Nord-Ostsee Automobile SE & Co. KG sucht in eine/n Senior HR Manager/Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13993421)
Skyborn Renewables offshore solutions GmbH sucht in eine/n Senior HR Specialist (all genders) (ID-Nummer: 14019046)
Ihre Aufgaben: Aufbau und Gesamtverantwortung einer neuen Senioren-WG fachlich, organisatorisch und wirtschaftlichEntwicklung von Strukturen, Prozessen und TagesabläufenAufbau, Führung und Entwicklung eines neuen TeamsSicherstellung von Pflegequalität, Belegung und WirtschaftlichkeitGestaltung eines selbstbestimmten, wohnlichen Lebensumfelds für die Bewohner Ihr Profil: Unternehmerisches Denken Führungskompetenz, Organisationsstärke und Gestaltungswille Freude am Aufbau neuer Strukturen Ausgiebige Erfahrung mit dem Pflegemodell Senioren-WG Starke Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit Ihre Vorteile: Attraktive Vergütung mit leistungsabhängigen ZusatzkomponentenHoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau eines neuen PflegekonzeptsFlexible Arbeitszeiten und teilweise mobiles ArbeitenUnterstützung durch zentrale Bereiche wie HR, Recruiting und QMLangfristige Entwicklungsperspektiven innerhalb eines wachsenden Trägers Jetzt vertraulich ins Gespräch kommen: Sie möchten mehr erfahren oder prüfen, ob die Position zu Ihren Vorstellungen passt?
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DKMS Group gGmbH sucht in eine/n (Senior) HR Recruiter (m/w/d) (ID-Nummer: 13940444)
MVV Energie AG sucht in eine/n Senior HR Controller (m/w/d) (ID-Nummer: 13806393)
(Senior) HR Strategy Manager (w/m/d)
Hays – Working for your tomorrow sucht in eine/n Senior HR Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14025820)
Lapp Holding SE sucht in eine/n Senior Projektmanager (m/w/d) HR IT (ID-Nummer: 13997402)
EK/servicegroup eG sucht in eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14031211)
PLATH Corporation GmbH sucht in eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14029211)
Björn Engelbrecht Executive Search sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13811963)
Canada Life Assurance Europe plc sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13921908)
Toyota Material Handling Deutschland GmbH sucht in Isernhagen eine/n (Senior) HR-Controller / Personalcontroller (m/w/d) (ID-Nummer: 13984358)
Pinsent Masons Rechtsanwälte Solicitors Partnerschaft mbB sucht in München, Düsseldorf, Frankfurt eine/n Senior HR Business Partner (m/f/d) (ID-Nummer: 13923724)
Deloitte sucht in eine/n (Senior) Experte HR Data Analytics (m/w/d) (ID-Nummer: 13930473)
Aenova Group sucht in eine/n Senior HR Business Partner (w/m/d) - befristet (ID-Nummer: 14025111)
KfW Bankengruppe sucht in eine/n Senior HR Sustainability Reporting Manager (w/m/d) (ID-Nummer: 14005950)
MANN+HUMMEL GmbH sucht in eine/n Senior Manager HR Digitalization & Tools (m/f/d) (ID-Nummer: 13930664)
Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern (AKDB) sucht in eine/n Senior-HR-Referent (m/w/d) – Schwerpunkt Arbeitsrecht (ID-Nummer: 13987672)
SPIE Germany Switzerland Austria GmbH sucht in eine/n Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d) (ID-Nummer: 12517675)
Hays – Working for your tomorrow sucht in eine/n Senior Expert HR Legal & Compliance (m/w/d) (ID-Nummer: 14016400)
ZEISS sucht in eine/n Senior Architect ServiceNow HR Service Delivery (m/w/x) (ID-Nummer: 13987643)
TransnetBW GmbH sucht in eine/n Senior HR Spezialist / HR Manager – Grundsätze (w/m/d) (ID-Nummer: 13987890)
Delphi HR-Consulting GmbH sucht in eine/n (Senior) HR Advisor / People & Culture Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13876096)
x-tention Informationstechnologie GmbH sucht in Heidelberg eine/n Senior HR Generalist (m/w/d) mit Fokus auf Recruiting & Personalmanagement (ID-Nummer: 13986675)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale sucht in eine/n (Senior) Consultant HR- and Organization Transformation (w/m/d) (ID-Nummer: 13961077)
Senior Entwicklungsingenieur (m/f/d) Experten. Talente. Persönlichkeiten. experts zählt zu den größten HR-Dienstleistern in Deutschland, die sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert haben. Für unseren Kunden, einen weltweit führenden Anbieter von netzwerkbasierten end-to-end Videosicherheits- und Videoinformationssystemen in Regensburg suchen wür einen Senior Entwicklungsingenieur (m/w/d).
