technology, engineering, automotive or fast-moving product environments preferred Solid knowledge of German labor law, compensation & benefits regulations, tax and social security considerations Hands-on experience with job evaluation, market benchmarking, company car policies and HRIS (SAP SuccessFactors) Analytical mindset: advanced Excel skills, experience with reward analytics and modelling Fluent in German and English (spoken and written), Swedish competence is preferred 30 days leave per year We actively present you to specialist departments and keep you updated on the application process We will create a candidate profile containing your strengths and potential and thus increase your chance of being placed in a position We will give you valuable tips and feedback on your application documents and interviews Ihr Kontakt Referenznummer 884606/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Your tasks As an Automation Process Analyst (m/f/x) you will be involved in automation projects for at least one of the GBS business functions (e.g. Finance, HR, etc.). This entails developing a process design in close collaboration with process experts and automation designers, supporting the automation designer during the technical implementation phase, as well as supporting change management activities within the business function before and after go-live.
Vertrauen entsteht bei uns durch Taten, nicht durch Worte. Genau diese Haltung suchen wir jetzt auch für unsere HR-Funktion: einen persönlichkeitsstarken, umsetzungsfreudigen Menschen, der HR bei assono auf das nächste Level bringt. Die Rolle: was Sie wirklich tun Diese Stelle ist kein „HR-Verwalter“-Job.
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Wir setzen auf Weiterentwicklung, Stabilität und Sicherheit - für planbare Zukunft, auch in herausfordernden Zeiten. Als persönlicher und familiengeführter HR-Dienstleister suchen wir für unseren Kunden im Raum Mannheim ab sofort: Senior Bauleiter / Projektleiter (m/w/d/x) in der Direktvermittlung Das sind Ihre Aufgaben: Bauprojektleitung in den Bereichen Straßen-, Tief- und Infrastrukturbau Arbeitsvorbereitung & Ausführungskontrolle Koordination und Überwachung von Eigenpersonal, Geräten und Nachunternehmen Qualitätsmanagement und Dokumentation Abrechnung und Nachtragsmanagement Betreuung von Stammkunden Das sollten Sie mitbringen: Abgeschlossenes Studium des Bauwesens (Ingenieur, Master oder Bachelor) oder vergleichbar Einschlägige Berufserfahrung wird vorausgesetzt Hohes Kostenbewusstsein, selbständiges und zielstrebiges Arbeiten sowie kooperatives Verhalten im Team ARRIBA-/ iTWO-Kenntnisse wünschenswert Regionale Kompetenz in der Metropolregion Rhein-Neckar von Vorteil Das erwartet Sie: Direkteinstellung durch das Kundenunternehmen Ein langfristiges Arbeitsverhältnis mit Zukunftsperspektive Interessantes und abwechslungsreiches Arbeiten Leistungsgerechte Bezahlung Ein tolles Team, das sich für Sie stark macht Persönliche Betreuung im Familienunternehmen Wir sind ein „Familienbetrieb“ und als solcher leben wir mit und durch unsere Mitarbeiter.
Tax) sowie externe Partner wie Wirtschaftsprüfer und Steuerberater Sicherstellung und Weiterentwicklung von Qualitätsstandards durch ein wirksames internes Kontrollsystem (Internal Financial Control System) im Einklang mit der Unternehmensphilosophie Förderung der Wirtschaftlichkeit durch Implementierung schlanker Prozesse und moderner digitaler Lösungen im Accounting Unterstützung der Budgetplanung (Bilanz) sowie Übernahme von Kostenverantwortung in enger Abstimmung mit dem Finance Manager Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von kontinuierlichen Verbesserungsprozessen (CIP) Verantwortung für Personalthemen (Einstellung, Entwicklung, Vergütung, Versetzung und Trennung) in Abstimmung mit Finance Manager und HR Schulung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in Problemlösungsmethoden, Arbeitsstandards sowie administrativen Themen Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung im Accounting, idealerweise im Shared Service Umfeld Fundierte Kenntnisse in HGB und US-GAAP Nachgewiesene Führungserfahrung Kenntnisse in strukturierten Problemlösungsmethoden (z.
