CoachingArbeiten in einem offenen und modern eingerichteten Büro Bei Fragen wende dich gerne an unser HR-Team unter bewerbung@schiffl.de. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Bitte beachte, dass ausschließlich Bewerbungen berücksichtigt werden können, die über den Bewerbungslink eingereicht werden.
Zusammenarbeit mit bereichsübergreifenden Teams, einschließlich Finance, Supply Chain, HR und Legal, um die Einhaltung von Unternehmensprozessen und Prioritäten sicherzustellen. Führung, Weiterentwicklung und Unterstützung von Teammitgliedern, um eine effektive Zusammenarbeit und die Erreichung gemeinsamer Ziele zu gewährleisten.
Egal, ob Sie bereits weitreichende Expertenerfahrung mitbringen oder einen Berufs- oder Quereinstieg suchen, wir freuen uns über Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. IHR KONTAKT Tina-Isabelle Hahnenstein HR Business Partner Wortmann KG Internationale Schuhproduktionen Personalmanagement Klingenbergstraße 1-3 32758 Detmold
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Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als CRM Campaign Manager (m/w/d): Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing, Medien, Kommunikation oder vergleichbare QualifikationRelevante Berufserfahrung im Bereich CRMHohe technische Affinität sowie idealerweise Erfahrung im Umgang mit Salesforce oder vergleichbaren CRM-Systemen und E-Mail-Service-Providern (ESPs)Interesse an der aktiven Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Etablierung von CRM-Strukturen und -Prozessen im UnternehmenAusgeprägte Teamfähigkeit und pragmatische Arbeitsweise Ansprechpartner/-in Sandra Fuchs HR Business Partner - Corporate Functions (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als Product Manager Marketplace (m/w/d): Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft/Handel Berufserfahrung im Bereich Product Management, Category Management oder verwandten TätigkeitenAnalytische Fähigkeiten, sehr gutes Zahlenverständnis, eigenständige Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und TeamgeistSicherer Umgang mit MS365 Anwendungen, BI- und Reporting-Tools, Excel-Kenntnisse auf gutem bis sehr gutem Niveau SAP Kenntnisse sind von VorteilSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ansprechpartner/-in Viktoria von Koblinski HR Business Partner - Corporate Functions +49 (9090) 77 - 7274 karriere@dehner.de
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als Category Manager Hartware (m/w/d): Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation sowie Weiterbildung zum HandelsfachwirtErste Berufserfahrung im Einkauf, idealerweise mit Bezug zum HandelSichere MS Office KenntnisseBereitschaft zu DienstreisenSichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Niveau)Kommunikationsstärke und TeamgeistAusgeprägte analytische und konzeptionelle Denk- und Handlungsweise gepaart mit einer „Hands-on“-Mentalität Ansprechpartner/-in Madeleine Buchwald HR Business Partner - Corporate Functions (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als UX/UI Manager (m/w/d): Abgeschlossenes Studium, eine vergleichbare Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich UX/UI Design, Digital Design, Kommunikationsdesign oder Interaction Design Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als UI Designer, Digital Designer, Product Designer oder in einer vergleichbaren Rolle Sehr gute Kenntnisse in Figma, insbesondere im Umgang mit Komponenten, Varianten, Auto Layout und Libraries Ausgeprägtes Gespür für Typografie, Farben, Abstände, visuelle Hierarchien und konsistente Benutzeroberflächen Erfahrung in der Erstellung pixelgenauer, responsiver und entwicklungsreifer Designs für Webanwendungen oder Online-Shops Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Designsystemen und komponentenbasierten Benutzeroberflächen Gutes Verständnis für technische Machbarkeit sowie für die Grundlagen moderner Frontend-Entwicklung, beispielsweise HTML, CSS und komponentenbasierte Frameworks Idealerweise Erfahrung mit CMS-, Shop- oder E-Commerce-Systemen Grundverständnis für Usability, Accessibility und Conversion-Optimierung Fähigkeit, bestehende UX-Konzepte präzise in visuell überzeugende Lösungen zu überführen Ein aussagekräftiges Portfolio mit Beispielen digitaler Benutzeroberflächen, responsiver Designs und idealerweise komponentenbasierter Designsysteme ist Bestandteil Ihrer Bewerbung. Ansprechpartner/-in Viktoria von Koblinski HR Business Partner - Corporate Functions +49 (9090) 77 - 7274 karriere@dehner.de
Scrum), SAP- und Prozessmanagement-Tool-Kenntnisse sowie Erfahrung mit komplexen Transformations- und DigitalisierungsprojektenAnalytische und prozessorientierte DenkweiseKommunikations- und ModerationsstärkeStrukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise Ansprechpartner/-in Madeleine Buchwald HR Business Partner - Corporate Functions (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
Handels-, Betriebswirt, Meister, Techniker) oder Studium im gärtnerischen oder betriebswirtschaftlichen Bereich3-5 Jahre Berufserfahrung im Handel, Einkauf oder Category ManagementSehr gute MS Office KenntnisseSAP-Kenntnisse wünschenswertBereitschaft für DienstreisenKommunikationsstärke und TeamfähigkeitInteresse und Begeisterung für Pflanzen Ansprechpartner/-in Madeleine Buchwald HR Business Partner - Corporate Functions (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
Your Profile: Education: University degree in Business Administration, Supply Chain Management, Facility Management, Engineering, or a related field.Experience: Extensive experience in leading complex, international projects, ideally within Facility Management transition, procurement, or corporate real estate.Contract & Supplier Expertise: Strong track record in contract negotiations, service level definitions (SLAs), and supplier performance management.Change & HR Know-how: Sound experience in change management, stakeholder communication, and ideally familiarity with employee transition processes (TUPE / local labor laws).Communication: Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to navigate diverse stakeholder landscapes and act as a reliable partner to site management.Languages: Excellent command of English is essential to collaborate effectively with local and global stakeholders.
