Your tasks As a Senior Automation Process Analyst (m/f/x) you will be involved in complex automation projects for at least one of the GBS business functions (e.g. Finance, HR, etc.). This entails developing a process design in close collaboration with process experts and automation designers, supporting the automation designer during the technical implementation phase, as well as supporting change management activities within the business function before and after go-live.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Personalabteilung Kjell Weirich HR-Manager Recruiting E-Mail: bewerbungen@zhb.de
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Personalabteilung Kjell Weirich HR-Manager Recruiting E-Mail: bewerbungen@zhb.de
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Personalabteilung Kjell Weirich HR-Manager Recruiting E-Mail: bewerbungen@zhb.de
Deine Aufgaben: Mitverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung unserer digitalen Produkte Definition, Priorisierung und Kommunikation der Produkt-Roadmap nach Kundennutzen, Business Impact und strategischer Relevanz Analyse von Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanforderungen Übersetzung von Anforderungen in Epics, User Stories und Akzeptanzkriterien Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams (Development, Marketing, Sales und Customer Success) Planung und Begleitung von Produkt-Launches und Go-to-Market-Aktivitäten Überwachung zentraler Produktkennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen Identifikation und Weiterentwicklung relevanter KI-Anwendungsfälle für Produkt, Prozesse und Kundennutzen Systematischer und verantwortungsvoller Einsatz von KI in der Produktarbeit Dein Profil: Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise im SaaS- oder HR-Tech-Umfeld Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik oder vergleichbar bzw. eine vergleichbare Qualifikation Verständnis für Lieferanten-, Vendor- oder Workforce-Management-Prozesse von Vorteil Analytisches und strategisches Denkvermögen kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungs- und Priorisierungskompetenz Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch sowie Fähigkeit, komplexe Themen klar zu vermitteln Sicherer Umgang mit KI-Tools und Gespür für relevante KI-Potenziale im Produktmanagement Eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Worauf du dich freuen kannst: Flexibles, hybrides Arbeiten in modernen Büros und im Homeoffice Workation innerhalb der Europäischen Union 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zusätzliche Freistellungstage Your Day: An deinem Geburtstag schenken wir dir einen zusätzlichen Urlaubstag Viel Gestaltungsspielraum, kurze Abstimmungswege und eine offene Feedbackkultur Gemeinsame Firmen- und Teamevents Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Vergünstigungen über Corporate Benefits JobRad und JobAuto Betriebliche Altersvorsorge
Deine Aufgaben: Mitverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung unserer digitalen Produkte Definition, Priorisierung und Kommunikation der Produkt-Roadmap nach Kundennutzen, Business Impact und strategischer Relevanz Analyse von Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanforderungen Übersetzung von Anforderungen in Epics, User Stories und Akzeptanzkriterien Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams (Development, Marketing, Sales und Customer Success) Planung und Begleitung von Produkt-Launches und Go-to-Market-Aktivitäten Überwachung zentraler Produktkennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen Identifikation und Weiterentwicklung relevanter KI-Anwendungsfälle für Produkt, Prozesse und Kundennutzen Systematischer und verantwortungsvoller Einsatz von KI in der Produktarbeit Dein Profil: Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise im SaaS- oder HR-Tech-Umfeld Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik oder vergleichbar bzw. eine vergleichbare Qualifikation Verständnis für Lieferanten-, Vendor- oder Workforce-Management-Prozesse von Vorteil Analytisches und strategisches Denkvermögen kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungs- und Priorisierungskompetenz Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch sowie Fähigkeit, komplexe Themen klar zu vermitteln Sicherer Umgang mit KI-Tools und Gespür für relevante KI-Potenziale im Produktmanagement Eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Worauf du dich freuen kannst: Flexibles, hybrides Arbeiten in modernen Büros und im Homeoffice Workation innerhalb der Europäischen Union 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zusätzliche Freistellungstage Your Day: An deinem Geburtstag schenken wir dir einen zusätzlichen Urlaubstag Viel Gestaltungsspielraum, kurze Abstimmungswege und eine offene Feedbackkultur Gemeinsame Firmen- und Teamevents Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Vergünstigungen über Corporate Benefits JobRad und JobAuto Betriebliche Altersvorsorge