TUNAP GmbH & Co. KG sucht in eine/n Senior HR Business Partner / Personalreferent – Chemische Industrie (m/w/d) (ID-Nummer: 14016808)
Ein späterer Einstiegstermin ist ebenfalls möglich.Mehrjährige Erfahrungen im Recruiting, HR (Human Resources), Active Sourcing innerhalb der PersonaldienstleistungsbrancheAusbildung oder Studium, z.B. im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder einem anderen kaufmännischen SchwerpunktEine grundlegende IT-Affinität: Tiefgehende Kenntnisse baust Du zusammen mit Deinem Mentor aufMenschenkenntnis und EinfühlungsvermögenEin sympathisches und souveränes AuftretenDie Motivation, Dich in unserem Team zu engagieren und weiterzuentwickelnSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftEine unbefristete FestanstellungUngedeckelte Provision ab der ersten VermittlungFlexible Arbeitszeiten30 Urlaubstage plus Weihnachten und SilvesterEine intensive Einarbeitungsphase und individuelles MentoringGezielte Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenBetriebliche Altersvorsorge inkl. attraktivem ArbeitgeberzuschussFlache Hierarchien und "Du"-Mentalität bis zur GeschäftsführungEine wertschätzende und kollegiale UnternehmenskulturRegelmäßige Events zur Stärkung unseres TeamzusammenhaltsFinde die passenden IT Experts für unsere Kundenunternehmen und begleite sie in eine erfolgreiche Projektphase - zusammen mit großartigen Kolleg:innen, in einem wachstumsstarken Unternehmen, mit einem gemeinsamen Ziel.
Drees & Sommer SE sucht in eine/n Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions (ID-Nummer: 13889211)
In dieser neu geschaffenen Position verbindest du zwei Welten: Teamkoordinator und Senior HR Business Partner Themen. Wir suchen einen Architekten innerhalb HR. Als Teamkoordinator und Senior HR BP bist du die treibende Kraft an der Schnittstelle von Strategie und Culture.
Strategische und operative Analyse, Planung, Optimierung und Kontrolle der betrieblichen Strukturen und Prozesse Implementierung von Neuprozessen Steuerung, Überwachung und korrigierendes Eingreifen in die operativen Abläufe POC (Point of Contact) für den Kunden Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (Quality, HR, Finance und Facilities ) und mit Unternehmensleitung hinsichtlich langfristiger Ziele Erstellung von Reportings der operativ relevanten Kennzahlen an das Senior Management sowie die Finanzabteilung Ausarbeitung und Kontrolle von Mitarbeitereinsatzplänen sowie Urlaubsplänen Stetige Sicherstellung der Einhaltung und Optimierung von Qualitäts- und Performancekennzahlen Kontinuierliche Überwachung und Einhaltung rechtlichen Rahmenbedingungen (Arbeitsschutzgesetz, Datenschutz, Arbeitsrecht) Durchführung der Mitarbeiterjahresgespräche, der direkt unterstellten Mitarbeitenden Sicherstellung und Förderung einer positiven Unternehmenspolitik und Kultur WAS BRINGST DU MIT?
OData, REST, Integration Suite) Du bringst Cloud- und DevOps-Technologien wie Docker, Kubernetes und CI/CD in Projekte ein Du berätst Kunden bei technischen Architekturentscheidungen und modernen SAP-Technologien Das bringst Du mit Mehrjährige Erfahrung in der SAP-Entwicklung sowie Know-how in technischen Architekturthemen Sehr gute Kenntnisse in ABAP sowie modernen SAP-Entwicklungsmodellen wie RAP oder CAP Erfahrung mit SAP BTP sowie idealerweise Cloud Foundry, Kyma oder Neo Environment Kenntnisse in Java, JavaScript, Node.js oder Python sowie in der API-Entwicklung Verständnis moderner Cloud-Native-Architekturen, Container-Technologien und DevOps-Prozesse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Wir bieten Dir: Innovationstreiber im Bereich AI: Du sitzt direkt an der Quelle und kannst AI-Innovation in deinem Bereich mit vorantreiben Freiräume & Entwicklungsmöglichkeiten: Du kannst unsere vielfältige Projektlandschaft mit unternehmerischer Denke mitgestalten und Dich individuell mit Unterstützung unserer Sulzer Akademie weiterentwickeln Flexibles Arbeitszeitmodell inklusive Gleitzeit, Home Office und weiteren Gestaltungsmöglichkeiten für familienfreundliches Arbeiten Wert-Gutscheine: Ein monatliches Guthaben, welches Du Dir in Form von Gutscheinen für verschiedenste Anbieter oder als Mobilitätszuschuss ausstellen lassen kannst 30 Urlaubstage im Jahr + 1 Tag für Weihnachten / Silvester + 1 Ehrenamtstag, um Dein soziales Engagement zu unterstützen Soziale Events, ein JobRad, ein volles Getränkelager mit Mate und vieles mehr Sulzer hat Dich überzeugt: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Dir das HR Team unter karriere@sulzer.de gerne zur Verfügung.
