Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Vertragserstellung bis Offboarding Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei operativen HR-Fragestellungen und Bearbeitung eskalierter Anliegen Verantwortung für die Pflege, Qualität und Aktualität von Personaldaten sowie Unterstützung bei datenschutzkonformen Prozessen Mitarbeit bei der Optimierung, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei bereichsübergreifenden Personalprojekten Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender sowie Pflege interner HR-Dokumentationen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Personalverwaltung oder Mitarbeiterbetreuung Interesse an arbeitsrechtlichen Themen sowie Kenntnisse personalrelevanter Prozesse Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen und administrativen Abläufen Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert Die Stelle ist auf 6 bis 12 Monate befristet.
Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Vertragserstellung bis Offboarding Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei operativen HR-Fragestellungen und Bearbeitung eskalierter Anliegen Verantwortung für die Pflege, Qualität und Aktualität von Personaldaten sowie Unterstützung bei datenschutzkonformen Prozessen Mitarbeit bei der Optimierung, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei bereichsübergreifenden Personalprojekten Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender sowie Pflege interner HR-Dokumentationen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Personalverwaltung oder Mitarbeiterbetreuung Interesse an arbeitsrechtlichen Themen sowie Kenntnisse personalrelevanter Prozesse Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen und administrativen Abläufen Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert Die Stelle ist auf 6 bis 12 Monate befristet.
Bescheinigungswesen)Sie aktualisieren, pflegen und geben die Mitarbeiterstammdaten einSie korrespondieren mit Behörden, Ämtern, Krankenkassen und SozialversicherungsträgernSie erstellen monatliche Reports und StatistikenSie sind für die Erstellung von Arbeitszeugnissen zuständig Das bringen Sie mit Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische AusbildungSie besitzen mehrjährige praktische Erfahrungen in der Lohn- und GehaltsabrechnungSie haben umfangreiche Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Grundkenntnisse im ArbeitsrechtSie verfügen idealerweise über Kenntnisse in SAP/R3/HR oder einem anderen AbrechnungsprogrammSie sind sicher im Umgang mit den MS-Office ProgrammenSie arbeiten strukturiert und sind teamorientiert und kommunikativ Benötigte Unterlagen AnschreibenLebenslaufZeugnisse Die Zeit ist reif für Ihren Erfolg.
Das ist von Vorteil, aber kein Muss Eine Weiterbildung im Personalwesen, beispielsweise zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.Erfahrung in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.Kenntnisse im Recruiting und Bewerbermanagement.Erfahrung mit digitalen Personalakten und HR-Systemen.Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Behörden und Sozialversicherungsträgern.Kenntnisse in der Erstellung von HR-Auswertungen und Statistiken.
Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und bringen optimalerweise Kenntnisse in HR-Systemen mit. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Das erwartet Sie Abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung.
Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und bringen optimalerweise Kenntnisse in HR-Systemen mit. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Das erwartet Sie Abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung.
Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien Interne Kennung: 3412 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung mit einer gesunden Portion Pragmatismus krempeln wir an neun Standorten in NRW und Nordhessen täglich die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für den kaufmännischen Bereich, sowohl in der direkten Vermittlung als auch in der Arbeitnehmerüberlassung, ist TriTec PRO der passende Ansprechpartner.
Damit können Sie uns begeistern Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrungen im oben genannten Aufgabenbereich Kenntnisse der gehaltsabrechnungsrelevanten Rechtsgebiete nach AVR Caritas oder TVÖD Erfahrung mit der HR - und Abrechnungssoftware P&I Loga ist wünschenswert, aber nicht Voraussetzung! Routiniert in der Anwendung von MS-Office Produkten Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und hohes Verantwortungsbewusstsein Selbständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise Sie sind darüber hinaus ein Teamplayer?
Damit können Sie uns begeistern Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrungen im oben genannten Aufgabenbereich Kenntnisse der gehaltsabrechnungsrelevanten Rechtsgebiete nach AVR Caritas oder TVÖD Erfahrung mit der HR - und Abrechnungssoftware P&I Loga ist wünschenswert, aber nicht Voraussetzung! Routiniert in der Anwendung von MS-Office Produkten Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und hohes Verantwortungsbewusstsein Selbständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise Sie sind darüber hinaus ein Teamplayer?
Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen der Arbeitszeit und Zeitkontenführung Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Lohn- und Gehaltsabrechnung Erstellen von Auswertungen, Statistiken und Reports für HR und Management Pflege von Stammdaten sowie Unterstützung bei HR relevanten administrativen Tätigkeiten Mitarbeit bei diversen HR-Projekten Erstellung, Pflege und Verwaltung von diversen HR-Dokumenten über den gesamten Employee Lifecycle hinweg Überwachung von HR-relevanten Fristen, wie Befristungen, Probezeiten und Unterweisungen, inkl.
DAS DÜRFEN SIE VON UNS ERWARTEN: Unbefristetes Arbeitsverhältnis Kostenlose persönliche und individuelle Betreuung Übertarifliche Entlohnung Urlaubs- und Weihnachtsgeld Interessantes Arbeitsumfeld in einem zukunftsträchtigen Markt langfristigen Einsatz mit sehr guten Chancen auf Übernahme durch unsere Kunden Gute Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr betriebliches Gesundheitsmanagement an Ihren Wünschen orientierte aktive Suche nach Ihrer neuen Position Ihre Aufgaben: Betreuung des Bewerbermanagements Bearbeitung der Fehlzeiten und Pflege der Zeitwirtschaft Bearbeitung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt Vorbereitung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen Anlegen, Führen und Auflösen von Personalakten Ansprechpartner/in für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themenstellungen Unterstützung bei der Erstellung von Reports und Auswertungen Ihr Profile Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal Fachkenntnisse im Personalwesen/HR Sehr gute Kenntnis im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht Sie sind souverän bei MS-Office-Programmen Haben Kommunikationsstärke Deutsch- und Englischkenntnisse Diese Stellenbeschreibung ist geschlechtsneutral formuliert und richtet sich gleichermaßen an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen.
Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel Gute Kenntnisse in Personalverwaltungs und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise in SAP HCM oder P&I Loga Ein hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise Ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, und Belastbarkeit Starkes Stakeholder Management und hohe Problemlösungsfähigkeit Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation Personalsachbearbeiter-ALDI-Shared-Services-m-w-d-Essen
In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Unterstützung unserer Personalabteilung und tragen zur effizienten Verwaltung von HR-Prozessen bei. Wir legen Wert auf ein diverses Arbeitsumfeld und heißen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen willkommen.
Aufgaben: Sie unterstützen die Geschäftsführung im Tagesgeschäft Professionelle Abwicklung des Sekretariats und aller anfallenden administrativen Aufgaben Sie organisieren die Geschäftsreisen im Inland und Ausland für die Mitarbeiter Sie organisieren und betreuen die Meetings und Events Sie erstellen Präsentationen und Entscheidungsvorlagen Selbstständige Erledigung anfallender Korrespondenzen in deutscher und französischer Sprache Vertragsprüfung und Dokumentenmanagement Interne und externe Unternehmenskommunikation Mitarbeit an HR-Projekten Unterstützung im Bewerbermanagement Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und sonstigen personal relevanten Schreiben Mitwirkung bei der Erstellung der monatlichen Lohnabrechnungen Anforderungen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Fremdsprachenkorrespondentin, Wirtschaftskorrespondentin oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Bereich Assistenz der Geschäftsführung Analytisches Denken Überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit digitalen Tools und modernen Kommunikationsmitteln Sichere Kenntnisse in MS Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) Selbstständige Arbeitsweise sowie Organisationstalent Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise Wir bieten Festanstellung bei der DEKRA Arbeit Gruppe nach DGB/GVP-Tarifvertrag Attraktive Vergütung nach Tarif mit sämtlichen Sozialleistungen Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsoptionen Berufliche Orientierungshilfe und Karriere-/Talentförderung Sie haben Interesse?
In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Unterstützung unserer Personalabteilung und tragen zur effizienten Verwaltung von HR-Prozessen bei. Wir legen Wert auf ein diverses Arbeitsumfeld und heißen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen willkommen.