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als (Junior) Category Manager Hartware (m/w/d): Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation sowie Weiterbildung zum Handelsfachwirt Erste Berufserfahrung im Einkauf, idealerweise mit Bezug zum Handel Sichere MS Office Kenntnisse Bereitschaft zu Dienstreisen Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Niveau) Kommunikationsstärke und Teamgeist Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Denk- und Handlungsweise gepaart mit einer „Hands-on“-Mentalität Ansprechpartner/-in Madeleine Buchwald HR Business Partner - Corporate Functions (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
Für unser Team in Hamburg-Alsterdorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n IT Application Manager HR (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit mit mind. 30 Std./Woche (mind. an vier Tagen/Woche). Ihre Aufgaben: Verantwortung für die Implementierung, Weiterentwicklung und den laufenden Betrieb der HR-Applikationen Steuerung von HR-System- und Implementierungsprojekten, von der Anforderungsanalyse bis zur Integration in die bestehende Systemlandschaft Sicherstellung und Koordination der täglichen HR-Prozesse sowie deren kontinuierliche Optimierung und Analyse Zentrale Ansprechperson für Fachbereiche und Schnittstellen bei fachlichen und technischen Fragestellungen Weiterentwicklung und Optimierung der Schnittstellen zwischen HR-Applikationen sowie internen und externen Systemen Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, insbesondere hinsichtlich der Priorisierung und Umsetzung von Entwicklungsanforderungen, sowie Unterstützung bei HR-Projekten Erstellung und Pflege von Präsentationen, Prozessbeschreibungen und internen Guidelines für die verantworteten Systeme Darauf können Sie sich freuen: Arbeitsplätze im Herzen Hamburgs mit hervorragender Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Erholsame 30 Urlaubstage HVV-JobTicket Premium (Deutschlandticket) mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss Radiologische-Allianz-Karte: Debit MasterCard mit monatlicher Gutschrift (nach der Probezeit) Fort- und Weiterbildungsbudget JobRad: Dienstfahrrad zur privaten Nutzung pme-Familienservice: Beratung und Unterstützung bei Betreuung, Pflege & Lebenslagen-Coaching MachtFit-Plattform für Gesundheitsförderung mit jährlichem Budget für Sport- und Gesundheitskurse Betriebliche Altersversorgung (bAV) mit Arbeitgeberzuschuss gemäß Versorgungsordnung Vergütung je nach Qualifikation und Erfahrung im Rahmen unseres transparenten Vergütungssystems Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder Betriebswirtschaftslehre beziehungsweise eine vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung mit IT-Bezug Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Umfeld Kenntnisse in operativen HR-Prozessen und deren Schnittstellen Fundierte Projektmanagement-Erfahrung, vorzugsweise im Zusammenhang mit der Einführung, Betreuung oder Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen Kenntnisse im Umgang mit HR-Applikationen und digitalen HR-Prozessen wünschenswert Hohes Maß an Eigenverantwortung und ausgeprägte Hands-on-Mentalität Schnelle Auffassungsgabe sowie eine strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Ansprechpersonen Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Tätigkeiten Planung und Erstellung abwechslungsreicher Inhalte in Form von Text, Bild und VideoBetreuung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle sowie Einbringung eigener IdeenAktualisierung und Weiterentwicklung unserer WebsiteGestaltung von Werbemitteln und Marketingmaterialien für die interne und externe KommunikationMonitoring relevanter Kennzahlen und übersichtliche Aufbereitung der ErgebnisseUnterstützung im Employer Branding und Vermittlung der efinio Arbeitswelt nach außenErstellung und laufende Pflege unserer StelleninserateKommunikation mit Bewerber und Begleitung durch den Recruiting-ProzessKoordination von Bewerbungsgesprächen und Zusammenarbeit mit unseren Recruiting-Partnern Profil Ausbildung und/oder erste Berufserfahrung in Marketing, Social Media, Kommunikation, HR oder RecruitingFreude am Schreiben, Gestalten und KommunizierenEin gutes Gespür für ansprechende Inhalte und unterschiedliche ZielgruppenSicherer Umgang mit Social-Media-PlattformenErfahrung mit Canva, CapCut oder ähnlichen Tools ist von VorteilEine selbstständige, strukturierte und zuverlässige ArbeitsweiseOrganisationstalent und Lust, eigene Ideen einzubringenInteresse an einer langfristigen beruflichen Perspektive bei efinio Du möchtest nach einer beruflichen Pause wieder einsteigen?
