Du führst eigenständig Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und begleitest Einigungsstellen. Mit deiner Expertise unterstützt du vielfältige Projekte im HR-Bereich. Du bist Volljurist*in und verfügst mindestens über erste ausgeprägte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Du bringst mindestens erste nachweislich belegbare Erfahrung mit arbeitsrechtlichem Bezug mit – idealerweise aus einer Kanzlei oder einem Unternehmen.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Delphi HR-Consulting GmbH sucht in eine/n IT Security Manager (m/w/d) Risk, Compliance & DORA (ID-Nummer: 13703123)
Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH sucht in eine/n HR Payroll Specialist (m/w/d) (ID-Nummer: 13501952)
Vossloh Rail Services GmbH sucht in eine/n Talent Acquisition Specialist / HR Recruiter – Active Sourcing, Bahntechnik & Mobilitätswende (m/w/d) (ID-Nummer: 13676843)
Jungheinrich Aktiengesellschaft sucht in eine/n HR Specialist (m/w/d) Payroll (ID-Nummer: 13676364)
Dann sende uns Deine Bewerbung und zeige, wie professionell modernes HR funktionieren kann.
Unser People Services Team ist im Bereich People & Organization verankert und vereint Global Mobility, People Operations und Payroll, um reibungslose und serviceorientierte HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles sicherzustellen. Als (Senior) Payroll Specialist (m/w/d) verantwortest du die korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung und bist zentrale Ansprechperson für alle abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrelevanten Fragestellungen.
Verantwortungen Support bei Planung, Organisation und Durchführung des gesamten Relocation-Prozesses für internationale Mitarbeitende Beantragung von Visa, Aufenthaltstiteln und Arbeitserlaubnissen in enger Abstimmung mit Behörden und externen Dienstleistern Koordination und Steuerung externer Relocation-Partner (EoR) zur Sicherstellung eines effizienten Global-Mobility-Prozesses Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben im Bereich Immigration und internationale Beschäftigung Beratung von Mitarbeitenden und internen Stakeholdern zu Relocation-, Immigration- und Remote-Work-Themen im Ausland Bereitstellung umfassender Informationen und Ressourcen zur Unterstützung der kulturellen Integration von Mitarbeitenden am neuen Standort Anforderungen Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Bezug Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, vorzugsweise im Bereich Global Mobility Interesse an internationaler Zusammenarbeit und interkulturellen Fragestellungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kommunikationsfähigkeit, Empathie und ausgeprägte Hilfsbereitschaft Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität und Lust an persönlicher Weiterentwicklung Benefits Hybrid working Täglich frisches Obst Sportkurse Exklusive Mitarbeiter Rabatte Kostenlose Getränke Sprachkurse Company Events Mobilitätszuschlag Zentrale Lage Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge Weiterbildungs- angebote Hunde erlaubt AY Academy Feedbackkultur Firmenfahrrad Was ABOUT YOU ausmacht?
Die Kontrast Personalberatung GmbH ist eine etablierte Personalberatung mit besonderem Dienstleistungsschwerpunkt im Bereich Digitalisierung HR, Digitalisierung von Web-Dienstleistungen an der Markt- bzw. Kundenschnittstelle. Sie wirken an unseren internen Webprojekten der Unternehmensgruppe bzw. an Kundenprojekten mit, die alle Facetten des modernen digitalen Marketings, Digitalisierung und Automatisierung von Workflows für den deutschen Mittelstand umfasst.Unser Büro liegt am Eingang zur Hafencity in unmittelbarer Nähe zu den Deichtorhallen.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Du bist zentraler Ansprechpartnerin für alle Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts – sowohl für die internen Fachbereiche als auch für die Geschäftsleitung.Als Vertragsspezialist*in entwickelst du passgenaue Lösungen für sämtliche arbeitsrechtlichen Themen im Tagesgeschäft.Du vertrittst das Unternehmen in arbeitsrechtlichen Verfahren vor den Arbeitsgerichten.Du verantwortest aktuelle Themen aus dem individuellen sowie kollektiven Arbeitsrecht und erstellst entsprechende Dokumentationen und Rechtsgutachten.Du verfasst Entwürfe für (Gesamt-)Betriebsvereinbarungen sowie weitere betriebliche Regelungen.Du führst eigenständig Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und begleitest Einigungsstellen.Mit deiner Expertise unterstützt du vielfältige Projekte im HR-Bereich. Du bist Volljurist*in und verfügst mindestens über erste ausgeprägte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.Du bringst mindestens erste nachweislich belegbare Erfahrung mit arbeitsrechtlichem Bezug mit – idealerweise aus einer Kanzlei oder einem Unternehmen.Eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise zeichnet dich aus.Du hast Freude daran, dich schnell und gründlich in neue Themenfelder einzuarbeiten.Herausforderungen gehst du pragmatisch, lösungsorientiert und mit klarem Blick für das Machbare an.Du kommunizierst mit Freude, arbeitest gerne im Team und überzeugst mit sicherem Auftreten.Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
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/WocheBefristet bis: 30.04.2027 Ansprechpartner/-in Franziska Utschig HR Business Partner (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
/WocheBefristet bis: 30.04.2027 Ansprechpartner/-in Franziska Utschig HR Business Partner (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
Fragestellungen Steuerung von HR-Projekten (z.B. Digitalisierung etc.) Organisation und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Übernahme administrativer Tätigkeiten bzw.
