Schneider Electric GmbH sucht in eine/n Senior HR Business Partner (w/m/d) (ID-Nummer: 6943801)
Junior HR Specialist (m/w/d)
für Sie nach einer spannenden Herausforderung? Dann suchen wir genau Sie als Leiter der Ingenieursabteilung für Neuanläufe. Ihr Aufgabengebiet im Überblick: Als HR-Manager für Neuanläufe sind Sie zusammen mit dem gesamten RFQ
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FragestellungenAbteilungsübergreifende Zusammenarbeit zwischen den Bereichen HR und Finance sowie Begleitung der HR Business Partner bei operativen Fragestellungen im Verantwortungsbereich Auswertung der Kostenarten sowie Erstellung
bei der Gestaltung der HR-Tätigkeit am Standort mit Sie beraten unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und personellen Einzelmaßnahmen und setzen diese im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeit
Young Professional (m/w/d) - HR Labor Relations Verschiedene Auszeichnungen und Zertifikate von namhaften Institutionen, dazu gehören zum Beispiel Great Place to Work, Audit Beruf und Familie
HR Consultant E-Mail: christian.hoffmann@tempton.de Telefon: 040 - 514 007 270
Arbeitsweise und schnelle Auffassungsgabe Erkennen Sie sich wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir nehmen Ihre Bewerbungsunterlagen gerne per E-Mail entgegen. Beste Grüße Christian Hoffmann IT HR
wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir nehmen Ihre Bewerbungsunterlagen gerne per E-Mail entgegen. Beste Grüße Katrin Thoms IT HR Consultant E-Mail: katrin.thoms@tempton.de Telefon: 040 - 514 007 180
Stellenbeschreibung Wir suchen Personaldisponenten (m/w/d), Personalberater (m/w/d), Recruiter (m/w/d) oder HR-Manager der Personaldienstleistung für einen der liebenswertesten & sympathischsten
und IFRSDurchführung der HR-Abrechnung inkl. SachkontenklärungAbfrage und Buchung von nicht gutachtenbasierten Personalrückstellungen sowie für sonstige RückstellungenDurchführung der IC-Abstimmungen auf nationaler
als Arbeitgeber Entwicklung von zielgruppenorientierten Werbe- und Personalmarketingstrategien, sowie Stellen- und Imageanzeigen auf multimedialen Plattformen Mitarbeit bei der Planung und Durchführung von HR
. Unsere Benefits für dich: Eine persönliche und wertschätzende Betreuung durch unsere HR Recruiter Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Arbeiten in einem motivierten und dynamischen Team auf Augenhöhe
sowie Korrespondenz mit den zuständigen Behörden Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen Erstellung von Statistiken und Auswertungen Allgemeine administrative Tätigkeiten zur Unterstützung
auch per Mail. In einem ersten Gespräch können wir dann ganz offen über den Auftraggeber und die weiteren Details sprechen. Viele Grüße Sebastian Stange Senior IT HR Consultant E-Mail: sebastian.stange
An- und Nachfragen ist Ihre HR-Ansprechpartnerin Frau Steinert gern unter 0951/96680-451 erreichbar.
@loewe-muc.de & rene.prang@loewe-muc.de . Als Ansprechpartner stehen Ihnen Herr Reuschel und Hr. Prang gerne zur Verfügung. Für einen unserer Kunden im Raum München suchen wir SIE: Maschinen