CHEFS CULINAR West GmbH & Co. KG Personalabteilung Holtumsweg 26 47652 Weeze E-Mail: hr-ccwest@chefsculinar.de
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Rheinmetall sucht in eine/n Senior Project Manager HR (m/w/d) (ID-Nummer: 14434351)
Kintiga sucht in eine/n HR Manager / Senior Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 14426694)
adesso SE sucht in eine/n Senior HR Manager Operations & Compensation (all genders) (ID-Nummer: 14049668)
VITRONIC Machine Vision GmbH sucht in eine/n Senior HR Manager – Regional Head (Western Europe) (ID-Nummer: 14328062)
Kabs Polsterwelt sucht in eine/n Senior HR Manager (m/w/d) Personalmanagement und Prozessoptimierung (ID-Nummer: 14401651)
Sana Kliniken AG sucht in eine/n (Senior) Manager Internal & HR Communications (m/w/d) (ID-Nummer: 14384513)
Strategische und operative Analyse, Planung, Optimierung und Kontrolle der betrieblichen Strukturen und Prozesse Implementierung von Neuprozessen Steuerung, Überwachung und korrigierendes Eingreifen in die operativen Abläufe POC (Point of Contact) für den Kunden Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (Quality, HR, Finance und Facilities ) und mit Unternehmensleitung hinsichtlich langfristiger Ziele Erstellung von Reportings der operativ relevanten Kennzahlen an das Senior Management sowie die Finanzabteilung Ausarbeitung und Kontrolle von Mitarbeitereinsatzplänen sowie Urlaubsplänen Stetige Sicherstellung der Einhaltung und Optimierung von Qualitäts- und Performancekennzahlen Kontinuierliche Überwachung und Einhaltung rechtlichen Rahmenbedingungen (Arbeitsschutzgesetz, Datenschutz, Arbeitsrecht) Durchführung der Mitarbeiterjahresgespräche, der direkt unterstellten Mitarbeitenden Sicherstellung und Förderung einer positiven Unternehmenspolitik und Kultur WAS BRINGST DU MIT?
Kühne + Nagel (AG & Co.) KG sucht in eine/n Senior Personalreferent / HR Operations Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14388925)
Creating the Extraordinary, Together Wir freuen uns über Menschen, die zur Vielfalt des Unternehmens beitragen Sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen ganz einfach über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior HR Manager & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
Creating the Extraordinary, Together Wir freuen uns über Menschen, die zur Vielfalt des Unternehmens beitragen Sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen ganz einfach über unser Onlineformular. Ansprechpartnerin: Jeannette Venzke Senior HR Manager & Inklusionsbeauftragte Weiterführende Links: jobs@ufa.de www.UFA.de
Krankenquote, Fluktuation) Durchführung von Analysen, um Trends und Hintergründe von Kostenflüssen zu erläutern Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich People & Culture, dem HR SSC sowie den weiteren Controlling Bereichen / proaktive Beratung der Bereiche bei der rentabilitätsorientierten Steuerung des Unternehmens Aufbereitung und Präsentation von Analysen sowie Business Cases vor dem Management Mitwirkung bei der Erstellung von Budgets, Forecasts und Prognosen Monitoring von Projekten Das bringst du mit Du hast bereits Erfahrung im Aufbau eine Personalcontrollings gesammelt und konntest erfolgreich die Entwicklungen im Personalbereich mit ihren finanzwirtschaftlichen Auswirkungen transparent machen und erklären.