Für Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Simon Brenndörfer HR Business Partner +49 6154 6998 560
Ihre persönliche ACG-Ansprechpartnerin: SABRINA SCHRÖDER, Human Resources, +49 69 66565-211, hr@acg-gmbh.de , www.acg-gmbh.de Interesse an einer Mitarbeit? hr@acg-gmbh.de
Das erwartet Dich bei uns: Beratung: Du berätst unsere Kunden und verantwortest die Konzeptionierung, Umsetzung und Implementierung von maßgeschneiderten ERP-Lösungen mit dem Schwerpunkt Infor LN im Bereich Finanzwesen und Controlling Analysen & Prozesse: Neben Prozessoptimierungen, als auch der Implementierung von Best Practises, analysierst du die Kundenanforderungen und entwickelst Lösungsansätze und erstellst Prozessbeschreibungen Workshops & Potenziale: Du gestaltest Anwenderschulungen, um den Kunden im Umgang mit dem ERP-System zu befähigen und unterstützt im Angebotsprozess, als auch im Ausloten von Potenzialen auf dem Infor Markt Fußabdruck & Entfaltung: Du scheust dich nicht, dein Knowhow mit einfließen zu lassen, um das Infor Consulting bei Sulzer mit weiterzuentwickeln und entwickelst dich in deinen Soft- und Hardskills weiter Das zeichnet Dich aus: Dein Herz schlägt für Beratung und Du bringst die dafür passenden Softskills mit Du konntest bereits mehrjährige Erfahrung im ERP-Umfeld mit Schwerpunkt auf die Geschäftsprozesse im Bereich Finanzwesen und Controlling sammeln Teamgeist, Proaktivität und Kundenorientierung sind für Dich nicht nur Wörter, sondern ein essentieller Bestandteil deines Mindsets Idealerweise konntest du bereits im Infor-LN-Umfeld Deine Erfahrungen sammeln und bringst etwas Reisebereitschaft mit Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik oder -ingenieurwesen, Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung Wir bieten Dir: Innovationstreiber im Bereich AI: Du sitzt direkt an der Quelle und kannst AI-Innovation in deinem Bereich mit vorantreiben Freiräume & Entwicklungsmöglichkeiten: Du kannst unsere vielfältige Projektlandschaft mit unternehmerischer Denke mitgestalten und Dich individuell mit Unterstützung unserer Sulzer Akademie weiterentwickeln Flexibles Arbeitszeitmodell inklusive Gleitzeit, Home Office und weiteren Gestaltungsmöglichkeiten für familienfreundliches Arbeiten Wert-Gutscheine: Ein monatliches Guthaben, welches Du Dir in Form von Gutscheinen für verschiedenste Anbieter oder als Mobilitätszuschuss ausstellen lassen kannst 30 Urlaubstage im Jahr + 1 Tag für Weihnachten / Silvester + 1 Ehrenamtstag, um Dein soziales Engagement zu unterstützen Soziale Events, ein JobRad, ein volles Getränkelager mit Mate und vieles mehr Sulzer hat Dich überzeugt: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Dir das HR Team unter karriere@sulzer.de gerne zur Verfügung.
