Stellenbeschreibung Werde Teil der SOLUA GmbH! Als Praktikant (w/m/d) im Bereich HR-Consulting und Recruiting bist du von Anfang an in das spannende und abwechslungsreiche Tagesgeschehen unserer Kunden involviert und wirst aktiv eingebunden.
HR UNIVERSAL GmbH sucht in eine/n Mitarbeiter Compliance und Geldwäscheprävention (m/w/d) (ID-Nummer: 14293175)
HR UNIVERSAL GmbH sucht in eine/n (Junior) Jurist / Wirtschaftsjurist Compliance und Geldwäsche (m/w/d) (ID-Nummer: 14293173)
Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. sucht in eine/n Mitarbeiter Consulting Johanniter HR-Systeme mit Schwerpunkt Payroll (w/m/d) (ID-Nummer: 14364123)
HR UNIVERSAL GmbH sucht in eine/n Sachbearbeiter Compliance und Finanzkriminalität Bank (m/w/d) (ID-Nummer: 14364052)
Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. sucht in eine/n Mitarbeiter HR Application Services (w/m/d) (ID-Nummer: 14148202)
Gerne können Sie uns auch telefonisch unter 0341 69941940 oder per E-Mail an bewerbung@psrleipzig.de kontaktieren – wir melden uns zeitnah bei Ihnen zurück. Ihre Ansprechpartnerin: Vara Manivannan - Junior HR Managerin
Ihre Perspektiven – unsere Angebote Attraktive tarifgebundene Vergütung inklusive Sonderzahlungen sowie betriebliche Altersvorsorge nach unserem Haustarif Arbeitszeitflexibilität Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf 30 Tage jährlicher Urlaub sowie zusätzlich arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Bildungszentrum Betriebliche Altersvorsorge (ZVK) und VWL, Job-Ticket der LVB oder bezuschusstes Deutschlandticket Ein wertschätzendes und kollegiales Team, das Sie strukturiert einarbeitet und unterstützt I hr Profil Abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeut/-in (d/m/w) Idealerweise Erfahrungen in der Behandlung neurologischer, geriatrischer oder pädiatrischer Patient:innen Interesse an alltagsorientierter und klientenzentrierter Therapiearbeit Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit Bereitschaft zur Übernahme von Wochenend- und Feiertagsdiensten Ihre Aufgaben Ergotherapeutische Behandlung unserer Patient:innen im stationären und teilstationären Bereich Durchführung individueller Einzel- und Gruppentherapien unter Berücksichtigung der persönlichen Ressourcen und Ziele der Patient:innen Förderung von Selbstständigkeit, Handlungsfähigkeit und Teilhabe im Alltag Aktive Mitwirkung im interdisziplinären Therapeutenteam und Teilnahme an Besprechungen Kontakt Haben wir Ihr Interesse geweckt?
VNG AG | Bereich Personal | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Lavinia Wilde Junior Business Partner HR +493414432852
VNG AG | Bereich Personal | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Lavinia Wilde Junior Business Partner HR +493414432852
VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Lavinia Wilde Junior Business Partner HR +49 341 4432852
VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Josephine Beab Business Partner HR +49 341 4432840
VNG AG | Bereich Personal | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Lavinia Wilde Junior Business Partner HR +49 341 4432852
VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Madline Moritz Business Partner HR +49 341 4432461
VNG AG | Bereich Personal | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Celina Hildebrandt Junior Business Partner HR +49 341 4435860
Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Bewegungsdaten Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Erstellung von Bescheinigungen, Meldungen und Statistiken Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden Mitwirkung bei der Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen (z.