KARL STORZ SE & Co. KG sucht in eine/n Senior Manager HR Operations & Global Mobility (m/w/d) (ID-Nummer: 14369323)
Reverion GmbH sucht in eine/n Senior People Manager / HR Business Partner - Production (d/w/m) (ID-Nummer: 14064989)
Colliers International Deutschland GmbH sucht in Frankfurt am Main eine/n HR Generalist / Senior HR Operations Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14155144)
Das erwartet dich bei uns Du verantwortest den gesamten Vertriebsprozess, von der Identifikation neuer Geschäftspotenziale über die Akquise bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss Du gewinnst neue Kunden in den Bereichen Healthcare & Public und entwickelst langfristige Beziehungen zu Entscheidern auf Fachbereichs- und Management-Ebene Du identifizierst digitale Transformationsbedarfe und positionierst unsere IT-Consulting- und Softwarelösungen als passgenaue Lösung Du arbeitest eng mit unseren Consulting- und Delivery-Teams zusammen, um erfolgreiche Kundenprojekte zu entwickeln und umzusetzen Du baust unser Netzwerk in relevanten Märkten aus und repräsentierst Sulzer bei Kunden, Veranstaltungen und Branchenformaten Du gestaltest unsere Vertriebsstrategie aktiv mit und bringst deine Marktkenntnis sowie Vertriebserfahrung ein Das zeichnet dich aus Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im B2B-Direktvertrieb von IT-Dienstleistungen, Beratung oder vergleichbaren erklärungsbedürftigen Lösungen Du kennst die Branchen Healthcare und/oder Public und verfügst idealerweise über ein bestehendes Netzwerk zu relevanten Entscheidern Du hast nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung und im Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen Du überzeugst durch starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf Management-Ebene Du handelst unternehmerisch, eigenverantwortlich und zielorientiert mit ausgeprägter Abschlussstärke Du begeisterst dich für Digitalisierung und kannst komplexe IT-Themen verständlich und kundenorientiert vermitteln Wir bieten Dir: Innovationstreiber im Bereich AI: Du sitzt direkt an der Quelle und kannst AI-Innovation in deinem Bereich mit vorantreiben Freiräume & Entwicklungsmöglichkeiten: Du kannst unsere vielfältige Projektlandschaft mit unternehmerischer Denke mitgestalten und Dich individuell mit Unterstützung unserer Sulzer Akademie weiterentwickeln Flexibles Arbeitszeitmodell inklusive Gleitzeit, Home Office und weiteren Gestaltungsmöglichkeiten für familienfreundliches Arbeiten Wert-Gutscheine: Ein monatliches Guthaben, welches Du Dir in Form von Gutscheinen für verschiedenste Anbieter oder als Mobilitätszuschuss ausstellen lassen kannst 30 Urlaubstage im Jahr + 1 Tag für Weihnachten / Silvester + 1 Ehrenamtstag, um Dein soziales Engagement zu unterstützen Soziale Events, ein JobRad, ein volles Getränkelager mit Mate und vieles mehr Sulzer hat Dich überzeugt: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Dir das HR Team unter karriere@sulzer.de gerne zur Verfügung.
Das erwartet dich bei uns Du verantwortest den gesamten Vertriebsprozess, von der Identifikation neuer Geschäftspotenziale über die Akquise bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss Du gewinnst neue Kunden in den Bereichen Healthcare & Public und entwickelst langfristige Beziehungen zu Entscheidern auf Fachbereichs- und Management-Ebene Du identifizierst digitale Transformationsbedarfe und positionierst unsere IT-Consulting- und Softwarelösungen als passgenaue Lösung Du arbeitest eng mit unseren Consulting- und Delivery-Teams zusammen, um erfolgreiche Kundenprojekte zu entwickeln und umzusetzen Du baust unser Netzwerk in relevanten Märkten aus und repräsentierst Sulzer bei Kunden, Veranstaltungen und Branchenformaten Du gestaltest unsere Vertriebsstrategie aktiv mit und bringst deine Marktkenntnis sowie Vertriebserfahrung ein Das zeichnet dich aus Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im B2B-Direktvertrieb von IT-Dienstleistungen, Beratung oder vergleichbaren erklärungsbedürftigen Lösungen Du kennst die Branchen Healthcare und/oder Public und verfügst idealerweise über ein bestehendes Netzwerk zu relevanten Entscheidern Du hast nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung und im Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen Du überzeugst durch starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf Management-Ebene Du handelst unternehmerisch, eigenverantwortlich und zielorientiert mit ausgeprägter Abschlussstärke Du begeisterst dich für Digitalisierung und kannst komplexe IT-Themen verständlich und kundenorientiert vermitteln Wir bieten Dir: Innovationstreiber im Bereich AI: Du sitzt direkt an der Quelle und kannst AI-Innovation in deinem Bereich mit vorantreiben Freiräume & Entwicklungsmöglichkeiten: Du kannst unsere vielfältige Projektlandschaft mit unternehmerischer Denke mitgestalten und Dich individuell mit Unterstützung unserer Sulzer Akademie weiterentwickeln Flexibles Arbeitszeitmodell inklusive Gleitzeit, Home Office und weiteren Gestaltungsmöglichkeiten für familienfreundliches Arbeiten Wert-Gutscheine: Ein monatliches Guthaben, welches Du Dir in Form von Gutscheinen für verschiedenste Anbieter oder als Mobilitätszuschuss ausstellen lassen kannst 30 Urlaubstage im Jahr + 1 Tag für Weihnachten / Silvester + 1 Ehrenamtstag, um Dein soziales Engagement zu unterstützen Soziale Events, ein JobRad, ein volles Getränkelager mit Mate und vieles mehr Sulzer hat Dich überzeugt: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Dir das HR Team unter karriere@sulzer.de gerne zur Verfügung.