Personaldienstleistungskaufmann, Industriekaufmann, Kaufmann für Büromanagement, Kaufmann für Bürokommunikation (m/w/d)) mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der operativen Personalsachbearbeitung Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office, idealerweise Personio Dienstleistungsorientierte, diskrete und teamorientierte Arbeitsweise Sichere Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse von Vorteil sowie Bereitschaft zu internen Schulungen zur Informationssicherheit Was wir Ihnen bieten: Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international tätigen Unternehmen Leistungsgerechte Vergütung Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten Strukturiertes Einarbeitungsprogramm Mitarbeit an Produkten, die dem Schutz von Menschenleben dienen Offene Unternehmensstruktur und viel Freiraum für Ideen und deren Umsetzung Diverse Benefits, unter anderem: Zahnzusatzversicherung JobRad Mobiles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Ihr Weg zu uns: Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen.
Personaldienstleistungskaufmann, Industriekaufmann, Kaufmann für Büromanagement, Kaufmann für Bürokommunikation (m/w/d)) mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der operativen Personalsachbearbeitung Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office, idealerweise Personio Dienstleistungsorientierte, diskrete und teamorientierte Arbeitsweise Sichere Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse von Vorteil sowie Bereitschaft zu internen Schulungen zur Informationssicherheit Was wir Ihnen bieten: Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international tätigen Unternehmen Leistungsgerechte Vergütung Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten Strukturiertes Einarbeitungsprogramm Mitarbeit an Produkten, die dem Schutz von Menschenleben dienen Offene Unternehmensstruktur und viel Freiraum für Ideen und deren Umsetzung Diverse Benefits, unter anderem: Zahnzusatzversicherung JobRad Mobiles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Ihr Weg zu uns: Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen.
Personaldienstleistungskaufmann, Industriekaufmann, Kaufmann für Büromanagement, Kaufmann für Bürokommunikation (m/w/d)) mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der operativen Personalsachbearbeitung Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office, idealerweise Personio Dienstleistungsorientierte, diskrete und teamorientierte Arbeitsweise Sichere Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse von Vorteil sowie Bereitschaft zu internen Schulungen zur Informationssicherheit Was wir Ihnen bieten: Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international tätigen Unternehmen Leistungsgerechte Vergütung Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten Strukturiertes Einarbeitungsprogramm Mitarbeit an Produkten, die dem Schutz von Menschenleben dienen Offene Unternehmensstruktur und viel Freiraum für Ideen und deren Umsetzung Diverse Benefits, unter anderem: Zahnzusatzversicherung JobRad Mobiles Arbeiten Betriebliche Altersvorsorge Ihr Weg zu uns: Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen.
Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben Kompetente Ansprechperson (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen abrechnungsrelevanten sowie personalwirtschaftlichen Fragestellungen Pflege und Auswertung des Zeiterfassungssystems sowie Verwaltung digitaler Personalakten und HR-Systeme Übernahme allgemeiner Personalsachbearbeitung einschließlich Korrespondenz und Schriftverkehr Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und weiteren Behörden Erstellung von Reportings, Statistiken und monatlichen Auswertungen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vertretung innerhalb des Teams bei übergreifenden Personalthemen und administrativen Aufgaben ------ Vorausgesetzte Kenntnisse: Vorausgesetzte Kenntnisse: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Praktische Erfahrung mit Abrechnungssystemen, idealerweise DATEV LODAS Anwenderkenntnisse im Bereich Zeiterfassung Ausgeprägte Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Loyalität Hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Zuverlässigkeit ------ Wir bieten: Wir bieten: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Übertarifliche Vergütung + Zuschläge Urlaubs- und Weihnachtsgeld Bis zu 30 Tage Urlaub Betriebliche Altersvorsorge Rabatte für ausgewählte Events und Freizeitaktivitäten Angenehmes Betriebsklima Interesse?
DAS SIND IHRE AUFGABEN: Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für 600 Mitarbeiter Erfassung und Pflege von Stamm- und variablen Daten Erstellung von Personalauswertungen und Statistiken Überprüfung und Überwachung aller erforderlichen Arbeitspapiere Ansprechpartner für Behörden und Sozialversicherungsträgern in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Beratung und Betreuung von Mitarbeitern in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen Allgemeine Unterstützung bei administrativen HR-Themen DAS BRINGEN SIE MIT: Abgeschlossene Ausbildung als Personalsachbearbeiter (m/w/d) bzw. alternativ eine kaufmännische Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung Fundierte steuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Fundierte und sichere PC-Kenntnisse, insbesondere Excel- und idealerweise SAP-Kenntnisse Selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise Soziales Verständnis und hohe Motivation Berufliche Erfahrung im Feld der sozialen Arbeit ist von Vorteil UNSER KUNDE BIETET IHNEN: Eine interessante Tätigkeit und Aufgabenvielfalt Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien unseres Kunden mit attraktiven Sozialleistungen, wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung Ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 30 Urlaubstage und zusätzliche freie Tage für Meditation und Besinnung Fahrtkostenermäßigung durch Jobticket BEWERBEN SIE SICH NOCH HEUTE!
Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel Gute Kenntnisse in Personalverwaltungs und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise in SAP HCM oder P&I Loga Ein hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise Ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, und Belastbarkeit Starkes Stakeholder Management und hohe Problemlösungsfähigkeit Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation Personalsachbearbeiter-in-Teilzeit-ALDI-Shared-Services-m-w-d-Essen
AVR Caritas oder vergleichbaren Tarifwerken Teamfähigkeit und die Bereitschaft an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit HR-Software P&I Loga Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und Serviceorientierung Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Bereitschaft zur Durchführung von gelegentlichen Sprechstunden vor Ort Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
/Woche) Flexible Arbeitszeitmodelle nach individueller Absprache Systematische Einarbeitung und strukturierter Wissensaustausch im Team Abwechslungsreiches Aufgabengebiet Kostenlose Parkplätze Betriebliche Altersvorsorge Ihre Aufgaben: Sicherstellung der termingerechten Erfassung, Vorbereitung und Erstellung der monatlichen Lohn‑ und Gehaltsabrechnungen Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten, Urlaubs‑ und Zeiterfassungssysteme Erstellung von Bescheinigungen und Bearbeitung von Meldungen an Krankenkassen und Behörden Unterstützung im gesamten Beschäftigungszyklus – vom Eintritt bis zum Austritt einschließlich Zeugnissen und Vertragsunterlagen Ansprechpartner (m/w/d) für Fachbereiche und Mitarbeitende zu abrechnungsrelevanten Fragen Mitwirkung bei der Pflege und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen und digitalen Systemen Kooperation mit dem Steuerberater, externer Lohnprüfung, Finanzamt und Sozialversicherungsträgern Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.
Arbeitszeit: Vollzeit DEINE AUFGABEN BEI UNS: Unterstützung des HR-Teams bei der Personaladministration und im operativen Tagesgeschäft, z. B. bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren Personalunterlagen sowie Übernahme allgemeiner organisatorischer Aufgaben Unterstützung bei Onboarding sowie Ein- und Austritten und Pflege der dazugehörigen Personalunterlagen Unterstützung bei der Organisation und Betreuung unserer Ausbildung, einschließlich der Koordination von Terminen, Azubi-Aktivitäten und der Zusammenarbeit mit Schulen und weiteren Partnern Organisation und Koordination von internen und externen Schulungen sowie Unterstützung bei Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement Mitarbeit im Recruiting und Bewerbermanagement, insbesondere bei der Koordination von Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen Planung, Organisation und Begleitung von Ausbildungsmessen, Recruiting-Events und weiteren HR-Veranstaltungen Unterstützung im HR-Marketing und Employer Branding, insbesondere bei der Planung und Erstellung von HR-Content für unsere Social-Media-Kanäle Mitarbeit bei HR-Projekten und der Digitalisierung unserer Personalprozesse, insbesondere bei der Einführung der digitalen Personalakte FATH: ENRICH YOUR WORKING LIFE!
AVR Caritas oder vergleichbaren Tarifwerken Teamfähigkeit und die Bereitschaft an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise mit HR-Software P&I Loga Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und Serviceorientierung Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit Bereitschaft zur Durchführung von gelegentlichen Sprechstunden vor Ort Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Kontakt Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung z.B. als Industriekaufmann, Steuerfachangestellter oder vergleichbarMehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalverwaltung oder EntgeltabrechnungSicher unterwegs im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und ArbeitsrechtMS-Office sicher im Griff, DATEV Lohn & Gehalt gern gesehen, dazu Lust auf HR-Systeme und Datenbanken (Access)Sehr gute Deutschkenntnisse - schriftlich und im GesprächSetze dein Know-how um und bring mit uns Großes ins Rollen!