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Personalabteilung Kjell Weirich HR-Manager Recruiting E-Mail: bewerbungen@zhb.de
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Gerne können Sie uns auch telefonisch unter 0341 69941940 oder per E-Mail an bewerbung@psrleipzig.de kontaktieren – wir melden uns zeitnah bei Ihnen zurück. Ihre Ansprechpartnerin: Vara Manivannan - Junior HR Managerin
An unserem Standort in Weira (Thüringen) suchen wir eine/n: People & Culture Manager (m/w/d) Flexibel im Raum Leipzig (oder Umgebung) | 3 Tage/Woche vor Ort in Weira / 2 Tage mobiles Arbeiten Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für People & Culture an unserem Produktionsstandort in Weira mit End-to-End-Verantwortung für alle personalrelevanten Themen vor Ort Enge Zusammenarbeit mit der Werksleitung als strategischer und operativer Sparringspartner zur Ableitung und Umsetzung von People-&-Culture-Strategien aus den Business- und Produktionsanforderungen Strategische Workforce- und Nachfolgeplanung in enger Abstimmung mit dem Business, inklusive Headcount-Planung, Budgetverantwortung und vorausschauender Personalbedarfssteuerung Nutzung von People-Daten, KPIs und Analysen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und die Wirksamkeit von People-&-Culture-Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines sowie Sicherstellung einer exzellenten Candidate- und Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Gewinnung über das Onboarding hinaus Konzeption und Umsetzung moderner, inklusiver Recruiting-Strategien für den Standort Weira im Einklang mit Employer Branding, lokalen Anforderungen und aktuellen Trends des Talentmarktes Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Lifecycles zur Förderung von Engagement, Eigenverantwortung, Performance und kontinuierlicher Entwicklung Umsetzung von Lern-, Entwicklungs- und Leadership-Programmen in enger Zusammenarbeit mit dem Group People & Culture Team zur nachhaltigen Stärkung von Kompetenzen und Zukunftsfähigkeit Aktive Unterstützung von Organisationsentwicklungs- und Change-Initiativen auf Werksebene sowie Begleitung von Transformationsprozessen und kultureller Weiterentwicklung Förderung von Inclusion-&-Diversity-Initiativen am Standort sowie Verankerung inklusiver Führungsprinzipien und Chancengleichheit für alle Mitarbeitendengruppen Weiterentwicklung von People-&-Culture-Strukturen, Prozessen und Governance zur Unterstützung einer skalierbaren, leistungsfähigen Produktionsumgebung Aktive Mitwirkung an globalen People-&-Culture-Projekten, insbesondere bei der Einführung und Optimierung eines globalen HR-IT-/HRIS-Systems, als lokaler Change Agent Führung, Entwicklung und Motivation eines kleinen lokalen People-&-Culture-Teams mit klarer Zielsetzung, Coaching, Feedback und konsequenter Weiterentwicklung Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als People & Culture Manager oder People & Culture/HR Business Partner in einem produzierenden mittelständischen oder industriellen Umfeld, idealerweise international Fundierte generalistische HR-Kenntnisse Sicherer Umgang mit kultureller Vielfalt und eine offene Mentalität Erfahrung im Change Management sowie in der Einführung von People & Culture -Methoden und HR-Systemen in Matrixorganisationen Führungserfahrung Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse in Arabisch oder Polnisch sind ein Plus Selbstständig, strukturiert, zuverlässig und sorgfältig Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke Ausgeprägtes konzeptionelles Denken Proaktive, eigeninitiativ handelnde „Hands-on“-Mentalität Serviceorientiert mit exzellenter Umsetzungskompetenz Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub Eigenständiges Arbeiten mit viel Flexibilität und Gestaltungsspielraum Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine attraktive Vergütung Ein klasse Team mit starkem kollegialem Zusammenhalt Flache Hierarchien, eine wertschätzende Führungskultur und offene Arbeitsatmosphäre Ein krisensicheres mittelständiges Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche Interessante Zusatzleistungen: monatlich 50€ Sachbezug (Pluxee-Card), JobRad, betriebliche Altersversorgung Kinderbetreuungszuschuss, Kostenlose Kalt- und Heißgetränke Wir setzen uns für Vielfalt und Integration ein und verpflichten uns, allen unseren Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen gleiche Chancen zu bieten - unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, kultureller, ethnischer oder nationaler Herkunft.
Steigenberger Grandhotel Handelshof Leipzig sucht in eine/n HR Manager (All Genders) - ab sofort (ID-Nummer: 14270295)
VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Madline MoritzBusiness Partner HR+49 341 4432461
VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Lavinia WildeJunior Business Partner HR+49 341 4432852
VNG AG | Bereich Personal | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Celina HildebrandtJunior Business Partner HR+49 341 4435860
VNG AG | Bereich Personal | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Lavinia Wilde Junior Business Partner HR +493414432852
VNG AG | Bereich Personal | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Lavinia Wilde Junior Business Partner HR +493414432852
VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Josephine BeabBusiness Partner HR+49 341 4432840
VNG AG | Bereich Personal | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Lavinia WildeJunior Business Partner HR+49 341 4432852
Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und GehaltsabrechnungPflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie BewegungsdatenAnsprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenErstellung von Bescheinigungen, Meldungen und StatistikenKommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und BehördenMitwirkung bei der Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und GehaltsabrechnungBerufserfahrung in der EntgeltabrechnungFundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtSicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen (z.