Das erwartet Dich bei uns: Beratung: Du berätst unsere Kunden und verantwortest die Konzeptionierung, Umsetzung und Implementierung von maßgeschneiderten ERP-Lösungen mit dem Schwerpunkt Infor LN im Bereich Finanzwesen und Controlling Analysen & Prozesse: Neben Prozessoptimierungen, als auch der Implementierung von Best Practises, analysierst du die Kundenanforderungen und entwickelst Lösungsansätze und erstellst Prozessbeschreibungen Workshops & Potenziale: Du gestaltest Anwenderschulungen, um den Kunden im Umgang mit dem ERP-System zu befähigen und unterstützt im Angebotsprozess, als auch im Ausloten von Potenzialen auf dem Infor Markt Fußabdruck & Entfaltung: Du scheust dich nicht, dein Knowhow mit einfließen zu lassen, um das Infor Consulting bei Sulzer mit weiterzuentwickeln und entwickelst dich in deinen Soft- und Hardskills weiter Das zeichnet Dich aus: Dein Herz schlägt für Beratung und Du bringst die dafür passenden Softskills mit Du konntest bereits mehrjährige Erfahrung im ERP-Umfeld mit Schwerpunkt auf die Geschäftsprozesse im Bereich Finanzwesen und Controlling sammeln Teamgeist, Proaktivität und Kundenorientierung sind für Dich nicht nur Wörter, sondern ein essentieller Bestandteil deines Mindsets Idealerweise konntest du bereits im Infor-LN-Umfeld Deine Erfahrungen sammeln und bringst etwas Reisebereitschaft mit Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik oder -ingenieurwesen, Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung Wir bieten Dir: Innovationstreiber im Bereich AI: Du sitzt direkt an der Quelle und kannst AI-Innovation in deinem Bereich mit vorantreiben Freiräume & Entwicklungsmöglichkeiten: Du kannst unsere vielfältige Projektlandschaft mit unternehmerischer Denke mitgestalten und Dich individuell mit Unterstützung unserer Sulzer Akademie weiterentwickeln Flexibles Arbeitszeitmodell inklusive Gleitzeit, Home Office und weiteren Gestaltungsmöglichkeiten für familienfreundliches Arbeiten Wert-Gutscheine: Ein monatliches Guthaben, welches Du Dir in Form von Gutscheinen für verschiedenste Anbieter oder als Mobilitätszuschuss ausstellen lassen kannst 30 Urlaubstage im Jahr + 1 Tag für Weihnachten / Silvester + 1 Ehrenamtstag, um Dein soziales Engagement zu unterstützen Soziale Events, ein JobRad, ein volles Getränkelager mit Mate und vieles mehr Sulzer hat Dich überzeugt: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Dir das HR Team unter karriere@sulzer.de gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns über Menschen, die zur Vielfalt des Unternehmens beitragen Sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen ganz einfach über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior Manager HR & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
Wir freuen uns über Menschen, die zur Vielfalt des Unternehmens beitragen Sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen ganz einfach über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior Manager HR & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
Das macht uns aus Familiäre Atmosphäre im internationalen UnternehmenHerausfordernde Tätigkeiten in einem professionellen UmfeldGute Entwicklungsmöglichkeiten durch kontinuierliches Wachstum der UnternehmensgruppeSichere ArbeitsplätzeLeistungsorientierte VergütungFlexible ArbeitszeitgestaltungUmfangreiche Schulungsmaßnahmen YouTube-Video ansehen Ihr Ansprechpartner OPTIMA packaging group GmbH Salina Ulm HR Manager Personnel Acquisition Mail: salina.ulm@optima-packaging.com Tel.:+49 151 29175110 Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung Stellenangebot teilen über Wichtiger Hinweis zu Ihrer Bewerbung: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich in digitaler Form über unsere Karriereseite auf unsere ausgeschriebene Stelle.
Genau deshalb stehen für uns nicht nur unsere Gäste, sondern auch unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Für unsere wachsende Unternehmensgruppe suchen wir einen HR Manager / People & Culture Manager (m/w/d), der Menschen begleitet, Talente fördert und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestaltet.
Als HR Project & Transformation Manager (w/m/d) übernimmst du die Verantwortung für strategisch wichtige HR-Projekte mit unmittelbarer Wirkung auf unsere Organisation.