SAP HCM, Ticket Systeme) Regelmäßige Kommunikation und Abstimmung mit internen und externen Ansprechpartnern, wie zum Beispiel Mitarbeitenden, Betriebsräten oder Ämtern Aktive Teilnahme an Optimierungs-, Harmonisierungs-, und anderen HR Projektvorhaben sowie proaktive Initialisierung und Umsetzung von HR Projekten Fachliches Anleiten im Aufgabengebiet von eingesetzten Auszubildenden, Praktikanten sowie Leiharbeitnehmern u.Ä.
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung z.B. als Industriekaufmann, Steuerfachangestellter oder vergleichbarMehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalverwaltung oder EntgeltabrechnungSicher unterwegs im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und ArbeitsrechtMS-Office sicher im Griff, DATEV Lohn & Gehalt gern gesehen, dazu Lust auf HR-Systeme und Datenbanken (Access)Sehr gute Deutschkenntnisse - schriftlich und im GesprächSetze dein Know-how um und bring mit uns Großes ins Rollen!
Personaladministration Gute Kenntnisse im aktuellen Arbeits , Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel Gute Kenntnisse in Personalverwaltungs und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise in SAP HCM oder P&I Loga Ein hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise Ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, und Belastbarkeit Starkes Stakeholder Management und hohe Problemlösungsfähigkeit Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation Personalsachbearbeiter-Fokus-Abrechnung-ALDI-Shared-Services-m-w-d-Essen
Vertrags‑, Änderungs‑ und Zeugniswesen Ansprechpartner (m/w/d) für abrechnungsrelevante Themen; Anwendung arbeits‑, steuer‑ und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern; fristgerechtes Melde‑/Bescheinigungswesen Abrechnung von Reisekosten nach internen/gesetzlichen Richtlinien Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports für HR/Management Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Kenntnisse im Umgang mit Sage sind von Vorteil Strukturierte, gewissenhafte und diskrete Arbeitsweise; Verlässlichkeit in Fristen und Dokumentation kununu Score / BS Cüsters: 4,8 - Weiterempfehlung: 100%: "Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob!"
Du verantwortest die Administration unseres Personaleinsatzplanungssystems und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und digitalen Personalprozesse mit. Du analysierst und optimierst HR-Prozesse, erstellst Auswertungen und stellst eine hohe Qualität und Datenaktualität sicher.
Du verantwortest die Administration unseres Personaleinsatzplanungssystems und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und digitalen Personalprozesse mit. Du analysierst und optimierst HR-Prozesse, erstellst Auswertungen und stellst eine hohe Qualität und Datenaktualität sicher.
Du verantwortest die Administration unseres Personaleinsatzplanungssystems und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und digitalen Personalprozesse mit. Du analysierst und optimierst HR-Prozesse, erstellst Auswertungen und stellst eine hohe Qualität und Datenaktualität sicher.
Personaladministration Gute Kenntnisse im aktuellen Arbeits , Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel Gute Kenntnisse in Personalverwaltungs und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise in SAP HCM oder P&I Loga Ein hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise Ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, und Belastbarkeit Starkes Stakeholder Management und hohe Problemlösungsfähigkeit Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation Personalsachbearbeiter-Fokus-Abrechnung-in-Teilzeit-ALDI-Shared-Services-m-w-d-Essen
Ihre Aufgaben: Betreuung und Verwaltung der angestellten Mitarbeiter unserer Außendienstorganisationen Operative Personalarbeit Selbstständige und termingerechte Abwicklung aller Abrechnungs- und Verwaltungsarbeiten unter Beachtung der gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen Selbstständige Erledigung der anfallenden Korrespondenz mit internen und externen Stellen Bearbeitung der betrieblichen Altersversorgung Effiziente, qualifizierte, kunden- und serviceorientierte Abarbeitung sämtlicher Geschäftsvorfälle angestellter Mitarbeiter Reporting, Controlling und individuelle Sonderaufgaben Ihre Kompetenzen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) IHK oder ein abgeschlossenes personalwirtschaftliches StudiumMehrjährige Praxiserfahrung in der personellen Betreuung von Angestellten, bevorzugt inkl. Verantwortung für die Gehaltsabrechnung (SAP-HR)Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtAusgeprägte analytische Fähigkeiten und ein gutes ZahlenverständnisLösungsorientierte, selbstständige und exakte ArbeitsweiseService- und ErgebnisorientierungKommunikationsstärke, Planungs- und Organisationsgeschick sowie LernbereitschaftSehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift Wir als Arbeitgeber Wir – die WWK Versicherungsgruppe – sind eines der traditionsreichsten und zugleich innovativsten Unternehmen der deutschen Versicherungsbranche.
