EY Deutschland sucht in eine/n Strategic Consultant HR Due Diligence / Reward (w/m/d) (ID-Nummer: 14383874)
Marsh People & Investments (ehemals Mercer Deutschland) sucht in Düsseldorf, Stuttgart, München, Frankfurt, Hamburg eine/n (Junior) Consultant* - HR Management Consulting - Rewards (ID-Nummer: 14384327)
Sportangebote, Prävention)Hohe Arbeitsplatzsicherheit in einem etablierten, tarifgebundenen Umfeld Diese Aufgaben werden dich motivieren: Du übernimmst eine zentrale Rolle beim Aufbau und Betrieb eines globalen, konzernweiten SAP Data Warehouse für HR-AnalyticsDabei führst du die bislang dezentralen HR-Datenlandschaften der internationalen Gesellschaften zusammen und entwickelst eine nachhaltige Strategie zur Konsolidierung im SAP BWDu integrierst weitere HR-Systeme über Schnittstellen und Extractoren und stellst eine stabile Datenversorgung sowie eine zuverlässige Datenintegration sicherGleichzeitig konzipierst und entwickelst du eine skalierbare Datenarchitektur, die die Anforderungen von HR, Management und Reportinglösungen unterstützt In enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern entwickelst du bestehende SAP-BW-Module weiter und sorgst für eine reibungslose Integration in die SystemlandschaftZudem etablierst du Standards für Datenqualität, erkennst strukturelle Datenprobleme frühzeitig und treibst die kontinuierliche Optimierung von Datenmodellen und Prozessen voran Gute Voraussetzungen für deinen Erfolg: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Erfahrung in SAP Business WarehouseIdealerweise hast du erste Kenntnisse im Personalwesen/SAP HCM und/oder ABAPSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wie geht es weiter?
Ihre persönliche ACG-Ansprechpartnerin: SABRINA SCHRÖDER, Human Resources, +49 69 66565-211, hr@acg-gmbh.de , www.acg-gmbh.de Interesse an einer Mitarbeit? hr@acg-gmbh.de
Ihre persönliche ACG-Ansprechpartnerin: SABRINA SCHRÖDER, Human Resources, +49 69 66565-211, www.acg-gmbh.de Interesse an einer Mitarbeit? hr@acg-gmbh.de
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale sucht in Köln, München, Frankfurt, Berlin, Hamburg eine/n Praktikant HR & Organization Transformation (w/m/d) (ID-Nummer: 7886483)
Mein Arbeitgeber International tätiges Unternehmen mit zentraler IT- und HR-Digitalisierungsorganisation Modernes, internationales Projektumfeld mit Fokus auf SAP SuccessFactors Einführung und Konfiguration von SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay Analyse und Umsetzung lokaler Anforderungen auf Basis eines globalen Designs Erstellung von Fachkonzepten, Testplänen und Schulungsunterlagen Zusammenarbeit mit HR- und IT-Teams in einem internationalen Projektumfeld Unterstützung der Digitalisierung und Harmonisierung von Vergütungsprozessen Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation + Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay Kenntnisse in SAP HCM und Employee Central von Vorteil Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Schlüsselrolle in einem internationalen HR-Digitalisierungsprogramm Flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit Hybrides Arbeitsmodell mit mobilem Arbeiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Umfangreiche Zusatzleistungen im Bereich Gesundheit, Mobilität und Mitarbeiterbeteiligung Gehaltsinformationen „Ein attraktives Vergütungspaket inklusive weiterer Benefits in einem Gehaltsband von bis zu EUR 95.000 Brutto Total Compensation wird hier avisiert.
