Ihre Aufgaben: Erstellung sowie Analyse von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach IFRS und HGBSicherstellung der vollständigen, ordnungsgemäßen und fristgerechten Buchungen inklusive Abstimmung von Haupt- und NebenbuchkontenZentrale Ansprechperson für Wirtschafts- und Steuerprüfer sowie für interne Fachbereiche Erstellung von Reports und betriebswirtschaftlichen Auswertungen sowie Durchführung von Ad-hoc-Analysen zur Cash- und Liquiditätsplanung Enge Zusammenarbeit mit HR inklusive Verbuchung von Personalrückstellungen und PensionenMitwirkung bei Intercompany-Abstimmungen und Unterstützung im KonsolidierungsprozessVerantwortung für Zahlungsverkehr sowie Verbuchung von Zahlungseingängen Hauptansprechpartner für Anlagenbuchhaltung und Leasing nach IFRS 16 sowie Übernahme der Key-User-Rolle bei Updates und Datenmigrationen Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Finanzen oder Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Weiterbildung als Bilanzbuchhalterin oder BilanzbuchhalterMehrjährige Berufserfahrung im Accounting mit Schwerpunkt Abschlusserstellung nach IFRS und HGBSehr gute Kenntnisse in der Hauptbuchhaltung sowie Routine in Kontenabstimmungen und periodengerechter AbgrenzungGute Kenntnisse in SAP oder einem vergleichbaren ERP System, idealerweise mit Erfahrung als Key User bei Updates oder DatenmigrationenStrukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Eine wettbewerbsfähige Vergütung Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen Tolle Arbeitsatmosphäre und ein hochmotiviertes Team Zeigen Sie uns, was Sie bewegt und motiviert - Bewerben Sie sich und seien Teil unserer inspirierenden Unternehmenskultur!
Bringen Sie Ihre langjährige Payroll-Expertise in ein anspruchsvolles Umfeld ein, in dem rechtssichere Abrechnungsprozesse, zuverlässige Beratung und die kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen zusammenkommen. Ihre Aufgaben: Eigenständige Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für unterschiedliche Mitarbeitergruppen unter Berücksichtigung aktueller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher VorgabenPflege und Verwaltung von Personalstammdaten im SAP-HCM-Abrechnungssystem sowie Bearbeitung von Ein- und Austritten, Elternzeit, Mutterschutz, Altersteilzeit und betrieblicher AltersvorsorgeBetreuung und Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften, Krankenkassen, Finanzämtern und Behörden in allen abrechnungsrelevanten FragestellungenErstellung von Auswertungen, Statistiken und Managementreports sowie Vorbereitung und Begleitung von Lohnsteuer- und SozialversicherungsprüfungenMitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen sowie fachliche Betreuung und Schulung von Kolleginnen und Kollegen Ihre Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung oder als Personalfachkaufmann (m/w/d)Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, vorzugsweise in komplexen Unternehmensstrukturen oder Shared Service CenternUmfassende Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie langjährige Erfahrung mit SAP HCM Analytische, präzise und eigenständige Arbeitsweise Wir bieten Ihnen: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Eine wettbewerbsfähige Vergütung Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen Tolle Arbeitsatmosphäre und ein hochmotiviertes Team Zeigen Sie uns, was Sie bewegt und motiviert - Bewerben Sie sich und seien Teil unserer inspirierenden Unternehmenskultur!
OData, REST, Integration Suite) Du bringst Cloud- und DevOps-Technologien wie Docker, Kubernetes und CI/CD in Projekte ein Du berätst Kunden bei technischen Architekturentscheidungen und modernen SAP-Technologien Das bringst Du mit Mehrjährige Erfahrung in der SAP-Entwicklung sowie Know-how in technischen Architekturthemen Sehr gute Kenntnisse in ABAP sowie modernen SAP-Entwicklungsmodellen wie RAP oder CAP Erfahrung mit SAP BTP sowie idealerweise Cloud Foundry, Kyma oder Neo Environment Kenntnisse in Java, JavaScript, Node.js oder Python sowie in der API-Entwicklung Verständnis moderner Cloud-Native-Architekturen, Container-Technologien und DevOps-Prozesse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Wir bieten Dir: Innovationstreiber im Bereich AI: Du sitzt direkt an der Quelle und kannst AI-Innovation in deinem Bereich mit vorantreiben Freiräume & Entwicklungsmöglichkeiten: Du kannst unsere vielfältige Projektlandschaft mit unternehmerischer Denke mitgestalten und Dich individuell mit Unterstützung unserer Sulzer Akademie weiterentwickeln Flexibles Arbeitszeitmodell inklusive Gleitzeit, Home Office und weiteren Gestaltungsmöglichkeiten für familienfreundliches Arbeiten Wert-Gutscheine: Ein monatliches Guthaben, welches Du Dir in Form von Gutscheinen für verschiedenste Anbieter oder als Mobilitätszuschuss ausstellen lassen kannst 30 Urlaubstage im Jahr + 1 Tag für Weihnachten / Silvester + 1 Ehrenamtstag, um Dein soziales Engagement zu unterstützen Soziale Events, ein JobRad, ein volles Getränkelager mit Mate und vieles mehr Sulzer hat Dich überzeugt: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Dir das HR Team unter karriere@sulzer.de gerne zur Verfügung.