Vertrauen Sie auf unsere Expertise und lassen Sie uns gemeinsam Ihren nächsten Karriereschritt gestalten. Ihr neuer Arbeitgeber im HR-Bereich Unser Kunde verfügt über eine zentrale Personalabteilung und legt großen Wert auf strukturierte HR-Prozesse von der Entgeltabrechnung bis zum Recruiting.
Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. aller Folgeprozesse Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Abwesenheiten in der SAGE HR-Suite Erstellung und Bearbeitung von Bescheinigungen sowie Durchführung des Meldewesens Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen abrechnungsrelevanten Fragen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse Sicherer Umgang mit einem gängigen ERP-System; Erfahrung mit der Sage HR-Suite und/oder SOKA-Verfahren von Vorteil Serviceorientiertes, freundliches Auftreten sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Was unser Kunde Ihnen bietet: Attraktive Vergütung – ein faires Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen Mobiles Arbeiten – flexible Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes zwischen Büro und Homeoffice Gesundheit & Sport – EGYM-Wellpass, Firmenfitness und regelmäßige Sportveranstaltungen Fahrzeug & Mobilität – Fahrradleasing zur Förderung nachhaltiger Mobilität Zusätzliche Freiheiten – Sonderurlaubstage für besondere Anlässe Finanzielle Vorteile – vergünstigte Mitarbeiteraktien und Zugang zu Corporate Benefits Ihr Weg zu uns: Bereit für den nächsten Schritt?
➡️ Personalverwaltung ➡️ Personalentwicklung für Tätigkeiten im Personalwesen suchen wir SIE als PERSONALSACHBEARBEITER/-IN HR-MANAGER/-IN (m/w/d) in 71394 Kernen im Remstal . Gern zum sofortigen Beginn oder teilen Sie uns mit, wann für Sie der zeitnahe Arbeitsstart in Vollzeit möglich ist.
SAP-Organisationsmanagement, elektronische Personalakte) gehört ebenfalls zu Deinen AufgabenDu übernimmst die Kommunikation mit Behörden, beispielsweise IHK, Berufsschulen, Arbeitsämtern und VerbundpartnernAls Teil unseres People & Culture-Teams wirkst du an der Weiterentwicklung der administrativen HR-Standards und -Prozesse mit und unterstützt die HR Business Partner im Tagesgeschäft Profil Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokauffrau / Industriekaufmann m/w/d, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen z.B. als Personalfachkauffrau m/w/dDu bringst erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich, idealerweise im Bereich Personaladministration, sowie erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten mitDer Umgang mit digitalen HR-Systemen, insbesondere SAP SuccessFactors, sowie den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen gehört für Dich zum ArbeitsalltagEine selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise zeichnet Dich ebenso aus wie ein systematischer Arbeitsstil, gute Selbstorganisation und ein serviceorientiertes Auftreten Wir bieten Unbefristete krisensichere Anstellung in einem vielseitigen AufgabenfeldAttraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif (inkl.
Mit 800 Mitarbeitenden wird hier auf Innovation, Qualität und ein kollegiales Miteinander großen Wert gelegt. Personalsachbearbeiter / Lohnbuchhalter (m/w/d) – Payroll & HR | SAP & Teamkultur in der Lebensmittelindustrie Ihre Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle in einem wachsenden Familienunternehmen Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsstarken Branche Gründliche Einarbeitung und langfristige Entwicklungsperspektive 30 Tage Urlaub , flexible Arbeitszeiten und ein kollegiales Umfeld Betriebliche Altersvorsorge , Bike‑Leasing und Einkaufsvorteile im Werksverkauf Moderne Cafeteria mit täglich frischen Gerichten Firmenevents zur Förderung des Teamgeists Wertschätzende Unternehmenskultur mit offener Kommunikation und flachen Hierarchien Ihre Aufgaben: Vorbereitung und Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung mit SAP unter Einhaltung gesetzlicher, steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten sowie Verwaltung der digitalen Personalakten Betreuung des Bescheinigungs‑ und Meldewesens und Bearbeitung von Anfragen durch Behörden und Sozialversicherungsträger Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und den Betriebsrat in allen personalrelevanten und abrechnungsbezogenen Fragestellungen Pflege und Administration der Zeitwirtschaftssysteme Unterstützung bei HR‑Projekten und Mitgestaltung effizienter Personalprozesse Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken für das Management Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder einem personalwirtschaftlichen Studium Berufserfahrung im operativen Personalwesen und in der Entgeltabrechnung Gute Kenntnisse in SAP (HR / HCM) und MS Office Erfahrung im Umgang mit Zeitwirtschaftssystemen Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑, Sozialversicherungs‑ und Lohnsteuerrecht Selbstständige, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und souveränes Auftreten "Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob" (Bewerber Kundenservice - September 2021) Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Remscheid und Umgebung!