Freude an Teamarbeit, Kommunikation und dem Anspruch, sich fachlich und persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.Sehr gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab. Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 x213
Dokumentation und AblageAdministrative Unterstützung der operativen TeamsPflege gelenkter Dokumente und Unterstützung des Qualitätsmanagementsystems nach ISO 9001, Sicherstellung gesetzes- und richtlinienkonformer Prozesse, Pflege von Nachweisen zu Arbeitsschutz und SchulungenZentrale administrative Ansprechperson zwischen der deutschen Gesellschaft und der britischen ZentraleUnterstützung der Geschäftsleitung bei Berichten und Präsentationen, Datenpflege im CAFM-, HR- und weiteren SystemenEinführung neuer Systeme und Prozesse, Umsetzung von Effizienzverbesserungen und weitere Aufgaben nach betrieblichem Bedarf Profil Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.
Wir sind überzeugt, dass Vielfalt eine Bereicherung ist und lehnen jede Form von Diskriminierung ab. Dein Ansprechpartner Ralf Zeidler HR-Referent Tel.: +49 (0)7531/999-1327 Mobil: +49 (0)151/57110550 Dein Weg zu uns #1 Deine Bewerbung Bewirb Dich online bei uns.
B. in den Bereichen BWL, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation, beispielsweise eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im PersonalbereichBerufserfahrung in HR: Umfangreiche HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, z.B. aus der Logistik, dem Handel oder dem produzierenden BereichFachkenntnisse in Personalarbeit: Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit, insb. vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs- und ArbeitsrechtsSoziale Kompetenzen: Gutes situatives Gespür verbunden mit diplomatischer, aber überzeugungs- und durchsetzungsstarker Herangehensweise auf allen EbenenReisebereitschaft: Bereitschaft zu mehrtägiger Reisetätigkeit in Süddeutschland aus dem Home-Office heraus
Send us your detailed application with cover letter, CV and references, stating the earliest possible starting date and your salary expectations, to the HR department or by e-mail to jobs@calvatis.com. Aufgaben Acquisition of new clientsLead conversion from numerous marketing channelsCreating a short- and long-term sales plan with the intention of achieving Consistently meet revenue goals in accordance with team/organizational goalsActively looking for possibilities to upsell and cross-sell to existing customersObtaining referrals from the current clientele to widen the sales pipelineManagement of customer relationships: customer oriented, making customers and their needs a primary focus Recognize customer needs and provide insights for improving the product portfolio based on interactions with and feedback from customers Management of key accounts Reporting and operations: building the national teamOverseeing pre- to post-sales support and guaranteeing the greatest level of customer satisfaction Anforderungen Experience in the Food and Beverage (hygiene) industry“Hands on” mentality, solution driven with excellent social and persuasive skillsSeveral years of professional experience/Food technology or chemical university graduate is a mustIndustry and some chemical product knowledge (cleaning and disinfection)Abilities to set sales goals & quotas, build a sales plan und analyze data, previous sales experience sales highly desiredFluent in English (speaking and writing)Fluent in working with MS-officeDriving license BFriendly and courteous appearanceIndependent time/appointment managementQuick learner, structured workReliability, resilience, and flexibilityTeamwork and communication skillsDriver license Über uns Appropriate compensationA long-ranging employmentCareer advancement with further education opportunitiesPleasant working environment with flat hierarchies and short decision Calvatis GmbH - motivated employees with expertise and passion who together make up the success of the company.