Zusammenarbeit mit bereichsübergreifenden Teams, einschließlich Finance, Supply Chain, HR und Legal, um die Einhaltung von Unternehmensprozessen und Prioritäten sicherzustellen. Führung, Weiterentwicklung und Unterstützung von Teammitgliedern, um eine effektive Zusammenarbeit und die Erreichung gemeinsamer Ziele zu gewährleisten.
Delphi HR-Consulting GmbH sucht in eine/n Senior Business Development Manager mit Schwerpunkt Expansion – Global Logistics (m/w/d) (ID-Nummer: 14432265)
Senior HR Manager (m/w/d) Menschen stehen für Sie im Mittelpunkt! Dann übernehmen Sie Verantwortung für eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit.
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
Wie gestaltest du diese Stelle? Du führst unseren Bereich HR Services mit rund 22 Mitarbeitenden in den Teams Payroll und HR Service.Du entwickelst den Bereich zu einer modernen, serviceorientierten Organisation weiter.Du standardisierst und optimierst unsere HR-Prozesse und etablierst ein konsequentes Prozess- und Qualitätsmanagement.Du verantwortest die Einhaltung gesetzlicher und interner Standards innerhalb der operativen Personalarbeit.Du steuerst unsere HR-Systemlandschaft und begleitest die Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Prozesse.Du arbeitest eng mit den HR Business Partnern sowie der Directorin HR zusammen und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Strategie und operativer Umsetzung.Du entwickelst Kennzahlen, Service Levels und Standards, um Qualität und Effizienz kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Erfahrungen im Finanzsektor sind Voraussetzung, idealerweise kombiniert mit einem betriebswirtschaftlichen Hochschulstudium Kenntnisse im Erstellen, Aufbereiten und Votieren von Kreditverträgen Erfahrungen in der Strukturierung von Kooperationsverträgen in Zusammenarbeit mit internen Abteilungen (Recht, Steuern, etc.) sind von Vorteil Freude an der Verhandlung mit Kunden und Vertriebspartnern Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Für Fragen stehen Ihnen gerne zur Verfügung: Sandra Kokot HR Business Partner T: +49 202 / 382 – 249 Jan Laupsien Leiter / Head of International Vendor Management T: +49 202 / 382 – 868 Hinweis: Um den zuständigen Fachabteilungen einen schnellen Zugriff auf Ihre Unterlagen zu ermöglichen, stellen wir Ihre Unterlagen auch bei postalischer oder E-Mail-Einsendung ggf. eingescannt in unsere Bewerberdatenbank unseres Bewerbermanagementsystems „Talention“ ein.
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! 📩 ❓ Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei unserer HR Managerin Franzi unter [email protected] .
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! 📩 ❓ Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei unserer HR Managerin Franzi unter [email protected].
Manage and oversee tax matters across multiple European countries, including Eastern Europe Lead and proactively manage tax audits with local authorities at federal, regional, and local levels Ensure corporate income tax compliance in coordination with shared services and external advisors Act as a key advisor to internal stakeholders (Finance, Legal, HR, Supply Chain, Business Development, etc.) Identify, assess, and mitigate tax risks across the region Monitor and coordinate transfer pricing matters and related documentation Track and evaluate legislative changes and their impact on the business Review contracts and business initiatives from a tax perspective Drive process improvements and reduce complexity within the tax function Degree in Accounting, Finance, or Law, ideally with a specialization in Tax Several years of experience in tax, ideally within Pharma or Big4 Strong knowledge of international tax regulations, especially in Europe and Eastern Europe Solid experience in tax audits, compliance, and tax accounting Strong analytical and communication skills with the ability to influence stakeholders Fluent in English; German is a plus High-impact role in a global launch Strong exposure to senior stakeholders Dynamic, fast-paced environment Ihr Kontakt Referenznummer 881845/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+41 44 225 50 00 E-Mail: positionen@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Darüber hinaus stellen Sie eine konsistente Abbildung und Pflege aller Vergütungslogiken und Prozesse in unserem HR Management System sicher. Sie unterstützen die Organisation mit Schulungen für HR-Teams und Führungskräfte und erstellen dazu klare Kommunikationsmaterialien, die Transparenz und Verständnis fördern.