OData, REST, Integration Suite) Du bringst Cloud- und DevOps-Technologien wie Docker, Kubernetes und CI/CD in Projekte ein Du berätst Kunden bei technischen Architekturentscheidungen und modernen SAP-Technologien Das bringst Du mit Mehrjährige Erfahrung in der SAP-Entwicklung sowie Know-how in technischen Architekturthemen Sehr gute Kenntnisse in ABAP sowie modernen SAP-Entwicklungsmodellen wie RAP oder CAP Erfahrung mit SAP BTP sowie idealerweise Cloud Foundry, Kyma oder Neo Environment Kenntnisse in Java, JavaScript, Node.js oder Python sowie in der API-Entwicklung Verständnis moderner Cloud-Native-Architekturen, Container-Technologien und DevOps-Prozesse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Wir bieten Dir: Innovationstreiber im Bereich AI: Du sitzt direkt an der Quelle und kannst AI-Innovation in deinem Bereich mit vorantreiben Freiräume & Entwicklungsmöglichkeiten: Du kannst unsere vielfältige Projektlandschaft mit unternehmerischer Denke mitgestalten und Dich individuell mit Unterstützung unserer Sulzer Akademie weiterentwickeln Flexibles Arbeitszeitmodell inklusive Gleitzeit, Home Office und weiteren Gestaltungsmöglichkeiten für familienfreundliches Arbeiten Wert-Gutscheine: Ein monatliches Guthaben, welches Du Dir in Form von Gutscheinen für verschiedenste Anbieter oder als Mobilitätszuschuss ausstellen lassen kannst 30 Urlaubstage im Jahr + 1 Tag für Weihnachten / Silvester + 1 Ehrenamtstag, um Dein soziales Engagement zu unterstützen Soziale Events, ein JobRad, ein volles Getränkelager mit Mate und vieles mehr Sulzer hat Dich überzeugt: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Dir das HR Team unter karriere@sulzer.de gerne zur Verfügung.
Für Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Simon Brenndörfer HR Business Partner +49 6154 6998 560
Ihre Aufgaben Strategische HR-Steuerung und aktive Stellvertretung der Personalleitung in allen HR-Themen der Unternehmensgruppe HR-Grundsatzthemen und Organisationsentwicklung: Gestaltung zentraler HR-Leitlinien sowie Steuerung von Personalplanung und Organisationsstrukturen über alle Standorte Tarif-, Entgelt- und arbeitsrechtliche Steuerung inkl.
Ihre Aufgaben Strategische HR-Steuerung und aktive Stellvertretung der Personalleitung in allen HR-Themen der UnternehmensgruppeHR-Grundsatzthemen und Organisationsentwicklung: Gestaltung zentraler HR-Leitlinien sowie Steuerung von Personalplanung und Organisationsstrukturen über alle StandorteTarif-, Entgelt- und arbeitsrechtliche Steuerung inkl.
Das erwartet dich bei uns Du verantwortest den gesamten Vertriebsprozess, von der Identifikation neuer Geschäftspotenziale über die Akquise bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss Du gewinnst neue Kunden in den Bereichen Healthcare & Public und entwickelst langfristige Beziehungen zu Entscheidern auf Fachbereichs- und Management-Ebene Du identifizierst digitale Transformationsbedarfe und positionierst unsere IT-Consulting- und Softwarelösungen als passgenaue Lösung Du arbeitest eng mit unseren Consulting- und Delivery-Teams zusammen, um erfolgreiche Kundenprojekte zu entwickeln und umzusetzen Du baust unser Netzwerk in relevanten Märkten aus und repräsentierst Sulzer bei Kunden, Veranstaltungen und Branchenformaten Du gestaltest unsere Vertriebsstrategie aktiv mit und bringst deine Marktkenntnis sowie Vertriebserfahrung ein Das zeichnet dich aus Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im B2B-Direktvertrieb von IT-Dienstleistungen, Beratung oder vergleichbaren erklärungsbedürftigen Lösungen Du kennst die Branchen Healthcare und/oder Public und verfügst idealerweise über ein bestehendes Netzwerk zu relevanten Entscheidern Du hast nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung und im Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen Du überzeugst durch starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf Management-Ebene Du handelst unternehmerisch, eigenverantwortlich und zielorientiert mit ausgeprägter Abschlussstärke Du begeisterst dich für Digitalisierung und kannst komplexe IT-Themen verständlich und kundenorientiert vermitteln Wir bieten Dir: Innovationstreiber im Bereich AI: Du sitzt direkt an der Quelle und kannst AI-Innovation in deinem Bereich mit vorantreiben Freiräume & Entwicklungsmöglichkeiten: Du kannst unsere vielfältige Projektlandschaft mit unternehmerischer Denke mitgestalten und Dich individuell mit Unterstützung unserer Sulzer Akademie weiterentwickeln Flexibles Arbeitszeitmodell inklusive Gleitzeit, Home Office und weiteren Gestaltungsmöglichkeiten für familienfreundliches Arbeiten Wert-Gutscheine: Ein monatliches Guthaben, welches Du Dir in Form von Gutscheinen für verschiedenste Anbieter oder als Mobilitätszuschuss ausstellen lassen kannst 30 Urlaubstage im Jahr + 1 Tag für Weihnachten / Silvester + 1 Ehrenamtstag, um Dein soziales Engagement zu unterstützen Soziale Events, ein JobRad, ein volles Getränkelager mit Mate und vieles mehr Sulzer hat Dich überzeugt: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Dir das HR Team unter karriere@sulzer.de gerne zur Verfügung.
