Fachseitige Verantwortung für die Weiterentwicklung und die strategische Ausrichtung (inklusive Dokumentation) der IT Systemlandschaft im HR-Bereich Empfehlungen und Unterstützung bei der Auswahl
Erstellung von HR- Prozessanforderungen für die IT Kollegen als Basis für HR IT Systementscheidungen Single Point of Contact für die Erstellung und Anpassung von HR Prozessen Dokumentation von HR
- und Bonusprozesse Mitverantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse Leitung von und / oder Mitarbeit an HR-Projekten Enger Austausch mit den relevanten globalen Netzwerken
/ Wirtschaftspsychologie) oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR, PE und Recruiting Erfahrung im Bereich Training/ Akademien Erfahrungen im Einzelhandel wünschenswert Führungsstarke, teamfähige