MEG Weißenfels GmbH & Co. KG sucht in eine/n Professional HR Projekte Getränke & Kunststoff (w/m/d) (ID-Nummer: 14348480)
Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG sucht in eine/n Masterand HR Analytics (w/m/d) (ID-Nummer: 14320068)
Mitarbeiter Consulting Johanniter HR-Systeme mit Schwerpunkt Payroll (w/m/d)
Im Pre-Sales & Angebotsprozess Du analysierst die Geschäftsprozesse unserer Kunden und verstehst deren Systemlandschaft, insbesondere in den Bereichen HR, Zeitwirtschaft, Payroll sowie angebundene relevante Drittsysteme.Du identifizierst Integrationsbedarfe, Schnittstellenlücken und Abhängigkeiten zwischen den beteiligten Systemen.Gemeinsam mit unseren Consultants entwickelst du technisch und prozessual überzeugende, möglichst standardisierte Integrationskonzepte als Grundlage für kundenindividuelle Lösungen und Angebote.Du unterstützt den Vertriebsprozess mit deiner technischen Expertise und bringst dich aktiv in Kundengespräche, Workshops und Angebotsphasen ein.Du bewertest gemeinsam mit internen Stakeholdern, welche Anforderungen durch Standardintegrationen abgedeckt werden können und wo individuelle Erweiterungen oder Produktanpassungen erforderlich sind.Du strukturierst und dokumentierst Kundenanforderungen so, dass daraus belastbare Backlogs, Epics und User Stories entstehen können.Du sorgst für Transparenz hinsichtlich Umfang, Aufwand, Risiken und Abhängigkeiten der geplanten Lösungen.Du arbeitest eng mit Sales, Consulting, Produktmanagement und Entwicklung zusammen und begleitest Projekte von der ersten Kundenanforderung bis zur Übergabe an die Umsetzungsteams. ------ Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Lösungsdesign von Geschäftsanwendungen und deren Integration in bestehende Systemlandschaften, idealerweise an der Schnittstelle zwischen Vertrieb und Softwareentwicklung.Du hast ein gutes Verständnis für Geschäftsprozesse, Integrationen und Schnittstellen und kannst fachliche Anforderungen in technische Lösungen übersetzen.Du trittst in Workshops, Kundengesprächen und Presales-Situationen souverän und überzeugend auf.Du bringst praktische Erfahrung mit den Prozessen und Methoden der Softwareentwicklung mit.Du denkst analytisch und konzeptionell und findest auch bei komplexen Anforderungen pragmatische und nachhaltige Lösungen.Du kommunizierst klar und adressatengerecht und kannst technische Zusammenhänge auch nicht-technischen Stakeholdern verständlich vermitteln.Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und gerne in interdisziplinären Teams.Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Als Fullstack-Entwickler*:n bist du Teil des Teams, das diese innovativen HR-Lösungen (weiter-)entwickelt. Organisiert nach Scrum wählst du in Sprints selbst deine Schwerpunkte aus – und hast dabei die gesamte Technologie im Blick, vom Frontend bis zur Datenbank.
Als Fullstack-Entwickler:in bist du Teil des Teams, das diese zentrale HR-Lösung entwickelt. Im agilen Umfeld arbeitest Du Hand in Hand mit dem Team daran, den Wert des Produkts für unsere Nutzenden zu maximieren – und hast dabei die gesamte Technologie im Blick, vom Frontend bis zur Datenbank.
Du definierst und verantwortest die übergreifende Produktvision und -strategie für die VEDA HR Suite inkl. Payroll mit klarem Fokus auf Wachstum, Skalierung und Marktdurchdringung.Du entwickelst und steuerst eine datengetriebene Produkt-Roadmap über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg und priorisierst entlang von Kundenbedürfnissen, Markttrends und messbarem Business Impact.Du etablierst und optimierst zentrale SaaS-KPIs (z.