Das erwartet dich bei uns Du verantwortest den gesamten Vertriebsprozess, von der Identifikation neuer Geschäftspotenziale über die Akquise bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss Du gewinnst neue Kunden in den Bereichen Healthcare & Public und entwickelst langfristige Beziehungen zu Entscheidern auf Fachbereichs- und Management-Ebene Du identifizierst digitale Transformationsbedarfe und positionierst unsere IT-Consulting- und Softwarelösungen als passgenaue Lösung Du arbeitest eng mit unseren Consulting- und Delivery-Teams zusammen, um erfolgreiche Kundenprojekte zu entwickeln und umzusetzen Du baust unser Netzwerk in relevanten Märkten aus und repräsentierst Sulzer bei Kunden, Veranstaltungen und Branchenformaten Du gestaltest unsere Vertriebsstrategie aktiv mit und bringst deine Marktkenntnis sowie Vertriebserfahrung ein Das zeichnet dich aus Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im B2B-Direktvertrieb von IT-Dienstleistungen, Beratung oder vergleichbaren erklärungsbedürftigen Lösungen Du kennst die Branchen Healthcare und/oder Public und verfügst idealerweise über ein bestehendes Netzwerk zu relevanten Entscheidern Du hast nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung und im Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen Du überzeugst durch starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf Management-Ebene Du handelst unternehmerisch, eigenverantwortlich und zielorientiert mit ausgeprägter Abschlussstärke Du begeisterst dich für Digitalisierung und kannst komplexe IT-Themen verständlich und kundenorientiert vermitteln Wir bieten Dir: Innovationstreiber im Bereich AI: Du sitzt direkt an der Quelle und kannst AI-Innovation in deinem Bereich mit vorantreiben Freiräume & Entwicklungsmöglichkeiten: Du kannst unsere vielfältige Projektlandschaft mit unternehmerischer Denke mitgestalten und Dich individuell mit Unterstützung unserer Sulzer Akademie weiterentwickeln Flexibles Arbeitszeitmodell inklusive Gleitzeit, Home Office und weiteren Gestaltungsmöglichkeiten für familienfreundliches Arbeiten Wert-Gutscheine: Ein monatliches Guthaben, welches Du Dir in Form von Gutscheinen für verschiedenste Anbieter oder als Mobilitätszuschuss ausstellen lassen kannst 30 Urlaubstage im Jahr + 1 Tag für Weihnachten / Silvester + 1 Ehrenamtstag, um Dein soziales Engagement zu unterstützen Soziale Events, ein JobRad, ein volles Getränkelager mit Mate und vieles mehr Sulzer hat Dich überzeugt: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Dir das HR Team unter karriere@sulzer.de gerne zur Verfügung.
CHEFS CULINAR West GmbH & Co. KG Personalabteilung Holtumsweg 26 47652 Weeze E-Mail: hr-ccwest@chefsculinar.de
CHEFS CULINAR West GmbH & Co. KG Personalabteilung Holtumsweg 26 47652 Weeze E-Mail: hr-ccwest@chefsculinar.de
Zur strategischen Verstärkung unseres Recruiting-Teams am Standort Nürnberg suchen wir einen Senior HR Consultant (m/w/d), der Recruiting nicht als unterstützende Funktion versteht, sondern als zentrale Steuerungs- und Beratungsdisziplin.
Werden Sie Teil unseres Teams als Senior Personalreferent (m/w/d) bei unserem Kunden in Bonn. Ihre Aufgaben: Verantwortung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse Beratung der Führungskräfte im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Schnittstelle zu Vorstand, Betriebsrat und externen Partnern Umsetzung relevanter gesetzlicher Änderungen Planung und Kontrolle des Personalkostenbudgets Ihr Profil: Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen und/oder in der Entgeltabrechnung Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Praxiserfahrung mit DATEV LODAS und Microsoft 365 Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Vertrauenswürdigkeit Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach BAP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung, zzgl.
Krankenquote, Fluktuation) Durchführung von Analysen, um Trends und Hintergründe von Kostenflüssen zu erläutern Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich People & Culture, dem HR SSC sowie den weiteren Controlling Bereichen / proaktive Beratung der Bereiche bei der rentabilitätsorientierten Steuerung des Unternehmens Aufbereitung und Präsentation von Analysen sowie Business Cases vor dem Management Mitwirkung bei der Erstellung von Budgets, Forecasts und Prognosen Monitoring von Projekten Das bringst du mit Du hast bereits Erfahrung im Aufbau eine Personalcontrollings gesammelt und konntest erfolgreich die Entwicklungen im Personalbereich mit ihren finanzwirtschaftlichen Auswirkungen transparent machen und erklären.
Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und Betriebsrat. Entwicklung und Nutzung von Kennzahlen zur Steuerung und Erfolgsmessung von Lern- und Kompetenzentwicklungsmaßnahmen.
Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und Betriebsrat. Entwicklung und Nutzung von Kennzahlen zur Steuerung und Erfolgsmessung von Lern- und Kompetenzentwicklungsmaßnahmen.
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! 📩 ❓ Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei unserer HR Managerin Franzi unter franziska.kogler@valuezon.de.