Du erhältst eine attraktive und verhandelbare Vergütung (39.000 - 60.000 Euro jährlich) mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zusatzleistungen (betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung) und 30 Tage Urlaub für deine ErholungEine langfristige berufliche Perspektive innerhalb eines motivierten und erfahrenen Teams, indem du die Möglichkeit hast, dich in deiner Arbeitsweise frei zu entfalten und damit aktiv zum Erfolg beizutragenEinen Firmenparkplatz und die Möglichkeit der Nutzung eines Dienstwagens, auch zur privaten NutzungAttraktive Mitarbeiterrabatte bei top Marken durch Corporate BenefitsEine intensive Einarbeitung vor Ort sowie in unserer unternehmensinternen AkademieIndividuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Webinar AngeboteAusgefallene Teamevents und Seminare im Inland und Ausland Deine Aufgaben: Auswahl und Betreuung von pflegerischen und medizinischen Fach- und HilfskräftenAktive Neukundengewinnung und persönliche Betreuung unserer BestandskundenSchnittstelle zwischen Kunden und Mitarbeitern Du bringst beide Seiten zusammenEigenverantwortliche Planung von MitarbeitereinsätzenAnsprechpartner für Kunden in allen Fragen rund um die Personalauswahl Unser Wunschprofil: Eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), eine kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal & Vertrieb oder erste Erfahrung als HR Consultant (m/w/d),Personaldisponent (m/w/d), Vertriebsdisponent (m/w/d), oder Personalberater (m/w/d)Alternativ ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare QualifikationEine große Portion Vertriebsstärke, Kommunikationsgeschick und ÜberzeugungskraftEine eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Arbeit mit Menschen Bei uns bist Du nicht nur eine Nummer: Wir interessieren uns wirklich für Dich.
Für den Hauptsitz unseres Kunden in der Region südliches Emsland / Grafschaft Bentheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das HR-Team eine/n kaufmännische Assistenz Entgeltabrechnung [m/w/d] Ihre Aufgaben: • Pflege und Überwachung der Mitarbeiterdatenbank • Vorbereitende Tätigkeiten zur Abwicklung der termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung • Pflege der Zeiterfassung • Kontinuierliche Beteiligung und aktive Vorbereitung der Digitalisierung der HR-Prozesse • Bescheinigungs- und Meldewesen • Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personal- und entgeltrelevanten Themen • Optimierung und Sicherstellung der operativen Personalprozesse • Büroorganisation und Unterstützung der Teammitglieder bei sämtlichen HR-Themen Ihre Qualifikation: • Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder vergleichbaren Bereich mit Schwerpunkt Personal/Entgeltabrechnung • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Kenntnisse des Bautarifvertragsrecht sowie Erfahrung im Bereich Baulohn wären vorteilhaft • Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie Erfahrung mit gängigen Entgeltabrechnungsprogrammen • Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise, gute kommunikative Fähigkeiten • Teamfähigkeit • Führerschein Klasse B Ihr zukünftiger Arbeitgeber bietet Ihnen neben der Mitarbeit in einem wirtschaftlich gut aufgestellten Unternehmen mit hervorragendem Arbeitsklima eine leistungsgerechte übertarifliche Bezahlung in Anlehnung an den Tarifvertrag Baugewerbe. (30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld).
Für die Zentralverwaltung in Kiel suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Erfahrenen Personalreferent (m/w/d) für die Betreuung des Zeitwirtschaftstools SEAK und das Organisationsmanagement in SAP Success Factors Ihre Aufgaben Aktive Mitgestaltung/Transformation der bestehenden Personalprozesse auf SAP Success Factors mit Fokus auf Organisationsmanagement Aufbereitung vorhandener Datenbestände zur Übernahme in SAP SF EC/ECP Optimierung bestehender Prozesse Implementierung neuer Prozessstruktur Key User und Coach für die Kolleginnen/Kollegen der HR Verantwortung für die richtige Anwendung der Zeitwirtschaft mit SEAK Erstellung von Reports/Auswertungen in SEAK, Spinifex und SAP SF und HCM über AdHoc-Query Ihr Profil kaufmännische Ausbildung und fachbezogenen Weiterbildung, wie z.B.