Dabei verbinden Sie Hunter-Mentalität mit einem echten Beratungsanspruch.Sie kennen komplexe B2B-Vertriebsprozesse: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Vertrieb beratungsintensiver Dienstleistungen – idealerweise in den Bereichen Weiterbildung, Beratung, HR-Services, Professional Services oder vergleichbaren Lösungsumfeldern.Sie denken unternehmerisch und zielorientiert: Sie erkennen Chancen, handeln eigenverantwortlich und behalten auch bei längeren Sales Cycles den Fokus auf nachhaltigen Vertriebserfolg.
VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Franziska MußtopfBusiness Partner HR+49 341 4432779
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als (Junior) Category Manager Hartware (m/w/d): Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation sowie Weiterbildung zum HandelsfachwirtErste Berufserfahrung im Einkauf, idealerweise mit Bezug zum HandelSichere MS Office KenntnisseBereitschaft zu DienstreisenSichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Niveau)Kommunikationsstärke und TeamgeistAusgeprägte analytische und konzeptionelle Denk- und Handlungsweise gepaart mit einer „Hands-on“-Mentalität Ansprechpartner/-in Madeleine Buchwald HR Business Partner - Corporate Functions (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
Power BI, SAP Analytics Cloud) Analytische Denkweise, Kommunikationsstärke und hohe Eigeninitiative Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ansprechpartner/-in Viktoria von Koblinski HR Business Partner - Corporate Functions +49 (9090) 77 - 7274 karriere@dehner.de
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 21129 Hamburg Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Abgeschlossene Berufsausbildung im Handwerk Tätigkeitsbereich: Produktion/Produktionsplanung Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
Since 1983, Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG has been one of Germany’s leading independent consultancies for management and HR. As specialists in national and international executive search, we design tailor‑made recruitment strategies that enable our clients to fill key positions with leaders who are an excellent fit both professionally and culturally.
Sie analysieren HR-Prozesse im Detail, entwickeln HR-Systeme, Schnittstellen und Workflows konsequent weiter und sorgen durch die sinnvolle Verbindung von fachlichen Anforderungen und Standardsoftware für effiziente, standardisierte Prozesse.
Das macht uns aus Familiäre Atmosphäre im internationalen KonzernHerausfordernde Tätigkeiten in einem professionellen UmfeldGute Entwicklungsmöglichkeiten durch kontinuierliches Wachstum der UnternehmensgruppeSichere ArbeitsplätzeLeistungsorientierte VergütungFlexible ArbeitszeitgestaltungUmfangreiche Schulungsmaßnahmen YouTube-Video ansehen Ihr Ansprechpartner OPTIMA packaging group GmbH Salina Ulm HR Manager Personnel Acquisition Mail: salina.ulm@optima-packaging.com Tel.:+49 151 29175110 Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung Stellenangebot teilen über Wichtiger Hinweis zu Ihrer Bewerbung: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich in digitaler Form über unsere Karriereseite auf unsere ausgeschriebene Stelle.
Mein Arbeitgeber Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue WegeUnser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann Betreuung, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung der SAP HCM Systemlandschaft für unseren Kunden Analyse bestehender HR-Prozesse sowie Ableitung und Umsetzung von Optimierungspotenzialen innerhalb von SAP HCMZentraler Ansprechpartner für Fachbereiche bei Anforderungen, Änderungswünschen und Störungsmeldungen rund um das SAP HCM ModulEigenständige Umsetzung von Anpassungen im SAP-Standard sowie Abstimmung komplexerer Anforderungen in einem internationalen UmfeldKoordination und Steuerung der Umsetzung von Schnittstellen und Datentransfers in Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen EntwicklerteamsErstellung und Pflege technischer sowie fachlicher DokumentationenPlanung, Organisation und Begleitung von Tests für neue oder geänderte Prozesse und FunktionenUnterstützung und Begleitung von System-Upgrades einschließlich Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Anwender- und IntegrationstestsEnge Zusammenarbeit mit HR, IT sowie internationalen Stakeholdern zur Sicherstellung effizienter und zukunftsfähiger HR-Prozesse Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (im Bereich Informatik), eine Berufsausbildung als Fachinformatiker oder eine vergleichbare Qualifikation bringen bereits Berufserfahrung mit Sehr gute Kenntnisse mit dem Personalmanagement-Modul von SAP Sie bringen bereits Expertise über Prozesse im Bereich Payroll, Zeitwirtschaft, Personaladministration und Organisationsmanagement mitFließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftBereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Sie sind Teamfähig, kommunikativ und überzeugen durch Ihre strukturierte Arbeitsweise 30 Tage Urlaub 35H-Woche Gleitzeit-/ArbeitszeitkontoPersönliche Betreuung im ProjektCorporate BenefitsLearning-PortalStrukturierte Einarbeitung und kurze EntscheidungswegeAbwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung Übernahmeoption in eine direkte Festanstellung beim Kunden vorhanden Homeoffice vorhanden Ihr Kontakt Ansprechpartner Alessandra Tomschi Referenznummer 890172/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: alessandra.tomschi@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
B. Legal, IT, HR, Finance) zur Bedarfsbündelung und Prozessoptimierung Definition und Überwachung von Kennzahlen (KPIs) zur Messung der Lieferantenperformance und Einleitung von Optimierungsmaßnahmen bei Abweichungen Abgeschlossene mindestens 4-jährige Hochschulausbildung ( z.