Creating the Extraordinary, Together Wir freuen uns über Menschen, die zur Vielfalt des Unternehmens beitragen Sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen ganz einfach über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior Manager HR & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
Creating the Extraordinary, Together Wir freuen uns über Menschen, die zur Vielfalt des Unternehmens beitragen Sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen ganz einfach über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior Manager HR & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
Darüber hinaus bringst du idealerweise folgende Skills und Qualifikationen mit: Abgeschlossene IT-Ausbildung, Studium oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Kenntnisse in VMware vSphere oder einer vergleichbaren VirtualisierungsplattformSehr gute Windows-Server-Kenntnisse sowie ein gutes Verständnis für NetzwerkinfrastrukturenErfahrung im Hosting-, Cloud- oder Rechenzentrumsumfeld von VorteilEigenständige, lösungsorientierte ArbeitsweiseSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Was wir bieten Dein Arbeitsplatz befindet sich direkt auf dem Campus unseres Rechenzentrumspartners – mit kurzen Wegen zur Infrastruktur und einem technisch geprägten ArbeitsumfeldTechnisch anspruchsvolle Umgebung mit Fokus auf hochverfügbare und leistungsfähige Cloud-InfrastrukturenDirekter technischer Gestaltungsspielraum in einem professionellen Umfeld Bezuschusstes Deutschlandticket (Jobticket) Kurze Entscheidungswege und kollegiale ZusammenarbeitIndividuelle Weiterbildungs- und ZertifizierungsmöglichkeitenUnbefristete Festanstellung mit attraktiver Vergütung Bei Fragen wende dich gerne an unser HR-Team unter bewerbung@schiffl.de. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Bitte beachte, dass ausschließlich Bewerbungen berücksichtigt werden können, die über den Bewerbungslink eingereicht werden.
Zentralisierung/Dezentralisierung, End-to-End-Strukturen) Begleitung von Transformationsprogrammen und strukturellen Veränderungen Harmonisierung von Prozessen und Organisationsstrukturen M&A – Due Diligence & Entscheidungsunterstützung Durchführung von Organizational & HR Due Diligence (People Risks, Kultur, HR-Systeme, Compensation, Strukturen) Bewertung von Zielorganisationen hinsichtlich strategischem Fit, Synergien und Risiken Erstellung entscheidungsrelevanter Unterlagen für Vorstand und Geschäftsführung (Value Case, People Case, Integrationsaufwand) Enge Zusammenarbeit mit Financial, Operational und Commercial DD-Streams Post-Merger Integration (PMI) Steuerung des Workstreams „People & Organization“ Definition und Umsetzung von Day 1-, Day 30- und Day 100-Maßnahmen Entwicklung und Implementierung eines integrierten Operating Models Integration von Talenten und Unternehmenskulturen (Talent Mapping, Führungsstruktur, Retention-Strategien) Definition und Tracking von KPIs zur Synergie- und Kulturerreichung Business Partnering & Enablement Beratung der Geschäftsleitung Entwicklung von Methoden, Templates und Best Practices für Organisationsarbeit Coaching von Führungskräften in Entscheidungs- und Organisationsdesign Dein Weg zu CYBEX: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finance und/oder Organisation Mehrjährige relevante Berufserfahrung im internationalen Umfeld, idealerweise in einer Top-Management-Beratung oder einer vergleichbaren Inhouse-Rolle mit klarem Consumer Goods Branchenbezug Fundierte Erfahrung in M&A-Projekten und Due Diligence Tiefgehende Expertise in Workforce Analytics, KPI-Design, Rollenarchitektur und Organisationsdiagnostik Nachgewiesene Erfahrung in Skalierungsphasen internationaler Organisationen Souveränes Auftreten auf C-Level und ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereiten Stark ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenz Erfahrung im Management komplexer, internationaler Projekte und Programme Ausgeprägtes Ownership-Mindset Strategische Denkweise kombiniert mit Hands-on-Mentalität Hohe Konfliktlösungskompetenz und Durchsetzungsstärke Fähigkeit zur schnellen Entscheidungsfindung und -beschleunigung Hohe Toleranz für Ambiguität in dynamischen Umfeldern Exzellente Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Sehr gute MS Office- und Datenanalyse-Skills Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen.
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! 📩 ❓ Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei unserer HR Managerin Franzi unter franziska.kogler@valuezon.de .
Cross-Functional Collaboration Partner closely with Commercial, Operations, Medical, Compliance, HR, Finance, Talent Acquisition, and Business Development teams to ensure seamless project execution.Oversee third-party vendors and external partners supporting promotional delivery, ensuring performance aligns with contractual requirements and quality expectations.Ensure all activities are conducted in compliance with applicable regulatory, legal, and company requirements.