Um sicherzustellen, dass deine personenbezogenen Daten zu jeder Zeit geschützt sind, berücksichtigen wir keine Bewerbungen, die per E-Mail oder Post bei uns eingehen. Für Rückfragen steht dir vorab Vanessa Teufel, HR Business Partner, zur Verfügung: +49 7431 123-0. Gerne sehen wir der Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen bei gleicher Eignung entgegen.
Für die Zentralverwaltung in Kiel suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Erfahrenen Personalreferent (m/w/d) für die Betreuung des Zeitwirtschaftstools SEAK und das Organisationsmanagement in SAP Success Factors Ihre Aufgaben Aktive Mitgestaltung/Transformation der bestehenden Personalprozesse auf SAP Success Factors mit Fokus auf Organisationsmanagement Aufbereitung vorhandener Datenbestände zur Übernahme in SAP SF EC/ECP Optimierung bestehender Prozesse Implementierung neuer Prozessstruktur Key User und Coach für die Kolleginnen/Kollegen der HR Verantwortung für die richtige Anwendung der Zeitwirtschaft mit SEAK Erstellung von Reports/Auswertungen in SEAK, Spinifex und SAP SF und HCM über AdHoc-Query Ihr Profil kaufmännische Ausbildung und fachbezogenen Weiterbildung, wie z.B.
DIES SIND IHRE AUFGABEN: Sie tragen die Verantwortung für die Leitung, Motivation und Weiterentwicklung der Abteilungen Kundenservice, HR, Technik und Produktion und sorgen dafür, dass ein produktives und positives Arbeitsumfeld entsteht.Darüber hinaus stellen Sie die Zufriedenheit der B2B-Kunden sicher, indem Sie deren Betreuung aktiv gestalten und die Beziehungen langfristig pflegen.In Ihrer Funktion übernehmen Sie die volle betriebswirtschaftliche Verantwortung für den Standort, inklusive der Steuerung von Gewinn- und Verlustrechnung.Sie überwachen die wirtschaftliche Entwicklung und sorgen für effiziente Abläufe.Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der kontinuierlichen Analyse und Optimierung der Produktions- und Logistikprozesse, um Qualität, Effizienz und Leistungsfähigkeit des Standorts zu steigern.Zudem entwickeln und implementieren Sie strategische Maßnahmen, die den Standort nachhaltig weiterbringen und die Unternehmensziele sicherstellen.
HR Consultant (m/w/d) Contracting Aus der Industrie. Für die Industrie. Unser Leitbild fußt auf unserer umfassenden Erfahrung im europäischen Arbeitsmarkt.
Stellenbeschreibung Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Regional HR Manager (m/w/d), der mit Leidenschaft die fachliche Führung und Weiterentwicklung unserer HR Specialists in der gesamten Region übernimmt und als strategischer Sparringspartner die Personalarbeit aktiv mitgestaltet.
Du bist Ansprechpartner:in für die Mitarbeiter:innen und Führungskräfte unserer Tochtergesellschaft, der Kalo vor Ort GmbH, und stehst ihnen mit Rat und Tat zur Seite rund um Personalthemen.Im Bereich der Personaladministration gehören das Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Kündigungen, Zeugnissen und Bescheinigungen – etwa für Jubiläen, Sozialleistungen oder sonstige Nachweise – zu Deinen Aufgaben.Du bist mitverantwortlich für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie für die aktive Unterstützung für den Jahresabschluss und stellst gemeinsam im Team sicher, dass alle abrechnungsrelevanten Unterlagen, Rückstellungen und Meldungen fristgerecht im Controlling und bei der Steuerberatung vorliegen.Zudem bist Du für Themen rund um die betriebliche Altersvorsorge (BAV) zuständig, Verwaltung von Verträgen und Kommunikation mit externen Dienstleistern.Im Personalcontrolling bereitest Du Daten auf und erstellst Auswertungen, um transparente Personalprozesse sicherzustellen.Da Du auch ein Teil des Ganzen Bereichs Personal & Culture Management bist, ist die Mitarbeit an bereichsübergreifenden Themen als Teil des Shared Service Centers innerhalb des People & Culture Managements, ein Teil Deiner Rolle.Du unterstützt aktiv die Weiterentwicklung unseres HR-Tools Personio, bringst Deine Ideen ein und trägst zur Optimierung der HR-Prozesse bei.Du bringst mehrere Jahre Erfahrung im Personalbereich mit - vom Recruiting bis zur Administration und bleibst dabei immer neugierig, neue Themen zu entdecken und Dir schnell anzueignen.Du hast Erfahrung mit Personal-Steuerungssystemen wie Personio.