Manage and oversee tax matters across multiple European countries, including Eastern Europe Lead and proactively manage tax audits with local authorities at federal, regional, and local levels Ensure corporate income tax compliance in coordination with shared services and external advisors Act as a key advisor to internal stakeholders (Finance, Legal, HR, Supply Chain, Business Development, etc.) Identify, assess, and mitigate tax risks across the region Monitor and coordinate transfer pricing matters and related documentation Track and evaluate legislative changes and their impact on the business Review contracts and business initiatives from a tax perspective Drive process improvements and reduce complexity within the tax function Degree in Accounting, Finance, or Law, ideally with a specialization in Tax Several years of experience in tax, ideally within Pharma or Big4 Strong knowledge of international tax regulations, especially in Europe and Eastern Europe Solid experience in tax audits, compliance, and tax accounting Strong analytical and communication skills with the ability to influence stakeholders Fluent in English; German is a plus High-impact role in a global launch Strong exposure to senior stakeholders Dynamic, fast-paced environment Ihr Kontakt Referenznummer 881845/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+41 44 225 50 00 E-Mail: positionen@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Keywords (alle m/w/d): Change Manager IT, Produktioner/in, Bauingenieur, Application Manager, Produktmanager, Projektingenieur, Prozessmanager, Konstruktionsingenieur, Wirtschaftsingenieur, Manager, Ingenieur/in, Systeminformatiker/in, Maschinenbauingenieur, Baufacharbeiter, Maschinenwart, Modellbauer/in, Fachinformatiker, Vertriebsingenieur, Facharbeiter, Projektmanager, Produktingenieur/in, Testmanager, IT Systemingenieur, Rollout Manager, Qualitätsingenieur/in, Konzeptioner, Technische/r Systeminformatiker/in, Technische/r Modellbauer/in, System Ingenieur, Systemingenieur, Konfigurationsmanager, System Manager, Vertriebsmanager, Prozessingenieur, Qualitätsmanager/in, Testingenieur, Ausbilder/in, Arbeitsvermittler/in, HIL Tester, Telematiker/in, Chemieingenieur/in, Tiefbauer, Technische/r Zeichner/in, Maschineneinrichter/in, Bürokraft, Spezialreiniger/in, Software Ingenieur Verifikation, Mitarbeiter (m/w), Informatiker/in (geprüft), Berater Healthcare, Straßenbauer/in, Aktuar/in, Elektrokonstrukteure, Account Manager, Entwickler mobile Anwendungen, 1st / 2nd Level IT Support, Corporate Profiler/in, Statiker/in, MANUFACTURING PROCESS ENGINEER, HR Business Partner, CNC-Dreher/in, Teamleitung, Chemikant/in, Kraftfahrer/in, Kraftfahrer, Bauleiter/in, SW-Entwickler, Hochbauer, IT Supporter, Bauhelfer, IT-Projektleiter/in, Sales Manager, CNC-Fräser/in, Senior Consultant, (Senior) Manager, Berater Cognos, Maschinenbauer, Director Product Management,Mobile, Technical Account Manager, Kommunikationswissenschaftler/in, Projektkoordinator, Validierungsingenieur, Informatiker, Researcher, Produktionshelfer/in, Enterprise Architekt, Systemtechniker/in, Supporter, Tester, Wirtschaftsinformatiker, Fahrzeugbauer/in, Spezialist, Vertriebsleiter, Sachverständige, Software Asset Manager, Konstrukteur, Handwerker, Bautechniker, Software Entwickler, Analyst, IT Consultant, Steuerer/in, Unternehmensberater, (Teil-)Projektleiter, Klebetechniker/in, Systemspezialist, Senior