Recht, Steuern) Ihr Profil Nachweislich erfolgreiche Vertriebserfahrungen sowie umfassende Erfahrungen im Umgang mit Vertriebspartnerprogrammen Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise Exzellente Fähigkeiten in der aktiven Kundenansprache, der Betreuung anspruchsvoller Bestandskunden sowie der professionellen Neukundenakquise Fundierte Branchenkenntnisse im Finanzsektor, insbesondere im Bankenumfeld, sowie eine relevante Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Als Teamplayer sind Sie motiviert, überzeugungsstark, voller Tatendrang und bringen sich und Ihre Ideen gerne in ein dynamisches und motiviertes Team ein Für Fragen stehen Ihnen gerne zur Verfügung: Sophia Baschin Senior HR Business Partner T: +49 202 / 382 – 313 Matthias Lüke Head of High Tech T: +49 202 / 382 – 419 Hinweis: Um den zuständigen Fachabteilungen einen schnellen Zugriff auf Ihre Unterlagen zu ermöglichen, stellen wir Ihre Unterlagen auch bei postalischer oder E-Mail-Einsendung ggf. eingescannt in unsere Bewerberdatenbank unseres Bewerbermanagementsystems „Talention“ ein.
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: TransaktionenReal Estate Private EquityKapitalmarkttransaktionen und RestrukturierungenFinanzierungenProjektentwicklungenAsset ManagementNotariat Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannstVielfältige Karriereperspektiven und individuelle EntwicklungsmöglichkeitenEin umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefenDie Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Isabelle Thume - HR-Business Partner - +49 (1514) 4213965 Dirk Lentfer - Senior Equity Partner Commercial - +49 (170) 4519615
Als Senior Backend Entwickler:in gestaltest du die Weiterentwicklung unserer HR-Lösung VEDA Horizon aktiv mit und übernimmst Verantwortung für technische Lösungen, die unsere Kunden nachhaltig unterstützen. Du entwickelst anspruchsvolle Backend-Anwendungen und Java/Spring-Services weiter, von der Idee über die technische Konzeption bis zur Umsetzung und dem produktiven Betrieb.
Deine Aufgaben: Mitverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung unserer digitalen Produkte Definition, Priorisierung und Kommunikation der Produkt-Roadmap nach Kundennutzen, Business Impact und strategischer Relevanz Analyse von Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanforderungen Übersetzung von Anforderungen in Epics, User Stories und Akzeptanzkriterien Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams (Development, Marketing, Sales und Customer Success) Planung und Begleitung von Produkt-Launches und Go-to-Market-Aktivitäten Überwachung zentraler Produktkennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen Identifikation und Weiterentwicklung relevanter KI-Anwendungsfälle für Produkt, Prozesse und Kundennutzen Systematischer und verantwortungsvoller Einsatz von KI in der Produktarbeit Dein Profil: Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise im SaaS- oder HR-Tech-Umfeld Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik oder vergleichbar bzw. eine vergleichbare Qualifikation Verständnis für Lieferanten-, Vendor- oder Workforce-Management-Prozesse von Vorteil Analytisches und strategisches Denkvermögen kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungs- und Priorisierungskompetenz Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch sowie Fähigkeit, komplexe Themen klar zu vermitteln Sicherer Umgang mit KI-Tools und Gespür für relevante KI-Potenziale im Produktmanagement Eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Worauf du dich freuen kannst: Flexibles, hybrides Arbeiten in modernen Büros und im Homeoffice Workation innerhalb der Europäischen Union 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zusätzliche Freistellungstage Your Day: An deinem Geburtstag schenken wir dir einen zusätzlichen Urlaubstag Viel Gestaltungsspielraum, kurze Abstimmungswege und eine offene Feedbackkultur Gemeinsame Firmen- und Teamevents Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Vergünstigungen über Corporate Benefits JobRad und JobAuto Betriebliche Altersvorsorge
Deine Aufgaben: Mitverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung unserer digitalen Produkte Definition, Priorisierung und Kommunikation der Produkt-Roadmap nach Kundennutzen, Business Impact und strategischer Relevanz Analyse von Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanforderungen Übersetzung von Anforderungen in Epics, User Stories und Akzeptanzkriterien Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams (Development, Marketing, Sales und Customer Success) Planung und Begleitung von Produkt-Launches und Go-to-Market-Aktivitäten Überwachung zentraler Produktkennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen Identifikation und Weiterentwicklung relevanter KI-Anwendungsfälle für Produkt, Prozesse und Kundennutzen Systematischer und verantwortungsvoller Einsatz von KI in der Produktarbeit Dein Profil: Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise im SaaS- oder HR-Tech-Umfeld Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik oder vergleichbar bzw. eine vergleichbare Qualifikation Verständnis für Lieferanten-, Vendor- oder Workforce-Management-Prozesse von Vorteil Analytisches und strategisches Denkvermögen kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungs- und Priorisierungskompetenz Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch sowie Fähigkeit, komplexe Themen klar zu vermitteln Sicherer Umgang mit KI-Tools und Gespür für relevante KI-Potenziale im Produktmanagement Eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Worauf du dich freuen kannst: Flexibles, hybrides Arbeiten in modernen Büros und im Homeoffice Workation innerhalb der Europäischen Union 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zusätzliche Freistellungstage Your Day: An deinem Geburtstag schenken wir dir einen zusätzlichen Urlaubstag Viel Gestaltungsspielraum, kurze Abstimmungswege und eine offene Feedbackkultur Gemeinsame Firmen- und Teamevents Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Vergünstigungen über Corporate Benefits JobRad und JobAuto Betriebliche Altersvorsorge