Du bist routiniert im Umgang mit CMS und Intranet, Videoformaten und interaktiven Formaten wie Townhalls, versiert im Stakeholder-Management sowie integer in der Abstimmung mit HR und Führungskräften. Idealerweise bringst du darüber hinaus Erfahrung in der Change‑ und Transformationskommunikation mit. Persönlichkeit Du bist kommunikationsstark, empathisch und überzeugst durch ein sicheres Auftreten.
Weiterentwicklung: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierten Team Flexible Arbeitszeiten Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem außertariflichem Vergütungspaket REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG // Frank Bielert // T +49 221 7177712 Personalreferent / HR Manager (m/w/d) BewerbenMit WhatsApp bewerben
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 22880 Wedel Branche: Industrie Beruf: Kaufmännische oder technische Ausbildung Tätigkeitsbereich: Produktion/Produktionsplanung Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
CHEFS VALUE by CHEFS CULINAR Software und Consulting GmbH & Co. KG hr-ccwest@chefsculinar.de Holtumsweg 26 47652 Weeze
Steuerung und Unterstützung internationaler Transformations- und Change-Projekte im Bereich Mobility ServicesErstellung und Pflege von ProjektplänenFührung von RAID-Logs sowie Maßnahmen- und EntscheidungsverfolgungErstellung von Statusreports und Management-ReportsVorbereitung von Steering Committees und Management-PräsentationenAbstimmung mit internationalen Stakeholdern (HR, Procurement, Finance, Treasury)Zusammenarbeit mit Reisebüros (TMCs), Zahlungsdienstleistern und ImplementierungspartnernBegleitung von internationalen Rollouts, Migrationen und TransitionenSicherstellung von Governance, Transparenz und Projektfortschritt Fundierte Erfahrung im Business Travel Management oder Mobility ServicesFundierte Kenntnisse im Corporate Travel UmfeldZwingende Erfahrung mit Firmenkreditkarten- bzw.
Zögere nicht, uns darauf anzusprechen. KLINGT INTERESSANT? JETZT BEWERBEN! Ansprechpartnerin HR Operations Tel. +49 (0)721 57009 0
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HR Manager / Personalreferent (m/w/d) Menschen stehen für Sie im Mittelpunkt! Dann übernehmen Sie Verantwortung für eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit.
HR Operations Manager (m/w/d) Experten. Talente. Persönlichkeiten. Moderne HR-Prozesse aktiv voranbringen! Für unseren geschätzten Partner aus der Automobilbranche suchen wir einen HR Operations Manager (m/w/d) am Standort Wadern-Lockweiler.
HR Systems Manager m/w/d Sie sind HR Systems Specialist, HR IT Specialist, Personalreferent HR Systeme oder Mitarbeiter HR Digitalisierung und suchen am Standort Herten in Vollzeit oder Teilzeit (30h) nach einer neuen beruflichen Herausforderung?
Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien Interne Kennung: 7641 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung mit einer gesunden Portion Pragmatismus krempeln wir an neun Standorten in NRW und Nordhessen täglich die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für den kaufmännischen Bereich, sowohl in der direkten Vermittlung als auch in der Arbeitnehmerüberlassung, ist TriTec PRO der passende Ansprechpartner.