Zögern Sie nicht uns darauf anzusprechen. KLINGT INTERESSANT? JETZT BEWERBEN! Ansprechpartner Corporate HR karriere@hegele.de
Zögere nicht, uns darauf anzusprechen. KLINGT INTERESSANT? JETZT BEWERBEN! Ansprechpartnerin HR Operations Tel. +49 (0)721 57009 0
Power BI, SAP Analytics Cloud) Analytische Denkweise, Kommunikationsstärke und hohe Eigeninitiative Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ansprechpartner/-in Viktoria von Koblinski HR Business Partner - Corporate Functions +49 (9090) 77 - 7274 karriere@dehner.de
Das bringst du mit Erfahrung im B2B-VertriebFreude an aktiver NeukundenanspracheKeine Scheu vor Telefonakquise und ErstkontaktenÜberzeugendes und verbindliches AuftretenFähigkeit, Kundenbedarfe schnell zu erkennenKonsequenz beim NachfassenStrukturierte und eigenständige ArbeitsweiseSehr gute DeutschkenntnisseErfahrung in der Personaldienstleistung, im Recruiting, bei HR-Dienstleistungen, Beratung oder vergleichbaren B2B-Dienstleistungen ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Entscheidend ist: Du willst verkaufen, Verantwortung für deine Pipeline übernehmen und neue Kunden gewinnen.
Das bringst du mit Erfahrung im B2B-VertriebFreude an aktiver NeukundenanspracheKeine Scheu vor Telefonakquise und ErstkontaktenÜberzeugendes und verbindliches AuftretenFähigkeit, Kundenbedarfe schnell zu erkennenKonsequenz beim NachfassenStrukturierte und eigenständige ArbeitsweiseSehr gute DeutschkenntnisseErfahrung in der Personaldienstleistung, im Recruiting, bei HR-Dienstleistungen, Beratung oder vergleichbaren B2B-Dienstleistungen ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Entscheidend ist: Du willst verkaufen, Verantwortung für deine Pipeline übernehmen und neue Kunden gewinnen.
VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Franziska Mußtopf Business Partner HR +49 341 4432779
B. Legal, IT, HR, Finance) zur Bedarfsbündelung und Prozessoptimierung Definition und Überwachung von Kennzahlen (KPIs) zur Messung der Lieferantenperformance und Einleitung von Optimierungsmaßnahmen bei Abweichungen Abgeschlossene mindestens 4-jährige Hochschulausbildung ( z.
Wir sind überzeugt, dass Vielfalt eine Bereicherung ist und lehnen jede Form von Diskriminierung ab. Dein Ansprechpartner Ralf Zeidler HR-Referent Tel.: +49 (0)7531/999-1327 Mobil: +49 (0)151/57110550 Dein Weg zu uns #1 Deine Bewerbung Bewirb Dich online bei uns. Ob Anschreiben oder ein kurzes Video - entscheide Du, wie Du Dich gerne präsentieren möchtest.