Mehrjährige praktische Erfahrung in der Maschinenbaukonstruktion, idealerweise in der Vakuumtechnik im Sonderanlagenbau mit Solid Edge Praktische Erfahrung im Projekt-Engineering Idealerweise Erfahrung mit FEM Berechnungen mit Ansys oder Bereitschaft zur Weiterbildung in dieses Thema Ausgeprägtes technisches Verständnis, lösungsorientierte Arbeitsweise Offenheit für neue Herausforderungen, eigenverantwortlich oder im Team Gute Kommunikationsskills in Deutsch und Englisch Gute Gründe, sich für uns zu entscheiden Verwirklichen Sie sich in einem internationalen, technisch innovativen und spannenden Umfeld 30 Tage Jahresurlaub, flexible Arbeitszeit und zeitweise mobile Arbeit Professionelle Einarbeitung „on the Job“ und stetige Unterstützung in Ihrer fachlichen Weiterentwicklung Flache Hierarchien und direkte Kommunikation in unseren Teambüros E-Bike- oder Fahrrad-Leasing Betriebliche Altersvermögensbildung und Unfallversicherung (geschäftlich und privat) Zusätzliche Gesundheitsabsicherung über betriebliche Krankenversicherung (bKV) Gesundheitsapp mit vielfältigen Angeboten Zuschuss zum Deutschlandticket Nutzen Sie attraktive Angebote über unsere Corporate Benefits Gute Anbindung an den Nahverkehr und Stadtnähe zu Aschaffenburg, Hanau, Frankfurt am Main Unsere geförderte Kantine mit Kaffeebar, kostenlosem Wasserspender und Terrasse lädt zu Networking ein Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unsere Karriere-Plattform mit Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung. SINGULUS TECHNOLOGIES AG Team HR Hanauer Landstraße 103 63796 Kahl am Main
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Personalabteilung Kjell Weirich HR-Manager Recruiting E-Mail: bewerbungen@zhb.de
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Personalabteilung Kjell Weirich HR-Manager Recruiting E-Mail: bewerbungen@zhb.de
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Personalabteilung Kjell Weirich HR-Manager Recruiting E-Mail: bewerbungen@zhb.de
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Personalabteilung Kjell Weirich HR-Manager Recruiting E-Mail: bewerbungen@zhb.de
Wir setzen auf Weiterentwicklung, Stabilität und Sicherheit - für planbare Zukunft, auch in herausfordernden Zeiten. Als persönlicher und familiengeführter HR-Dienstleister suchen wir für unseren Kunden im Raum Mannheim ab sofort: Senior Bauleiter / Projektleiter (m/w/d/x) in der Direktvermittlung Das sind Ihre Aufgaben: Bauprojektleitung in den Bereichen Straßen-, Tief- und Infrastrukturbau Arbeitsvorbereitung & Ausführungskontrolle Koordination und Überwachung von Eigenpersonal, Geräten und Nachunternehmen Qualitätsmanagement und Dokumentation Abrechnung und Nachtragsmanagement Betreuung von Stammkunden Das sollten Sie mitbringen: Abgeschlossenes Studium des Bauwesens (Ingenieur, Master oder Bachelor) oder vergleichbar Einschlägige Berufserfahrung wird vorausgesetzt Hohes Kostenbewusstsein, selbständiges und zielstrebiges Arbeiten sowie kooperatives Verhalten im Team ARRIBA-/ iTWO-Kenntnisse wünschenswert Regionale Kompetenz in der Metropolregion Rhein-Neckar von Vorteil Das erwartet Sie: Direkteinstellung durch das Kundenunternehmen Ein langfristiges Arbeitsverhältnis mit Zukunftsperspektive Interessantes und abwechslungsreiches Arbeiten Leistungsgerechte Bezahlung Ein tolles Team, das sich für Sie stark macht Persönliche Betreuung im Familienunternehmen Wir sind ein „Familienbetrieb“ und als solcher leben wir mit und durch unsere Mitarbeiter.
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Erfahrungen im Finanzsektor sind Voraussetzung, idealerweise kombiniert mit einem betriebswirtschaftlichen Hochschulstudium Kenntnisse im Erstellen, Aufbereiten und Votieren von Kreditverträgen Erfahrungen in der Strukturierung von Kooperationsverträgen in Zusammenarbeit mit internen Abteilungen (Recht, Steuern, etc.) sind von Vorteil Freude an der Verhandlung mit Kunden und Vertriebspartnern Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Für Fragen stehen Ihnen gerne zur Verfügung: Sandra Kokot HR Business Partner T: +49 202 / 382 – 249 Jan Laupsien Leiter / Head of International Vendor Management T: +49 202 / 382 – 868 Hinweis: Um den zuständigen Fachabteilungen einen schnellen Zugriff auf Ihre Unterlagen zu ermöglichen, stellen wir Ihre Unterlagen auch bei postalischer oder E-Mail-Einsendung ggf. eingescannt in unsere Bewerberdatenbank unseres Bewerbermanagementsystems „Talention“ ein.
Your tasks As a Senior Automation Process Analyst (m/f/x) you will be involved in complex automation projects for at least one of the GBS business functions (e.g. Finance, HR, etc.). This entails developing a process design in close collaboration with process experts and automation designers, supporting the automation designer during the technical implementation phase, as well as supporting change management activities within the business function before and after go-live.