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Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive 30 Tage Urlaub für Ihre ausgewogene Work-Life-Balance Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Karriere Modernes Arbeitsumfeld mit einem kollegialen Team und wertschätzender Unternehmenskultur Strukturiertes Onboarding für einen erfolgreichen und reibungslosen Einstieg Ihr Verantwortungsbereich Koordination und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung Verantwortung für HR-Prozesse und personalwirtschaftlichen Themen Entwicklung und Umsetzung moderner Personalstrategien und -konzepte Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Employer Branding Begleitung von Personalgesprächen sowie von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Strukturen Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, tariflichen und gesetzlichen Vorgaben Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports für die Geschäftsführung Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung, beispielsweise zum/zur Personalfachkaufmann/-frau Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeitenden Sicherer Umgang mit modernen HR-Prozessen und Personalinstrumenten Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Diskretion Sicheres und professionelles Auftreten auf allen Hierarchieebenen Wir haben Ihr interesse geweckt?
CHEFS VALUE by CHEFS CULINAR Software und Consulting GmbH & Co. KG hr-ccwest@chefsculinar.de Holtumsweg 26 47652 Weeze
Rieck Holding GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR Manager / Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 14584965)
Pers Verkehrssicherung GmbH sucht in eine/n Personalleiter/in / HR Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14525164)
Deloitte sucht in eine/n HR-Payroll Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14518380)
Dastex Group GmbH sucht in eine/n HR Recruitment Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14503915)
Pappenverarbeitungs-Gesellschaft mbH sucht in eine/n Personalreferent / HR Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14514790)
A-ROSA Sylt sucht in eine/n HR-Manager (m/w/d) Personalmanagement (ID-Nummer: 14505247)
ID Logistics Germany GmbH sucht in eine/n Regional HR Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14505263)
TÜV Rheinland Group sucht in eine/n HR Project Manager*in (w/m/d) (ID-Nummer: 14282921)
Steigenberger Grandhotel Handelshof Leipzig sucht in eine/n HR Manager (All Genders) - ab sofort (ID-Nummer: 14270295)
Comodus Personalberatung sucht in Augsburg eine/n Vertriebsdisponent /HR Manager (m,w,d) (ID-Nummer: 14429082)
SONAR Unternehmensberatung GmbH sucht in Süddeutschland eine/n HR Development Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 13810084)
HR UNIVERSAL GmbH sucht in eine/n Manager Qualitätssicherung (m/w/d) Pharma (ID-Nummer: 14548867)
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HILL International Deutschland sucht in Mannheim eine/n HR Manager /Personalleiter (m/w/d) (ID-Nummer: 14485000)
Lisega SE sucht in eine/n HR Manager Personalentwicklung (m/w/d) (ID-Nummer: 14534156)
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Stellenbeschreibung Als Regional HR Manager (m/w/d) / Regionaler Personalleiter (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für die HR-Arbeit in einer ganzen Region. Du bist an einem unserer Standorte in der Region tätig und betreust unsere Niederlassungen vor Ort.
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
Für unseren Standort Steyr suchen wir einen Regional Sales Manager (m/w/d), der eigenverantwortlich neue Kunden gewinnt, nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufbaut und individuelle HR-Lösungen entwickelt. Ihre Aufgaben Gewinnung von Neukunden im B2B-Bereich Aufbau und Entwicklung langfristiger Kundenbeziehungen Analyse von Personalbedarfen und Entwicklung passender HR-Lösungen Erstellung und Kalkulation von Angeboten Durchführung professioneller Kundenpräsentationen Vertragsverhandlungen bis zum erfolgreichen Abschluss Repräsentation der Marke DEKRA Arbeit Das bringen Sie mit Erfahrung im Vertrieb – idealerweise in der Personaldienstleistung oder einem vergleichbaren Dienstleistungsumfeld Begeisterung für Vertrieb und Kundenentwicklung Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Verhandlungsgeschick, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken Sicheres Auftreten sowie Führerschein Klasse B Auch motivierte Vertriebstalente mit erster Branchenerfahrung und dem Wunsch, Verantwortung zu übernehmen, sind herzlich willkommen.
Für unseren Standort Steyr suchen wir einen Regional Sales Manager (m/w/d), der eigenverantwortlich neue Kunden gewinnt, nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufbaut und individuelle HR-Lösungen entwickelt. Ihre Aufgaben Gewinnung von Neukunden im B2B-Bereich Aufbau und Entwicklung langfristiger Kundenbeziehungen Analyse von Personalbedarfen und Entwicklung passender HR-Lösungen Erstellung und Kalkulation von Angeboten Durchführung professioneller Kundenpräsentationen Vertragsverhandlungen bis zum erfolgreichen Abschluss Repräsentation der Marke DEKRA Arbeit Das bringen Sie mit Erfahrung im Vertrieb – idealerweise in der Personaldienstleistung oder einem vergleichbaren Dienstleistungsumfeld Begeisterung für Vertrieb und Kundenentwicklung Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Verhandlungsgeschick, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken Sicheres Auftreten sowie Führerschein Klasse B Auch motivierte Vertriebstalente mit erster Branchenerfahrung und dem Wunsch, Verantwortung zu übernehmen, sind herzlich willkommen.