Mein Arbeitgeber Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege Unser Kunde ist ein erfolgreiches Unternehmen, das neben einer hervorragenden Positionierung auf dem Markt auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen kann Betreuung, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung der SAP HCM Systemlandschaft für unseren Kunden Analyse bestehender HR-Prozesse sowie Ableitung und Umsetzung von Optimierungspotenzialen innerhalb von SAP HCM Zentraler Ansprechpartner für Fachbereiche bei Anforderungen, Änderungswünschen und Störungsmeldungen rund um das SAP HCM Modul Eigenständige Umsetzung von Anpassungen im SAP-Standard sowie Abstimmung komplexerer Anforderungen in einem internationalen Umfeld Koordination und Steuerung der Umsetzung von Schnittstellen und Datentransfers in Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Entwicklerteams Erstellung und Pflege technischer sowie fachlicher Dokumentationen Planung, Organisation und Begleitung von Tests für neue oder geänderte Prozesse und Funktionen Unterstützung und Begleitung von System-Upgrades einschließlich Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Anwender- und Integrationstests Enge Zusammenarbeit mit HR, IT sowie internationalen Stakeholdern zur Sicherstellung effizienter und zukunftsfähiger HR-Prozesse Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (im Bereich Informatik), eine Berufsausbildung als Fachinformatiker oder eine vergleichbare Qualifikation bringen bereits Berufserfahrung mit Sehr gute Kenntnisse mit dem Personalmanagement-Modul von SAP Sie bringen bereits Expertise über Prozesse im Bereich Payroll, Zeitwirtschaft, Personaladministration und Organisationsmanagement mit Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Sie sind Teamfähig, kommunikativ und überzeugen durch Ihre strukturierte Arbeitsweise 30 Tage Urlaub 35H-Woche Gleitzeit-/Arbeitszeitkonto Persönliche Betreuung im Projekt Corporate Benefits Learning-Portal Strukturierte Einarbeitung und kurze Entscheidungswege Abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung Übernahmeoption in eine direkte Festanstellung beim Kunden vorhanden Homeoffice vorhanden Ihr Kontakt Ansprechpartner Alessandra Tomschi Referenznummer 890172/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: alessandra.tomschi@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Zögere nicht, uns darauf anzusprechen. KLINGT INTERESSANT? JETZT BEWERBEN! Ansprechpartnerin HR Operations Tel. +49 (0)721 57009 0
Zögern Sie nicht uns darauf anzusprechen. KLINGT INTERESSANT? JETZT BEWERBEN! Ansprechpartner Corporate HR karriere @hegele.de
German LNG Terminal GmbH sucht in eine/n HR & Communication Manager (m/w/d) / Personalleitung (ID-Nummer: 14530229)
Jungheinrich AG sucht in eine/n Manager Global HR Development (m/w/d) (ID-Nummer: 14586471)
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH sucht in eine/n HR-Manager Compensation & Benefits (m/w/d) (ID-Nummer: 14529082)
Delphi HR-Consulting GmbH sucht in eine/n Process & AI Automation Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14476885)
Kornit Digital Europe GmbH sucht in eine/n HR Manager / HR Generalist (m/w/d) (ID-Nummer: 14581787)
Arthrex GmbH sucht in eine/n HR Manager - EMEA Projects (m/w/d) (ID-Nummer: 14474118)
DACHSER SE sucht in eine/n Project Manager (m/w/d) Corporate HR (ID-Nummer: 14523062)
Merentis GmbH sucht in eine/n HR Manager – Personalentwicklung & Nachwuchsförderung (m/w/d) (ID-Nummer: 14569552)
Valora Food Service Deutschland GmbH sucht in eine/n Manager Finance & HR Applications (w/m/d) (ID-Nummer: 14494780)
Björn Engelbrecht Executive Search sucht in eine/n HR Transformation & Projects Manager (m/f/d) (ID-Nummer: 14422672)
Stellenbeschreibung Als motivierter Manager/in HR & Payroll (m/w/d) mit Weiterbildungsambitionen erwarten Sie bei uns ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Perspektiven in einem angenehm offenen und wertschätzenden Unternehmensumfeld.