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HR UNIVERSAL GmbH sucht in eine/n Jurist / Wirtschaftsjurist Compliance und Geldwäsche m/w/x (ID-Nummer: 9070494)
Vattenfall Eurofiber GmbH sucht in eine/n Werkstudent:in im Bereich HR (w/m/d) (ID-Nummer: 9276222)
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft sucht in eine/n Volljurist (w/m/d) HR / Personalabteilung - Arbeitsrecht oberste Führungskräfte (ID-Nummer: 9311257)
Ziegert Group sucht in Berlin eine/n Praktikant / Werkstudent HR (m/w/d) (ID-Nummer: 8050917)
MBition GmbH sucht in eine/n Senior HR Specialist Data Protection, Compliance and Audit (All gender)- Berlin (ID-Nummer: 9141328)
HR UNIVERSAL GmbH sucht in eine/n Bürokaufmann Backoffice m/w/x (ID-Nummer: 9067299)
momox SE sucht in eine/n Werkstudent:in HR Administration / Operations (m/w/d) (ID-Nummer: 9268978)
voiio GmbH sucht in eine/n Praktikum im Bereich Human Resources/ HR/ People & Culture (gn) (ID-Nummer: 9283200)
VDI/VDE Innovation + Technik GmbH sucht in eine/n Werkstudent HR Recruiting (d/m/w) (ID-Nummer: 9283015)
Mercedes-Benz Group Services Berlin sucht in eine/n Sachbearbeiter HR / Personal - Global Mobility / Global Transfer Center (w/m/d) (ID-Nummer: 9150686)
darüber hinaus das Wohnungsmanagement. DAS BRINGEN SIE MIT: Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Umfeld, vorzugsweise in der Vertragsgestaltung
im Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d), HR Manager (m/w/d), etc.) Begeisterung für das Thema Recruiting
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. Ihre Aufgaben Sie unterstützen die Abteilungsleitung bei strategischen und strukturellen Fragestellungen sowie in Fragen der Organisation und des Arbeitsablaufs Sie beobachten und analysieren HR-Trends
Personalentwicklung in einem Großunternehmen Kenntnisse im Bereich Sozialversicherungs-, Steuer- und Tarifrecht sehr gute und sichere Kenntnisse einer datenbankbasierten HR-Software, bevorzugt P&I Loga, und MS Office
Zusammenarbeit. Das sind Deine Aufgaben: Mitwirkung im Projekt „Digitalisierung Personalprozesse“, das unter Einsatz einer standardisierten HR-Software die unternehmensweiten Abläufe rund um das Thema Personal
) und Wissensvermittlung (z.B. Anleitungen, Schulungen, FAQs) Mitwirkung bei weiteren Digitalisierungsthemen Das bringen Sie mit: nachgewiesene einschlägige Fachkenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung einer HR-Software
über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior Manager HR & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: inspiring.people@ufa.de www.UFA.de
- und Offboardingprozessen Pflege von Personalstammdaten und -akten Unterstützung und Entwicklung von HR-Prozessen IHR PROFIL Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder eine vergleichbare Ausbildung
Benefits, wie Flexibilität ohne starre Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, umfangreiche Einarbeitung durch das HR-Team , einem vielseitigen Weiterentwicklungsprogramm, kollegiale
im Wirtschaftsrecht. Sie profitieren von interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten, umfangreicher Einarbeitung durch das HR-Team, vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, einer kollegialen
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Abrechnung, Kommunikation mit Behörden und Institutionen eigenständig bearbeiten Abwesenheiten erfassen und Vorerkrankungsanfragen erstellen Unterstützung für die definierten HR-Prozesse Erstellung
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liebst es zu kommunizieren – bestenfalls verfügst du auch über gute Englischkenntnisse. Dein HR Kontakt Elisabeth (Hilpert) - Human Resources Hast Du offene Fragen? Gerne beantworte
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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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