Ansprechperson für Mitarbeitende zu allen Fragen rund um Entgeltabrechnung, Lohnsteuer und Sozialversicherung.Pflege der Zeitwirtschaftsdaten und Sicherstellung einer korrekten Datenbasis.Erstellung und Übermittlung aller abrechnungsrelevanten Meldungen an Sozialversicherungsträger, Finanzämter und weitere Behörden.Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie bei gesetzlichen Datenerhebungen und regulatorischen Meldungen.Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reportings, Analysen und Ad-hoc-Auswertungen sowie regelmäßiges Reporting an die Personalleitung. Das bringen Sie mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ergänzt durch eine Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Payroll oder eine vergleichbare Qualifikation.Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise mit Erfahrung in der Abrechnung von Gehaltselementen wie Boni, Provisionen, Dienstwagen und betrieblicher Altersversorgung.Fundierte Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.Erfahrung in der Erstellung und Einreichung gesetzlich vorgeschriebener Meldungen sowie in der Durchführung von Jahresabschlussprozessen.Gute Anwenderkenntnisse in Entgeltabrechnungs- und Personalmanagementsystemen, idealerweise in HRworks und DATEV.
An diesen Aufgaben haben Sie Spaß: Sie unterstützen die Personalverwaltung durch die Pflege der Personalstammdaten (Eintritte, Austritte, Änderungen) und übernehmen die Erstellung relevanter HR-Dokumente.Sie verantworten die Erstellung und Bearbeitung von Arbeitszeugnissen.Sie unterstützen bei der Pflege und Weiterentwicklung des Personalverwaltungssystems HR Works.Sie pflegen die HR-Seiten im Intranet und unterstützen das HR-Team bei der Vorbereitung interner HR-Kommunikation.Sie bringen sich in operative HR-Prozesse ein, z.B. im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.Sie übernehmen eigenverantwortlich kleinere HR-Projekte und entwickeln Ihre fachliche Rolle weiter.Sie wirken an der Gestaltung und Optimierung zentraler HR-Prozesse mit und unterstützen deren digitale Weiterentwicklung.Sie können sich perspektivisch vorstellen, einen eigenen kleinen Betreuungsbereich zu übernehmen.
Christoph Kroschke GmbH sucht in eine/n HR-Teamassistenz (m/w/d) in Teilzeit (ID-Nummer: 13763099)
implantcast GmbH sucht in eine/n Werkstudent (m/w/d) / Aushilfe / Pflichtpraktikum – Human Resources / HR (ID-Nummer: 13746771)
ISG Intermed Service GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR-Referent*in für Ausbildung & Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 13691747)
Hays – Interne Karriere bei Uns sucht in eine/n HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d) (ID-Nummer: 13756318)
Abacus Business Solutions GmbH sucht in eine/n Customer Service HR-Applikationen Mitarbeiter/in (m/w/d) (ID-Nummer: 13663144)
Elis Deutschland sucht in eine/n Junior-HR-IT-Projektleiter (m/w/d) Payroll & HCM (ID-Nummer: 13661844)
Delphi HR-Consulting GmbH sucht in eine/n Projektleiter (m/w/d) Schlüsselfertigbau / Hochbau – Norddeutschland (ID-Nummer: 13537557)
Unser HR Business Partnering unterstützt Führungskräfte bei allen strategischen, Personal- und wirtschaftlichen Fragestellungen. Du begleitest die Planung und Steuerung von Personalressourcen, berätst in arbeitsrechtlichen Themen, analysierst HR-Kennzahlen und stellst die effiziente Umsetzung von HR-Maßnahmen sowie marktgerechter Gehaltsstrukturen sicher.
Als Head / Principal P&O Strategy – Org Development (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer People- und Organisationsstrategie. Du übersetzt komplexe HR- und Organisationsinitiativen in greifbare, wirkungsvolle Lösungen für das gesamte Unternehmen und arbeitest eng mit Führungskräften, Business- und HR-Teams zusammen, um nachhaltige Veränderungen und Wachstum zu ermöglichen.
Studienbasis: Du hast ein Studium in BWL, Wirtschaftsinformatik, HR‑Management oder einem verwandten Bereich abgeschlossen.Erste Projekterfahrung: Du bringst erste Berührungspunkte mit HR‑Prozessen, Payroll oder IT‑Systemen mit – z.
-kaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation.Vertiefte Entgeltabrechnungskompetenz: Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit und kennst auch komplexere lohnsteuer‑ und sozialversicherungsrechtliche Zusammenhänge.IT‑Affinität: Du hast Freude an der Arbeit mit HR‑IT‑Anwendungen und unterstützt digitale Weiterentwicklungen aktiv.Strukturiertes Denken & Prozessoptimierung: Du erkennst Strukturen schnell, findest Fehler zuverlässig und gestaltest Prozesse effizient und zukunftsfähig.
Wir bieten direkte Vermittlung zu unserem Kunden neue Herausforderung und Entwicklungsmöglichkeiten in der Healthcare-Branche intensive persönliche Beratung und Coaching Was Sie mitbringen sollten: Fachliche Qualifikation Abgeschlossene Ausbildung als geprüfter Pharmareferent (IHK) oder Pharmaberater gemäß § 75 AMG Mehrjährige erfolgreiche Tätigkeit im pharmazeutischen Außendienst – idealerweise mit Erfahrung sowohl im Apotheken- als auch im Ärzteumfeld Führungserfahrung und Mindset Erste nachweisbare Führungserfolge als Regional- oder Teamleiter (m/w/d) Unternehmerisches Denken mit dem Mut, Entscheidungen zu treffen und Chancen aktiv zu nutzen Ausgeprägte Erfolgsorientierung sowie die Fähigkeit, Ziele klar zu definieren und kommunizieren Kommunikation und Persönlichkeit Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit Überzeugungskraft Hohe soziale Kompetenz, die es Ihnen ermöglicht, Menschen wirksam zu motivieren und mitzunehmen Lösungsorientierte Persönlichkeit, die eigene Ideen zur Erfolgsförderung einbringt und offen ist für neue Impulse Digitale und organisatorische Kompetenz Sicherer Umgang mit MS Office sowie praktische Erfahrung im Einsatz von CRM-Systemen Sie kennen relevante KPIs und sind in der Lage, diese analytisch auszuwerten Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb Ihrer Region, gelegentlich auch deutschlandweit Ihre Aufgaben bei uns: Sie führen, inspirieren und entwickeln ein leistungsstarkes Team im wissenschaftlichen, hybriden Außendienst – mit klarer Vision, motivierendem Coaching und einem echten Blick für Potenziale in enger Abstimmung mit dem Regionalleiter Süd und Außendienstleiter. Sie gewinnen in Zusammenarbeit mit HR neue Talente für Ihr Team und stellen durch ein strukturiertes Onboarding einen gelungenen Start sicher. Strategische Vertriebssteuerung Sie setzen die nationale Vertriebsstrategie in Ihrem Zuständigkeitsgebiet Deutschland Nord wirkungsvoll um und tragen die volle Budget- sowie Ergebnisverantwortung.
Are you an experienced SAP HCM consultant with a strong focus on payroll and time management processes? Would you like to contribute to the evolution of a future-ready HR landscape within an international organization? As an SAP Inhouse Consultant HCM (m/f/d), you’ll play a key role in shaping and optimizing our SAP HCM on-premise systems, SuccessFactors, and the future H4S4 environment.
Du berätst unsere Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen und gestaltest als strategische r Sparringspartner in die Weiterentwicklung unseres HR‑Bereichs aktiv mit. In einem dynamischen Umfeld übernimmst du Verantwortung, entwickelst Prozesse weiter und unterstützt die Einführung moderner digitaler HR‑Lösungen.
Delphi HR-Consulting GmbH sucht in eine/n Planungskoordinator Hochbau (m/w/d) für Norddeutschland (ID-Nummer: 13535353)
Delphi HR-Consulting GmbH sucht in eine/n Senior Controller (m/w/d) – Schwerpunkt Projektcontrolling (ID-Nummer: 13532784)
Are you an experienced SAP HCM consultant with a strong focus on payroll and time management processes? Would you like to contribute to the evolution of a future-ready HR landscape within an international organization? As an SAP Inhouse Consultant HCM (m/f/d), you’ll play a key role in shaping and optimizing our SAP HCM on-premise systems, SuccessFactors, and the future H4S4 environment.
Du berätst unsere Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen und gestaltest als strategischer Sparringspartnerin die Weiterentwicklung unseres HR‑Bereichs aktiv mit. In einem dynamischen Umfeld übernimmst du Verantwortung, entwickelst Prozesse weiter und unterstützt die Einführung moderner digitaler HR‑Lösungen.