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Für Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Simon Brenndörfer HR Business Partner +49 6154 6998 560
Zur strategischen Verstärkung unseres Recruiting-Teams am Standort Nürnberg suchen wir einen Senior HR Consultant (m/w/d), der Recruiting nicht als unterstützende Funktion versteht, sondern als zentrale Steuerungs- und Beratungsdisziplin.
CHEFS CULINAR West GmbH & Co. KG Personalabteilung Holtumsweg 26 47652 Weeze E-Mail: hr-ccwest@chefsculinar.de
Gehaltsrunden, Bonusberechnung) sowie Weiterentwicklung entsprechender Richtlinien und Standards Weiterentwicklung und Umsetzung von Compensation & Benefits-Strategien, -Konzepten und -Prozessen im nationalen und internationalen Kontext Betreuung und Weiterentwicklung eines internationalen Mitarbeitendenbeteiligungsprogramms Beratung von Führungskräften und HR-Kolleg:innen in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen Mitwirkung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von Comp&Ben-Prozessen in SuccessFactors in enger Abstimmung mit HR IT Schulung und Befähigung der lokalen HR-Einheiten zu Comp&Ben-Themen sowie Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung gruppenweiten C&B-Prozesse Profil Abgeschlossenes Studium (z.B.
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
Proactively monitor legislative and regulatory developments, advising management on implications and opportunities while collaborating closely with Finance, Operations, HR and Sales departments. 5. Leadership & Collaboration Coordinate activities with legal, compliance & insurance/real estate group functions, external advisors, and cross-functional teams.
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
Sie haben Freude an der Verhandlung mit Kunden und sehen die Akquisition als Teil Ihrer Aufgabe. Für Fragen stehen Ihnen gerne zur Verfügung: Sandra Kokot HR Business Partner T: +49 202 / 382 – 249 Bernd Rathkamp Leiter Region Nord – Kompetenzcenter Industriegüter T: +49 202 / 382 – 9076 Hinweis: Um den zuständigen Fachabteilungen einen schnellen Zugriff auf Ihre Unterlagen zu ermöglichen, stellen wir Ihre Unterlagen auch bei postalischer oder E-Mail-Einsendung ggf. eingescannt in unsere Bewerberdatenbank unseres Bewerbermanagementsystems „Talention“ ein.
Sie haben Freude an der Verhandlung mit Kunden und sehen die Akquisition als Teil Ihrer Aufgabe. Für Fragen stehen Ihnen gerne zur Verfügung: Sandra Kokot HR Business Partner T: +49 202 / 382 – 249 Siegfried Matthes Leiter Region Ost – Kompetenzcenter Industriegüter T: +49 202 / 382 – 3744 Hinweis: Um den zuständigen Fachabteilungen einen schnellen Zugriff auf Ihre Unterlagen zu ermöglichen, stellen wir Ihre Unterlagen auch bei postalischer oder E-Mail-Einsendung ggf. eingescannt in unsere Bewerberdatenbank unseres Bewerbermanagementsystems „Talention“ ein.
Sie haben Freude an der Verhandlung mit Kunden und sehen die Akquisition als Teil Ihrer Aufgabe. Für Fragen stehen Ihnen gerne zur Verfügung: Sandra Kokot HR Business Partner T: +49 202 / 382 – 249 Andreas Sicken-Beine Leitung Kompetenzcenter Industriegüter Region West T: +49 202 / 382 – 3286 Hinweis: Um den zuständigen Fachabteilungen einen schnellen Zugriff auf Ihre Unterlagen zu ermöglichen, stellen wir Ihre Unterlagen auch bei postalischer oder E-Mail-Einsendung ggf. eingescannt in unsere Bewerberdatenbank unseres Bewerbermanagementsystems „Talention“ ein.
Sie haben Freude an der Verhandlung mit Kunden und sehen die Akquisition als Teil Ihrer Aufgabe. Für Fragen stehen Ihnen gerne zur Verfügung: Sandra Kokot HR Business Partner T: +49 202 / 382 – 249 Matthias Bräuer Leiter Region Süd - Kompetenzcenter Industriegüter T: +49 202 / 382 – 3724 Hinweis: Um den zuständigen Fachabteilungen einen schnellen Zugriff auf Ihre Unterlagen zu ermöglichen, stellen wir Ihre Unterlagen auch bei postalischer oder E-Mail-Einsendung ggf. eingescannt in unsere Bewerberdatenbank unseres Bewerbermanagementsystems „Talention“ ein.