Ihre persönliche ACG-Ansprechpartnerin: SABRINA SCHRÖDER, Human Resources, +49 69 66565-211, hr@acg-gmbh.de , www.acg-gmbh.de Interesse an einer Mitarbeit? hr@acg-gmbh.de
Das erwartet Dich bei uns: Beratung: Du berätst unsere Kunden und verantwortest die Konzeptionierung, Umsetzung und Implementierung von maßgeschneiderten ERP-Lösungen mit dem Schwerpunkt Infor LN im Bereich Finanzwesen und Controlling Analysen & Prozesse: Neben Prozessoptimierungen, als auch der Implementierung von Best Practises, analysierst du die Kundenanforderungen und entwickelst Lösungsansätze und erstellst Prozessbeschreibungen Workshops & Potenziale: Du gestaltest Anwenderschulungen, um den Kunden im Umgang mit dem ERP-System zu befähigen und unterstützt im Angebotsprozess, als auch im Ausloten von Potenzialen auf dem Infor Markt Fußabdruck & Entfaltung: Du scheust dich nicht, dein Knowhow mit einfließen zu lassen, um das Infor Consulting bei Sulzer mit weiterzuentwickeln und entwickelst dich in deinen Soft- und Hardskills weiter Das zeichnet Dich aus: Dein Herz schlägt für Beratung und Du bringst die dafür passenden Softskills mit Du konntest bereits mehrjährige Erfahrung im ERP-Umfeld mit Schwerpunkt auf die Geschäftsprozesse im Bereich Finanzwesen und Controlling sammeln Teamgeist, Proaktivität und Kundenorientierung sind für Dich nicht nur Wörter, sondern ein essentieller Bestandteil deines Mindsets Idealerweise konntest du bereits im Infor-LN-Umfeld Deine Erfahrungen sammeln und bringst etwas Reisebereitschaft mit Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik oder -ingenieurwesen, Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung Wir bieten Dir: Innovationstreiber im Bereich AI: Du sitzt direkt an der Quelle und kannst AI-Innovation in deinem Bereich mit vorantreiben Freiräume & Entwicklungsmöglichkeiten: Du kannst unsere vielfältige Projektlandschaft mit unternehmerischer Denke mitgestalten und Dich individuell mit Unterstützung unserer Sulzer Akademie weiterentwickeln Flexibles Arbeitszeitmodell inklusive Gleitzeit, Home Office und weiteren Gestaltungsmöglichkeiten für familienfreundliches Arbeiten Wert-Gutscheine: Ein monatliches Guthaben, welches Du Dir in Form von Gutscheinen für verschiedenste Anbieter oder als Mobilitätszuschuss ausstellen lassen kannst 30 Urlaubstage im Jahr + 1 Tag für Weihnachten / Silvester + 1 Ehrenamtstag, um Dein soziales Engagement zu unterstützen Soziale Events, ein JobRad, ein volles Getränkelager mit Mate und vieles mehr Sulzer hat Dich überzeugt: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Dir das HR Team unter karriere@sulzer.de gerne zur Verfügung.
Das erwartet Dich bei uns: Beratung: Du berätst unsere Kunden und verantwortest die Konzeptionierung, Umsetzung und Implementierung von maßgeschneiderten ERP-Lösungen mit dem Schwerpunkt Infor LN im Bereich Finanzwesen und Controlling Analysen & Prozesse: Neben Prozessoptimierungen, als auch der Implementierung von Best Practises, analysierst du die Kundenanforderungen und entwickelst Lösungsansätze und erstellst Prozessbeschreibungen Workshops & Potenziale: Du gestaltest Anwenderschulungen, um den Kunden im Umgang mit dem ERP-System zu befähigen und unterstützt im Angebotsprozess, als auch im Ausloten von Potenzialen auf dem Infor Markt Fußabdruck & Entfaltung: Du scheust dich nicht, dein Knowhow mit einfließen zu lassen, um das Infor Consulting bei Sulzer mit weiterzuentwickeln und entwickelst dich in deinen Soft- und Hardskills weiter Das zeichnet Dich aus: Dein Herz schlägt für Beratung und Du bringst die dafür passenden Softskills mit Du konntest bereits mehrjährige Erfahrung im ERP-Umfeld mit Schwerpunkt auf die Geschäftsprozesse im Bereich Finanzwesen und Controlling sammeln Teamgeist, Proaktivität und Kundenorientierung sind für Dich nicht nur Wörter, sondern ein essentieller Bestandteil deines Mindsets Idealerweise konntest du bereits im Infor-LN-Umfeld Deine Erfahrungen sammeln und bringst etwas Reisebereitschaft mit Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik oder -ingenieurwesen, Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung Wir bieten Dir: Innovationstreiber im Bereich AI: Du sitzt direkt an der Quelle und kannst AI-Innovation in deinem Bereich mit vorantreiben Freiräume & Entwicklungsmöglichkeiten: Du kannst unsere vielfältige Projektlandschaft mit unternehmerischer Denke mitgestalten und Dich individuell mit Unterstützung unserer Sulzer Akademie weiterentwickeln Flexibles Arbeitszeitmodell inklusive Gleitzeit, Home Office und weiteren Gestaltungsmöglichkeiten für familienfreundliches Arbeiten Wert-Gutscheine: Ein monatliches Guthaben, welches Du Dir in Form von Gutscheinen für verschiedenste Anbieter oder als Mobilitätszuschuss ausstellen lassen kannst 30 Urlaubstage im Jahr + 1 Tag für Weihnachten / Silvester + 1 Ehrenamtstag, um Dein soziales Engagement zu unterstützen Soziale Events, ein JobRad, ein volles Getränkelager mit Mate und vieles mehr Sulzer hat Dich überzeugt: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Dir das HR Team unter karriere@sulzer.de gerne zur Verfügung.