Ausbau des Payroll-Chatbots).Du übersetzt komplexe Abrechnungsprozesse gemeinsam mit dem UX-Team in intuitive und nutzerfreundliche Workflows.Du stellst die Einhaltung relevanter Zertifizierungs- und Prüfprozesse sowie eine hohe fachliche Qualität sicher.Du arbeitest eng mit Kund:innen, Stakeholdern und agilen Teams zusammen und klärst komplexe fachliche Fragestellungen.Du stimmst dich eng mit weiteren Product Owner:innen zur Weiterentwicklung einer ganzheitlichen HR-Suite ab. Du verfügst über mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung (Payroll), idealerweise in Kombination mit einer Rolle im Umfeld von Software, Consulting oder Anforderungsmanagement.Du bringst ein gutes IT-Verständnis und eine hohe Technologieaffinität mit.Du kennst dich sehr gut mit gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen der Payroll aus, insbesondere im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht.Du arbeitest strukturiert, analytisch und triffst fundierte Entscheidungen auch bei komplexen Sachverhalten.Du bist stark in der Priorisierung von Anforderungen und kannst auch in komplexen Kontexten klare Entscheidungen treffen.Du kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Stakeholdern wie von Payroll-Fachbereichen oder der IT.Du arbeitest eigenverantwortlich und gehst Themen proaktiv an.Du hast idealerweise Erfahrung darin, fachliche Anforderungen in IT-nahe Spezifikationen zu übersetzen.
Als Senior Backend Entwickler:in gestaltest du die Weiterentwicklung unserer HR-Lösung VEDA Horizon aktiv mit und übernimmst Verantwortung für technische Lösungen, die unsere Kunden nachhaltig unterstützen. Du entwickelst anspruchsvolle Backend-Anwendungen und Java/Spring-Services weiter, von der Idee über die technische Konzeption bis zur Umsetzung und dem produktiven Betrieb.
Rechenzentrum GmbH sucht in Home-Office, München, Berlin, Hamburg, Stuttgart, Köln, Frankfurt, Düsseldorf, Leipzig eine/n Softwareentwickler/Fullstack-Developer (m/w/d) - Lohn & HR-Lösungen (ID-Nummer: 13867198)
End-to-End Projekte von Analyse und Konzeption bis zur Umsetzung Customizing von Zeitmodellen, Schemen, Regeln und Zeitbewertung Gestaltung von Zeiterfassung, Abwesenheiten, Arbeitszeitmodellen und Schichtplanung Steuerung von Workshops und Abstimmungen mit Fachbereich, HR-IT und angrenzenden Bereichen Integration mit Payroll, Core HR und angrenzenden Systemen Weiterentwicklung bestehender Lösungen sowie aktive Mitgestaltung in Richtung EC Time IHRE KENNTNISSE Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im SAP HCM Modul PT und verstehen komplexe Zeitlogiken in ihrer fachlichen und systemseitigen Ausprägung.
Mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit und einer dedizierten HR-Unit im deutschen Markt bündelt das Unternehmen fundierte Expertise in SAP HCM, Payroll, Zeitwirtschaft sowie SuccessFactors und modernen Cloud-Architekturen.
UNSER MANDANT Unser Mandant ist Teil einer international aufgestellten SAP-Beratung mit Fokus auf SuccessFactors, SAP HCM und hybride HR-Architekturen. Das Unternehmen begleitet Kunden bei der Integration moderner Cloud-Lösungen in gewachsene HR-Systemlandschaften und vereint fachliche Tiefe mit Transformationskompetenz.