Consultant Analytics, Senior Berater Deployment, Consultant, Systementwickler IT, ERP Consultant, SUPPLIER QUALITY DEVELOPMENT, Betriebswirt, Architekt, Vertriebsmitarbeiter, Logistiker/in, IT Systemtechniker, (Senior) IT Consultant, Elektrotechniker, Softwareentwickler, Technischer Projektleiter, Elektrotechniker/in, Enterprise Risk Management, Strategischer Einkäufer, Entwickler, Produktentwickler/in, Mechaniker, Netzwerker, Betriebsberater, Bezirksleiter/in, Mentor/in, Vermessungstechniker/in, Messtechniker, Detailkonstrukteur/in, Messtechniker/in, Projektleiter/in, Business Consultant, Techniker, Mitarbeiter Label Management, Betriebswirt/in, Junior Berater, Senior IT Service Manager, Personalentwickler, IT Projektleiter, IT-Systemkauffrau/IT-Systemkaufmann, Entwicklungsingenieur/in, Softwaretester, Automatisierungstechniker, Konstruktionszeichner/in, Entwicklungsingenieur, Senior Berater, Analytiker/in, Mathematiker, Kanalbauer, Key Account Manager, Fertigungsplaner, Designer, Systembetreuer, SAP BI / BO Consultant, Hochbauingenieure, Ermittler, Baustellenleiter, Hochbauingenieur/in, CAD Konstrukteure, Quality Engineer, Arbeitsvorbereiter/in, DIPLOM INGENIEUR, Reinigungskraft, Spezialtiefbauer/in, SW Entwickler, Product Owner, Junior Entwickler, Produktdesigner/in, Vertriebsberater/in, Wirtschafter/in, Maschinenbediener, Technischer Einkäufer, Layouter/in, Embedded Software Ingenieur, Senior Software Architect, Engineer, Aufbereiter/in, Technical Consultant, DevOps Engineer, Senior Test Engineer, Quality Assurance, Schiffbauer/in, Lieferant, Fachreferent, Kautschuktechniker, CFO, Technischer Redakteur, Product manager, PP Berater, IT Projektleiter/ manager, PP Berater/in, Modulleiter, Inhouse Consultant, Operations Engineer, IT-Architekt, System Engineer, Sicherungstechniker/in, Kraftwerker/in, Qualitätstechniker, Sicherheitsingenieur, Wasserbauer/in, IT Architekt, Fachplaner/in, Administrator (m/w), Konstruktionstechniker/in, Systemelektroniker, Projektplaner, Controller, Betonfertigteilbauer/in, Senior Product Manager, Kunststofftechniker, Controller Vertrieb, Informatiker Java Technologien, Business Analyst, Industriereiniger, Informatikkauffrau/Informatikkaufmann, Teamleiter, Business Architect, IT Consultant Service Management, Mediaplaner/in, Junior Produktmanager, Anwendungsentwickler, Medizintechniker, Systemarchitekt, Kalkulator, Maschinenbautechniker, Junior Consultant, Software Test Engineer, Leistungselektroniker, Field Consultant, Bauzeichner, Versuchsingenieur, Inhouse Berater, Produktionsplaner, Development Architect, Service Mitarbeiter, Technischer Zeichner, Betonbauer, Leiter, Applikationsingenieur, IT-Berater/in, SAP Basis Consultant, Teilprojektleiter, Delivery Manager, Betriebsingenieur/in, Gruppen-, Teamleiter/in, Gestalter/in, Hardwareentwickler, MM Berater, MM Berater/in, Konzeptentwickler, Mitarbeiter im Rechnungswesen, Senior Softwareentwickler Java, Entwickler Mobile Apps, ERP-Berater/in, Senior Berater/ in SAP Logistik, Vertriebsassistent, Embedded Software Architekt, Vertriebstechniker, Revisor/in, Junior IT Projektmanager, Stahlbetonbauer, Betonbauer/in, LKW-Fahrer, Maschinist, Holztechniker, Meister/in, Fachplaner (m/w), Koordinator, Funktechniker, Abteilungsleiter/in, Koordinator/in, Cloud Solution Consultant, Konstrukteur Elektrotechnik Luft und Raumfahrt, Regionalplaner/in, Software Account Manager, SAP Junior Berater, Techn.