Mein Arbeitgeber International tätiges Unternehmen mit zentraler IT- und HR-Digitalisierungsorganisation Modernes, internationales Projektumfeld mit Fokus auf SAP SuccessFactors Einführung und Konfiguration von SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay Analyse und Umsetzung lokaler Anforderungen auf Basis eines globalen Designs Erstellung von Fachkonzepten, Testplänen und Schulungsunterlagen Zusammenarbeit mit HR- und IT-Teams in einem internationalen Projektumfeld Unterstützung der Digitalisierung und Harmonisierung von Vergütungsprozessen Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation +Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay Kenntnisse in SAP HCM und Employee Central von Vorteil Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Schlüsselrolle in einem internationalen HR-Digitalisierungsprogramm Flexible Arbeitszeiten in Voll- oder Teilzeit Hybrides Arbeitsmodell mit mobilem Arbeiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Umfangreiche Zusatzleistungen im Bereich Gesundheit, Mobilität und Mitarbeiterbeteiligung Gehaltsinformationen „Ein attraktives Vergütungspaket inklusive weiterer Benefits in einem Gehaltsband von bis zu EUR 95.000 Brutto Total Compensation wird hier avisiert.
Hiermit kommst Du zu uns Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften/BWL, Datenmanagement, Informatik, Controlling oder einer vergleichbaren Fachrichtung Du bringst tiefgehendes Know-how in Finance-/(HR-)Controlling- und Personalmanagement-Funktionen mit Fokus SAP Analytics Cloud, SAP Datasphere, SAP BW/4HANA, BI und Datenmanagement mit.
Hiermit kommst Du zu uns Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften/BWL, Datenmanagement, Informatik, Controlling oder einer vergleichbaren Fachrichtung Du bringst tiefgehendes Know-how in Finance-/(HR-)Controlling- und Personalmanagement-Funktionen mit Fokus SAP Analytics Cloud, SAP Datasphere, SAP BW/4HANA, BI und Datenmanagement mit.
Die Anwendung kombiniert Funktionen aus SaaS, PaaS und IaaS und digitalisiert zentrale Unternehmensprozesse – von Organisation, ECM und CRM über Beschaffung und HR bis hin zu Finanzen und Controlling. Besonders in projektorientierten Dienstleistungsunternehmen sorgt die Plattform für durchgängige, automatisierte Abläufe entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
End-to-End Projekte von Analyse und Konzeption bis zur Umsetzung Customizing von Zeitmodellen, Schemen, Regeln und Zeitbewertung Gestaltung von Zeiterfassung, Abwesenheiten, Arbeitszeitmodellen und Schichtplanung Steuerung von Workshops und Abstimmungen mit Fachbereich, HR-IT und angrenzenden Bereichen Integration mit Payroll, Core HR und angrenzenden Systemen Weiterentwicklung bestehender Lösungen sowie aktive Mitgestaltung in Richtung EC Time IHRE KENNTNISSE Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im SAP HCM Modul PT und verstehen komplexe Zeitlogiken in ihrer fachlichen und systemseitigen Ausprägung.
IHR AUFGABENGEBIET Sie gestalten Employee Central nicht isoliert, sondern als führendes Core-HR-System innerhalb hybrider HR-Landschaften und übernehmen Verantwortung in Projekten, in denen Prozesse, Datenstrukturen und Zielarchitekturen noch nicht vollständig ausgerichtet sind.
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich bzw. vergleichbare AusbildungMindestens 10 Jahre Erfahrung in der Betreuung der Abrechnung und Zeitwirtschaft (insbesondere Schemen und Regeln)Erste Erfahrungen im Bereich SuccessFactorsKenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtKenntnisse und Erfahrungen zum jährlichen HR JahreswechselErfahrungen in der Handhabung der Folgeaktivitäten im Bereich PayrollSelbstständige und strukturierte ArbeitsweiseAusgeprägte KommunikationsstärkeFlexibilität und TeamfähigkeitSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Dabei verbinden Sie Hunter-Mentalität mit einem echten Beratungsanspruch.Sie kennen komplexe B2B-Vertriebsprozesse: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Vertrieb beratungsintensiver Dienstleistungen – idealerweise in den Bereichen Weiterbildung, Beratung, HR-Services, Professional Services oder vergleichbaren Lösungsumfeldern.Sie denken unternehmerisch und zielorientiert: Sie erkennen Chancen, handeln eigenverantwortlich und behalten auch bei längeren Sales Cycles den Fokus auf nachhaltigen Vertriebserfolg.