B. bei Abmahnungen, Verträgen und KündigungenEntgeltabrechnung & Zeitwirtschaft – Du unterstützt und arbeitest unseren Kollegen (m/w/d) bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Zeiterfassung zuPersonaladministration – Du übernimmst die zuverlässige Bearbeitung und Pflege von Personalstammdaten und PersonalunterlagenVertragswesen – Du erstellst und bearbeitest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie weitere personalrelevante DokumenteEintritt & Austritt – Du begleitest unsere Mitarbeitenden bei Ein- und Austritten und stellst einen reibungslosen Ablauf der Prozesse sicherProjektarbeit – Du unterstützt bei HR-Projekten und trägst zur kontinuierlichen Optimierung unserer Personalprozesse beiHR-Prozesse – Du bringst Deine Ideen ein und hilfst dabei, unsere internen Personalprozesse kontinuierlich weiterzuentwickelnTeamarbeit – Du arbeitest eng mit Deinen Kollegen (m/w/d) zusammen und unterstützt das Team bei vielfältigen Aufgaben im Personalbereich Das solltest Du mitbringen: Qualifikation - Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.
Dann erwartet dich hier eine abwechslungsreiche Position im HR Service Center. Als zentrale Ansprechperson für personalbezogene Fragestellungen sorgst du für eine professionelle Betreuung von Mitarbeitenden und externen Stellen und trägst aktiv zu effizienten HR-Prozessen bei.
Bei der Online-Bewerbung können Sie nach Eingabe Ihrer Kontaktdaten den Lebenslauf "hochladen". Dies dauert nur rund 3 Minuten ZEITKRAFT. Ihr Partner für HR Management Zeitarbeit | Arbeitsvermittlung | Outsourcing | Head Hunting | Onsite Management. Wir eröffnen Ihnen neue berufliche Perspektiven durch eine Festanstellung in der zeitkraft Unternehmensgruppe.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
B. Rückgabe von Equipment und Zugängen) Abstimmung mit HR, IT und weiteren internen Ansprechpartnern Fundierte Erfahrung in der Personalsachbearbeitung Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Organisationsstärke sowie sicherer Umgang mit administrativen HR-Prozessen Gute Kenntnisse in MS Office und HR-Systemen 30 Urlaubstage Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell Zuschuss zum Deutschlandticket bzw.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Stammdatenpflege, monatliche Erfassung variabler Abrechnungsdaten und Zeitdatenerfassung Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Auswertungen Ansprechpartner*in für die betriebliche Altersvorsorge (bAv, KzVK) Kommunikation mit Mitarbeitenden, Behörden und externen Vertragspartner*innen Aufbereitung von Reports in der HR-Sage für interne und externe Bedarfsträger*innen abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen Als Arbeitgeber haben wir viel zu bieten: Mehr verdienen - Wir zahlen nach dem Top Tarif BAT-KF mit Jahressonderzahlung und Kinderzulage und damit überdurchschnittlich gut 30 Tage Urlaub – bei einer 5-Tage Woche (ab dem Jahr 2027 dann 31 Tage Urlaub und Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen) Krisensicher - Wir bieten sichere Arbeitsplätze mit sicherer Gehaltsentwicklung und tariflichem Kündigungsschutz für langjährig Beschäftigte Entwicklungspotential - Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Gut versichert - Kirchliche Zusatzversorgung als betriebliche Altersvorsorge und weitere Möglichkeiten der betrieblich geförderten Altersvorsorge Flexibles Arbeiten und Top Ausstattung – moderne IT-Ausstattung und flexible Arbeitszeitmodelle Warum wir?