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
Recht, Steuern) Ihr Profil Nachweislich erfolgreiche Vertriebserfahrungen sowie umfassende Erfahrungen im Umgang mit Vertriebspartnerprogrammen Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise Exzellente Fähigkeiten in der aktiven Kundenansprache, der Betreuung anspruchsvoller Bestandskunden sowie der professionellen Neukundenakquise Fundierte Branchenkenntnisse im Finanzsektor, insbesondere im Bankenumfeld, sowie eine relevante Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Als Teamplayer sind Sie motiviert, überzeugungsstark, voller Tatendrang und bringen sich und Ihre Ideen gerne in ein dynamisches und motiviertes Team ein Für Fragen stehen Ihnen gerne zur Verfügung: Sophia Baschin Senior HR Business Partner T: +49 202 / 382 – 313 Matthias Lüke Head of High Tech T: +49 202 / 382 – 419 Hinweis: Um den zuständigen Fachabteilungen einen schnellen Zugriff auf Ihre Unterlagen zu ermöglichen, stellen wir Ihre Unterlagen auch bei postalischer oder E-Mail-Einsendung ggf. eingescannt in unsere Bewerberdatenbank unseres Bewerbermanagementsystems „Talention“ ein.
Human Resources OperationsLead all aspects of Human Resources including talent acquisition, employee relations, compensation, performance management, and professional development.Develop and improve HR systems, policies, and processes to drive effectiveness and consistency.Ensure compliance with applicable employment laws and regulations across multiple U.S. states and Mexico.Partner with internal and external stakeholders to effectively manage employee and business-related HR matters.Environmental, Health & Safety (EHS)Lead the EHS function and support a culture where safety is integrated into daily operations.Ensure compliance with applicable health, safety, and environmental regulations.Promote continuous improvement initiatives that enhance workplace safety and operational performance.What We Expect of YouDemonstrated experience leading people, culture, HR, or business operations within a complex organization.Strong knowledge of employment law, compliance, and workforce management practices.Experience leading teams, building processes, and driving organizational performance.Ability to influence leaders, manage change, and make sound business decisions.Experience supporting organizations across multiple locations or jurisdictions preferred.Spanish language proficiency is a strong asset.
People Management Participate in recruitment and task allocation. Drive high performance and manage HR matters. Ensure staff maintain skills through CPD and relevant training. Hold regular team meetings. Supervision and Training Support training and supervision of nurses, students, and trainees.
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive 30 Tage Urlaub für Ihre ausgewogene Work-Life-Balance Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Karriere Modernes Arbeitsumfeld mit einem kollegialen Team und wertschätzender Unternehmenskultur Strukturiertes Onboarding für einen erfolgreichen und reibungslosen Einstieg Ihr Verantwortungsbereich Führung und strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse und personalwirtschaftlichen Themen Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams Entwicklung und Umsetzung moderner Personalstrategien und -konzepte Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Employer Branding Begleitung von Personalgesprächen sowie von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Strukturen Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, tariflichen und gesetzlichen Vorgaben Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports für die Geschäftsführung Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung, beispielsweise zum/zur Personalfachkaufmann/-frau Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden HR-Position Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden Sicherer Umgang mit modernen HR-Prozessen und Personalinstrumenten Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz Strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und Diskretion Sicheres und professionelles Auftreten auf allen Hierarchieebenen Wir haben Ihr interesse geweckt?
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive30 Tage Urlaub für Ihre ausgewogene Work-Life-BalanceVerantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Karriere Modernes Arbeitsumfeld mit einem kollegialen Team und wertschätzender Unternehmenskultur Strukturiertes Onboarding für einen erfolgreichen und reibungslosen Einstieg Ihr Verantwortungsbereich Führung und strategische Weiterentwicklung der PersonalabteilungVerantwortung für sämtliche HR-Prozesse und personalwirtschaftlichen ThemenFachliche und disziplinarische Führung des HR-TeamsEntwicklung und Umsetzung moderner Personalstrategien und -konzepteBeratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenVerantwortung für Recruiting, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Employer BrandingBegleitung von Personalgesprächen sowie von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und StrukturenZusammenarbeit mit externen DienstleisternSicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen, tariflichen und gesetzlichen VorgabenErstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reports für die Geschäftsführung Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare QualifikationAlternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung, beispielsweise zum/zur Personalfachkaufmann/-frauMehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden HR-PositionFundierte Kenntnisse im Arbeits- und SozialversicherungsrechtErfahrung in der Führung und Entwicklung von MitarbeitendenSicherer Umgang mit modernen HR-Prozessen und PersonalinstrumentenAusgeprägte Kommunikations- und FührungskompetenzStrukturierte, lösungsorientierte und selbstständige ArbeitsweiseHohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und DiskretionSicheres und professionelles Auftreten auf allen Hierarchieebenen Wir haben Ihr interesse geweckt?