Hays – Interne Karriere bei Uns sucht in eine/n HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 14320070)
Online-Marketing sicher, unter Einbindung sozialer Netzwerke, Branchendatenbanken, Jobbörsen und Karriereportalen für alle relevanten Zielgruppen Du stellst Content aus den Standorten für die Zielgruppen sicher und sorgst für eine regelmäßige Veröffentlichung von Firmen-News Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten ------ Deine Qualifikation Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Marketing erfolgreich abgeschlossen und konntest bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich (Personalmarketing) sammeln oder hast Erfahrung als Personalmarketing Manager Du zeigst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und das nötige Fingerspitzengefühl, den richtigen Bewerber für die jeweils offene Position zu finden und zu gewinnen Neue Werbemaßnahmen zu entwickeln, macht dir besonders Spaß Du bringst ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Hohes Engagement und eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab ------ Unser Angebot Anspruchsvolle Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum 30 Tage Urlaub Ein Team mit offener Kommunikation und flachen Hierarchien Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unsere Führungsakademie Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern Modernste Arbeitsmittel (Höhenverstellbarer Tisch, iPhone, iPad, Laptop) ------
. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Führungskräfte in den Niederlassungen hinsichtlich Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalbetreuung Vom Bewerbermanagement über das Koordinieren und Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Vertragsabschluss steuerst Du den gesamten Rekrutierungsprozess Du optimierst den Onboarding Prozess und entwickelst neue Konzepte, um auch in Zukunft die entstehenden Vakanzen schnellstmöglich schließen zu können Mit Kreativität gehst Du gerne neue Wege im Recruiting und bist verantwortlich für die Auswahl sowie Evaluation geeigneter Medien und Kanäle für die Kandidatensuche Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten ------ Deine Qualifikation Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen und konntest bereits erste Erfahrungen in dem HR-Bereich (Personalbeschaffung, - betreuung und –marketing) sammeln Du zeigst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und das nötige Fingerspitzengefühl, den richtigen Bewerber für die jeweils offene Position zu finden und zu gewinnen Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Hohes Engagement und eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise runden Dein Profil ab ------ Das bieten wir Dir Interessante Aufgaben, spannende Projekte Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
. ------ Das kannst Du bei uns lernen Studium im Wechsel von Theorie an der Hochschule sowie Praxis im Betrieb Während dem Studium an der DHBW Heilbronn bekommst du nicht nur fundierte BWL- und VWL-Kenntnisse, sondern auch personalwirtschaftliche Themen vermittelt In deinen Praxisphasen lernst du alle Themen und Aufgaben rund um das Personalmanagement kennen und unterstützt bei der Personalbeschaffung, -verwaltung und -entwicklung Nach sechs Semestern international anerkannter Abschluss Bachelor of Arts ------ Das solltest Du mitbringen Gute allgemeine bzw. fachgebundene Hochschulreife oder Fachhochschulreife Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Sicherer Umgang mit den gängigen Office- Anwendungen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an ------ Das bieten wir Dir Duales Studium bei einem zukunftsorientierten Familienunternehmen Umfassende Betreuung während der Studienzeit durch einen Seniorpartner Abwechslungsreiche Praxiserfahrung an verschiedenen Standorten und Abteilungen mit frühzeitiger Eigenverantwortung und Spielraum für die Entwicklung eigener Ideen sowie deren Umsetzung Eine bezahlte Hochschulausbildung mit Bachelor- Abschluss und attraktiven Berufsaussichten Perspektive: HR Business Partner (m/w/d) Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Online-Marketing sicher, unter Einbindung sozialer Netzwerke, Branchendatenbanken, Jobbörsen und Karriereportalen für alle relevanten Zielgruppen Du optimierst den Onboardingprozess und entwickelst neue Konzepte, um auch in Zukunft die entstehenden Vakanzen schnellstmöglich schließen zu können Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten ------ Deine Qualifikation Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen und konntest bereits erste Erfahrungen in dem HR-Bereich (Personalbeschaffung, - betreuung und - marketing) sammeln Du zeigst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und das nötige Fingerspitzengefühl, den richtigen Bewerber für die jeweils offene Position zu finden und zu gewinnen Du bringst ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Hohes Engagement und eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab ------ Das bieten wir Dir Anspruchsvolle Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum Ein Team mit offener Kommunikation und flachen Hierarchien Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unsere Führungsakademie Einen Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Business Partner HR und erhältst einen umfangreichen Einblick in den gesamten Employee Lifecycle Du arbeitest aktiv im Recruiting mit: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Du begleitest den vollständigen Einstellungsprozess und unterstützt aktiv beim Onboarding Du wirkst im Ausbildungsmarketing und bei der Konzeption, Organisation und Durchführung unserer Hochschulmarketingaktivitäten mit Du bringst deine Ideen bei laufenden HR-Projekten ein ------ Deine Qualifikation Studium an einer Hochschule oder Universität, in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Führerschein wünschenswert ------ Unser Angebot Interessante und anspruchsvolle Aufgaben Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------