Stakeholder Engagement Build and sustain trusted relationships across operations, HR, corporate functions and leadership teams, creating effective networks within EHC in Germany, ORS in Switzerland and the wider European business.Represent the European Communications function locally.
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
Darüber hinaus stellen Sie eine konsistente Abbildung und Pflege aller Vergütungslogiken und Prozesse in unserem HR Management System sicher. Sie unterstützen die Organisation mit Schulungen für HR-Teams und Führungskräfte und erstellen dazu klare Kommunikationsmaterialien, die Transparenz und Verständnis fördern.
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Manage and oversee tax matters across multiple European countries, including Eastern Europe Lead and proactively manage tax audits with local authorities at federal, regional, and local levels Ensure corporate income tax compliance in coordination with shared services and external advisors Act as a key advisor to internal stakeholders (Finance, Legal, HR, Supply Chain, Business Development, etc.) Identify, assess, and mitigate tax risks across the region Monitor and coordinate transfer pricing matters and related documentation Track and evaluate legislative changes and their impact on the business Review contracts and business initiatives from a tax perspective Drive process improvements and reduce complexity within the tax function Degree in Accounting, Finance, or Law, ideally with a specialization in Tax Several years of experience in tax, ideally within Pharma or Big4 Strong knowledge of international tax regulations, especially in Europe and Eastern Europe Solid experience in tax audits, compliance, and tax accounting Strong analytical and communication skills with the ability to influence stakeholders Fluent in English; German is a plus High-impact role in a global launch Strong exposure to senior stakeholders Dynamic, fast-paced environment Ihr Kontakt Referenznummer 881845/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+41 44 225 50 00 E-Mail: positionen@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Manage and oversee tax matters across multiple European countries, including Eastern Europe Lead and proactively manage tax audits with local authorities at federal, regional, and local levels Ensure corporate income tax compliance in coordination with shared services and external advisors Act as a key advisor to internal stakeholders (Finance, Legal, HR, Supply Chain, Business Development, etc.) Identify, assess, and mitigate tax risks across the region Monitor and coordinate transfer pricing matters and related documentation Track and evaluate legislative changes and their impact on the business Review contracts and business initiatives from a tax perspective Drive process improvements and reduce complexity within the tax function Degree in Accounting, Finance, or Law, ideally with a specialization in Tax Several years of experience in tax, ideally within Pharma or Big4 Strong knowledge of international tax regulations, especially in Europe and Eastern Europe Solid experience in tax audits, compliance, and tax accounting Strong analytical and communication skills with the ability to influence stakeholders Fluent in English; German is a plus High-impact role in a global launch Strong exposure to senior stakeholders Dynamic, fast-paced environment Ihr Kontakt Referenznummer 881845/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+41 44 225 50 00 E-Mail: positionen@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Center of Expertise Konzeption und Umsetzung unserer Führungskräfteentwicklung sowie Weiterentwicklung der Führungs- und Feedbackkultur Aufbau und Weiterentwicklung von Kompetenz-, Talent- und Nachfolgemanagement sowie unserer Learning-Architektur Steuerung und Weiterentwicklung der CoE-Themen Compensation & Benefits, Gesundheitsmanagement, Ausbildung sowie HR-Systeme und -Digitalisierung Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Talent Acquisition und dem HR Service sowie Beratung des Director HR in strategischen People-Themen Das solltest du mitbringen: Mehrjährige fachliche und disziplinarische Führungserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Führung unterschiedlicher HR-Rollen und Kompetenzprofile Fundierte Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise ergänzt um Leadership Development, Talent Management oder Organisationsentwicklung Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von HR-Instrumenten und in der Begleitung von Veränderungsprozessen Gutes Verständnis angrenzender HR-Themen und eines modernen HR-Operating-Models Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie eine hohe Umsetzungsorientierung Souveräne Kommunikation, Entscheidungsfähigkeit und die Fähigkeit, unterschiedliche Experten und Stakeholder zusammenzuführen Dein Arbeitsort: Fulda Das bieten wir dir: interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden ProduktMöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen WeiterentwicklungBenefits: u.a. betriebliche Altersvorsorge, das Leasing von (E-)Bikes, Kaffee-Flatrate und weitere standortspezifische Angebote Bewerbungsfrist: 09.10.2026
Key Responsibilities: ·Responsible for working with various HR systems (ie: Oracle Fusion, Kronos, ADP, my Talent World, Avature) Vendor management includes:mass uploads, interfaces, and reporting.In addition, responsible for supporting HR USA team with reporting, user maintenance, troubleshooting, training, queries, and any other ad-hoc requests ·Responsible for creating and maintaining all key HR Metrics (i.e. turnover rates, demographic information, etc.)
Works with VP, Legal to manage all aspects of internal and external legal spend in area of labor with budget level responsibility for same Maintains a strong relationship with key business stakeholders to meet business needs. Works with Labor Relations to train the HR, Operations and other related business leaders on the requirements of the CBA and existing laws under the NLRA and other related labor laws; Identifies and recommends innovative changes for process improvement.