function to submit your application. Your contact person: Daniel GrabowskiHead of HR Recruiting+49 3834 4511720
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Was Du mitbringen solltest: Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium.Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Audit/Assurance.Idealerweise hast Du das Steuerberater- oder Wirtschaftsprüferexamen abgelegt.Du überzeugst durch analytisches Denken und zielorientierte Arbeitsweise.Struktur, Eigeninitiative, hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft zeichnen Dich aus.Du trittst sicher auf, verfügst über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und arbeitest gern im Team.Du bringst den Anspruch mit, Dich fachlich und persönlich stetig weiterzuentwickeln.Sehr gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab. Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 x213
Requirements Experience: 4+ years of professional experience in Workforce Management (WFM), HR IT systems, Time & Attendance, or Operations Management. Domain Knowledge: Solid understanding of German/EU working time regulations, collective agreements, enterprise HR/ERP systems, and integration architectures (APIs, data models).
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
We’re about forward thinking ways to connect people – and improve their lives. We are looking for an HR Program Manager working part-time who will support the Global DHL Freight HR team on various topics related to Employee Engagement & Performance Management.
Brief description of the post: As a Senior Project Manager for Digital Business Process Design you will be involved in complex automation projects for at least one of the GBS business functions (e.g. Finance, HR, etc.). This comprises the optimization and re-engineering of complex processes in close collaboration with automation analysts, designers and business owners.
HR Transformation Manager (gn) AQUITAS spezialisiert sich auf die Personalberatung und -vermittlung im Großraum Nürnberg. Alle unsere Stellenangebote sind somit unbefristet und in Festanstellung bei unseren Kunden zu verstehen.
DAHER sucht in eine/n HR Manager (all genders) (ID-Nummer: 14264596)
Genuss & Harmonie Gastronomie GmbH sucht in eine/n HR Manager (*) Entgelt / Lohnbuchhalter (ID-Nummer: 14422863)
WhiteWall Media GmbH sucht in Frechen bei Köln eine/n HR Manager (all genders) (ID-Nummer: 14377052)
Deine Aufgaben Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen BesetzungWährend der gesamten Candidate Journey begleitest du Bewerbende professionell und sorgst für eine positive Candidate ExperienceDu unterstützt bei der Erstellung von Schulungsunterlagen und wirkst an internen HR-Projekten mitAls kompetente Ansprechperson berätst du Bewerbende, Fachbereiche und externe Dienstleister in allen Recruiting-ThemenRecruiting-Trends und Entwicklungen beobachtest du kontinuierlich und entwickelst daraus neue Ideen für eine moderne PersonalgewinnungDu identifizierst passende Recruiting-Kanäle, platzierst Stellenanzeigen und nutzt Active Sourcing sowie weitere Maßnahmen zur TalentgewinnungBewerbungsunterlagen sichtest du sorgfältig, führst Erstgespräche und identifizierst passende PersönlichkeitenAuf Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und Recruiting-Events repräsentierst du das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber Deine Fähigkeiten Du verfügst über eine Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren FachrichtungIdealerweise bringst du ein bis zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen mitDu erkennst Talente, schaust über den Lebenslauf hinaus und interessierst dich für die Persönlichkeit hinter jeder BewerbungBewerbungsgespräche führst du professionell, wertschätzend und mit einem sicheren AuftretenKommunikationsstärke, Dienstleistungsorientierung sowie Organisationsgeschick zeichnen dich ausDu arbeitest eigenständig, strukturiert und lösungsorientiert und gehst gerne neue Wege.
Betriebsarzt Firmenauto Home Office Mitarbeiterevents Mitarbeiterrabatte Weiterbildung Jetzt bewerben Produkt-Highlights Ihr persönlicher Kontakt Simone Strunz HR Manager POLYTEC COMPOSITES Alte Münzesheimer Straße 4 76703 Kraichtal-Gochsheim Deutschland www.polytec-group.com