Creating the Extraordinary, Together Wir freuen uns über Menschen, die zur Vielfalt des Unternehmens beitragen Sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen ganz einfach über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior Manager HR & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Creating the Extraordinary, Together Wir freuen uns über Menschen, die zur Vielfalt des Unternehmens beitragen Sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen ganz einfach über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior Manager HR & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
Som Senior Payroll Specialist får du det fulde ansvar for lønkørslen i Danmark og vil arbejde tæt sammen med Finance, HR og internationale kolleger. Du bliver en del af et engageret og samarbejdsorienteret finansteam på 8 personer og refererer til Head of Financial Control, med samarbejde på tværs af Danmark, Norge og Polen.
eine Beschäftigung mit 25 - 30 Wochenstundenjede Menge Fort- und Weiterbildungsmöglichkeitenflexible Arbeitszeiten und -zeitkontenfaire Vergütung – plus Sonderzahlungen und betriebliche Altersvorsorgeein betriebliches Gesundheitsbudget nach bestandener ProbezeitBonus-, Sport- und GesundheitsprogrammeRabatte bei namenhaften Firmen über Corporate Benefits Telefonnummer 030 / 54 70 707 90 (Fr. Hildebrandt, Pflegedienstleitung) 030 / 97 99 228 109 (Hr. Walter, Personalsachbearbeiter) Über uns In unseren Einrichtungen steht der Mensch im Mittelpunkt. Durch unser vielfältiges Angebot an Pflege- und Betreuungsleistungen unterstützen wir pflegebedürftige Menschen auf ihrem individuellen Lebensweg.
Gern stimmen wir die für dich passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Dein Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Jetzt bewerben! Deine Ansprechpartnerin Alexandra Stadlmayr HR Specialist Tel: +43 5 0695 - 10398 Das Bruttojahresgehalt beträgt für diese Position ab EUR 60.000,-. Das tatsächliche Gehalt vereinbaren wir auf Basis deiner beruflichen Qualifikation und Erfahrung gerne in einem persönlichen Gespräch.
Develop and implement compensation and rewards strategies in line with company objectives and local legislationManage job evaluation, grading structures, and salary bands across Germany and relevant EU marketsConduct salary benchmarking, market analysis, and annual compensation reviewsOversee employee benefits programs and manage relationships with external benefits providersEnsure compliance with German labor law, tax, social security, and compensation regulationsPartner closely with Payroll, Finance, Legal, and HR teams on reward-related processesMaintain compensation data within HRIS systems and provide HR analytics and reportingBuild and manage relationships with internal stakeholders, consultants, and external associationsAct as a trusted advisor to business leaders and HR Business Partners on compensation and people matters Experience as HR Business Partner and/or Reward Specialist; experience in technology, engineering, automotive or fast-moving product environments preferredSolid knowledge of German labor law, compensation & benefits regulations, tax and social security considerationsHands-on experience with job evaluation, market benchmarking, company car policies and HRIS (SAP SuccessFactors)Analytical mindset: advanced Excel skills, experience with reward analytics and modellingFluent in German and English (spoken and written), Swedish competence is preferred 30 days leave per yearWe actively present you to specialist departments and keep you updated on the application processWe will create a candidate profile containing your strengths and potential and thus increase your chance of being placed in a positionWe will give you valuable tips and feedback on your application documents and interviews Ihr Kontakt Referenznummer 884606/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
CoachingArbeiten in einem offenen und modern eingerichteten Büro Bei Fragen wende dich gerne an unser HR-Team unter bewerbung@schiffl.de. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Bitte beachte, dass ausschließlich Bewerbungen berücksichtigt werden können, die über den Bewerbungslink eingereicht werden.
Betriebsarzt Mitarbeiterevents Mitarbeiterrabatte Weiterbildung Jetzt bewerben Produkt-Highlights Ihr persönlicher Kontakt Simone Strunz HR Manager POLYTEC COMPOSITES Alte Münzesheimer Straße 4 76703 Kraichtal-Gochsheim Deutschland www.polytec-group.com
Betriebsarzt Mitarbeiterevents Mitarbeiterrabatte Parken Unfallversicherung Jetzt bewerben Produkt-Highlights Ihr persönlicher Kontakt Simone Strunz HR Manager POLYTEC COMPOSITES Alte Münzesheimer Straße 4 76703 Kraichtal-Gochsheim Deutschland www.polytec-group.com
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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.