von Vorstellungsgesprächen Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und den Führungskräften Sie begleiten den gesamten Prozess von der Anfrage bis zur Vertragsunterschrift DAS BRINGEN SIE MIT: Sie besitzen
und veröffentlichen Vereinbaren und selbstständiges Führen von Vorstellungsgesprächen Komplettes Bewerbermanagement: Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen, Bewerberkorrespondenz Enge Zusammenarbeit mit den HR
– vom Eintritt bis zum Austritt -Aktive Mitarbeit an Personalprojekten sowie an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen -Umsetzung der arbeitsrechtlichen Maßnahmen in Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben
Personalsoftware Mitarbeit und Umsetzung von strategischen HR-Projekten Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum geprüften Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare
Auswertungen, Analysen und Statistiken. Bei der Entwicklung von Prozessen des HR-Reportings sowie HR-Controllings wirken Sie aktiv mit. - Bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten wirken Sie unterstützend
Gesellschaften) Personalbedarfsplanung und Begleitung von Rekrutierungsmaßnahmen Begleitung des jährlichen Planungs- und Budgetierungsprozesses Leitung von / Mitarbeit in gruppenweiten strategischen HR-Projekten
von Kandidatenprofilen und Aufbau eines externen Talentpools Schnittstelle zwischen Kandidaten und HR Business Partnern im gesamten Prozess Ansprache und Kontaktpflege zu Kandidaten über die verschiedenen
. Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR- Projekten Reisebereitschaft für Besuche sämtlicher zu betreuender nationaler und internationaler Standorte (ca. 25%) Sehr gute EnglischkenntnisseDiese Schlüsselposition
und für das Unternehmen zu gewinnen Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten Spaß am Umgang mit unterschiedlichsten Menschen Sehr gute EnglischkenntnisseMit Ihrer fundierten Erfahrung unterstützen Sie den HR