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Kandidaten (m/w/d). Ansprechpartner für Führungskräfte und Fachbereiche zu Fragestellungen bzgl. HR-Controlling und HR-Analytics Entwicklung von HR-KPIs zur strategischen Unternehmenssteuerung Erstellen
Thieme Gruppe sucht in Stuttgart eine/n HR Specialist Administration / Personalsachbearbeiter (m/w/d) (ID-Nummer: 6998229)
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor GmbH sucht in eine/n HR Generalist als Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 7004245)
Drees & Sommer SE sucht in eine/n Senior Consultant Digital Transformation HR IT (m/w/d) (ID-Nummer: 6912983)
E. Breuninger GmbH & Co. sucht in Stuttgart eine/n Manager HR Operations (m/w/d) in Voll- und Teilzeit (ID-Nummer: 7024833)
FERCHAU GmbH sucht in Holzgerlingen eine/n Spezialist (m/w/d) HR Payroll (ID-Nummer: 6891893)
Dassault Systemes Deutschland GmbH sucht in Stuttgart eine/n HR Operations Excellence Specialist (m/w/d) (ID-Nummer: 6983444)
für alle HR-spezifischen FragestellungenVerantwortung des Rekrutierung von Fach- und Führungskräften als auch das erfolgreiche OnboardingVerhandlung von (Gesamt-) BetriebsvereinbarungenAufbau, Weiterentwicklung
Echte HR-Experten sind rar, und sie sind gefragt. Dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Wir vermitteln Spezialisten entsprechend ihren Qualifikationen den passenden Job. Sie können sich völlig
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Erstellung von Auswertungen und Statistiken Organisation und Verwaltung der Zeitarbeitnehmer Organisation Arbeitssicherheit und GesundheitsschutzMitwirkung an HR Projekten Abgeschlossenes Studium im Bereich
MOSOLF SE & Co. KG sucht in eine/n HR-Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Personalentwicklung (ID-Nummer: 6980744)
Marsh & McLennan sucht in Stuttgart eine/n HR Manager (m/w/d) in Teilzeit 20 Stunden / Woche zunächst befristet auf 2 Jahre (ID-Nummer: 7013834)
Ratbacher GmbH sucht in eine/n SAP HR Senior Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt PT - SAP Personalzeitwirtschaft Berater (ID-Nummer: 6962990)
viastore SYSTEMS GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 7035254)
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und betrieblicher Änderungen * Selbstständige Begleitung von HR-Projekten * Stetige Optimierung der HR-Prozesse * Erstellung monatlicher Reports und Ad-hoc-Auswertungen für das Management Individuell