Revision, Wirtschaftsprüfer) Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Finanz- oder Bankenumfeld Mehrjährige Berufserfahrung im Zahlungsverkehr, Treasury oder einem vergleichbaren finanzwirtschaftlichen Umfeld Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office (insbesondere Excel) sowie fundierte Anwenderkenntnisse in SAP FI Ausgeprägtes Verständnis für Liquiditätssteuerung, Zahlungsprozesse und finanzielle Kontrollmechanismen Strukturierte, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch Service- und teamorientiertes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Diskretion und Entscheidungsstärke Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Für Fragen stehen Ihnen gerne zur Verfügung: Sophia Baschin Senior HR Business Partner T: +49 202 / 382 – 313 Marion Jenke Teamleiterin Zahlungsverkehr T: +49 202 / 382 – 471 Hinweis: Um den zuständigen Fachabteilungen einen schnellen Zugriff auf Ihre Unterlagen zu ermöglichen, stellen wir Ihre Unterlagen auch bei postalischer oder E-Mail-Einsendung ggf. eingescannt in unsere Bewerberdatenbank unseres Bewerbermanagementsystems „Talention“ ein.
Wir freuen uns über Menschen, die zur Vielfalt des Unternehmens beitragen Sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen ganz einfach über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior Manager HR & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Wir freuen uns über Menschen, die zur Vielfalt des Unternehmens beitragen Sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen ganz einfach über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior Manager HR & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
As part of our team, you will take on the following responsibilities: You assume group-wide responsibility for HR integration and governance as part of the post-merger integration of all eMobility SaaS entities into the DKV target HR operating model.You establish consistent HR governance structures, policies, and processes in close alignment with Group HR and Country HR Services.You drive the rollout of DKV-wide reward, grading, and compensation standards across all entities.You own the people side of post-merger integration and shape a shared culture that connects entrepreneurial SaaS mindsets with DKV’s values.You foster leadership alignment, engagement formats, and a strong “One eMobility SaaS” identity.You design and implement target organizational structures, clear role profiles, and transparent decision-making and governance models.You work closely with the CEO, CCO, CFO, entity leads, and Central HR to translate the growth strategy into sustainable workforce and headcount planning.You lead and develop local HR business partners and HR teams, establish an integrated talent and development model, and strengthen a performance- and learning-oriented culture.
Eine weitere Zusammenarbeit kann sich je nach Einsatzverlauf und Bedarf ergeben. In dieser Rolle unterstützen Sie operative HR-Prozesse in einem professionellen, internationalen Bankenumfeld. Sie betreuen Mitarbeiter und Führungskräfte bei personalrelevanten Anliegen, bearbeiten Vertrags- und Systemdaten und sorgen dafür, dass HR-Vorgänge zuverlässig, korrekt und fristgerecht umgesetzt werden.
We’re about forward thinking ways to connect people – and improve their lives. We are looking for an HR Program Manager working part-time who will support the Global DHL Freight HR team on various topics related to Employee Engagement & Performance Management.
JOIN OUR TEAM IN COLOGNE FOR A FULL-TIME POSITION, STARTING AS SOON AS POSSIBLE. Senior Expert “Team Lead HR/Procurement Automation Process Analyst (m/f/x)” in the Center of Digitization DO YOU HAVE PLENTY OF KNOWLEDGE AND WANT TO MAKE A DIFFERENCE?
Human Resources OperationsLead all aspects of Human Resources including talent acquisition, employee relations, compensation, performance management, and professional development.Develop and improve HR systems, policies, and processes to drive effectiveness and consistency.Ensure compliance with applicable employment laws and regulations across multiple U.S. states and Mexico.Partner with internal and external stakeholders to effectively manage employee and business-related HR matters.Environmental, Health & Safety (EHS)Lead the EHS function and support a culture where safety is integrated into daily operations.Ensure compliance with applicable health, safety, and environmental regulations.Promote continuous improvement initiatives that enhance workplace safety and operational performance.What We Expect of YouDemonstrated experience leading people, culture, HR, or business operations within a complex organization.Strong knowledge of employment law, compliance, and workforce management practices.Experience leading teams, building processes, and driving organizational performance.Ability to influence leaders, manage change, and make sound business decisions.Experience supporting organizations across multiple locations or jurisdictions preferred.Spanish language proficiency is a strong asset.
At DHL Global Forwarding, PEOPLE matter.The HR Program Coordinator (Summer Internship) will assist with 2 HR Development Programs as well as provide you exposure to other HR related activities such as Talent Acquisition and Recruiting.Are you looking to expand your HR knowledge and skill set with the largest global transportation and logistics’ company in the world?
Vill du veta mer om befattningen är du välkommen att ringa Emilie Ernstson Head of HR Partner and Compensation & Benefits på telefon 0709345236 Ansökan - Du ansöker genom att klicka på Ansök. Enligt EU-direktiv (2009/52/EG) måste vi som arbetsgivare kunna påvisa våra medarbetares rättighet att arbeta inom EU.
function to submit your application. Your contact person: Daniel GrabowskiHead of HR Recruitingdaniel.grabowski@cheplapharm.com
Your tasks As an Automation Process Analyst (m/f/x) you will be involved in automation projects for at least one of the GBS business functions (e.g. Finance, HR, etc.). This entails developing a process design in close collaboration with process experts and automation designers, supporting the automation designer during the technical implementation phase, as well as supporting change management activities within the business function before and after go-live.
Become part of our diverse, dedicated and unique team! What you can expect This position is part of our HR Taskforce, driving transformation and growth in close collaboration with our HR experts at DKV Mobility. As our HR AI, Automation & Data Enablement Lead, you play a key role in transforming HR into a data- and AI-enabled function.